Уйти в отпуск можно с завтрашнего дня, работодатель не против
Минтруд разработал проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которым сотрудник может написать заявление на отпуск даже с завтрашнего дня.
Оптимизируйте кадровую политику вашей компании:
Нужна помощь с организацией отпусков сотрудников? Воспользуйтесь нашей услугой кадрового аутсорсинга. Для проверки соответствия трудовому законодательству обратитесь за кадровым аудитом. Если нужна юридическая поддержка, рассмотрите наше юридическое сопровождение.
Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования
Согласно действующего трудового законодательства оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Соответственно работник должен писать заявление на отпуск также не позднее трех календарных дней до начала отпуска, чтобы работодатель успел рассчитать и выплатить в срок отпускные.
Срок написания заявления не может быть изменен даже по инициативе работника и с согласия работодателя.
В случае нарушения сроков выплаты отпускных работодателю грозит штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Однако жизнь есть жизнь и на практике не всегда работник идет в отпуск по графику и может написать заявление вовремя.
В этом случае работодателю в желании и отпустить работника в отпуск в необходимые ему даты, и не попасть на штрафные санкции, приходится иди на всякие ухищрения как то отпуск фактически начинается в одни даты, а заявление пишется на другие, более поздние даты.
И вот Минтруд наконец-то разработал законопроект, вносящий поправки в ст. 136 ТК РФ, а именно, дополнил данную статью частью 10 следующего содержания " В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления".
Данная поправка означает, что если сотрудник напишет заявление на отпуск с завтрашнего дня, у работодателя буде возможность в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления рассчитать и выплатить отпускные без штрафных санкций со стороны трудовой инспекции.
Однако следует обратить внимание, что вторая поправка в данную статью 136 ТК РФ увеличивает срок выплаты отпускных, даже если сотрудник уходит в отпуск вовремя.
Если сейчас работодателю дается срок выплаты три календарных дня, то предлагаемая поправка изменяет срок выплаты с календарных дней на рабочие.
Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то согласно действующего законодательства выплатить ему отпускные необходимо не позднее четверга предыдущей недели.
По новому законодательству, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника дата выплаты отпускных должна быть не позднее вторника предыдущей недели.
Несомненно поправки улучшают положения как работодателя, так и сотрудника.
Осталось дождаться принятия законопроекта и вступления поправок в силу.