Подключимся на любом этапе конфликта и выстроим защиту интересов работодателя
Для переговоров, инспекции и суда
Работаем с фактической ситуацией бизнеса
Подключаем медиаторство и переговоры
И теперь кадровая ошибка может стать аргументом против работодателя
Сотрудник использует конфликт как основание для требований и обращения в инспекцию или суд
Поднять кадровые документы решили уже после конфликта
Фактическая работа сотрудника расходится с трудовым договором и должностной инструкцией
Положения о коммерческой тайне и соглашения о неразглашении нет
Непонятно, какие ошибки критичны и что исправлять в первую очередь
Разберем конфликт и найдем законный способ защитить бизнес
Выберите направление — покажем, как можем помочь именно в вашей ситуации
Сотрудник требует деньги, угрожает жалобой или спор уже развивается
Переговоры и поиск решения без суда. Снижаем риски и сохраняем отношения
Защищаем интересы работодателя в инспекциях и суде. Доводим дело до результата
Сотрудник требует деньги, угрожает жалобой или спор уже развивается
Документы в хаосе, отсутствуют ЛНА или фактические процессы расходятся с тем, что закреплено
Проверяем документы и процессы. Выявляем риски и слабые места
Исправляем ошибки, восстанавливаем документы и учет с нуля
Разрабатываем систему премирования, которая защищает бизнес
Наводим порядок в документах и процессах, чтобы снизить риски будущих споров
Представляем интересы ООО и АО в трудовых конфликтах. Не защищаем интересы сотрудников
Информация о вашем бизнесе и ситуации остается только между нами
Мы начинаем с того, что происходило в бизнесе на самом деле
Фактически вел другие задачи и отвечал за результат
Выплаты зависели от договоренностей и результатов работы
Работал с данными, клиентами, коммерческой информацией
Действовал так, как было принято в компании годами
Должностная инструкция устарела или отсутствует
Премии и бонусы не привязаны к показателям и документам
Нет соглашений, положений, режима доступа
Приказы, соглашения, ознакомления не оформлены должным образом
Деньги из бизнеса уходят на конфликт, которого можно было попытаться избежать или урегулировать раньше
Работаем с тем, что уже произошло, и защищаем интересы бизнеса в инспекциях и суде
Одна кадровая ошибка может запустить цепочку новых расходов для бизнеса.
Не оформили сегодня — платите завтра.
Требования сотрудника от 30 000 ₽
Компенсации от 150 000 ₽
Штрафы от 50 000 ₽
Судебные расходы от 100 000 ₽
Время руководителя и команды от 80 000 ₽
Репутационные потери — оценить невозможно
Итого:
Оценить невозможно
Отвлечение от работы, снижение эффективности бизнеса
От 80 000 ₽
Госпошлины, экспертизы, представители, почтовые расходы
От 100 000 ₽
Проверки и ГИТ, штрафы за нарушения ТК РФ и других нормативных актов
От 50 000 ₽
Неотработанные премии, переработки, отпускные, выходные пособия и др.
От 150 000 ₽
Жалобы, претензии и требования о выплатах
От 30 000 ₽
Деньги из бизнеса уходят на конфликт, которого можно было попытаться избежать или урегулировать раньше.
Поэтому сначала пробуем посадить работодателя и сотрудника за стол переговоров
Выясняем, что на самом деле привело к спору
Слушаем обе стороны и ищем точки соприкосновения
Оформляем решения, которые защищают интересы работодателя
Добиваемся решения, которое устраивает бизнес и снижает риски
Вырабатываем сильную позицию работодателя
Собираем и оформляем все материалы, которые подтверждают нашу позицию
В инспекциях, переговорах и суде — до итогового решения
Наша цель — решение, а не бесконечный процесс.
Выбираем путь, который защитит бизнес с минимальными потерями по времени и деньгам
Поэтому после аудита можем сами внести коррективы в документы и восстановить кадровый учет по рекомендациям
Премии выплачиваются без установленного порядка и критериев → Разрабатываем положение о премировании
Обязанности сотрудников не закреплены или расходятся с фактической работой → Готовим должностные инструкции или фиксируем обязанности в договорах
В трудовых документах выявлены ошибки и недочёты → Разрабатываем исправления
Отсутствуют необходимые локальные нормативные акты → Формируем новые или корректируем существующие
Документооборот организован хаотично, нет единого порядка хранения → Даём рекомендации по работе с документами и их хранениюПосле аудита вы можете передать исправление выявленных недочетов нам
Показываем суть ситуации и результат без раскрытия данных клиента
Ситуация:
Региональная сеть магазинов строительных материалов закрывала один из магазинов. Работодателю предстояло сокращение штата с обязательным соблюдением процедуры: уведомление работников, взаимодействие со службой занятости и выплаты, предусмотренные законодательством.
Что сделали:
Предложили альтернативный сценарий прекращения трудовых отношений и сопровождали переговоры с сотрудниками.
Результат:
С 80% сотрудников трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон на условиях, учитывающих интересы работодателя и работников.
Ситуация:
Работник крупной ресторанной сети Москвы и Московской области в течение трех лет собирал материалы о неоплаченных переработках, работе в выходные и праздничные дни, рассчитывая взыскать с работодателя крупную денежную сумму через суд.
Что сделали:
Результат:
Суд принял решение в пользу работодателя. После завершения спора работник уволился по собственному желанию.
Ситуация:
Дистанционный работник московской ИТ-компании перестал исполнять распоряжения работодателя, направлял досудебные претензии и угрожал обращениями в Государственную инспекцию труда и суд.
Что сделали:
Проанализировали кадровые документы и установили, что работник самостоятельно изменил место выполнения трудовой функции, несмотря на условия трудового договора, предусматривающие работу в регионе с районным коэффициентом. Подготовили правовую позицию работодателя.
Результат:
Трудовой договор расторгнут в соответствии с частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ.
Кадровые документы, переговоры и судебная защита требуют разной экспертизы.
Подключаем специалиста под задачу на каждом этапе спора
Заместитель руководителя отдела финансового консалтинга и кадрового администрирования.
Помогает работодателям выявлять слабые места в кадровых процессах и участвует в разработке решений, направленных на снижение риска трудовых споров
Ведущий эксперт по кадровому администрированию.
Работает в сфере кадрового администрирования с 2003 года.
Специализируется на кадровом аудите, разработке локальных нормативных актов, выстраивании кадровых процессов и сопровождении работодателей при трудовых спорах.
Ведущий эксперт по налоговому учету и оплате труда.
Эксперт по вопросам учета оплаты труда, кадрового учета и систем премирования.
Участвует в разработке решений, связанных с оплатой труда и локальными нормативными актами организаций.
Специализируемся на защите работодателей в трудовых спорах и кадровых вопросах. У нашей практики есть четкие границы
Опишите ситуацию — оценим риски и определим дальнейшие действия
