Онлайн консультации

Добрый день.

С 2013 года существенно изменен порядок исчисления пособий по беременности и родам. По новым правилам при расчете нужно снова учитывать так называемые исключаемые периоды. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

1. Если вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с выходом на работу на полный рабочий день, а в декрет уйдете в 2014 году, то расчетными периодами будут являться 2010 и 1013гг.

   В данном случае расчет пособия по беременности и родам и расчет пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться следующим образом:

   Доход за 2010г + доход за 2013г. / 730 – количество дней исключаемых периодов

   В вашем случае исключаемыми периодами будут являться, количество дней приходящихся на ваш отпуск по уходу за ребенком.

   ПРИМЕР:
   Доход за 2010г. - 120 000,00
   Доход за 2013г. – 39 000,00
   Количество исключаемых дней - 273 дня
   Средний заработок для расчета больничного листа по беременности и родам, а также по уходу за ребенком составит: 120 000,00 + 39 000,00 / 457 = 347,93
   Сумма б/л – 48 710,20 (347,93 * 140)
   Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 4 230,83 ((347,93*30,4)*40%)

2. Если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то отпуск автоматически прерывается когда предоставляется вами больничный лист по беременности и родам. В таком случае расчет будет произведен следующим образом:

   Доход за 2010г + доход за период работы в другой организации (если до 2010г вы где-то работали) / 730 – количество дней исключаемых периодов

   Если вы в предыдущих годах трудилась в другой организации, то в этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность.

   ПРИМЕР 1:
   Доход за 2010г. - 120 000,00
   Доход с предыдущего места работы – 0,00
   Количество исключаемых дней - 0 дней
   Средний заработок для расчета больничного листа по беременности и родам, а также по уходу за ребенком составит: 120 000,00 / 730 = 164,39
   Сумма б/л – 23 014,60 (164,39 * 140)
   Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 1 998,99 ((164,39*30,4)*40%)
   В таком случае суммы пособий будут такими же как по уходу за первым ребенком.

   ПРИМЕР 2:
   Доход за 2010г. - 120 000,00
   Доход с предыдущего места работы – 50 000,00
   Количество исключаемых дней - 0 дней
   Средний заработок для расчета больничного листа по беременности и родам, а также по уходу за ребенком составит: 120 000,00 + 50 000,00 / 730 = 232,88
   Сумма б/л – 32 603,20 (232,88 * 140)
   Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 2 831,82((232,88*30,4)*40%)