Кадровый аудит
|
Кадровый аудит — процесс проверки качества деятельности компании в области работы с кадрами.
Не всегда специалист кадровой службы компании владеет всеми тонкостями работы с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Нарушение прав сотрудников, неправильное ведение или отсутствие необходимых заявлений и договоров может повлечь за собой серьезные последствия вплоть до судебных разбирательств и уголовной ответственности работодателя.
Цены на услуги кадрового аудита в Москве
Мы проводим индивидуальную работу для каждого клиента, и стоимость услуг может меняться в зависимости от различных факторов:
- специализация компании;
- глубина аудита (квартал, год или любой другой период);
- интенсивность аудита кадровых документов (выборочная проверка или полноценная);
- количество сотрудников;
- удаленность объекта проверки;
- оказание дополнительных услуг.
Оформление занимает от 1 рабочего дня
Преимущества:
- Выполняем аудиты любой сложности;
- Полная конфиденциальность информации;
- Корректировка в зависимости от целей аудита;
В рамках услуги проводится:
- Консультация по вопросам проведения проверки кадрового делопроизводства;
- Анализ существующей системы учета кадров;
- Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия;
- Выявление нарушений либо отсутствия необходимых документов;
- Подготовка отчета по проведенной проверке с предоставлением данных о текущем состоянии кадрового делопроизводства организации, перечня выявленных нарушений и возможных способов их устранения.
В каких случаях кадровый аудит необходим работодателю
Проблемы с отчетностью не всегда очевидны, но существуют признаки, которые на это указывают:
- участились случаи недовольства и жалоб персонала;
- действующие или уволенные работники угрожают обращением в инспекцию труда или прокуратуру;
- смена руководства компании;
- увеличение текучки кадров;
- изменения в трудовом законодательстве в отношении ведения отчетности;
- планируется проверка трудовой инспекции;
- сменился работник, который занимался ведением документации.
На практике могут возникать и иные ситуации, которые указывают на необходимость проверить соответствие кадровой отчетности нормам действующего законодательства.
Чем рискует бизнес без качественного аудита кадров:
Работодатели редко нанимают в штат постоянного аудитора, который регулярно будет заниматься делопроизводством. Обычно ведением документации занимается сотрудник, который не имеет подходящей квалификации и занимается кадровой работой вместе со своей основной деятельностью. В результате ведение делопроизводства часто выполняется ненадлежащим образом, что предсказуемо оборачивается для бизнеса негативными последствиями:
- Штрафные расходы. Если сотрудники недовольны работой руководства и имеют на это законные основания, они легко могут подать жалобу в инспекцию по труду.
- Судебные разбирательства с работниками. Сотрудники могут не только анонимно для работодателя жаловаться в трудовую инспекцию, но и обращаться в суд.
- Снижение репутации компании. Несоблюдение прав персонала неизбежно ведет к недовольству руководством, возникновению скандалов, текучке кадров и появлению отрицательных отзывов в сети Интернет.
- Шантаж работодателя. Бывают ситуации, когда работодатель в отношениях с персоналом сам становится незащищенной стороной.
Преимущества сотрудничества с ЮК «ПРИОРИТЕТ»
Порядок работы с нами
Закажите аудит у профессионалов ЮК «ПРИОРИТЕТ», и мы обеспечим порядок и строгое соответствие законодательству вашей документации.
Вас может заинтересовать
- Кадровый аутсорсинг
- Юридическое сопровождение
- Профессиональное составление и разработка индивидуальных договоров
Проводить кадровый аудит будут:
Позвоните нам, и мы дадим вам консультацию по кадровому аудиту.
Евгения Васильеваведущий специалист по кадровому учету
+7 (495) 987-18-50