Консультация по вопросам увольнения внештатного сотрудника

Добрый день.

При увольнении внештатного сотрудника порядок расчета выплат такой же, как и при увольнении штатного сотрудника.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При прекращении трудового договора производится расчет выплат, причитающихся увольняемому работнику от работодателя:

• оплата за проработанные дни месяца, в котором увольняется работник;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• задолженность работодателя работнику за месяцы, предшествующие увольнению;
• компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Затем определяется размер удержаний и сумма, подлежащая выплате.

Из начисленных увольняемому работнику сумм производятся следующие удержания:

• налог на доходы физических лиц;
• задолженность работника за неотработанные дни отпуска;
• алименты.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Право на такую компенсацию имеют все работники независимо от причины (основания) увольнения.

Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в первую очередь нужно определить количество не использованных работником дней отпуска. Затем определяется средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).