Расчет стоимости
Скачать прайс

В отпуск на следующий день после подачи заявления = штраф работодателю

Работодатель должен оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала и никаких исключений из правил не существует.

К таким выводам пришли специалисты Минтруда России в письме от 26.08.2015 года № 14-2/В-644

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Таким образом, в случае если работник обратился с просьбой предоставить ему внеочередной оплачиваемый отпуск и работодатель при этом не возражает, то работник должен это сделать в любом случае заранее, чтобы у работодателя была возможность произвести расчет и выплату отпускных в законодательно установленный трехдневный срок.

Если же работодатель по душевной доброте готов отпустить работника в отпуск со следующего дня после подачи заявления, то он должен понимать, что данный жест влечет за собой нарушение трудового законодательства и штрафные санкции в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей на должностных лиц; на ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Также при нарушении срока выплаты отпускных работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Вас может заинтересовать