Оплата больничного за ребенка до 8 лет по новым правилам | Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ»

Оплата больничного за ребенка до 8 лет по новым правилам

С 1 сентября 2021 года при расчете пособия по уходу за заболевшим ребенком до 8 лет стаж работы родителя значения не имеет.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Федеральным законом № 151-ФЗ от 26.05.2021 г. в закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения в части расчета пособия по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет.

Поправки вступили в силу с 1 сентября 2021 г.

По общим правилам расчет размера пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности страхового стажа родителя.

Так, если стаж родителя составляет до 5 лет, то пособие исчисляется из расчета 60 процентов среднего заработка.

Если стаж родителя составляет от 5 до 8 лет, то пособие рассчитывается исходя из 80 процентов среднего заработка.

При стаже родителя свыше 8 лет расчет производится от 100 процентов среднего заработка.

При этом на расчет пособия влияет также и порядок лечения.

Если ребенок проходит лечение в стационаре, то размер пособия исчисляется в зависимости от продолжительности стажа родителя.

Если же ребенок лечится амбулаторно (на дому), то за первые 10 календарных дней лечения пособие начисляется с учетом страхового стажа родителя, за последующие дни лечения пособие выплачивается в размере 50 процентов среднего заработка.

Согласно введенным поправкам, если заболеет ребенок возрастом до 8 лет включительно, больничный по уходу за малышом составит 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа родителя.

Также не будет иметь значение в этом случае форма лечения ребенка — стационар или амбулаторно.

Порядок расчета пособия при болезни детей возрастом от 8 до 18 лет остался неизменным.

Оптимизируйте процесс оплаты больничных:

Возникли вопросы по оплате больничного? Воспользуйтесь нашим кадровым аутсорсингом. Для правильного расчета выплат обратитесь за бухгалтерским обслуживанием компаний. Если нужна юридическая поддержка, рассмотрите юридическое сопровождение.

Вас может заинтересовать

Обратный звонок