Трудовой договор

Составление трудового договора

10 000 руб.

3-5 рабочих дней
Заказать

Разработка должностных инструкций по каждой должности в соответствии со штатным расписанием

3000 руб. /
1 инструкция
2 рабочих дня
Заказать
Оставить заявку

Трудовой договор - основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника. Действующий Трудовой кодекс в России хотя и не совершенен, все же только он дает социальные гарантии и защиту трудовых интересов. Грамотно составленный и внимательно прочитанный документ не оградит вас ото всех возможных проблем, но, как минимум, оставит возможность искать социальной справедливости в суде.

Нередко работодатель, под тем или иным предлогом, предлагает заключить гражданско-правовые договоры, либо не оформлять трудовые отношения. Между тем, есть ряд принципиальных отличий трудового договора от гражданско-правовых, оформляемых в виде договоров подряда, поручений, авторских договоров и т.п.

Обязательные условия трудового договора

Работник выполняет возложенные на него обязанности лично и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Договор должен содержать точное указание места работы, с указанием, структурных подразделений, должность работника, его профессиональные функции и обязанности, дату начала работы (а для срочного трудового договора – и дату окончания), размер тарифной ставки или должностного оклада, обязательства по социальному страхованию работника.

Срок действия договора

Трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный период. Выбор этой формы взаимоотношений требует от работодателя достаточных оснований. Например, контракт заключается при найме руководителей компании, для сезонных рабочих.

Важно помнить, что в законодательстве прописаны ситуации, когда трудовой договор продлевается автоматически без подписания дополнительных документов: если  трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом трудовой договор из срочного становится бессрочным.

Дополнительные условия

Дополнительно в документе может быть оговорена возможность и условия дополнительного обучения за счет работодателя, испытательный срок, соцпакет, льготы, надбавки. Важным является обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны, в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодателям к составлению договора для собственной организации стоит отнестись со всей сознательностью. Ведь, что бы ни было прописано, если документ по сравнению с законодательством ухудшает положение работника,  в этой части он будет признан недействительным. 

Нормативно-правовая база:

  • Трудовой кодекс РФ 

Наши услуги

Специалисты компании «ПРИОРИТЕТ» оказывают профессиональную помощь в области договорной работы.

  • Разработка договора включает
  • Экспертиза договора включает
  1. 1Устное консультирование.
  2. 2Согласование условий договора.
  3. 3Разработка и утверждение проекта договора.
  4. 4Участие от вашего имени в переговорах с контрагентами по вопросам заключения (при необходимости).
  1. 1Исправление некорректных формулировок
  2. 2Оценка правовых рисков договора
  3. 3Оценка налоговых рисков договора (по желанию клиента)
  4. 4Предоставление письменного заключения со ссылками на правовые источники
Составить трудовой договор вам помогут:

Позвоните нам, и мы дадим вам консультацию по трудовому договору

Аделина Мельк Аделина Мельк

руководитель отдела юридического консалтинга

+7 (495) 987-18-50
Оставьте заявку
Обратный звонок