Консультация по вопросам карточек расчетов по ЗП

Добрый вечер, Юлия.

Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него вторую личную карточку (форма N　Т-2), а также присвоить ему еще один табельный номер. То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.

Нужно учитывать, что для трудового договора с совместителями предусмотрен ряд особенностей.

Трудовое законодательство запрещает работу по совместительству:

• лицам в возрасте до восемнадцати　лет,
• на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора с совместителем необходимо указать, что работа является совместительством.