Обязательные условия для возложения на работника материальной ответственности
Ольга Задорожная, юрист
Осуществляя перевозку груза, водитель нарушил правила температурного режима, в результате чего вверенный работодателем груз был испорчен. Как следствие, работодатель был вынужден возместить причинённый работником ущерб собственнику груза.
Для взыскания суммы причиненного прямого действительного ущерба работодатель обратился в суд.
Суд первой и апелляционной инстанции требования работодателя удовлетворили, однако суд кассационной инстанции посчитал, что нижестоящие суды при рассмотрении дела неправильно применили нормы материального права и нарушили нормы процессуального права. В частности суды нижестоящих инстанций не определили реальный размер причиненного ущерба; не установили наличие оснований для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Рассматривая данный спор, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции указал, что юридически значимыми обстоятельствами является: наличие факта причинения работником работодателю прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, установленный с учетом положений статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а также наличие предусмотренных законом оснований для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере.
Отказывая истцу в удовлетворении требований суд мотивировал свое решение тем, что работодатель не выполнил требования законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поэтому данное обстоятельство является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.
Во избежание неверного трактования законодательства, на этапе подготовки правового анализа, при оформлении претензий, исковых заявлений и прочих правовых документов, юристы ЮК «ПРИОРИТЕТ» проводят многосторонний анализ законодательства, в результате чего Клиенты нашей организации минимизирую свои юридические риски.
Минимизируйте риски материальной ответственности:
Беспокоитесь о материальной ответственности? Получите консультацию в рамках нашего юридического сопровождения. Для защиты ваших интересов воспользуйтесь представительством в арбитражном суде. Если нужна помощь с кадровыми вопросами, рассмотрите кадровый аутсорсинг.
