Консультация по вопросам справки о переводе на легкий труд

Добрый вечер, Горбань.

 

 

Согласно ст. 254 ТК РФ  беременным женщинам в соответствии с медицинским

заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания

либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие

неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка

по прежней работе.



Если вы будете переводить работника (главного бухгалтера) на другую работу,
то необходимо издать Приказ по унифицированной форме Т-5 о переводе
работника на другую должность, а  также подписать соглашение об изменении
условий трудового договора. Если у вас нет на данный момент свободных
вакансий, то необходимо освободить работника от работы с сохранением
среднего заработка до появления вакансии либо уже до окончания беременности.

Что касается замещения её должности- судя по письму вы хотите взять нового
работника на её должность. Тогда с ним необходимо заключить срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за
которым в соответствии медицинским заключением (таким то, выданным тогда-то)
сохраняется место работы (окончание данного срочного ТД будет дата когда
главный бухгалтер принесет справку о предоставлении отпуска по беременности
и родам).  С принятым работником необходимо будет расторгнуть срочный ТД и
заключить новый на  время исполнения обязанностей отсутствующего работника с
указанием причины его отсутствия (посмотрите ст. 59 ТК РФ). Датой окончания
данного срочного ТД будет дата окончания отпуска по беременности и родам.
Если главный бухгалтер будет брать отпуск по уходу за ребенком, то вам
необходимо будет заключить новый срочный ТД на время нахождения главного
бухгалтера в отпуске по уходу за ребенком сроком 1,5/3 года.

Важно  не забыть расторгнуть каждый раз срочный ТД (посмотрите ст. 79), так
как если ни одна из сторон не потребует расторжение срочного ТД и работник
будет продолжать работать, то срочный ТД считается заключенным на
неопределенный срок.