Трудовой договор
Составление трудового договора |
10 000 руб. |
3-5 рабочих дней |
Заказать
|
Разработка должностных инструкций по каждой должности в соответствии со штатным расписанием |
3000 руб. / 1 инструкция |
2 рабочих дня |
Заказать
|
Трудовой договор - основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника. Действующий Трудовой кодекс в России хотя и не совершенен, все же только он дает социальные гарантии и защиту трудовых интересов. Грамотно составленный и внимательно прочитанный документ не оградит вас ото всех возможных проблем, но, как минимум, оставит возможность искать социальной справедливости в суде.
Нередко работодатель, под тем или иным предлогом, предлагает заключить гражданско-правовые договоры, либо не оформлять трудовые отношения. Между тем, есть ряд принципиальных отличий трудового договора от гражданско-правовых, оформляемых в виде договоров подряда, поручений, авторских договоров и т.п.
Обязательные условия трудового договора
Работник выполняет возложенные на него обязанности лично и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Договор должен содержать точное указание места работы, с указанием, структурных подразделений, должность работника, его профессиональные функции и обязанности, дату начала работы (а для срочного трудового договора – и дату окончания), размер тарифной ставки или должностного оклада, обязательства по социальному страхованию работника.
Срок действия договора
Трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный период. Выбор этой формы взаимоотношений требует от работодателя достаточных оснований. Например, контракт заключается при найме руководителей компании, для сезонных рабочих.
Важно помнить, что в законодательстве прописаны ситуации, когда трудовой договор продлевается автоматически без подписания дополнительных документов: если трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом трудовой договор из срочного становится бессрочным.
Дополнительные условия
Дополнительно в документе может быть оговорена возможность и условия дополнительного обучения за счет работодателя, испытательный срок, соцпакет, льготы, надбавки. Важным является обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны, в случаях, предусмотренных законодательством.
Работодателям к составлению договора для собственной организации стоит отнестись со всей сознательностью. Ведь, что бы ни было прописано, если документ по сравнению с законодательством ухудшает положение работника, в этой части он будет признан недействительным.
Нормативно-правовая база:
-
Трудовой кодекс РФ
Наши услуги
Специалисты компании «ПРИОРИТЕТ» оказывают профессиональную помощь в области договорной работы.
- 1Устное консультирование.
- 2Согласование условий договора.
- 3Разработка и утверждение проекта договора.
- 4Участие от вашего имени в переговорах с контрагентами по вопросам заключения (при необходимости).
- 1Исправление некорректных формулировок
- 2Оценка правовых рисков договора
- 3Оценка налоговых рисков договора (по желанию клиента)
- 4Предоставление письменного заключения со ссылками на правовые источники
Вас может заинтересовать
- Кадровый аудит
- Кадровый аутсорсинг
- Профессиональное составление и разработка индивидуальных договоров
Составить трудовой договор вам помогут:
Позвоните нам, и мы дадим вам консультацию по трудовому договору
Аделина БлоковаДиректор по развитию компании, Руководитель отдела юридического консалтинга
+7 (495) 987-18-50