Кадровый аудит

Кадровый аудит
Кадровый аутсорсинг

Кадровый аудит — процесс проверки качества деятельности компании в области работы с кадрами.

Не всегда специалист кадровой службы компании владеет всеми тонкостями работы с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Нарушение прав сотрудников, неправильное ведение или отсутствие необходимых заявлений и договоров может повлечь за собой серьезные последствия вплоть до судебных разбирательств и уголовной ответственности работодателя.

Цены на услуги кадрового аудита в Москве

Мы проводим индивидуальную работу для каждого клиента, и стоимость услуг может меняться в зависимости от различных факторов:

специализация компании;
глубина аудита (квартал, год или любой другой период);
интенсивность аудита кадровых документов (выборочная проверка или полноценная);
количество сотрудников;
удаленность объекта проверки;
оказание дополнительных услуг.

Кадровый аудит

Оформление занимает от 1 рабочего дня

Преимущества:

Выполняем аудиты любой сложности;
Полная конфиденциальность информации;
Корректировка в зависимости от целей аудита;

от 25 000 руб.

Заказать

В рамках услуги проводится:

Консультация по вопросам проведения проверки кадрового делопроизводства;
Анализ существующей системы учета кадров;
Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия;
Выявление нарушений либо отсутствия необходимых документов;
Подготовка отчета по проведенной проверке с предоставлением данных о текущем состоянии кадрового делопроизводства организации, перечня выявленных нарушений и возможных способов их устранения.

В каких случаях кадровый аудит необходим работодателю

Проблемы с отчетностью не всегда очевидны, но существуют признаки, которые на это указывают:

участились случаи недовольства и жалоб персонала;
действующие или уволенные работники угрожают обращением в инспекцию труда или прокуратуру;
смена руководства компании;
увеличение текучки кадров;
изменения в трудовом законодательстве в отношении ведения отчетности;
планируется проверка трудовой инспекции;
сменился работник, который занимался ведением документации.

На практике могут возникать и иные ситуации, которые указывают на необходимость проверить соответствие кадровой отчетности нормам действующего законодательства.

Чем рискует бизнес без качественного аудита кадров:

Работодатели редко нанимают в штат постоянного аудитора, который регулярно будет заниматься делопроизводством. Обычно ведением документации занимается сотрудник, который не имеет подходящей квалификации и занимается кадровой работой вместе со своей основной деятельностью. В результате ведение делопроизводства часто выполняется ненадлежащим образом, что предсказуемо оборачивается для бизнеса негативными последствиями:

Штрафные расходы. Если сотрудники недовольны работой руководства и имеют на это законные основания, они легко могут подать жалобу в инспекцию по труду.
Судебные разбирательства с работниками. Сотрудники могут не только анонимно для работодателя жаловаться в трудовую инспекцию, но и обращаться в суд.
Снижение репутации компании. Несоблюдение прав персонала неизбежно ведет к недовольству руководством, возникновению скандалов, текучке кадров и появлению отрицательных отзывов в сети Интернет.
Шантаж работодателя. Бывают ситуации, когда работодатель в отношениях с персоналом сам становится незащищенной стороной.

Преимущества сотрудничества с ЮК «ПРИОРИТЕТ»

Высокий уровень подготовки наших специалистов.

Профессиональное сопровождение всегда выгодно отличается от аудита силами собственных сотрудников. Доскональное знание процедуры кадрового аудита и действующего законодательства, многолетний опыт и отсутствие личной заинтересованности — все это позволяет гарантировать нашим клиентам успешное сотрудничество.

Решение проблем любого уровня сложности.

Клиенты обращаются к нам с самыми разными задачами. Мы можем отредактировать документацию в соответствии с изменениями в трудовом законодательстве, оптимизировать работу с персоналом, а также в ограниченные сроки привести в порядок отчетность перед проверкой трудовой инспекции или разрешить серьезный трудовой конфликт.

Экономия средств.

Мы занимаемся обнаружением и устранением недочетов в службе по работе с кадрами. В результате нашей работы Вам не придется нести расходы в виде штрафов и возможных судебных издержек. Также мы консультируем по оптимизации затрат на кадровую работу и предлагаем варианты повышения ее эффективности.