Кадровый консалтинг

Кадровое консультирование - рукопожатие деловых партнеров при заключении соглашения о сотрудничестве

Содержание

Консалтинг кадров — это не единичное действие, а целый спектр мероприятий, направленных на оптимизацию бизнес-процессов и повышение уровня знаний сотрудников Компании.

Из каких этапов складывается кадровый консалтинг?

Анализ состояния кадрового делопроизводства через изучение:

документарной базы Компании;
профильных знаний сотрудников;

Структурирование и оценка собранных данных.
Составление стратегии будущих действий.
Консультирование ответственных лиц по вопросам оптимизации производства.
Обучение руководителей, менеджеров и профильных специалистов работе с внутренними ресурсами Компании, а также устранение проблем в ведении рабочей документации.

Услуги кадрового консалтинга дают высокий результат уже на этапе исполнения первичных рекомендаций. Вы получаете:

Повышение производительности внутри коллектива и целой компании.
Уменьшение текучки кадров за счет нормализации бизнес-процессов.
Сокращение затрат.
Повышение качества знаний сотрудников и обновление существующей базы.
Минимизацию рисков нарушения со стороны сотрудников из-за неправильного заполнения документов или использования в качестве образца устаревшей формы.

Стоимость кадровых услуг

Составление трудового договора	от 5 000 руб.	3-5 рабочих дней	Заказать
Устное кадровое консультирование	от 4 000 руб.	от 1 рабочего дня	Заказать
Письменное кадровое консультирование	от 10 000 руб.	от 1 рабочего дня	Заказать
Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору	от 2 500 руб.	3 рабочих дня	Заказать
Разработка положения о персональных данных работников	10 000 руб.	3-5 рабочих дней	Заказать
Разработка правил внутреннего трудового распорядка	от 10 000 руб.	5-7 рабочих дней	Заказать
Разработка положения о коммерческой тайне	10 000 руб.	3-5 рабочих дней	Заказать
Разработка должностных инструкций по каждой должности в соответствии со штатным расписанием	3 000 руб. / 1 инструкция	2 рабочих дня	Заказать
Разработка положения об оплате труда работников	от 10 000 руб.	5-7 рабочих дней	Заказать
Разработка положения о премировании и материальном стимулировании работников	от 20 000 руб.	5-7 рабочих дней	Заказать
Оформление индивидуального листа ознакомления с локальными нормативными актами организации	500 руб. / 1 документ	1 рабочий день	Заказать
Составление графика отпусков (не более 10 сотрудников)	1 500 руб.	1 рабочий день	Заказать
Подготовка кадровых приказов	500 руб. / 1 приказ	1 рабочий день	Заказать
Заполнение личной карточки	700 руб. / 1 документ	1 рабочий день	Заказать
Оформление заявления на перечисление заработной платы по банковским реквизитам сотрудника	500 руб. / 1 документ	1 рабочий день	Заказать
Оформление заявления о согласии на обработку персональных данных	500 руб. / 1 документ	1 рабочий день	Заказать
Внесение записи в трудовую книжку	1 000 руб. / 1 запись	1 рабочий день	Заказать
Подготовка проекта записи в трудовую книжку	500 руб.	1 рабочий день	Заказать
Составление штатного расписания (не более 10 должностей)	1 000 руб. / 1 документ	1 рабочий день	Заказать
Составление табеля учета рабочего времени (не более 10 сотрудников)	700 руб. / 1 документ	1 рабочий день	Заказать
Заведение книги учета трудовых книжек (не более 10 сотрудников)	1 500 руб.	1 рабочий день	Заказать
Внесение записи в книгу учета трудовых книжек при приеме на работу	500 руб. / 1 запись	1 рабочий день	Заказать

Оставить заявку

Что включает в себя услуга кадрового делопроизводства

Обязанности работодателя

Организация становится участником трудовых правоотношений с момента назначения на должность ее руководителя. С этого дня юридическое лицо приобретает статус работодателя. Подробнее об обязанностях организации как участника трудовых правоотношений расскажут специалисты по кадровому консалтингу компании «ПРИОРИТЕТ».

Заключение трудового контракта с директором (руководителем)

Директор приступает к работе со дня регистрации компании. В соответствии с законом работодатель обязан заключить трудовой договор с руководителем в течение трех дней с момента фактического допущения последнего к работе. Документ составляется в письменной форме в двух экземплярах. Один из них передается работодателю, другой — сотруднику. Каждый экземпляр подлежит подписанию обеими сторонами. Получение документа работником подтверждается подписью. Она ставится на экземпляре контракта, который хранится в администрации предприятия. Специалисты по кадровому консалтингу помогут в грамотном составлении этого документа.

Заключение трудового контракта с руководителем ООО

Руководитель ООО избирается на общем собрании компании. Единственный участник общества принимает такое решение единолично. В первом случае трудовой контракт с руководителем подписывает председательствующий на общем собрании, во втором случае — единственный участник. Также общее собрание вправе наделить одного из участников полномочиями по подписанию контракта с руководителем. В соответствии с уставом общества назначение директора может являться компетенцией совета директоров (наблюдательного совета). Тогда контракт с руководителем фирмы подписывает председатель этого органа. Об этом говорится в п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО».

Заключение трудового контракта с руководителем АО

Подписание трудового контракта с руководителем акционерного общества законом отнесено к компетенции председателя совета директоров (наблюдательного совета) фирмы. Председатель может передать эти полномочия другому лицу. При отсутствии совета директоров вопрос о заключении контракта с руководителем решается на общем собрании акционеров. Этот документ может подписать председательствующее или другое уполномоченное собранием лицо. Специалист по кадровому консалтингу более подробно разъяснит данный вопрос.

Оформление трудового контракта с руководителем — единственным участником компании

Среди экспертов в сфере кадрового консалтинга есть два мнения по вопросу о заключении трудового контракта с директором — единственным участником фирмы.

С одной стороны, правила и порядок оформления этого документа утверждены главой 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя…». В ст. 273 кодекса сказано, что положения этой главы не распространяются на случаи, когда директором является единственный участник компании. На основании этой нормы официальные ведомства сделали вывод о невозможности заключения трудового контракта с таким руководителем.

С другой стороны, арбитражными судами такой подход признан ошибочным. Специалисты в сфере кадрового консалтинга убеждены, что заключение трудового контракта с руководителем — единственным участником общества не только не противоречит нормам ТК РФ, но и является необходимым для ведения хозяйственной деятельности.

Оформление трудовых книжек

Эта обязанность возникает у работодателя в отношении каждого сотрудника, если эта работа является основной для последнего. Трудовые книжки оформляются на тех сотрудников, которые проработали на предприятии более 5 дней. Эта обязанность распространяется также и на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Однако ИП не вправе оформлять трудовые книжки и вносить в них сведения на впервые принятых на работу сотрудников. Руководитель компании самостоятельно делает запись о приеме на работу в своей книжке. Эти правила установлены ст. 66 ТК РФ. По желанию сотрудника в его книжку может быть внесена запись о работе по совместительству на основании подтверждающего этот факт документа. Специалист по кадровому консалтингу грамотно оформит трудовые книжки работников.

Оформление локальных нормативных актов

Организация обязана оформить и утвердить следующие локальные нормативные акты:

График отпусков по форме Т-7.
Штатное расписание по форме Т-4.
Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Положение о персональных данных работников. При приеме в штат сотрудник предоставляет информацию о себе: Ф. И. О., паспортные данные, адрес проживания и т. д. До заключения трудовых договоров работодатель обязан разработать Правила предоставления и защиты персональных данных работников.
Правила внутреннего трудового распорядка. Они регламентируют:

порядок приема в штат и увольнения сотрудников;
режим работы и время отдыха;
права, обязательства и ответственность сторон трудового контракта;
меры взыскания и поощрения работников и т. д.

Специалисты в области кадрового консалтинга компании «ПРИОРИТЕТ» помогают в оформлении локальных нормативных актов организаций.

По закону при приеме в штат работник должен ознакомиться под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и Правилами о персональных данных. Об этом говорится в ст. 22 ТК РФ. Подписи сотрудников ставятся в листах ознакомления с указанными локальными актами.

Защита коммерческой тайны

Нередко принимаемые в штат специалисты получают доступ к сведениям, представляющим ценность для предпринимательской деятельности. В таких случаях условие о неразглашении коммерческой тайны может быть включено в трудовой контракт с каждым сотрудником. Также работодатель принимает и другие меры по защите конфиденциальности информации:

определение перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну;
установление порядка обращения с такой информацией (ограничение доступа и т. д.);
контроль над соблюдением правил работы с коммерческой тайной и др.

Подробнее об этом говорится в ст. 10 ФЗ № 98 от 29.06.2004 г. «О коммерческой тайне».

Администрация предприятия разрабатывает и утверждает Положение о защите конфиденциальной информации. При заключении трудовых контрактов работодатель знакомит принимаемых в штат сотрудников с этим локальным нормативным актом под расписку. Работники обязаны сохранять коммерческую тайну с момента ознакомления с указанным Положением. Специалисты по кадровому консалтингу готовы помочь в разработке Положения о коммерческой тайне.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Санкции за несоблюдение законов о труде предусмотрены ст. 5.27 КоАП:

административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей в отношении нарушителей — должностных лиц;
штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток в отношении индивидуальных предпринимателей, которые привлечены к ответственности за несоблюдение трудового законодательства;
штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей или официальное приостановление деятельности на срок до 90 суток в отношении юридических лиц — нарушителей.

О том, в каких случаях компании и ИП привлекаются к административной ответственности, можно узнать у нашего специалиста.

Кадровый консалтинг и аудит персонала

Кадровый консалтинг — широкое понятие, которое включает и анализ документации Компании, и аудит персонала, и консультирование внутреннего резерва от высокопоставленных должностей, до штатных сотрудников.

Кадровый консалтинг персонала является частью общего мероприятия по оптимизации бизнес-процессов организации и тесно с ним связан. На данном этапе проводится оценка состояния самого коллектива, а именно:

Анализ знаний и умений сотрудников.
Оценка производительности и мотивации:

опрос;
анкетирование;
личного разговора;

Психологическая атмосфера внутри коллектива.
Процесс движения по карьерной лестнице и т.д.
Оценка психологического климата.

Какие услуги кадрового консалтинга мы предоставляем?

Кадровое консультирование.
Обучение профильных специалистов работе с персоналом.
Оформление и разработка различного рода документации:

трудовой договор;
положение о коммерческой тайне;
график отпусков и т.д.

Юридическая компания «Приоритет» с 2007 года оказывает услуги кадрового консалтинга в Москве. Наша работа - сделать лучше ваш бизнес через модернизацию кадровых процессов и нормализации взаимоотношений в коллективе.