Внесение изменений в отчет СЗВ-ТД в связи с приостановлением трудового договора при частичной мобилизации
Правильно оформляйте кадровую отчетность:
Затрудняетесь с внесением изменений в отчет СЗВ-ТД? Воспользуйтесь нашим бухгалтерским обслуживанием компаний. Для проверки корректности документации рассмотрите услугу кадрового аудита. Если нужна постоянная поддержка в кадровых вопросах, обратитесь за кадровым аутсорсингом.
Юлия Рыбалко, ведущий специалист по расчету заработной платы
С 21 сентября 2022г внесли изменения, в особенности правового регулирования трудовых отношений.
Так с момента вступления в силу Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 работодателю запрещается расторгать трудовые отношения с сотрудниками, которые подлежат призыву в рамках частичной мобилизации.
При возникновении ситуации с призывом сотрудника, работодатель должен приостановить трудовой договор, а не расторгнуть.
О приостановлении / возобновлении трудовых отношений, работодатель должен уведомить ПФР в виде отправки отчета по форме СЗВ-ТД. В связи с этим и будут внесены соответствующие правки в отчет. Добавятся коды перечня мероприятий 7 приостановление и 8 возобновление.
Стоит обратить внимание, что подобный отчет должен отправляться в ПФР не позднее следующего дня с даты издания приказа (в данный момент такие же сроки установлены и при приеме/увольнении сотрудника). Так же в отчет необходимо будет указывать должности и кода по ОКЗ.