Расчет стоимости
Скачать прайс

Правда ли, что заключать договор о дистанционной работе с иностранными гражданами будет незаконно?

Повышенное внимание кадровиков привлекло письмо Минтруда, рассматриваемое одной из еженедельных профильных газет. В письме шла речь о запрете брать на дистанционную работу иностранных граждан.

Татьяна Воронина, старший юрист

С момента введения в ТК РФ новой главы, разрешающей дистанционный труд, возможностями заключения договора с иностранным гражданином, выполняющим свои обязанности не на территории РФ, воспользовалось много работодателей.

Нам удалось выяснить, что данное письмо не было опубликовано на сайте Минтруда, а является ответом на частный запрос, в связи с чем возможно при рассмотрении других обращений позиция органа будет отличаться от озвученной в данной письме.

На наш взгляд выраженная в указанном письме позиция Минтруда абсурдна. Если исходить из его логики, российский работодатель не сможет принимать на дистанционную работу любых лиц, в том числе граждан РФ, не ограничив при этом им возможность исполнения своих трудовых обязанностей только территорией РФ, при этом проконтролировать это невозможно. То есть не имеет смысла вообще введение норм о дистанционной работе в Трудовой кодекс РФ.

Ссылка Минтруда на ст. 13 Трудового кодекса РФ так же не применима, так как в этой статье говорится о том, что «федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное», а не как трактует эту норму Минтруд (что закон действует только на территории РФ) Трудовое законодательство РФ применяется к трудовым отношениям между работниками и работодателями, одна из сторон которых может и не находиться в РФ (например, отношения между работником и работодателем, когда работник находится в командировке за пределами РФ). В данном случае применяется закон места заключения договора, то есть РФ. Такой же принцип действует и в отношении трудовых договоров о дистанционной работе.

Возможные трудности, связанные с выполнением работодателем требований по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при дистанционной работе не означает, что законодателем установлен запрет на заключение подобных трудовых договоров.

Вас может заинтересовать