Действие разрешительных документов иностранных работников в период короновируса
Соблюдайте правила работы с иностранными сотрудниками:
Нужна помощь с иностранными работниками? Воспользуйтесь нашим юридическим сопровождением. Для оформления кадровых документов обратитесь за кадровым аутсорсингом. Если нужна помощь с миграционным учетом, рассмотрите услугу аккредитации филиалов и представительств.
Елена Зарубина, юрист
Из-за закрытия Россией своих границ, многие иностранные граждане столкнулись с невозможностью вернуться в свою страну. Так как в связи с этим может возникнуть ситуация, когда срок действия визы подходит к концу, Правительство подготовило Постановление № 525, в соответствии с которым, по заявлению иностранного гражданина или его работодателя, виза может быть неоднократно продлена на срок не более 90 дней.
МВД России, в свою очередь, опубликовало разъяснения о привлечении иностранных граждан к работе без оформления разрешительных документов.
В разъяснениях ведомства сообщается, что иностранным гражданам, прибывшим в Россию в период с 15 марта по 15 июня 2020 года на основании визы или в безвизовом порядке, приостанавливается течение сроков временного пребывания, проживания, сроков постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства.
Сроки действия документов, истекающих в указанный период, автоматически продлеваются. К таким документам относятся: визы, РВП (разрешение на временное проживание), ВНЖ (вид на жительство), миграционные карты с отметками, удостоверения беженца, свидетельства о признании беженцем, РНР (разрешение на работу), патенты и многие другие.
Так же на период с 15 марта до 15 июня 2020 года приостанавливается срок максимального пребывания за границей иностранных граждан, выехавших за пределы РФ до закрытия границ и имеющих РВП или ВНЖ. На этот же период в отношении иностранных граждан не будут применяться меры административного воздействия в части выдворения, депортации, лишения статусов, аннулирования разрешительных документов и виз.
Работодатели, соблюдающие санитарно-эпидемиологические ограничения, вправе привлекать иностранных граждан без оформления патента или РНР, но при трудоустройстве визовых иностранных граждан, у работодателя обязательно должно быть разрешение на временное привлечение.