Есть проблема с учетом зарплаты…
Старший юрист компании «ПРИОРИТЕТ» Виталий Бородкин комментирует для журнала «Главбух» вопрос выплаты работнику двойного оклада.
Выплатив работнику по ошибке сразу две зарплаты, удерживать с него излишки нельзя
Закон разрешает удерживать излишне выплаченную зарплату в случае счетной (то есть арифметической) ошибки бухгалтера. Однако в ситуации, когда за один и тот же период сотруднику выдали зарплату дважды, говорить о счетной ошибке не приходится. Ведь никаких искажений в размере начисленной суммы не было. Такие выводы есть в определении Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17.
Здесь работодатель может лишь попросить сотрудника вернуть излишне полученные деньги. Если же тот откажется, взыскивать их принудительно нельзя. Хотя можно обратиться в суд. Там придется доказывать, что действия работника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. Скажем, деньги поступили на банковский счет работника. И он, зная об этом, все равно обратился в кассу, где ему выдали зарплату повторно. В этой ситуации суду стоит представить справки из банка о том, что зарплата «пришла» на счет сотрудника раньше, чем он получил ее в кассе организации, расходный кассовый ордер, документы, подтверждающие суммы начисленной зарплаты (расчетные ведомости, лицевой счет).
Журнал «Главбух»
Оптимизируйте учет заработной платы:
Возникли сложности с учетом зарплаты? Воспользуйтесь нашей услугой бухгалтерского обслуживания. Для комплексного решения кадровых вопросов рассмотрите кадровый аутсорсинг. Если нужна консультация по налогообложению зарплаты, обратитесь за нашим консультированием по бухучету.
