В отпуск на следующий день после подачи заявления = штраф работодателю
Работодатель должен оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала и никаких исключений из правил не существует.
К таким выводам пришли специалисты Минтруда России в письме от 26.08.2015 года № 14-2/В-644
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет.
Оптимизируйте кадровые процессы в вашей компании:
Возникли вопросы по оформлению отпусков? Воспользуйтесь нашим кадровым аутсорсингом. Для проверки соответствия трудовому законодательству обратитесь за кадровым аудитом. Если нужна юридическая поддержка, рассмотрите юридическое сопровождение.
Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования
Таким образом, в случае если работник обратился с просьбой предоставить ему внеочередной оплачиваемый отпуск и работодатель при этом не возражает, то работник должен это сделать в любом случае заранее, чтобы у работодателя была возможность произвести расчет и выплату отпускных в законодательно установленный трехдневный срок.
Если же работодатель по душевной доброте готов отпустить работника в отпуск со следующего дня после подачи заявления, то он должен понимать, что данный жест влечет за собой нарушение трудового законодательства и штрафные санкции в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей на должностных лиц; на ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Также при нарушении срока выплаты отпускных работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.