Какой вариант ликвидации снимет ответственность в полном объеме с директора?

Если «ликвидировать» организацию путем реорганизации, то есть несомненный плюс — компания действительно исключается из реестра ЕГРЮЛ, но вместе с тем в процессе слияния/присоединения приобретает права и обязанности другого предприятия. Фактически ваша компания перестает существовать, но на практике вы объединяетесь с другой компанией, у которой может быть своя нехорошая история.

Количество рисков такой реорганизации несоизмеримо выше приобретаемых плюсов. Если фискальные органы начнут интересоваться прежним финансовым состоянием организации, то такие поиски могут закономерно привести к предыдущему директору и ненужным вопросам.

В случае с выделением или даже сменой юрисдикции на другой географический район также следует помнить, что организация по-прежнему продолжает существовать. Более того, некоторые схемы, например, при выделении организации, когда вновь создаваемой организации передаются активы, а компания, получившая пассивы, будет ликвидироваться в официальном порядке, — подпадают под статьи Уголовного Кодекса.

Риск обращения к директору возможен по той простой причине, что организация продолжает официально существовать, а это значит, что налоговые органы в любом случае вправе уточнить, какие действия были одобрены/приняты директором.

Только официальная ликвидация ООО позволит директору вздохнуть свободно, и этот факт необходимо учитывать при принятии соответствующих решений. Соблюдение закона, как показывает практика, позволяет вести бизнес с наименьшими потерями. Чем меньше «хитрых схем», тем меньше рисков.

Эти услуги часто заказывают

• Ликвидация обособленного подразделения
• Оформление банкротства
• Составление ликвидационного баланса

Вас может заинтересовать

• Порядок удовлетворения требований кредиторов при ликвидации ООО
• Какая ответственность наступает, если при ликвидации предприятия случились ошибки?
• Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО