Консультация по вопросам ст. 135 ТК РФ

Добрый день.

Согласно ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок положениями коллективных договоров, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следует иметь в виду, что положения трудового, коллективного договора или положения о премировании лишь устанавливают возможность поощрения работников и определяют порядок такового. Основанием же для назначения и выплаты конкретного вознаграждения по итогам года служит соответствующий приказ руководителя компании.

Условия, способ и размер поощрения работников в каждом конкретном случае - дело сугубо работодателя. Соответственно Вам необходимо обратиться к своему работодателю за разъяснениями.