Онлайн консультации

Добрый день

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Право на такую компенсацию имеют все работники независимо от причины (основания) увольнения.

Для того, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить количество не использованных работником дней отпуска. Затем определить средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как количество неиспользованных дней отпуска, умноженное на средний дневной заработок.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете отпускных, так же как и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не учитываются выплаты, начисленные и выплаченные за счет средств Фонда социального страхования РФ, а также время, приходящееся на период временной нетрудоспособности.