Консультация по вопросам расчета декретного отпуска с сохранением выплат

Добрый день.

Если сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то за этим сотрудником сохраняется рабочее место.

Обычно на место такого сотрудника, принимают нового по срочному трудовому договору (как в вашем случае) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ст. 256 ТК РФ. Однако, данные трудовые отношения прекращаются с момента выхода на работу «основного» работника.

В вашем случае, если сотрудница выходит на работу хоть на один день, то работодатель имеет право расторгнуть с вами срочный трудовой договор, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

В то же время, работодатель не имеет право не начислять и не выплачивать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, сотруднику который по письменному заявлению уходит в декрет, находясь в Трудовых отношениях с работодателем Ст. 255 ТК РФ.

Ваша ситуация требует более подробной юридической консультации, так как ситуация непростая.

По данному вопросу Вы можете подъехать к нам в офис, но обращаю внимание, что данная консультация будет платной.