Консультация по вопросам ведения кадрового делопроизводства

Theme:

Консультация по вопросам заработной платы

Question 22.08.2012

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста:Пришла в фирму где должным образом не велось кадровое делопроизводство, в том числе и штатное расписание.Бухгалтер начислял зработную плату, беря цифры из неоткуда (как он сказал примерно): в итоге у человека разная оплата труда, т.к. сотрудник работате по сдельной оплате труда. В штатном я хочу написать оклад + районный коэф.+ северная надбавка = сумма оклада, как мне написать остальную часть?Например: человек в марте заработал 9900 р. из этой суммы оклад составил 9600, как записать эти 300 р., а в апреле заработал 11200 из этой суммы опять же оклад 9600, а остальные 1600 как обозвать? Налоги уже сданы и проведены, а как мне это отразить в штатке и договоре (я это все восстанавливаю)

Answer

Добрый день, Алина!

При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. В штатном расписании можно оформить 2 способами:

Указания по применению заполнению форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате») устанавливают, что в графе 5 учетной формы № Т-3 (Штатное расписание) "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
При тарифной оплате труда указывается размер часовой тарифной ставки, при сдельной оплате труда указывается сдельный тариф (расценка). Не лишним будет в графе 10 "Примечания" - указать "Сдельная оплата труда", а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам.

А, также, в Указаниях разъяснено, что "при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении... графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)". В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." прочерк, а в графе 10 "Примечания" - указать "Сдельная оплата труда", а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.

Все что работнику выплачивается кроме основной заработной платы - является дополнительной з/платой (надбавки, доплаты) , и, соответственно, указываются в графах 6,7,8 «Надбавки».

Вас может заинтересовать

All questions