-
Все услуги
- Юридическое сопровождение
- Регистрация
- Регистрация ООО
- Регистрация НКО
- Регистрация АО (ЗАО) под ключ
- Регистрация ИП
- Реорганизация НКО
- Реорганизация ООО
- Регистрация товарного знака
- Вступление в СРО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Юридические адреса
- Аккредитация филиалов и представительств
- Регистрация филиала и представительства
- Регистрация обособленного подразделения
- Дополнительные услуги
- Бухгалтерские услуги
- Ликвидация
- Тендеры
- Комплексное тендерное сопровождение
- Тендеры на строительство
- Тендеры на проектирование
- Подбор аукционов
- Казначейский счет, открытие и сопровождение
- Подпись и аккредитация на площадках
- Помощь при РНП (ФЗ № 44)
- Другие тендерные услуги
- Банковские гарантии
- Жалоба в ФАС
- Выкуп государственной недвижимости
- Электронное исполнение государственных контрактов
- Другие услуги по регистрации
- Услуги физическим лицам
-
Тендеры
- Комплексное тендерное сопровождение
- Тендеры на строительство
- Тендеры на проектирование
- Подбор аукционов
- Казначейский счет, открытие и сопровождение
- Подпись и аккредитация на площадках
- Помощь при РНП (ФЗ № 44)
- Другие тендерные услуги
- Банковские гарантии
- Жалоба в ФАС
- Выкуп государственной недвижимости
- Электронное исполнение государственных контрактов
Рыбалко Юлия, руководитель направления учета оплаты труда. Публикация 28.06.2023г.
Предполагалось внести уточнения по срокам выплаты отпускных в Трудовой Кодекс РФ. С таким предложением выступил комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов поступил проект федерального закона №219349-8 «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»
Законопроектом предполагалось провести изменения в ч.9 с.136 ТК Российской Федерации, предусматривающего оплату отпускных по заявлению работника менее чем за три календарных дня, до даты начала отпуска. Предполагалось два способа оплаты:
Данный законопроект был отклонен, так как его реализация может повлечь за собой неудовлетворительный результат, как для сотрудника, так и для работодателя. При заявленных условиях, возникает непредвиденная необходимость выплаты отпускных в короткий промежуток времени (два дня), а также негативные последствия для работников из-за более поздней выплаты отпускных. Подобные изменения в Трудовом кодексе нарушают положение с.7 п.2 Конвенции №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках
Напомним, что в данный момент выплата отпускных производится не позднее полных трех календарных дней, а именно 3 календарных дня равны 72-м часам. Если срок выплаты выпадает на выходной/праздничный день, то день выплаты необходимо перенести, а именно выплатить отпускные накануне. Так же следует помнить, что более ранние сроки выплаты отпускных не запрещены.