Кадровый аутсорсинг персонала

Почему грамотный кадровый аутсорсинг важен для вашего бизнеса?

Важный аспект деятельности любой компании — грамотное оформление кадровой документации. Необходимо учесть тонкости документооборота, в противном случае руководству могут грозить серьёзные неприятности. Претензии со стороны персонала предприятия, проверки надзорными органами — всё это последствия ошибок в кадровом учете. Кроме того, при неправильном ведении документооборота не всегда возможно учесть расходы на оплату труда сотрудников в качестве расходов, снижающих налоговую базу.

Кадровый аутсорсинг, который проводится в Москве специалистами юридической компании «ПРИОРИТЕТ», осуществляется с учётом требований законодательства. Учитывается специфика бизнеса клиента, гарантируется индивидуальный подход к решению поставленных задач. При необходимости юристы оформят удаленную работу или стажировку, обоснуют необходимость заключения трудового договора на установленный срок, помогут в привлечении специалиста к материальной ответственности.

Какие работы в сфере кадрового аутсорсинга проводит ЮК «ПРИОРИТЕТ»?

Кадровый аутсорсинг персонала выполняется под ключ. При таком подходе стоимость сотрудничества выгоднее, чем при заказе отдельных процедур. Комплексный кадровый аутсорсинг включает в себя следующие виды работ:

• оформление приёма сотрудников на работу, увольнений и переводов;
• составление трудовых договоров по согласованной с клиентом форме;
• подготовку должностных инструкций согласно штатному расписанию;
• разработку командировочной документации;
• внесение изменений в штатное расписание;
• составление табеля учета рабочего времени;
• формирование графика отпусков и приказов по отпускам для всех сотрудников;
• ведение трудовых книжек и кадровых журналов;
• работу с личными делами сотрудников;
• подготовку справок по запросу сотрудников организации;
• устные консультации по кадровому учету.

В стоимость кадрового аутсорсинга персонала входит подготовка таких документов, как:

• проект трудового договора;
• правила внутреннего распорядка труда сотрудников;
• положения о персональных данных специалистов, коммерческой тайне, оплате труда и премировании;
• другие локальные нормативные акты, которые требуются в ходе кадрового аутсорсинга.

После подписания договора о кадровом обслуживании в компании клиента проводится экспресс-аудит, цель которого — определить недостатки имеющейся кадровой документации.