Консультация по вопросам привлечения работников к работе в нерабочие дни

Добрый день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при соблюдении процедуры, установленной Статьей 113 ТК РФ. с письменного согласия работника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со Статьей 153 ТК РФ:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом право выбора, каким образом должна быть оплачена работа в выходной или праздничный день, принадлежит именно работнику. Работодатель не может отказать в двойной оплате, заменив ее отгулом, если работник не дал на это согласия.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день так же  могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПРИМЕР: В локальном нормативном акте работодатель может предусмотреть, что оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни будет производиться в тройном размере или на основе заработной платы работника (оклада и всех видов выплат), а не оклада.