Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ» http://www.uk-prioritet.ru/ http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/mariya-grigoryevna/ Мария Григорьевна

Дозвонилась, в налоговую. сказали впишите куда нибудь в форму.Сопроводительное письмо писать не надо. Вопрос куда вписывать тогда?

Если в форме хватает места - можно вписать вместо, например, номера корпуса. Если адрес слишком длинный - нужно писать сопроводительное письмо.
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/georgiy/ Георгий

Подскажите, а подобный документ содержит помимо регистрационного номера и иные сведения о компании (юридический представитель, учредители, уставной капитал и т.д.)?

Подходит такой документ для предоставления в 46 налоговую при регистрации компании? Был у Вас такой опыт?

Да, там указывается и эта информация. Если соблюдены остальные требования относительно срока выдачи документа, легализации и перевода, то этот документ подойдёт для регистрационных действий.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/poryadok-obrabotki-personalnyh-dannyh-v-bankah/ Вопрос Здравствуйте! Частный банк (лицензия ЦБ РФ) пригласил заполнить Заявление-анкету на предоставление кредита, а справки о доходах донести "потом". Сейчас в базе данных банка: 1. Заявление-анкета 2. Приложение к Заявлению-анкете - Согласие на запрос кредитной истории 3. Копия паспорта потенциального заемщика 4. Согласие на обработку персональных данных. На руках у потенциального заемщика: 1,2, 4 (ксероксы. Выданы после запроса). Банк ожидает документов о доходах. Вопросы: 1. Предписывает ли законодательство выдачу потенциальному заемщику документов, подтверждающих предоставление Банку персональных данных (ПД), сведений о доходах? Какие я могу получить об этом документы? 2. Есть Закон "О персональных данных". Но есть и сведения, что банки "сливают" данные, после чего Клиенты (не говоря уж о потенциальных) лишаются денег на счетах и имущества (по подложным договорам купли-продажи). Есть ли эффективный (работающий) способ отследить, что происходит с ПД после подачи в Банк? Спасибо.

Добрый день.

Изучив Ваши вопросы касаемо порядка обработки Ваших персональных данных, могу сообщить Вам следующее.

Отношения, связанные с обработкой любых персональных данных Субъекта, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее везде — ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных») .

Данный закон предусматривает возможность для Субъекта персональных данных (в данном случае — потенциальный заемщик) или его представителя самостоятельно контролировать процесс обработки его персональных данных. Так, Субъект персональных данных вправе запросить у Оператора информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему лицу, а также ознакомиться с этими персональными данными в течение 30 дней с даты направления запроса.

Важно отметить, что Оператор не вправе немотивированно отказать Субъекту персональных данных в предоставлении информации о его персональных данных, находящихся в обработке. Мотивированный отказ со ссылкой на правовые нормы Оператор обязан направить Субъекту также в 30-дневный срок (ст. 20 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»)

Кроме того, Субъект персональных данных вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Для этого необходимо в письменной форме сообщить Оператору об отзыве согласия ( ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»). Это можно сделать путем направления письма с описью вложений по почте России или передачи Оператору через приемную или канцелярию под отметку.

Однако необходимо помнить, что указанный отзыв не распространяется на случаи специально предусмотренные законом, которые перечислены в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Важно отметить, что передача персональных данных по договору, где Субъект персональных данных не является ни стороной, ни выгодоприобретателем, не входит в перечень данных исключений.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/adelina-igorevna/ Аделина Игоревна

Коллеги, подскажите, пожалуйста, при смене наименования представительства что выдает налоговая в результате регистрации: только информационный лист с новыми данными или новое свидетельство тоже выдается?

Добрый день.

Вам выдадут новый информационный лист и новое свидетельство об аккредитации.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/alisa-dmitriyevna/ Алиса Дмитриевна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в форме 15 ИФП в приложении № 2 о смене адреса, нет пункта «этаж». Не будет ли отказа, если в Положении этаж указан, а в форме нет?

UPD: Дозвонилась, в налоговую. сказали впишите куда нибудь в форму.Сопроводительное письмо писать не надо. Вопрос куда вписывать тогда?

Добрый день.

Данные в форме должны полностью соответствовать тому, как они указаны в остальных документах. В случае, если полностью указать адрес невозможно, его следует полностью указать в сопроводительном письме.

UPD: Если в форме хватает места - можно вписать вместо, например, номера корпуса. Если адрес слишком длинный - нужно писать сопроводительное письмо.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/ruslan-semenovich/ Руслан Семенович

Добрый день!

Подскажите пожалуйста по открытию счета нерезиденту:

1. Нерезидент сначала открывает счет в банке, а потом встает на учет в налоговой, верно?

2. Нерезидент может открыть счет в банке РФ как в рублях так и в евро (или долларах), верно?

Добрый день!

1. Сначала идёт постановка на учёт, а затем — открытие счёта.

2. Да, счёт может быть открыт как в рублях, так и в иностранной валюте.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/mixail-krasnuxin/ Михаил Краснухин Организация ликвидировалась, меня сократили. Через 86дней я им сдал больничный. Они не оплачивают. Должны они мне его оплатить?

Добрый день. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В случае если на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности организация прекратила деятельность, пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации ликвидированной организации. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, документы, подтверждающие страховой стаж (например, трудовая книжка, трудовой договор и т.п.).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/marsel/ Марсель

Добрый день всем

Я правильно понимаю, что сейчас не требуется подавать учредительные документы при постановке на учет в связи с открытием р/с?

И что подаемся по месту постановки на учет банка (или его филиала) — не отделения?

Добрый день.

Для постановки на учёт в связи с открытием р/с иностранной организации требуются:

1. Устав с проставленным апостилем и переводом на русский язык, заверенным нотариально в России.

2. Выписка из реестра, содержащая регистрационный номер компании с проставленным апостилем и переводом на русский язык, заверенным нотариально в России.

3. Налоговый Сертификат с проставленным апостилем и переводом на русский язык, заверенным нотариально в России.

4. Решение об открытии расчетного счета на территории РФ с проставленным апостилем и переводом на русский язык, заверенным нотариально в России.

5. Доверенность на распорядителя счётом с проставленным апостилем и переводом на русский язык, заверенным нотариально в России.

Документы подаются по месту постановки на учёт отделения банка (на всякий случай уточнил это только что у инспектора в МИФНС 47).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/eldar/ Эльдар

Добрый день, прошу подсказать:

Ситуация: иностранная компания заключила договор на поставка оборудования и его шефмонтаж с росс. ООО, согласно соглашению об избежании, если работы более 12 месяцев, то это постоянное пред-во.

Вопрос, может ли иностранная компания встать на учет в качестве обособленного отделения, то есть не филиала, без аккредитации, без ТПП и 47 МФНС, а через подачу документов в локальную налоговую. Предоставив в подтверждение договор с рос. ООО?

Могут ли быть отказы? на каком основании? Есть ли гос пошлины? и есть ли особенности оформления документов, по сути пакет тот же: положение, решение, доверенность.

Добрый день.

Для начала понадобится аккредитовать филиал или представительство, после чего будет возможно подавать документы на открытие обособленных подразделений. В противном случае у Вас вряд ли примут документы для постановки обособленного подразделения на учёт в налоговом органе.

Когда у компании есть в наличи аккредитованный филиал или представительство, среди документов можно также подать и договор с российской компании в случае отсутствия решения об открытии обособленного подразделения. Помимо этого договора, нужно предоставить и другие документы в соответствии с п. 7 Приказа Минфина России от 28.12.2018 N 293н.

Отказы в этом приказе не предусмотрены. Госпошлина не платится.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/viktor-mikhaylovich/ Виктор Михайлович

Здраствуйте!

Необходимо провести смену руководителя в филиале иностранной компании. Новый руководитель - иностранец, есть рабочая виза. Пройдет ли регистрация?

И возможно ли как то подать пакеты электронно? или почтой?

Добрый день.

Изменение данных о руководителе филиала иностранной компании в реестре филиалов и представительств не зависит от факта наличия рабочей визы или, например, разрешения на работу.

Документы не подаются электронно, однако могут быть направлены по почте с уведомлением о вручении.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/marfa-antonovna/ Марфа Антоновна

доброго времени суток, коллеги, подскажите, пожалуйста, у меня протокол собрания совета директоров иностранного юр лица, в переводе протокола нет перевода печати организации и нет перевода печати нотариального свидетельства, на сколько это критично, может ли это являться основанием отказа? заранее благодарю за ответ

Добрый день.

В перевод должны быть включены текст документа, печати, штампы, любые иные текстовые элементы на иностранном языке, а сам перевод - заверен нотариусом в России.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/azamat/ Азамат

Добрый день.

Кто-нибудь регистрировал представительство Сингапурской компании? Какой документ в Сингапуре является документом, выданным уполномоченным органом страны регистрации, подтверждающим регистрацию организации в качестве налогоплательщика в этой стране с указанием кода налогоплательщика?

Добрый день. Таким документом является, например, сертификат налогового резидентства.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/yevgeniy-vasilyev/ Евгений Васильев

Добрый день! Регистрируем не Филиал, а российское ООО с единственным учредителем — китайской компанией.

В отношении компании учредителя необходима выписка из торгового реестра или иное доказательства статуса юр. лица, равное по юридической силе.

Китайские коллеги предоставили нам бизнес-лицензию. О какой-либо выписке или подобном аналоге, содержащем расширенные сведения о компании (состав участников, вносимые когда-либо изменения и т.д.) слышать не хотят... говорят, что в Китае такие выписки не выдают.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-то аналог нашей выписки из ЕГРЮЛ, которое может выдать уполномоченный орган в Китае? Патент на деятельность — это аналог выписки? Если это так, в каком учреждении в Китае его получают?

Добрый день.

Аналогом выписки будет являться любой официальный документ, выданный торгово-промышленным управлением и содержащий по крайней мере регистрационный номер (единый социальный кредитный код). В качестве такой выписки можно использовать, например, опросный лист с информацией о компании, выданный с подписью и печатью торгово-промышленного управления.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/evgenij-vaganovich/ Евгений Ваганович

Огромное спасибо!

Англичане предлагают сделать certified copy решения от корп. секретаря, а на его подпись поставить апостиль. Правильно я понимаю, что это 47 не устроит?

Совершенно верно. Нотариус заверяет оригинал решения, апостиль - на подпись нотариуса.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/potr_eduardovich/ Пётр Эдуардович

Добрый день, коллеги!

Сто лет уже не приходилось заниматься аккредитацией, поэтому возникло несколько вопросов.

1. Может быть кто-то сталкивался, в каком формате налоговая принимает копии уставов английских компаний? В 2015 мы прошли аккредитацию с копией устава, заверенной секретарем, которую затем заверил нотариус, на которого уже поставили апостиль. Если я правильно понимаю, то сейчас такое не пройдет. Но у англичан ступор, когда их просишь сделать что-то другое. Какие вообще сейчас требования к учредительным документам у 47?

2. Англичане в упор не хотят ничего сшивать и нумеровать, раньше проходило, если нотариус пронумерует вместе с нотариальным переводом. Как с этим сейчас?

3. Опять же местные особенности, англичане не хотят давать налоговую справку — только для целей СОИДН. Что еще можно использовать, НДС?

4. Решение о создании, раньше опять же нотариально заверяли подписи или копии там, ставили на это апостиль, а тут делали нотариальный перевод. Как с этим сейчас, может апостиль вообще не нужен, это же не документ компетентного органа.

Заранее спасибо.

Добрый день.

1. Нужна копия устава, выданная с отметкой Companies House, заверенная нотариусом не ранее 2019 года. Требования к документам — в Приказе ФНС от 26 декабря 2014 г. N ММВ-7-14/680@.

2. Да, документы может сшить нотариус здесь при оформлении перевода и подготовке копий.

3. Да, можно использовать любой документ от налоговой службы с указанием номера налогоплательщика, например, ответ на официальный запрос компании за подписью сотрудника HMRC.

4. Если решение оформляется в Соединённом Королевстве — нотариус заверяет подлинность подписей, далее в апостиле заверяется подпись нотариуса, перевод нужно заверять у нотариуса в России, после чего с полученного документа можно снимать копии и заверять у нотариуса в России.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/svyatoslav-igorevich/ Святослав Игоревич

Коллеги, приветствую! Возник вопрос при заполнении формы Заявления 11БС-Учёт.

Расскажите, кто что знает? На второй странице «особенности режима регистрации» — ставить ли цифру 2, если счёт открывать буду кипрской компании? Часто сталкиваюсь с утверждением, что Кипр — уже не считается «офшором».

Добрый день.

Список офшорных юрисдикций: https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/megdunarodnoe/spisok_ofshor/

 

Республика Кипр в этом списке не значится. Поэтому цифру 2 ставить не требуется.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/eduard-mikhaylovich/ Эдуард Михайлович

Добрый день!

1. Подскажите, пожалуйста, форму 11БС нотариально заверяли, или Вы просто ее подписали и с доверенностью и всеми учредительными документами компании сдали в налоговую?

И еще один вопрос: отдельное решение компании на открытие счета в России было или оно не обязательно? Спасибо огромное!

Добрый день. Форму заверять у нотариуса не требуется. Решение об открытии счёта нужно подготовить.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/dosudebnoe-uregulirovanie-spora-(pretenzionnaya-rabota)/viktor/ Виктор Поставщик отгрузил клиенту товар на экспорт. Оформление экспортной погрузки за счет Поставщика, транспортные услуги за счет Покупателя. По вине нашего брокера, водитель не смог пересечь границу, ему пришлось возвращаться, разгружаться, вновь загружаться и возвращаться обратно. В связи со сложившимся обстоятельствами транспортная компания выставила претензию клиенту, в размере 100тыс..Клиент должен переадресовать претензию нам, а мы переадресовываем брокерской фирме. Вопрос: Как документально оформить претензию, какие документы мы должны получить от клиента, и какие условия обязательно должны быть прописаны в этой претензии, чтобы мы могли принять ее к расходам?

В шапке претензии необходимо указать наименование Вашей организации, юридический и почтовый адрес (если они отличаются), а также организацию, которой данная претензия адресована (также с юридическим и почтовым адресом).

В тексте претензии необходимо описать ситуацию: какие договоры были заключены, кто не исполнил обязательства, что в этой связи произошло.
Далее необходимо сослаться на нормы законодательства (статью 15 ГК РФ (убытки), статьи 309 и 310 ГК РФ (исполнение обязательств), а также нормы ГК РФ относительно Вашего типа договора).
В просительной части указываем сумму, необходимую к выплате, срок перечисления денег и Ваши банковские реквизиты.

К претензии необходимо приложить заверенную копию договора, претензии в Ваш адрес, а также документов, подтверждающих понесенные расходы.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/eduard-nikolayevich/ Эдуард Николаевич

Добрый день, регистрируем филиал Китайской компании, есть несколько вопросов, голову сломали уже

1. нужна ли в 47 МИФНС выписка из торгового реестра?

в ТПП сказали — нужна, но наши китайские коллеги ни в какую ее не хотят получать ее с печатью и подписью, ссылаясь, что это невозможно. Я нашла, что возможно, но если клиент отказывается, насколько вероятен риск отказа в регистрации?

2. насколько коды ОКВЭД в заявлении в 47 налоговую должны совпадать с видами деятельности, указанными в Положении, если учитывать, что в положении есть фраза «иными видами, не запрещенными» и «филиал выполняет все функции головного офиса».

Добрый день.

1. Вы можете подать бизнес-лицензию или, если по сроку выдачи Вы не можете подавать её для аккредитации, Вы можете запросить табель регистрационных сведений или альтернативный документ, в котором будут содержаться регистрационный номер и другие сведения о компании, в торгово-промышленной администрации по месту нахождения компании.

2. Каких-либо письменных требований, обязывающих филиал или представительство указывать в положении свои виды деятельности в полном соответствии с кодами ОКВЭД, не существует. Список видов деятельности на бумаге может быть открытым, но по факту филиал/представительство сможет заниматься лишь теми видами деятельности, которые будут указаны в реестре.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/timofey-ivanovich/ Тимофей Иванович А существуют отказы именно из-за неуказания французского языка в переводе апостиля? Лично мне сталкиваться не приходилось, в основном к более очевидным вещам придираются.

Если есть что-то основательное, то в отказ могут добавить и некоторые мелочи наподобие неуказанного языка, с которого был сделан перевод.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/stepanov-a-m/ Степанов Александр Михайлович Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какая в настоящее время сложилась практика в 47-й налоговой по ликвидации филиалов/представительств иностранных компаний? Если мы оформляем решение о закрытии и подаем в 47-ую в течение 15 дней, то налоговая вносит запись о прекращении аккредитации. А как быть с работниками? Они же в этом случае будут еще продолжать работать до истечения 2-х месячного срока предупреждения, а аккредитации представительства уже будет прекращена... Либо принимать решение текущей июньской датой, указывать конкретный срок закрытия в решении (например 20 сентября), уведомлять заранее работников с учетом 2-х месяцев, увольнять их до 20 сентября, а после 20 сентября подавать документы в 47-ую на закрытие? Спасибо!

Добрый день! Сначала Вам нужно решить вопрос с увольнением сотрудников, после чего принимать решение о закрытии представительства без указания срока закрытия (этой датой должна являться дата принятия решения о закрытии представительства).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/vzyskanie-dolgov/fedorova-e-i/ Федорова Е.И. Доброго дня! Позвонили из суда, сказали что на нас подали в суд за задолженность по дачному участку. Сегодня оплачиваем всю задолженность. Так же сказали оплатить услуги юриста-истца. Иск в суд еще не получали. Должны ли мы оплачивать услуги юриста подавшему на нас в суд, если не получали ни иска ни каких либо других документов?

Добрый день!

Информация о поданном в отношении Вас иске должна быть размещена на официальном сайте суда.

Кроме того, Вы имеете право получить копию поданного в отношении Вас иска нарочно в суде — обратившись с просьбой о выдаче копии иска к секретарю судьи, который рассматривает Ваше дело или в гражданскую канцелярию суда.

Копии документов, подтверждающих факт добровольной уплаты Вами образовавшейся суммы долга, необходимо представить в суд (под входящую отметку), для приобщения к материалам дела, так как в противном случае, суд не обладая информацией о добровольной уплате суммы долга, может вынести решение о взыскании с Вас спорной суммы долга.

В случае если, сумма образовавшейся задолженности уплачена Вами только после подачи иска в суд, то Истец имеет право взыскать с Вас сумму понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя.

При этом, для взыскания указанной суммы расходов на представителя — Истец должен предоставить суду документы, подтверждающие факт привлечения представителя (договор на оказание услуг и т.п.), а также документы, подтверждающие факт и размер понесенных расходов (приходно-кассовый ордер, платежное поручение о перечислении денежных средств и т.п.).

Исключительно после вынесения судом решения/определения о взыскании с Вас, подтвержденных документально Истцом, судебных расходов, у Вас возникнет обязанность по уплате данных расходов на счет Истца.

До этого момента, исключительно на основании неких телефонных звонков из суда, Вы не должны оплачивать какие-либо понесенные Истцом расходы на юристов.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/aleksandr-petrov/ Александр Петров Дамы и господа, добрый день. Подскажите, пожалуйста, подпись Главы Представительства на 15ИФП нужно заверять нотариально?

Добрый день. Нет, заверение подписи на форме не требуется.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/nasledstvennye-voprosy/adelina/ Андрей Валерьевич Добрый день, уважаемая Аделина!
Могу ли я, имея на руках нотариально заверенное завещание на квартиру родителей,оформить,на основании этого документа, дарственную на квартиру, на жену? Без предварительного оформления наследства.

Добрый день! К сожалению, до вступления Вами в наследство и соответственно до внесения сведений о переходе права собственности (с родителей на Вас) в ЕРГП — Вы не имеете права распоряжаться имуществом, которое юридически пока Вам не принадлежит (т.е. не имеете права осуществлять какие-либо правовые действия в отношении спорного объекта недвижимости (продажа, дарение, мена и т.д.).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/sergej-ivanovich/ Сергей Иванович Первый раз ликвидировала представительство. Не стали рисковать и выполнили актуализацию сведений, ликвидировали в общей сложности за три месяца. Подавались с простой доверенностью на ликвидатора от Главы (Глава был заявителем), ликвидатор со всеми утвержденными действиями был прописан в Решении.
Причем для сомневающихся замечу, что Доверенность на Главу на момент подачи доков была действующей (мы ее не прикладывали, она уже была в ИФНС47). Но на финальном этапе при получении Листа записи она уже истекла, т.е.по идее Глава по всем параметрам уже не мог доверять ликвидатору получение документов, но все прошло хорошо при предъявлении обычной доверенности. И еще один момент — сдали доки на ликвидацию, написали в процессе заявления для зачисления пеней и списании в счет бюджета (все объясняют как надо, главное — звонить и держать руку на пульсе), 11СН Учет не заполняется теперь. Достаточно заявления 15 ПФП и снимают с учета.
Скажу честно, была приятно удивлена работой налоговой, да, у них там небольшой бардак, медлительность (много раз звонила, чтобы передали из камеральных проверок в отдел урегулирования задолженностей), но очень все вежливые, приятные, охотно инструктируют и дай им Бог здоровья!)
Теперь у меня внезапно возник вопрос — снимать с учета в ФСС и ПФР нужно?
По логике — в ФСС на учет нужно ставить самостоятельно (ставили летом новое пр-во),они считают нас обособленными подразделениями, значит и снимать тоже? Что нести, кроме заявления?
А ПФР? Там какой-то жуткий адрес — на Огородном проезде.

Добрый день! Да, нужно будет отдельно обращаться в фонды по вопросу снятия с учёта. Помимо заявления, при себе нужно иметь уведомление о снятии с учёта в налоговом органе, доверенность на представителя.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/kapitolina/ Капитолина Добрый день. Подскажите на закрытие требуется сдавать нотариальную копию на главу представительства? В ней ничего не изменилось с создания и она действующая.
Для закрытия сдаем:
1) Решение от зарубежной компании, о прекращении деятельности на территории РФ и прекращении действия аккредитации представительства ИЮЛ. Также решением уполномочиваем главу подписать, сдать все необходимые доки для закрытия представительства (общая фраза с упоминанием о форме);
2) Форму 15ПФП, которую подписывает глава;
3) Доверенность за подписью главы на того, кто сдаст доки в 47ю;
4) Опись.
Верно?

Добрый день.

Да, необходимо сдать нотариальную копию доверенности на руководителя представительства. Список правильный. В Приказе ФНС из документов чётко обозначено только заявление, остальные документы обозначены как «подтверждающие соответствующие изменения». Такое заявление подписывается только руководителем представительства, доверенность на него также должна быть представлена в налоговую службу.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/fedor/ Федор Добрый день! Скажите, как в настоящее время происходит регистрация (постановка на учет) представительства в фондах после аккредитации? П. 10 ст. 21 Закона об иностранных инвестициях предусматривает, что «В срок не более чем три рабочих дня со дня внесения в реестр записи об аккредитации, о внесении изменений в сведения, содержащиеся в реестре, о прекращении действия аккредитации филиала, представительства иностранного юридического лица уполномоченный федеральный орган исполнительной власти направляет в электронной форме такие сведения в государственные внебюджетные фонды для регистрации или снятия с регистрационного учета филиала, представительства иностранного юридического лица в качестве страхователей и в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере воздушного транспорта (гражданской авиации), в части, касающейся осуществления его полномочий.» Эта норма работает или нужно ставить на учет самостоятельно? И чем в таком случае это регулируется, список документов и т.д.

Здравствуйте. К сожалению, для постановки на учёт приходится подавать документы в территориальные органы ПФР и ФСС. В каждом отдельном случае ПФР может рекомендовать разные списки документов, в основном это копии документов, которые у Вас на руках после аккредитации представительства, а также заявление на регистрацию. В случае с ФСС дополнительно к этим документам понадобятся коды статистики из Росстата, справка из банка о наличии банковского счёта у представительства, трудовой договор на руководителя представительства, справка из банка об отсутствии начисления заработной платы (для избежания пеней).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/anton/ Антон Очень специфический, на мой взгляд, вопрос; может быть, кто-то с ним уже сталкивался. Имеется доверенность на главу, заверена нотариусом, к доверенности подшит перевод на русский, он тоже заверен (секретарем суда), ко всему документу (доверенности и переводу) подшит апостиль, удостоверяющий подпись секретаря суда (того, который заверил перевод, а не саму доверенность). Как отнесется наша налоговая к подобному документу? Разумеется, перевод апостиля на русский будет сделан. Меня смущает апостиль, в котором удостоверена подпись не нотариуса, а секретаря суда. Или это уже перестраховка и никто в эти детали влезать не будет?

Добрый день.

Необходимо, чтобы в апостиле была заверена подпись сотрудника государственного органа, который выдал документ. В случае с доверенностью это нотариус, поэтому документ не считается легализованным. Нужен дополнительно апостиль, в котором заверялась бы подпись нотариуса. В дальнейшем, несмотря на заверенный секретарём суда перевод, понадобится перевод, заверенный нотариусом в России, поскольку только в таком случае может быть переведён весь текст, включая, например, печать этого секретаря суда, а также апостиль. Желательно, чтобы у нотариуса в России был заверен перевод всего документа, а не только того текста, который не был заверен секретарём суда.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/vasilij/ Василий Добрый день! Сталкивались ли вы при первичной аккредитации с тем, чтобы налоговая проверяла адрес представительства? Или с отказом в связи с каким-либо недостатками адреса (массовая регистрация, несуществующий адрес и тп)? Спасибо!

Добрый день! Налоговая, как правило, не проверяет адрес представительства при первичной аккредитации. Они рекомендуют прикладывать к документам копии договора аренды или гарантийного письма для подтверждения адреса, но из-за отсутствия таких документов отказ выносить не будут. С отказом в связи с недостатками адреса, которые Вы указали, не сталкивались.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/marina/ Марина Добрый день. Сегодня головной офис выпустил новую доверенность на Главу в связи с окончанием срока действия предыдущей. Глава (гр. РФ) прежний, но в марте получил новый паспорт. Надо ли заполнять 15-ИФП (дата доверенности фигурирует в информационном листе, ПД — нет) или достаточно предоставить в налоговую новую доверенность и решение о продлении полномочий с сопроводительным?

Добрый день. Можно подать 15ИФП с новыми паспортными данными руководителя представительства (в качестве даты внесения изменений в сведения — дата выдачи нового паспорта) и приложить нотариально заверенную копию новой доверенности. Решение подавать не обязательно.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/albina/ Альбина Проблемы с принятием заявления на внесение изменений возникнуть могут с такой формулировкой и 15-дневным сроком оповещения с момента изменений?

В таком случае можно также подать решение о внесении изменений в сведения реестра с подписью руководителя представительства (если у него по доверенности имеется право на принятие соответствующих решений), и срок в 15 дней будет отсчитываться от даты принятия этого решения.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/natalya/ Наталья Здравствуйте, помогите разобраться со сложным вопросом (для профи, наверное, с простым). Ситуация такая: иностранная компания хочет открыть в Петербурге представительство. Может ли ее единственный участник, представляющий исполнительный орган, стать одновременно и директором этого представительства в Санкт-Петербурге? При том что он не является резидентом РФ?

Добрый день. Это возможно, однако доверенность на директора представительства лучше подписать не в России, поскольку в этом случае доверенность будет выдаваться на самого себя, и маловероятно, чтобы нотариус в России заверил подпись на ней.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/anatolij/ Анатолий

Можно ли сменить директора иностранного представительства ( иностранца) на управляющую компанию ООО РФ ?

Добрый день.

Филиалы и представительства не являются отдельными юридическими лицами. Они действуют на основании положений, утвержденных головными компаниями, а руководители филиалов и представительств — на основании доверенностей, которые могут выдаваться только физическим лицам. Исходя из этого, управляющая компания из России не может быть директором представительства иностранного юридического лица.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/dosudebnoe-uregulirovanie-spora-(pretenzionnaya-rabota)/aleksej-petrov/ Алексей Петров Здравствуйте, у меня такой вопрос, мы являемся производителями снековой продукции по России, мы продали товар гипермаркету свою продукцию и они в свою очередь не переводят нам денежные средства ссылаясь на то что у них заблокирован расчетный счет а нам приходится ждать потому что с ними есть договор и для налоговой отчетности нужно чтобы именно перевели нам на р/с. но проблема затягивается и нужно какое то другое решение чтобы забрать у них деньги но не знаем каким образом чтобы перед налоговым было правильно, какое решение можно принять в данной запутанной ситуации? Спасибо заранее!!!

Добрый день!

Единственным документом, который может Вас спасти от всех вопросов налоговой — это решение суда, подтверждающее факт наличия задолженности гипермаркета перед Вашей компанией.

Необходимо выяснять на каком основании у гипермаркета заблокированы счета (и действительно ли блокировка счетов имеет место быть). Если счета заблокированы по причине банкротства гипермаркета (что вероятнее всего), то исключительно решение суда даст Вам основание подать заявление о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов гипермаркета и как следствие иметь возможность получить/возвратить имеющийся долг.

Для понимания правового статута Вашего должника — гипермаркета, прошу Вас направить мне скан заключенного между сторонами договора поставки и сканы товарных накладных, подтверждающих факт поставки товара.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/nikolaj-titov/ Николай Титов Работник числился в организации полгода. Все это время он находился в неоплачиваемом отпуске (с согласия работодателя и по собственному желанию). Нет ни одного рабочего дня. При приеме на другое место работы ему сказали, что запись в трудовой в случае, если работник не проработал ни одного дня, считается не действительной. Нужен хотя бы один рабочий день. Как понимать это? Нарушил ли ТК работодатель, у которого числился сотрудник в а/о?

В данном случае запись в трудовую книжку нужно внести, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы. Статья 66 ТК РФ. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Что касается нахождения сотрудника в отпуске, продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя и законодательство не содержит ограничений на предоставление отпуска с первого дня работы. К тому же, во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность), и во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника. Об этом говорится в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/dmitrij-pinov/ Дмитрий Пинов Работник числился в организации полгода. Все эти полгода он находился в неоплачиваемом отпуске. Делается ли запись в трудовой книжке такому сотруднику? Если нет, то на каком основании?

Да, в данном случае запись в трудовую книжку нужно внести, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы. Статья 66 ТК РФ. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/elena-nikolaeva/ Елена Николаева

И вопрос по Положению.
Сегодня заверяла численность. Виды деятельности в заявлении указываем стандартные, в Положении полностью ОКВЭД я переписывать не стала, кое что (исследование общ мнения, часть рекламных мероприятий убрали), сотрудник ТПП сказал (все остальное проверил и одобрил) «Положение хорошее, но на будущее налоговой нравится, когда виды деятельности к описаниям оквэд сильно близки». Зачем нам заявлять изготовление рекламной продукции, если этим заниматься не станем точно?
Вот сейчас думаю — переделывать или нет это Положение.

К сожалению, просмотр документов сотрудниками ТПП РФ не гарантирует положительного результата по аккредитации. Тем не менее, относительно видов деятельности в положении они правы. Необходимо смотреть все документы в комплексе, чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос. Если у Вас есть сомнения — приходите к нам, при Вас проверим все документы и дадим устную консультацию бесплатно.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/yuliya-stenova/ Юлия Стенова

Господа, как лучше написать наименование регистрирующего органа Кипра:
1. департамент регистрации компаний и официальный ликвидатор
или
2. просто Регистратор компаний?
На Сертификатах подписи от Регистратора компаний, но в шапке то указан Департамент...

Обычно пишем полностью департамент (причем полное наименование не помещается в соответствующей графе формы 15АФП, поэтому на всякий случай указываем это наименование полностью в сопроводительном письме).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/artem-nikonov/ Артем Никонов

Господа, доброго времени!
1. Сколько сейчас заверение нулевой численности ин сотрудников в ТПП? Также — 5 тр?
2. Вопрос по заявителю и как следствие — доверенности. Доверенность готовим нотариальную для подачи доков в ТПП и ФНС 47, в ней конкретно не прописано, что можно «подписать заявление», звучит как «предпринять все необходимые действия для создания представительства, подать и получить необх доки итд» — также написано и у Главы. Заявителем делать главу и доки подает доверенное лицо по этой нот доверенности? Или заявителю подписать заявление по этой доверенности и подать доки? Как лучше?
Три года назад заявителем был глава и доверенность на подачу была обычная от него. Все успешно. Как сейчас?

Добрый день.
1. 15 000 рублей (вне зависимости от количества).
2. Если у руководителя представительства по доверенности имеется право передоверия полномочий, то он может подписать доверенность на представителя в простой письменной форме, нотариальное заверение необязательно (п. 3 ст. 187 ГК РФ). Как и три года назад, заявителем может быть глава представительства, который может выдать обычную доверенность на других лиц при наличии права передоверия. Они смогут подать документы в ТПП РФ и ФНС по этой доверенности.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/anatolij-konev/ Анатолий Конев В декабре 2014 г. было решение суда о выплате мне приличной суммы в связи с затоплением квартиры соседом. До середины апреля ответчиком опротестовывалось решение суда в более высоких инстанциях. 1 июля 2015 г. документы переданы приставу. Пристав, совместно с ответчиком принял решение о рассрочке платежа с удержанием из з/п. К настоящему времени долг уменьшился наполовину. Могу ли я подать иск на выплату % в соответствии с индексом потребительских цен, или уже срок истек?

Добрый день! К сожалению, в Вашем случае срок исковой давности уже пропущен.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/liliya/ Лилия

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, есть ли документ, регламентирующий требования к оформлению перевода с иностранного языка на русский документов для подачи в налоговую на аккредитацию? Или какие-либо официальные разъяснения?
Имеется в виду не то, что документ должен быть надлежаще легализован, а именно детали перевода. Например, нужно ли переводить надпись на логотипе?
«Лучшие практики» переводческих бюро обычно предусматривают просто указание на [логотип «Компании»]. Налоговая, насколько известно, требует перевести каждую букву, которая написана на листе бумаги, даже если она является частью логотипа. Это требование обосновано документально или это только «пожелание налоговой»?
Если кому-то выносили отказы на подобных основаниях, поделитесь пожалуйста, оспаривали ли их и с каким результатом.

Добрый день!
Такого документа нет. В П. 4 Приказа ФНС о порядке аккредитации сказано, что «Предусмотренные настоящим Порядком документы представляются в уполномоченный налоговый орган на русском языке или на иностранном языке с переводом на русский язык, заверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке».
Перед заверением перевод каждого из документов на аккредитацию нужно детально проработать, т.е. надписи на логотипах переводятся, в крайнем случае указывается «Логотип ООО «Ромашка» или «Герб Соединённого Королевства». Лично мне известно об отказе в аккредитации из-за отсутствия перевода печати компании на решении.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/artem/ Артем

Как организации со сменным графиком работы начислять оклады сотрудникам? При условии, что графики у сотрудников могут быть разными, у одних 3 рабочих дня, у других 15, не потому что прогулы или отпуска, а просто так поставили график. Обосновано ли платить меньше чем оклада тому сотруднику, у которого по графику 3 рабочих дня в месяце?

Добрый день!

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ. Количество рабочих часов по графику может быть меньше, чем количество рабочих часов по производственному календарю. Это не является основанием для снижения оклада.

Если работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, то можно говорить о том, что он полностью отработал свою месячную норму труда.

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни по графику, начисляется зарплата в размере месячного оклада. Поэтому если сотрудник отработал все смены по графику, заработная плата его должна быть не ниже МРОТ.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/sergej-lionov/ Сергей Лионов

Добрый день!
Иностранная компания, не имеющая на территории РФ филиалов и представительств, планирует открыть счет в городе Санкт-Петербурге. Для этого ей необходимо встать на налоговый учет, подав заявление по форме 11БС-учет.
Вот тут неясно, в какую инспекцию подавать заявление: по месту нахождения филиала банка или В МИФНС № 4 по Санкт-Петербургу, которая осуществляет регистрацию филиалов и представительств иностранных организаций? Ни одна из налоговых инспекций, в том числе и центральная, не смогла мне дать вразумительный ответ. И в Москве в какую налоговую подавать? Какой комплект нужен в налоговую инспекцию? Нужно ли заверять заявление или по доверенности обычной?
Может, Вы сталкивались с аналогичной проблемой?

Добрый день!

Иностранной компании нужно будет становиться на учёт в налоговом органе по месту нахождения филиала банка. Это исходит из пункта 16 Приказа Минфина РФ от 30 сентября 2010 г. N 117н "Об утверждении Особенностей учета в налоговых органах иностранных организаций, не являющихся инвесторами по соглашению о разделе продукции или операторами соглашения". Аналогичная позиция содержится в Письме Федеральной налоговой службы № СА-4-14/17456 от 01.09.2014.

Всё это относится и к Москве.

Для постановки иностранной организации на учёт в налоговом органе в связи с открытием расчётного счёта потребуются следующие документы:
1. заявление о постановке на учет по форме 11БС;
2. справка налогового органа страны происхождения иностранной организации о ее регистрации в качестве налогоплательщика в этой стране с указанием кода налогоплательщика (или аналога кода налогоплательщика);
3. учредительные документы иностранной организации;
4. выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иного равного по юридической силе документа, подтверждающего юридический статус учредителя - иностранного лица - для иностранной организации, не являющейся иностранной некоммерческой неправительственной организацией или международной организацией.

Подавать документы нужно по доверенности (её реквизиты указываются в форме 11БС).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/elena-sergeevna/ Елена Сергеевна

Здравствуйте. Вопрос такой: я, руководитель бухгалтерской службы. Мне сейчас в феврале 2018 г., принесли приказ от 10 сентября 2015 г. (По непонятной причине забыли передать вовремя, спохватились только сейчас; работник доплат, естественно, не получал) о назначении работника на должность по совмещению на 0.25 ставки с 10.09.2015 г. Как правильно отработать данный приказ? Зафиксировать датой получения (февралем 2018 г.) или требовать издать новый приказ от февраля 2018 г. о назначении работника на совмещение на 0.25 ставки с 10.09.2015 г. с перерасчетом заработной платы? Заранее спасибо за ответ.

Елена Сергеевна, добрый день!

В рамках поставленного Вами вопроса, могу пояснить следующее:

Оформление сотрудника на работу законно задним числом (в данном случае от 10 сентября 2015 года) не представляется возможным по ряду причин:

1) В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2) Работодатель обязан уплачивать за сотрудников, находящихся в штате его предприятия (компании) налоги и взносы, в связи с чем компания подвергается рискам, а именно штрафам за несвоевременную уплату страховых взносов и НДФЛ, а также возможным проверкам со стороны налоговой и труд. инспекции.

3) Если оформлять работника задним числом (а в данном случае с задержкой более 2-х лет), то возникает момент задержки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы влечет за собой штрафы, либо лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, либо лишение свободы.

На основании вышеизложенного, чтобы не подвергать компанию рискам, возможно следующее: посчитать, какую сумму должна компания сотруднику за работу по совместительству с 10 сентября 2015 по настоящее время, выплатить эту сумму в виде премий по основному месту работы, и принять этого сотрудника текущей датой 2018 года.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/sergej-nikonov/ Сергей Никонов

Скажите, пожалуйста, есть ли обязательство после аккредитации филиала/представительства:
1. открывать расчетный счет.
2. ставить на учет/получать уведомления из ФСС и ПФР.

Насколько я помню, в ФСС и ПФР филиал/представительство можно поставить на учет только при наличии расчетного счета и трудового договора.

Клиент не хочет открывать счет и заключать трудовые договоры не планирует сейчас, т.к. за месяц регистрации необходимость в представительстве отпала.
Так вот не могу понять, если он не будет открывать счет и соответственно не получит уведомления из ПФр и ФСС, это же не освобождает его от сдачи отчетности?
И как тогда эту отчетность сдавать?

Добрый день!

Без расчётного счёта и постановки на учёт в фондах филиал/представительство не сможет полноценно функционировать. В ПФР информация по трудовому договору и счёту не требуется, теперь им можно предоставить копию выписки из РАФП по форме 15ВФП. А вот в ФСС и трудовой договор, и справка из банка о наличии счёта нужны.

Однако если ни того, ни другого нет - сдавать отчётность в ФСС не нужно, никакие санкции за это не предусмотрены. Исходя из приказа Минтруда №202-н от 29.04.2016 г., для постановки на учёт в ФСС должны выполняться два условия - наличие расчётного счёта и выплаты в пользу физ. лиц (собственно, для этой цели и предоставляется трудовой договор на руководителя филиала/представительства). Как только у Вас будет и р/с, и трудовой договор - необходимо подавать документы на регистрацию в ФСС, причём если Вы принесёте их спустя 30 календарных дней после открытия счёта, то Вам нужно будет также предоставить справку из банка об отсутствии движений по счёту - иными словами, показать ФСС, что выплаты не производились, иначе Вам придётся выплачивать штрафы.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/yurij-petrov/ Юрий Петров

Добрый день!
Очень нужен совет.

У нас смена Главы представительства в Москве. Протокол о смене Главы, Гендоверенность сделаны в прошлом году, сроки пропущены. Позвонила в МИФНС47, посоветовалась — можно ли новому Главе в Москве составить решение с текущей датой «… привести в исполнение решение совета директоров от 17 июля, … освободить от занимаемой должности ФИО, … назначить главой ФИО…», и таким образом отсчет 15 дней пойдет от этой даты. Сказали — Да, так и нужно.

Меня смущает вот какой момент — нужно ли подпись Главы в этом решении (составленном в городе Москва, на русском языке) удостоверять у нотариуса? Или, как и доверенность на курьера, можно подписать и поставить печать представительства?

Добрый день!
На семинаре по аккредитации инспектор комментировал такую ситуацию. Подпись на таком решении надо заверить у нотариуса. В Вашем случае (с даты принятия решения прошло более 15 календарных дней) можно использовать принятое решение, доверенность и решение нового Главы представительства со "свежей датой" о принятии на себя полномочий по руководству представительством. Из-за легализации и переводов не всегда получается подать документы на изменение сведений в срок, и на практике вариант с решением нового главы всегда работает.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/yuliya-makarova/ Юлия Макарова Подскажите, в московском представительстве меняется Директор представительства, на руках имеется решение о назначении нового директора представительства и доверенность на него. Решение и доверенность оформлена на двух языках, на русском и на корейском, заверено у нотариуса в Корее и апостилированно. Нужно в таком виде подавать в 47 налоговую или нужно делать перевод апостиля у нотариуса и только потом подавать в 47 налоговую?
И может ли новый директор представительства оформить доверенность (доверенность с правом передоверия) на сдачу в 47 налоговую в простой письменной форме? 47 примет такую доверенность или только нотариальную?

Добрый день!

Документы подаются в налоговую на русском языке или на иностранном языке с нотариально заверенным переводом на русский язык. Если доверенность составлена на двух языках, необходимо перевести на русский не только апостиль, но и текст нотариального заверения, штампы, марки и иные элементы на иностранном языке. Обратите внимание, что перевод необходимо заверить именно у российского нотариуса.

Да, МИФНС №47 по г. Москве сможет принять такую доверенность в простой письменной форме. Директор представительства вправе выдавать доверенности без нотариального заверения в соответствии с п.3 ст. 187 ГК РФ.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/aleksandr-ivanovich/ Александр Иванович Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сдавал кровь перед ночной сменой (работаю на производстве с вредными и тяжелыми условиями), смену в день сдачи крови я отработал полностью. В отделе кадров мне сказали, что предоставят и оплатят только один день одтыха, мотивируя тем что я в обязательном порядке должен был в день сдачи крови отдыхать. Законно ли это.

Добрый день!

Мы ознакомились с поставленным Вами вопросом и поясняем следующее:

В соответствии с частью первой статьи 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Между тем в случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 ТК РФ со стороны работника (злоупотребление правом).

Следовательно, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ работодатель не обязан предоставлять Вам день отдыха вместо дня, в который Вы вышли на работу после сдачи крови.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/aleksandr/ Александр Можно ли возложить функции Главного инженера проекта на человека, с которым заключён ГПХ?

Добрый день!

В рамках поставленного Вами вопроса, считаю необходимым пояснить следующее.

Отношения, предусмотренные гражданско-правовым договором, регулируются нормами Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса.

По договору гражданско-правового характера важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. То есть, если функции главного инженера проекта предполагают выполнение обязанностей в рамках определенного срока и наличие конкретного результата, определенного договором, то возложение функций главного инженера проекта на человека, с которым заключён ГПХ, возможно. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ).

В случае если, сотрудник выполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ). Данные работы он выполняет на протяжении всего срока действия трудового договора.

Если инспектор по труду или суд установит, что за гражданско-правовым договором в действительности скрываются трудовые отношения, то его признают притворным — в этом случае работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/zinaida-vertufeva/ Зинаида Вертуфьева Пара вопросов по аккредитации филиала (компания кипрская):
1. Не вполне поняла рекомендацию, которая часто, судя по всему, применяется на практике: положение о филиале УТВЕРЖДАЕТ компания (об этом отдельным пунктом указывается в решении о создании филиала), а ПОДПИСЫВАЕТ - глава филиала (для этого в его доверенности указывается полномочие на подписание). В моей картине мира на документе должна быть подпись того (тех), кто документ утвердил, и в стародавние времена я аккредитовывала в ГРП филиал, положение о котором было утверждено и подписано руководителем филиала, в доверенности которого содержалось полномочие УТВЕРЖДАТЬ положение о филиале и вносить изменения в него. Этот мой вариант нынче годится?
2. У кипрской компании директора и участники - юр. лица. Надо ли дополнительно представлять документы, подтверждающие полномочия физ.лиц, чьи подписи будут стоять на решении (т.к. они не будут фигурировать в сертификатах)? Конечно, решение о создании филиала будет удостоверено "нотариусом" (certifying officer) и апостилировано. НО: в удостоверительных надписях кипрских "нотариусов" не говорится, что проверены полномочия подписавшего лица, а указывается "Подписано в моем присутствии тем-то. В качестве certifying officer я удостоверяю только подпись на документе и не несу никакой ответственности за содержание документа..." Когда-то мне пришлось (правда, всего однажды) наткнуться на нотариуса, который из-за этого запросил кучу дополнительных документов, чтобы подтвердить полномочия тех, кто подписал документ. Заранее спасибо!

Добрый день!

1. Текст положения утверждает и подписывает руководство компании (как и решение). Руководитель филиала тоже может подписать положение, если у него имеется соответствующее полномочие по доверенности. В этом случае желательно также, чтобы это действие поручалось ему также в тексте решения.
Вариант с утверждением и подписанием положения руководителем филиала является оптимальным в случае, если, например, меняется адрес филиала, и нужны соответствующие изменения в положение.
2. Если у кипрской компании директора - юридические лица, желательно приложить к документам на аккредитацию сертификаты о директорах каждого из этих юридических лиц, которые подтверждали бы полномочия подписантов решения об открытии филиала. По кипрскому законодательству нотариусу (заверяющему чиновнику) достаточно подтвердить подлинность подписи, по российскому законодательству - подлинность подписи и полномочия.

Впрочем, основная сложность состоит в том, что подавляющее большинство кипрских компаний имеет разночтения в учредительных документах (несоответствие информации в уставе и в сертификатах), которые однозначно ведут к отказу в аккредитации.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/donorskie-dni-rabotodatel-otkazal-v-oplate/ Донорские дни Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я сдал кровь в свой рабочий день и вышел на работу. Прошло время и я решил использовать донорские дни. Работодатель отказывается оплачивать один из дней( а именно справку которая предоставляется в день сдачи крови),мотивируя это тем, что я якобы должен был по согласованию с работодателем выйти на работу в этот день. Законно ли это? Причём и прикрепить этот день к отпуску я не могу, отказывают.

Здравствуйте!

Отвечая на поставленный Вами вопрос, считаю необходимым обратить Ваше внимание на то, что действия работодателя являются неправомерными, в связи со следующим:

Порядок, гарантии для работников в случае сдачи крови и ее компонентов в рабочие дни указаны в статье 186 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) Сразу отмечу, что если работник сдавал кровь и проходил связанные с этим медосмотр, предоставление в связи с этим дня отдыха и оплата рабочего дня выходит за рамки компетенции работодателя, поскольку день отдыха и оплата труда в день сдачи крови установлена в виде законной гарантии для Работника.

В силу абзаца 1 статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (последний абзац статьи 186 ТК РФ) Необходимо учитывать, что оплата заработной платы за день сдачи крови является прямой обязанностью работодателя.

Более того позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что работник свободно распоряжается донорскими днями.

В силу подпункта «Д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Аналогичная позиция указана в "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утверждена протоколом N 1, от 02.06.2014) Работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ) (Последний абзац пункта 5 Рекомендаций) Как указано выше работник в связи со сдачей крови имеет на получение заработной платы право, а работодатель обязан оплатить донорские дни.

Кроме того та же статья 186 ТК РФ не устанавливает обязанности для работника выйти на работу в день сдачи крови, так как в статье указывается о праве работника на согласование с работодателем, но никак не обязанность работника.

В силу абзаца 2 статьи 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Как статья 186 ТК РФ, так и ТК РФ в целом никаких последствий не согласованного выхода на работу в день сдачи крови не содержит, в связи с чем ссылка Вашего работодателя на не согласованность выхода на работу в день сдачи крови как основание для неоплаты заработной платы за этот день является незаконным.

Относительно вопроса прикрепления дня сдачи крови к отпуску необходимо отметить следующее:

В соответствии с абзацем 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, работник имеет право по своему усмотрению использовать либо перенести день отдыха после сдачи крови в течение 1 года, в том числе прикрепить этот день к своему отпуску.

Что касается возможности прикрепления к отпуску дня сдачи крови, то как указано выше статья 186 ТК РФ не указывает последствия не согласованного с работодателем выхода на работу, однако с учетом того, что работодатель во время Вашего выхода на работу непосредственно в день сдачи крови не указал Вам о недопустимости выхода на работу в день сдачи крови, не настаивал на то, чтобы Вы непосредственно в день сдачи крови не работали, фактически допустил Вас к работе в день сдачи крови, следовательно, представляется, что своими действиями Вы и Ваш работодатель согласовали Ваш выход на работу непосредственно в день сдачи крови, в связи с чем в силу абзаца 2 статьи 186 ТК РФ Вы имеете право на другой день отдыха за отработанный в день сдачи крови.

С учетом вышеизложенного:

1. Вы имеете право на день отдыха за выход на работу в день сдачи крови,

2. Вы имеете право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, который можете использовать по своему усмотрению в течение одного года, в том числе прикрепить к своему отпуску,

3. Работодатель не имеет право не оплачивать заработную плату как за день сдачи крови, так и за дополнительно предоставляемый день отдыха в силу прямого указания последнего абзаца статьи 186 ТК РФ.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/prochee/vopros-torgi-po-bankrotstvu/ Вопрос торги по банкротству Здравствуйте! Хочу принять участие в торгах по банкротству , вексель осмотреть не дали, но прислали по нему информацию "Векселедатель по данным векселям ООО ИнтерВек, оплата по предъявлении выдан в феврале 2014 года. ООО ИнтерВЕК ИНН 6620012342 ИГРН 1076620000258 Векселя не погашались. Векселя находятся в банке у залогового кредитора, в реестр кредитор включен. Они НАХОДЯТСЯ НЕ у ИНТЕРВЕК. а в банке. есть заполненный индоссамент, ООО "Красноуральский металлургический завод" ООО Горнозаводчик" ООО Юкон последний ООО "ЕСК" банк не является индосантом. Аваль не стоит. Процентной ставки нет в векселе. " ООО ИнтерВЕК ИНН 6620012342 ИГРН 1076620000258- компания ликвидирована, ООО "ЕСК"- проходит процедуру банкротства. подскажите пожалуйста, если я выкуплю этот вексель, кто мне его оплатит, если оплатит?

Добрый день!

Ознакомившись с поставленным Вами вопросом о приобретении векселя, необходимо отметить следующее:

С учетом предоставленной Вами информации, плательщиком по векселю, который Вы собираетесь приобретать, является ООО «ЕСК», так как вексель является переводным, а ООО «ЕСК» является последним индоссантом.

Но необходимо учитывать следующее: ООО «ЕСК» (ИНН 7743884289, ОГРН 1137746286094, адрес местонахождения: 125130, г. Москва, 6-й Новоподмосковный переулок, д.4, пом. III, дата регистрации – 01.04.2013 года) признано банкротом (основание решение Арбитражного суда г. Москвы от 20.09.2017 года, дело А40-137764/2016).

Согласно пункту 43 Постановления ЦИК СССР и СНК СССР от 07.08.1937 N 104/1341 "О введении в действие Положения о переводном и простом векселе" в случае несостоятельности плательщика по векселю Векселедержатель может обратить свой иск против индоссантов, векселедателя и других обязанных лиц.

С учетом того, что ООО «ЕСК» является несостоятельным, Вы в случае приобретения векселя в исковом порядке должны обратится к ООО "ИнтерВек", ООО "Красноуральский металлургический завод", ООО "Горнозаводчик", ООО "Юкон".

Компания ООО ИнтерВЕК ИНН 6620012342 ИГРН 1076620000258 – не ликвидирована, является действующей организацией, исходя из информации из ЕФРСБ (Реестр банкротных организаций) в процедуре банкротства не находится.

Кроме того рекомендую обратить внимание на следующие обстоятельства:

1. Вексель является документом строго формализованным, в нем должны быть в обязательном порядке должны быть указаны следующие реквизиты:

  • простое и ничем не обусловленное предложение уплатить определенную сумму;
  • наименование "вексель", включенное в самый текст документа и выраженное на том языке, на котором этот документ составлен;
  • простое и ничем не обусловленное предложение уплатить определенную сумму;
  • наименование того, кто должен платить (плательщика);
  • указание срока платежа;
  • указание места, в котором должен быть совершен платеж;
  • указание даты и места составления векселя;
  • подпись того, кто выдает вексель;
  • наименование того, кому или приказу кого платеж должен быть совершен;

При отсутствии названных реквизитов выданный документ не имеет силы переводного векселя (Положения ЦИК СССР и СНК СССР) (пункт 2 Постановления пленума ВАС РФ № 14 , Постановления пленума ВС РФ № 33).

При не предъявлении переводного векселя в указанные сроки держатель утрачивает права, вытекающие из этого векселя, против индоссантов, против векселедателя и против других обязанных лиц, за исключением акцептанта (статья 53 Положения ЦИК СССР и СНК СССР).

С учетом того, что Вам не дают ознакомиться с векселем, есть вероятность, что вексель не соответствует указанным выше обязательным реквизитам. При этом без исследования содержания векселя (подлинника) (к примеру в тексте векселя могут быть указаны оговорки и т.д) нельзя с достоверностью указать о действительности или об исполнимости обязательства по векселю, порядок, срок исполнения и т.д.

2. Исходя из предоставленной Вами информации вексель является переводным. Индоссант поскольку не оговорено обратное, отвечает за акцепт и за платеж (в вашем случае ООО «ЕСК») (пункты 14, 15 Постановление ЦИК СССР и СНК СССР).

Таким образом, в Вашем случае плательщиком должен быть ООО ЕСК. При этом необходимо учитывать, что индоссировавшее вексель лицо (ООО ЕСК) по общему правилу отвечает за действительность требования по векселю но не за исполнимость требования.

Выше уже отмечено, что ООО «ЕСК» является банкротом, следовательно, об исполнении обязательств со стороны ООО «ЕСК» говорить не приходится.

3. Приобретая у банкротной организации имущество, приобретатель рискует в двойне, так как, во-первых, у банкротной организации имеются кредиторы, которые установив отчуждение имущества должника начинают оспаривать сделки (в результате у приобретателя в большинстве случаев остается только право требования к банкроту) Во-вторых вексель находится у банка и неизвестно в каком статусе вексель у банка находится, вероятно даже в залоге.

Кроме того, необходимо учитывать, что у Вас по факту отсутствует информация о платежеспособности всех индоссантах, а также о векселедателе. Организации могут быть формально действующими, однако не иметь никаких активов.

 

С учетом вышеизложенных обстоятельств, а также наличия вопросов не только к содержанию векселя, но и к плательщикам по векселю, я бы не рекомендовала Вам приобретать вексель.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/elena-pritulik/ Елена Притулик На протяжении 5 последних лет открывали ОП иностранных компаний (стройплощадки в регионах) без аккредитации на основании Приказа Минфина РФ от 30.09.2010 N 117н "Об утверждении Особенностей учета в налоговых органах иностранных организаций, не являющихся инвесторами по соглашению о разделе продукции или операторами соглашения". В некоторых регионах конечно налоговики вставали в позу из-за отсутствия аккредитации, но получалось убеждать! Получается, без аккредитации открыть ОП всё-таки можно?

Интересный момент состоит в том, что по этому же приказу предусматривается подача "документов, подтверждающих аккредитацию Отделения иностранной организации на территории Российской Федерации", т.е. без аккредитации на самом деле открыть обособленное подразделение иностранной компании невозможно. Но у инспекций в регионах, судя по всему, мало практики открытия обособленных подразделений иностранных компаний, и требование документов об аккредитации для открытия ОП можно постараться интерпретировать как требование свидетельства об аккредитации уже открытого филиала/представительства. Другими словами, уже есть аккредитованный филиал, нужно открыть ОП, и для этого используется свидетельство об аккредитации филиала.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/anatolij-tolchin/ Анатолий Толчин Поделитесь пожалуйста Вашим опытом по поводу документов для постановки на учёт в налоговой иностранного юридического лица (Германия), выполняющего в РФ монтажные работы на стройплощадке в течении 12 месяцев. Я поняла для себя, что это происходит на основании Приказа Минфина России от 30.09.2010 N 117н "Об утверждении Особенностей учёта в налоговых органах иностранных организаций, не являющимися инвесторами по соглашению о разделе продукции или операторами соглашения". Заявление для подачи в налоговую это форма № 11ИО-Учет «Заявление иностранной организации о постановке на учет в налоговом органе». Какие документы, подписанные полномочными руководителями иностранной организации должны быть также представлены в налоговую и в каком виде (нужен ли на них апостиль)?

Добрый день!
Действительно, в абз. 4 п. 4 ст. 83 НК РФ напрямую указано, что иные обособленные подразделения (не отнесённые к филиалам и представительствам) становятся на налоговый учёт на основании соответствующего заявления в ФНС. Однако для иностранных компаний возможно открытие только филиалов и представительств.
МИФНС №47 по г. Москве однозначно откажет Вам в открытии строительной площадки без аккредитации филиала.
Тем не менее, в нашей практике были случаи открытия обособленного подразделения иностранной компании в регионах без его аккредитации.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/dmitrij-yamczev/ Дмитрий Ямцев Я правильно понимаю, в трудовых договорах сотрудников, принимаемых в территориально обособленное подразделение иностранной компании, указываем юридический адрес филиала? По ходу возник еще вопрос: требуется ли аккредитация иностранным гражданам, принимаемым в территориально обособленное подразделение иностранной компании? это же не филиал и не представительство.

Действующим законодательством предусмотрены только два вида обособленных подразделений иностранной компании - филиал и представительство. Для функционирования каждого из них нужна аккредитация. И хотя имеются частные случаи постановки на учёт в налоговом органе иных обособленных подразделений на основе Приказа Минфина РФ от 30.09.2010 N 117н, создание и регистрация иных обособленных подразделений невозможны.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/dopolnitelnyj-otpusk-pensionerov/ Александр Здравствуйте, господа. Я пенсионер МВД, в настоящее время работаю оператором поста видеонаблюдения в охране частного пансионата. Работа в режиме сутки через трое, заключается в суточном контроле на экранах мониторов за обстановкой на территории обслуживания. Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Скажите, имею ли я право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, учитывая мой статус работающего пенсионера и реалии работы? Если да, то на основании каких нормативных документов и в каком размере? Заранее благодарен, с уважением - Александр.

Добрый день!

В рамках ответа на поставленный Вами вопрос могу пояснить следующее.

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров.

Дополнительный отпуск пенсионеров с сохранением заработной платы, предусматривает в рамках главы 19 ТК РФ, следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый — характеризуется тем, что сотрудник, находясь в таком отпуске, получает заработную плату, исчисленную с учетом среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 дней и более, если это предусмотрено законодательством (ст. 114, 115 ТК РФ).
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый — предусмотрен для сотрудников, которые работают:
  • Во вредных и опасных условиях труда. Его минимальная продолжительность — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
  • В особых условиях. Длительность регламентируется трудовым контрактом (ст. 118 ТК РФ).
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/prochee/vopros-otvet/ Вопрос-ответ 1. Существует ли максимальная планка на процент, начисляемый на вексельную сумму?
2. Может ли быть процент в размере 50% в простом векселе?
3. Связана ли сумма процента со ставкой рефинансирования ЦБ?

Вексельная сумма — это сумма денег, которую должник обязуется вернуть кредитору согласно условиям, прописанным в векселе.

Для расчета процентов по полученному векселю используется такая формула:

Уточним, что SUM — это сумма, на которую начисляются проценты, r — процентная ставка векселя, t — период начисления ставки (чаще всего ставки измеряются в процентах годовых, значит, t = 365), tmin — длительность контрольного периода в днях (если речь идет о месяце, то tmin = 30).

Стоит обратить внимание, что процентный доход начисляется с даты составления векселя или с даты, которая прямо указано в тексте векселя, как дата, с которой начисляются проценты, по дату погашения векселя, включительно (точное число календарных дней). Данный срок не может превышать срок, допустимый для предъявления векселя к оплате.

  1. Согласно постановлению ЦИК СССР и СНК СССР от 07.08.1937 № 104/1341 «О введении в действие Положения о переводном и простом векселе» (далее — Положение) процентная ставка для начисления процентов на вексельную сумму, указанная в тексте векселя, при отсутствии такого указания условие считается ненаписанным.
  2. Ограничения по размеру процентной ставки для начисления процентов на вексельную сумму, постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 07.08.1937 № 104/1341 не предусмотрено.
  3. Согласно письму Министерства Финансов Российской Федерации от 23 мая 2007 г. № 03-03-06/2/87, если вексель не содержит условие об изменении процентной ставки в течение всего срока его действия, то используется ставка рефинансирования Центрального Банка на дату выдачи векселя. В иных случаях — на дату признания расхода в виде процентов.
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/sudebnyij-proczess/est-li-realnye-shansy-osporit-procenty-po-peni/ Сергей Владимирович Есть ли реальные шансы оспорить проценты по пени 1063 постановлению? а то до 100% доходят. И рядом не стоит к 1/300, которая декларируется в 44 ФЗ получается по постановлению от 3 до 10 раз больше

Добрый день!

 Закон освобождает сторону от выплаты неустойки (пени, штрафа), если она докажет, что ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательства, которое предусмотрено контрактом, случилось вследствие вины другой стороны либо по причине непреодолимой силы (Закон № 44, статья 34, часть 9).

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 15.12.2015 N Ф05-17288/2015 по делу N А40-129497/14

Требование: О взыскании неустойки по государственному контракту.

Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ответчик имел достаточно времени для выполнения работ, однако в установленный срок их не исполнил.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку невыполнение истцом надлежащим образом своих обязанностей по государственному контракту привело к невозможности своевременно приступить к выполнению работ.

Фиксированный размер штрафа должен быть рассчитан уже на стадии разработки конкурсной документации. Отметим, что по Закону № 44 размер пени должен быть прописан в контракте (статья 34, часть 7).

Стоит заметить, что по Закону № 44 (статья 34, часть 15) заказчик вправе не исполнять требование, касающееся обязательного закрепления в контракте сумм неустойки и штрафных санкций, если закупка проводится у единственного поставщика:

  • на сумму, которая не превышает 100 тыс. рублей (Закон № 44, статья 93, часть 1, пункт 4);
  • на заключение договора на посещение театра, зоопарка, концерта, кинотеатра, музея, цирка, спортивного мероприятия или выставки (Закон № 44, статья 93, часть 1, пункт 15);
  • если закупаются лекарственные препараты (Закон № 44, статья 93, часть 1, пункт 28).

В случае взыскании неустойки в судебном порядке, согласно ст. 333 ГК РФ суд вправе уменьшить неустойку, в случае явной несоразмерности последствиям нарушения обстоятельства.

Ниже приведены примеры, судебных актов в которых снижен размер неустойки на основании ст. 333 ГК РФ:

1. Решение Арбитражного суда Свердловской области от 17.07.2016 по делу N А60-18380/2016,

2. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 01.12.2015 N Ф05-16348/2015 по делу N А40-15311/2015,

3. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2016 N 09АП-58121/2015 по делу N А40-168535/15.

4. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 10.09.2015 N 09АП-34663/2015-ГК по делу N А40-15307/15

 Стоит отметить, что в случаях договорной неустойки, установленной по взаимному соглашению сторон, снижение согласно ст. 333 ГК РФ не возможно, поскольку стороны, подписав контракт, фактически согласились со всеми его условиями (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 19.11.2015 N Ф09-7889/15 по делу N А60-15598/201).

   В случае не предоставления доказательств, свидетельствующих о явной несоразмерности неустойки последствием нарушения обязательств, суд отказывает в удовлетворении заявления ответчика о снижении на основании ст. 333 ГК РФ размера неустойки  (ПостановлениеАрбитражного суда Центрального округа от 21.03.2016 N Ф10-517/2016 по делу N А68-5729/2015).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/yavlyayus-edinstvennym-uchreditelem/ Климова Наталья Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, которое сейчас закрываю. В ноябре я назначена ликвидатором. Нужно ли делать об этом запись в трудовой книжке? И второй вопрос: как правильно сделать запись в трудовой о своем увольнении после закрытия фирмы?

Добрый день! В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Запись в трудовой книжке о назначении Вас ликвидатором делать не нужно.

С ликвидатором должен быть заключен гражданско-правовой договор на период ликвидации.

Запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с ликвидацией организации необходимо внести со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В графе 3 трудовой книжки делается запись о причине увольнения: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/semeynye-pravootnosheniya/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy-sotrudnika/ Кутыева Юлия Добрый день! Помогите разобраться в следующем: наш сотрудник принес копию исполнительного листа на алименты. Бухгалтерия отказывается делать выплаты на основании копии. Сотрудник хочет, чтобы мы (как компания) запросили оригинал этого листа (решение выносилось мировым судьей Вологодской области). Возможно ли вообще это? И может ли он сам получить оригинал? Или только его жена, в чью пользу было вынесено решение?

Здравствуйте!

Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу – то есть в данном случае супруге сотрудника.  По общему правилу, закрепленному в статье 429 ГПК по каждому решению суда выдается один исполнительный лист. Судя по тому, что у сотрудника есть копия исполнительного листа, сам исполнительный лист уже был выдан взыскателю. Организации по запросу суд исполнительный лист выдавать не будет.

В соответствии со статьей 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. При этом обязанность по удержанию у организации со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя (статья 98 закона об Исполнительном производстве.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/ya-yavlyayus-uchreditelem-ooo/ Фафашкин Александр Анатольевич Добрый день, подскажите пожалуйста, я являюсь учредителем ООО ( доля 80%) и генеральным директором, что необходимо сделать для того, чтобы сделать запись в трудовой книжке об этой деятельности?

Добрый день,

Если Вы работаете генеральным директором в данном ООО, тогда с Вами в любом случае должен быть заключен трудовой договор, подписанный от имени работодателя одним из участников ООО (либо определенным в протоколе общего собрания участников ООО об избрании генерального директора, либо председательствующим на таком собрании).

В зависимости от того, работаете Вы генеральным директором по основному месту работы, или по совместительству, запись в трудовую книжку оформляется по-разному. Если Вы работаете по основному месту работы, запись в трудовую книжку вносится обязательно, а если по совместительству – только при Вашем желании на основании заявления и кадровым сотрудником по основному месту работы:

 

1)      При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу генерального директора по основному месту работы (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1):

в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи,

в графе 2 указывается дата приема на работу;

в графе 3 делается запись «Принят на должность генерального директора»;

в графе 4 впишите реквизиты протокола общего собрания ООО об избрании генерального директора.    

Никаких подписей и печатей под записью о приеме на работу не ставится.

 

2)      При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу генерального директора по совместительству:

в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи,

в графе 2 указывается дата приема на работу;

в графе 3 делается запись «Принят на должность генерального директора в ООО (наименование юридического лица)»;

в графе 4 впишите реквизиты протокола общего собрания ООО (наименование юридического лица) об избрании генерального директора.  

Никаких подписей и печатей под записью о приеме на работу не ставится.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/dopolnitelnyj-den-otdyha-donoru-s-grafikom-sutki-cherez-troe/ Бондарев Владимир Иванович Работник работает посменно сутки через трое с 08-00 одного дня до 08-00 другого. Он принёс справку о сдаче крови и желает взять один рабочий день отдыха. Каким образом считать этот день - целиком рабочую смену 24 часа, или только с 08-00 до 24-00 одних суток? Спасибо

Добрый день!

Существует судебная практика, согласно которой статья 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену (Определение Ивановского областного суда от 27.08.2014 по делу N 33-1904). Видимо, в такой ситуации работнику будет выгоднее присоединить такой день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/planiruem-nanimat-rabotnikov-v-ofis/ Людмила Ивановна Открыли ИП. Теперь планируем нанимать работников в офис. Оба они будут выполнять функции менеджеров, но один уже работал по специальности инженером и главным инженером, и не хочется ему портить трудовую записью — менеджер. А офис-менеджер работала несколько лет без трудовой и выполняет функции намного обширнее, чем свои должностные и хотелось бы ей тоже более внушительную первую запись в трудовую внести. Вопрос вот в чем: могу ли я записать их, одного, как главного инженера, а второго, как начальника отдела маркетинга или сбыта, например? Не возникнет ли у них позже трудностей с зачислением пенсии? Название должностей специально брали из Квалификационного справочника должностей.

В ответ на вопрос о возможности записи в трудовую книжку работнику должности, которую он по факту занимать не будет, сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (пункт 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»).

Таким образом, в трудовую книжку работника вносится то же название должности, которое было указано в соответствующем приказе работодателя. И по идее эта информация должна соответствовать реально занимаемой должности, а также трудовому договору и соответствующему приказу работодателя.

Однако в случае указания в трудовой книжке должности, которую работник фактически не занимает, риски минимальны, если такая же должность указана в приказе работодателя и трудовом договоре.

При этом обращаем Ваше внимание на то, что не вполне правильно будет указывать в трудовом договоре с такими работниками должностные обязанности, которые не будут соответствовать должностным обязанностям, указанным для соответствующей должности в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих».

Также предупреждаем Вас, что указав, например, в трудовой книжке должность «главный инженер», Вы не сможете в случае необходимости уволить такого работника за невыполнение трудовых обязанностей, поскольку в его трудовые функции и не будут входить обязанности главного инженера в соответствии с перечнем, указанным в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих».

Что касается вопроса о возможных трудностях при зачислении пенсии, то в ответ на него мы сообщаем следующее.

Как мы поняли, в Вашем вопросе речь идет о страховой пенсии, то есть о пенсии, которая выплачивается в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности помимо прочего вследствие старости (то есть при достижении определенного возраста).

Законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

Из анализа положений вышеуказанных нормативных актов, следует вывод о том, что размер пенсии, помимо всего прочего, зависит от размера страховых взносов работодателя в Пенсионный Фонд Российской Федерации, который в свою очередь зависит от размера заработной платы.

Таким образом, по общему правилу запись с названием занимаемой должности в трудовой книжке не влияет на порядок начисления пенсии.

Однако бывают исключения, когда название занимаемой должности влияет на право получения пенсии. Это касается льготных категорий (например, некоторые должности медицинских работников), к которым главный инженер и начальник отдела маркетинга не относятся.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/trebuyut-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Анжела Заставляют писать заявление по собственному желанию. Льется ушат грязи, до этого никаких замечаний по работе не было. Что делать в таких случаях?

Добрый день!

Работодатель не имеет права заставлять Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, и может уволить Вас по своей инициативе только в установленных законом случаях. Поэтому Вы имеете полное право не писать такое заявление.

Если работодатель пытается заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, он нарушает трудовое законодательство и Вы можете обратиться с жалобой на его действия в местную инспекцию по труду или прокуратуру (а копию отправить работодателю), только рассматриваться такая жалоба будет 30 календарных дней (даже если еще не написали такое заявление). Желательно, чтобы жалоба была подкреплена свидетелями или иными доказательствами, иначе она может не помочь.

Судебная практика исходит из того, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».)

Таким образом, доказывать наличие давления придется Вам. Доказательствами может быть и сам факт подачи жалобы до увольнения, кроме того — свидетели-очевидцы, которые могут подтвердить факт давления, а еще лучше, если будут письменные доказательства — письменные угрозы от работодателя и т.п., в крайнем случае — электронная переписка.

В случае увольнения и спора это поможет восстановиться на работе.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/dolzhnost-yuriskonsulta-dlya-rabotnika-s-neprofilnym-obrazovaniem/ Марина Ивановна Стародуб Добрый день подскажите пожалуйста, может ли организация принять работника на должность юрисконсула если у него образование государственное и муниципальное управление?

Здравствуйте!

Если в локальных нормативных актах компании дополнительные ограничения не установлены, то ограничений для такого оформления работника на должность «юрисконсульт» нет.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/oplata-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/ Елена Сотрудник работал с 2009 года по 2014 год, за этот период у него накопилось 150 дней отпуска за свой счет, при это ежегодно брал оплачиваемые отпуска в полном объеме. При увольнении у сотруднику сделали перерасчет за весь период (5 лет), сотрудник не согласен с этим расчетом. Ответьте, пожалуйста, за какой период можно делать вычеты за излишне использованный отпуск, в соответствии с какой статьей закона?

Здравствуйте!

В Вашем вопросе речь идет об оплате отпуска без сохранения заработной платы, который в силу его названия оплате не подлежит. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем и может быть любой. Ограничения введены только для некоторых категорий работников, например, для государственных и муниципальных служащих он не должен превышать один год. Отпуск без сохранения заработной платы никак не влияет на право использовать также и оплачиваемый отпуск. В связи с этим не понятен Ваш вопрос о вычете за излишне использованный отпуск.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/vozmeshenie-usherba-v-sluchae-prichineniya-vreda-uchebnikam/ Сергей Андреевич Правомерно ли требование директора школы купить новый комплект учебников взамен сданных в потрепанном состоянии. Ребенок - сирота. Требование к опекуну ребенка. Заранее спасибо.

Такое требование установлено практически во всех школах и других подобных учреждениях в локальных нормативных актах.

Школы считают, что это право им предоставлено Письмом Гособразования СССР «О порядке возмещения ущерба за утерянный учебник» от 03 августа 1998 года №115-106/14.

Вот его текст:

«В связи с многочисленными запросами, поступающих с мест, о порядке возмещения ущерба в случае утраты или причинения невосполнимого вреда учебникам из фонда школьных библиотек Госкомитет СССР но народному образованию разъясняет.

Школьный учебник рассчитан на четырехлетний срок использования и взимания плат при его утере в десятикратном размере нельзя, считать правильным.

Разрешается взамен утерянных или испорченных учебников принимать другие книги, необходимые библиотеке, или взимать номинальную стоимость учебника, если он использовался не более одного года.

Утерянные учебники списываются в установленном порядке.»

Но такое письмо -  это не закон.

Законами этот вопрос отдельно разъяснен. Поэтому с одной стороны можно отказывать им и говорить, что они не имеют право это требовать, но это не совсем так.

Право на возмещение ущерба, причиненного третьим лицом, есть у любого физического или юридического лица.

Требование школы основано на следующем: Школа основываясь на письме включает требование в свои внутренние положения, вы (как законный представитель) подписываете договор со школой на обучение (в котором наверняка согласились соблюдать их внутренние порядки), обязанность законного представителя возмещать вред, нанесенный его подопечным или ребенком, возмещает законный представитель. Соответственно, Ваша обязанность возникает из Вашего со школой договора.

Но если при этом они отказываются выдавать учебники на следующий год, то это не правильно (даже если это прописано в их внутренних документах), так как такое правило будет нарушать право Вашего подопечного на полноценное образования.

То есть их требование не должно быть привязано к вашему праву на учебники на следующий год.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/uvelichenie-ustavnogo-kapitala-ooo-za-schet-vkladov-uchreditelej/ Мария Добрый день! На банковский счет ООО был сделан взнос наличных средств от лица одного из учредителей. Было неверно указано назначение платежа: "увеличение уставного капитала". Деньги вносились для пополнения оборотных средств. Что делать чтобы избежать необходимости вносить изменения в устав, вносить доп. средства со стороны др. учредителей для баланса долей?

Здравствуйте!

Порядок увеличения уставного капитала ООО за счет дополнительных вкладов учредителей регулируется нормами статьи 19 Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – ФЗ № 14-ФЗ). Согласно статье 19 ФЗ № 14-ФЗ увеличение уставного капитала за счет дополнительных вкладов участников может производиться следующими способами – принятие решения общим собранием участников решения об увеличении уставного капитала. В данном решении указывается общая стоимость дополнительных вкладов, а также устанавливается единое для всех участников соотношение между стоимостью дополнительного вклада и суммой, на которую увеличивается его доля. При этом, участники вносят дополнительные вклады в течение 2-х месяцев со дня принятия решения об увеличении уставного капитала. Во втором случае общее собрание участников может принять решение об увеличении уставного капитала общества за счет дополнительных вкладов на основании заявления участника или третьего лица. В этом случае одновременно с принятием решения об увеличении уставного капитала за счет дополнительных вкладов участника либо третьего лица одновременно принимается решение о внесении изменений в устав, о принятии в общество третьего лица. Срок на внесение дополнительных вкладов при таком способе увеличения уставного срок на внесение дополнительных вкладов установлен в шесть месяцев с даты принятия решений.

При несоблюдении сроков внесения дополнительных вкладов, а также сроков на принятие решения об утверждении итогов внесения дополнительных вкладов, увеличение уставного капитала считается не состоявшимся и внесенные денежные средства подлежат возврату со стороны общества.

В связи с тем, что денежные средства вносились без принятия каких-либо решений об увеличении уставного капитала за счет дополнительных вкладов участников, их нельзя рассматривать как дополнительный вклад участника, направленный на увеличение уставного капитала.

Вместе с тем, необходимо отметить следующее. В настоящее время на территории РФ все кредитные организации руководствуются Положением Центрального банка РФ № 383-П от 19.06.2012 «О правилах осуществления перевода денежных средств», которое регулирует порядок исполнения кредитными организациями распоряжений лиц на зачисление или перевод денежных средств, контроль за правильностью заполнения платежных документов, составляемых на основании распоряжения плательщика.

Указанное Положение № 383-П от 19.06.2012 не устанавливает запрета на изменение такого параметра платежного документа, как «назначение платежа». Поскольку получателем денежных средств является юридическое лицо, то лицу, внесшему денежные средства, необходимо получить письменное согласие от юридического лица на корректировку назначения платежа. Далее плательщик пишет в произвольной форме заявление в банк, осуществлявший зачисление денежных средств на счет получателя, с просьбой скорректировать назначение платежа. К заявлению прикладывается копия платежного документа и копия согласия получателя на корректировку. Заявление подается в банк, на втором экземпляре ставится отметка банка о приеме заявления. Банк обязан направить получателю платежа уведомление об изменении назначения платежа (по данному вопросу см. например: Постановление Пятнадцатого ААС от 05.07.2010 № 15АП-5777/2010; Постановления ФАС МО от 22.06.2009 № КА-А40/5514-09; Постановление Пятнадцатого ААС от 08.04.2010 № 15АП-2117/2010).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/sdelka-mezhdu-ip-i-yul-gde-dannyj-ip-generalnyj-direktor/ Шиганова Наталья Александровна Здравствуйте,Прошу Вас уточнить один момент:Возможно ли заключить договор на монтажные работы ООО с ИП, где ген.директор и ИП одно лицо?Корректно ли это?Либо необходимо от ООО по доверенности подписывать договор?

Здравствуйте!

В соответствии с нормами статьи 23 ГК РФ гражданин вправе осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с момента государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя. Действующим законодательством не запрещено гражданину, при наличии у него статуса «индивидуальный предприниматель» занимать руководящие должности в юридическом лице. При этом, в случае заключения сделки между ИП и юридическим лицом, в котором данный ИП является руководителем, следует рассматривать данную сделку, как сделку, заключенную между двумя разными субъектами права. С одной стороны – ООО, с другой стороны ИП. Вместе с тем при заключении подобной сделки необходимо учитывать, что данная сделка с большой долей вероятности является сделкой с заинтересованностью в силу норм статьи 45 Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии со статьей 45 данного закона cделки (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), в совершении которых имеется заинтересованность члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, члена коллегиального исполнительного органа общества или заинтересованность участника общества, имеющего совместно с его аффилированными лицами двадцать и более процентов голосов от общего числа голосов участников общества, а также лица, имеющего право давать обществу обязательные для него указания, совершаются обществом в соответствии с положениями статьи 45 ФЗ № 14-ФЗ.

Указанные лица признаются заинтересованными в совершении обществом сделки в случаях, если они, их супруги, родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) их аффилированные лица:

  • являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с обществом;
  • владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с обществом;
  • занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с обществом, а также должности в органах управления управляющей организации такого юридического лица;
  • в иных случаях, определенных уставом общества.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, должна быть одобрена решением общего собрания участников общества. Решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается общим собранием участников общества большинством голосов от общего числа голосов участников общества, не заинтересованных в совершении такой сделки.

Таким образом, в случае, если сделка заключается между ИП и юридическим лицом, в котором данный ИП занимает руководящую должность, то данная сделка должна быть одобрена общим собранием участников ООО.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/prochee/hochu-kupit-prostoj-veksel-na-torgah-po-bankrotstvu/ Раиса Мишина Добрый день! Хочу купить простой вексель на торгах по банкротству. 1) какие документы по векселю необходимо запрашивать у конкурсного управляющего; 2)к примеру вексель купила, а к моменту выплаты узнаю, что компания векселедатель обанкротилась, куда обращаться и что делать в данной ситуации; 3) на что надо обращать внимание при покупке векселя у ООО; 4) как проверить является ли вексель действительным и не поддельным?

Вексель - документарная ценная бумага, которая должна в обязательном порядке содержать установленные в законе реквизиты. Для векселя обязательные реквизиты установлены Положением о переводном и простом векселе (утверждены Постановленим ЦИК СССР и СНК СССР от 07.08.1937 N 104/1341). Вексель будет считаться недействительным, если отсутствует хотя бы один из обязательных реквизитов:

  • наименование «вексель», включенное в текст документа (так называемая вексельная метка);
  • простое и ничем не обусловленное обещание уплатить определенную сумму;
  • наименование того, кому или по приказу кого платеж должен быть совершен;
  • укфазание даты составления векселя;
  • подпись того, кто выдает документ (векселедателя);
  • наименование плательщика (в переводном векселе).

У управляющего должен быть именно оригинал векселя, при этом передаточные надписи на векселе должны свидетельствовать о законности его получения. Риски неполучения денег также возможны – очень часто вексель ничем не обеспечивается, когда выдается. Нюансов, на которые нужно обратить внимание, очень много в вексельном праве. К сожалению, отразить из все в консультации невозможно.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/jilishchnye-pravootnosheniya/poryadok-likvidacii-tovarishestva-sobstvennikov-zhilya-tszh/ Егоров Владимир Викторович Как ликвидировать ТСЖ, я председатель, делами занимается управляющая компания, как выяснилось, что председатель должен быть собственником жилья, я таковым не являюсь, переизбираться никто не хочет, я же автоматом перешел на второй срок, без переизбрания,нарушений никаких нет. Для законной ликвидации у меня нет времени, я работаю и свои деньги платить не собираюсь

В соответствии с нормами статьи 141 ЖК РФ ликвидация ТСЖ осуществляется на основании и в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Согласно статье 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано:

  • по решению его участников, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
  • по решению суда в случае допущенных при создании юридического лица нарушений, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законодательством.

Таким образом, в случае если ТСЖ необходимо ликвидировать, то собрание собственников помещений, являющихся членами ТСЖ, обязано принять решение о ликвидации ТСЖ, назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора) и установить сроки ликвидации юридического лица (статья 62 ГК РФ). При этом, необходимо учитывать, что обязанности по ликвидации ТСЖ могут быть возложены на председателя ТСЖ.

Кроме того, в соответствии с нормами статьи 141 ЖК РФ общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме обязано принять решение о ликвидации товарищества собственников жилья в случае, если члены товарищества не обладают более чем пятьюдесятью процентами голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/arest-scheta-ip-iz-za-dolgov-fizicheskogo-lica/ Наталья Здравствуйте. Судебные приставы арестовали счет индивидуального предпринимателя из-за долгов физического лица. Имели ли они на это право? дело в том, что из-за ареста счета деятельность предпринимателя стала невозможной и были утеряны клиенты, которые нарабатывались годами. Т.е. бизнес похоронен. Имеет ли предприниматель право на возмещение утерянной прибыли? Ведь действия государственных органов препятствовали осуществлению хозяйственной деятельности. Спасибо!

Здравствуйте, Наталья!

Согласно статье 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Федеральный закон № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» указывает на то, что в рамках осуществления исполнительного производства судебный пристав вправе проводить действия по наложению ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации.

При этом, ни ГК РФ ни ФЗ «Об исполнительном производстве» не разграничивают состав данных денежных средств, принадлежащих должнику как физическому лицу или как индивидуальному предпринимателю. Сам по себе статус «индивидуальный предприниматель», означает: факт регистрации физического лица в качестве ИП для осуществления предпринимательской деятельности, дает возможность физическому лицу осуществлять данную деятельность, но имущество никак не делится в соответствии со статусом физического лица (по данному вопросу см. Апелляционное определение Брянского областного суда от 02.07.2013 по делу № 33-1944/2013; Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.06.2012 по делу № 33-4264).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/7509/ Лукьянова Анна Павловна Добрый день! Я работаю в приюте, который спонсирует иностранный донор. У меня возник вопрос по кадровому учету. Сотрудники приюта ходят в коллективный отпуск во время отсутствия детей (летом, когда детей отправляют в лагерь). Полагающийся им отпуск - 56 дней. У нас достаточно большая текучка и многие уходят в отпуск, не отработав даже полгода, а потом увольняются и необходимо удерживать с сотрудников то, что они "перегуляли". Есть ли возможность как-то перестраховаться в этом случае? На сегодняшний день мы заставляем работников дорабатывать до даты, чтобы заработком перекрыть необходимую сумму удержания. Не отпустить в отпуск я их не могу - детей все равно нет, следовательно, и работы нет.Спасибо!

Анна Павловна, здравствуйте!

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 137 ТК РФ предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случае если денежных средств при увольнении работника будет не достаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием. Дело в том, что в судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано.

Чтобы избежать предоставления отпуска авансом тем сотрудникам, которые не отработали и полугода, можете договориться с работниками о предоставлении досрочно только части оплачиваемого отпуска (которая ими «отработана») и оставшуюся часть предложить оформить отпуском за свой счет.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/registraciya-dogovora-kupli-prodazhi-zhilogo-pomesheniya/ Шульгина Елена Викторовна Добрый день! Помогите, пожалуйста, у меня два вопроса: 1) мы с супругом приобрели квартиру в городе Новосибирск в августе 2013 года (купля-продажа). Оформляли в его собственность и сделка регистрировалась "через ипотеку", то есть местная палата ФРС сначала выдала Свидетельство о собственности на имя супруга с обременением в пользу продавца (на основании внесённого аванса), а после внесения всей суммы по договору, на основании Заявления продавца о снятии обременения, выдала новое Свидетельство о собственности - без обременений. В нём в качестве документа-основания указан Договор купли-продажи, также указано, что это Свидетельство выдано взамен предыдущего (со ссылкой на его номер), но сам Договор купли-продажи с отметкой ФРС нам палата не выдала! Мне необходимо понять, насколько отсутствие договора купли-продажи в нашем случае страшно? Может ли его отсутствие в дальнейшем привести к проблемам с совершением сделок с данной квартирой (залог/послед.продажа)? Если да, то как нам получить Договор теперь? 2) вышеуказанная квартира была приобретена для проживания отца моего супруга (свёкра), но, к сожалению, на момент купли-продажи, продавец, имеющая несовершеннолетнего ребёнка, прописанного в этой квартире, не могла выписаться (это требовало около месяца, а мы не могли столько времени находиться в Новосибирске). На настоящий момент в квартире никто не прописан, она свободна. Вопрос: как свёкру получить постоянную регистрацию в данной квартире без физического присутствия супруга (собственника квартиры)? Предполагаю, что это можно сделать на основании Договора (возможно, договор о безвозмездном пользовании жилым помещением). Можно ли заказать у вас составление такого договора? Какие документы для этого потребуются (копия паспорта собственника, свидетельство о собственности, копия паспорта свёкра - само собой, что-то ещё нужно?). Сколько будет стоить такая услуга? Очень жду Вашего ответа и заранее благодарю за уделённое время.

Здравствуйте, Елена Викторовна!

1. Необходимость государственной регистрации договора купли-продажи жилого помещения.

Порядок выдачи копии договора купли-продажи жилого помещения.

В соответствии с нормами статьи 558 Гражданского кодекса Российской Федерации договор продажи жилого дома, квартиры, части жилого дома или квартиры подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации. Вместе с тем, в соответствии с нормами пункта 8 статьи 2 Федерального закона № 302-ФЗ от 30.12.2012 "О внесении изменений в Главы 1, 2, 3 и 4 части Первой Гражданского кодекса Российской Федерации" правило о государственной регистрации сделок с недвижимым имуществом не подлежит применению к договорам купли-продажи жилых помещений, жилых домов и их частей после 01.03.2013.

Согласно Разделу II Письма Россреестра № 14-исх/01791-ГЕ/13 в случае если договор купли-продажи жилого помещения был заключен после 01.03.2013, то данный договор не подлежит государственной регистрации. Государственной регистрации подлежит только сам факт перехода права собственности от продавца к покупателю.

Таким образом, в настоящее время, документом подтверждающим право собственности на жилое помещение, приобретенное после 01.03.2013, является Свидетельство о государственной регистрации права собственности установленного образца.

Что касается возможности получения копии договора купли-продажи жилого помещения, необходимо отметить следующее. Порядок предоставления сведений, содержащихся в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним утвержден Приказом Минэкономразвития РФ № 180 от 14.05.2010 (в редакции Приказов Минэкономразвития № 507 от 22.10.2010, № 504 от 22.09.2011). Кроме того, порядок получения сведений определен статьями 7, 8 Федерального закона № 122-ФЗ от 21.07.1997 "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (далее ФЗ "О регистрации прав").

В соответствии с нормами статьи 7 ФЗ "О регистрации прав" правообладателю, его законному представителю, лицу, получившему доверенность от правообладателя или его законного представителя, по их заявлениям в письменной форме выдаются копии договоров и иных документов, выражающих содержание односторонних сделок, совершенных в простой письменной форме.

Согласно Порядку в случае представления запроса при личном обращении, кроме запроса о выдаче сведений о содержании правоустанавливающего документа в виде бумажного документа, о выдаче бумажной копии договора, иного документа, выражающего содержание односторонней сделки, совершенных в простой письменной форме, такой запрос представляется в любой орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, независимо от места нахождения объекта недвижимости или адреса места жительства (места нахождения) правообладателя, в отношении которых представляется такой запрос.

Запрос о выдаче сведений о содержании правоустанавливающего документа в виде бумажного документа, о выдаче бумажной копии договора, иного документа, выражающего содержание односторонней сделки, совершенных в простой письменной форме, при личном обращении представляется в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, по месту нахождения объекта недвижимости.

В случае представления запроса о правах на объект недвижимости (общедоступных сведений о зарегистрированных правах на объект недвижимости), о переходе прав на объект недвижимости, о содержании правоустанавливающего документа в отношении объекта недвижимости, а также о лицах, получивших сведения об объекте недвижимости, о выдаче копии договора, иного документа, выражающего содержание односторонней сделки, совершенных в простой письменной форме, почтовым отправлением, а также в электронной форме, такой запрос представляется в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, по месту нахождения объекта недвижимости.

В соответствии с вышеизложенным, Вы можете получить копию договора купли-продажи квартиры, обратившись с соответствующим запросом в регистрирующий орган по месту нахождения приобретенного жилого помещения: лично, направив запрос по почте, направив запрос в электронной форме.

2. Регистрация лица по месту жительства или месту пребывания.

Рассматривая вопрос о регистрации отца Вашего супруга в указанной квартире на постоянной основе, необходимо отметить следующее.

Порядок регистрации граждан РФ как по месту жительства, так и по месту пребывания регулируется нормами:

  • Закона РФ № 5242-1 от 5.06.1993 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (далее - Закон № 5242-1);
  • Приказа ФМС РФ № 288 от 11.09.2012 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации" (далее - Административный регламент).

В соответствии с нормами статьи 6 Закона № 5242-1 гражданин Российской Федерации, изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностному лицу, ответственному за регистрацию, с заявлением по установленной форме.

При этом предъявляются:

  • паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность гражданина;
  • документ, являющийся основанием для вселения гражданина в жилое помещение (ордер, договор, заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение, или иной документ), или его надлежаще заверенная копия.

Согласно пункту 26 Раздела II Административного регламента Гражданин представляет лицам, ответственным за регистрацию:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • заявление о регистрации по месту жительства по форме № 6 (приложение № 3 к Регламенту);
  • документ, являющийся основанием для вселения в жилое помещение (заявление лица (лиц), предоставившего гражданину жилое помещение, договор, свидетельство о государственной регистрации права (права собственности на жилое помещение), решение суда о признании права пользования жилым помещением либо иной документ или его надлежащим образом заверенная копия, подтверждающие наличие права пользования жилым помещением). Для регистрации достаточно представления одного из перечисленных документов, за исключением случая, предусмотренного пунктом 30 Регламента.

Таким образом, для целей регистрации по месту жительства, достаточно заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение. Вместе с тем, в случае необходимости, наша организация готова разработать договор безвозмездного пользования жилым помещением в случае, если такой договор будет затребован непосредственно должностным лицом территориального органа по месту нахождения жилого помещения. Для составления договора необходимо будет предоставить паспортные данные ссудодателя и ссудополучателя, а также копию свидетельства о регистрации права собственности на помещение, в отношении которого совершается сделка. Срок изготовления документа - 3 рабочих дня с даты оплаты услуги. С ценами на услуги нашей организации Вы можете ознакомиться на официальном сайте, либо проконсультироваться по телефону с соответствующим специалистом отдела по работе с клиентами.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/6902/ Маркина Татьяна Николаевна Мария, добрый день. Я являюсь главой московского представительства датской компании. Мы заключили трудовой договор с гражданкой Китая в качестве переводчика. Являясь иностранным представительством обязаны ли мы письменно уведомлять налоговую о принятии на работу иносотрудника?

Татьяна Николаевна, здравствуйте!

Если Ваша сотрудница была приглашена Вами для работы в Россию, а между Китаем и Россией действует визовый режим, Ваша обязанность уведомлять налоговый орган установлена подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая касается особенностей приема на работу иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, требующем получения уведомления. Эта обязанность исполняется работодателем или заказчиком работ (услуг), пригласившим иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившим с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) при наступлении следующих обстоятельств:

  • подаче ходатайства о выдаче приглашения на въезд иностранного гражданина для трудовой деятельности;
  • прибытии иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;
  • получении иностранным гражданином разрешения на работу;
  • заключении с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
  • приостановлении действия или аннулировании разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • приостановлении действия или аннулировании разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;
  • аннулировании разрешения на работу иностранному работнику.

На уведомление отводится 10 рабочих дней со дня наступления любого из обстоятельств, перечисленных в данном пункте.

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа. Даная редакция этой статьи вступила в силу 09 августа 2013 года, при этом ранее ответственность устанавливалась только за неуведомление, но не за уведомление с нарушением срока (пункте 21 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17.02.2011 N 11 «О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»), однако в настоящее время редакция статьи уточнена, и в ней установлена ответственность в том числе и за несоблюдение установленной процедуры уведомлени.

Согласно ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ, составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в соответствии с гл. 23 КоАП РФ, в пределах компетенции соответствующего органа. Из ч. 1 ст. 23.67 КоАП РФ следует, что дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 18.15 КоАП РФ, вправе рассматривать органы, уполномоченные на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/jilishchnye-pravootnosheniya/priznanie-cheloveka-bezvestno-otsutstvuyushim/ Бурнакова Ольга Михайловна Я являюсь собственником спорного жилого помещения (комната в коммунальной квартире) в г Москве на основании договора дарения от 2007г. В данной комнате прописан только мой отец, но не проживает в ней, его настоящее место жительство мне неизвестно, вещей его нет, коммунальные платежи он не осуществляет уже 6 лет (плачу я). Делала запрос в ЗАГС на предмет смерти отца - не подтвердилось (правда проверить смогли только Москву и МО), обошла всех соседей и сходила на бывшую работу отца - его давно никто не видел. Участковый района делал запрос в тюрьмы - не подтвердилось, что он "сидит" в тюрьме. Я мать-одиночка, ребенку 2 года (с работы платят "50 руб.", согласно закона). Хотела оформить субсидию, но не могу, т.к. необходим доход отца, а его найти не могу. Делала запрос родной сестре отца (по месту его рождения) - там он не был много лет (есть письмо). Написала заявление в полицию, с просьбой найти человека, пока безрезультатно (но прошло только 2 месяца с подачи заявления). Нарушены ли мои права, как собственника данного жилого помещения по распоряжению, пользованию и владению своим имуществом? Возможно ли признание отца, утратившим право пользования комнатой, выселить отца из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения? Мне (если уж быть совсем откровенной) тяжело одной с ребенком оплачивать коммунальные услуги, да и вообще тяжеловато в плане нехватки денег. Я бы хотела данную комнату продать, соседи по коммуналке согласны купить, но не хотят приобретать комнату с прописанным там человеком. Как мне быть подскажите? В полиции сказали, что нет гарантии, что найдут отца. Может надо подождать пока пройдет какое-то время поисков именно сотрудниками полиции? Потом обратиться в суд за признанием человека без вести пропавшим? Сколько надо ждать в этом случае? Либо обратиться в суд сейчас с иском о признании отца, утратившим право пользования жилым помещением? Какие документы нужны для обращения в суд? Прошу вас подсказать и помочь мне разобраться в моем сложном деле. Огромнейшее спасибо, надеюсь на сотрудничество. В случае вашей помощи, сколько будет стоить вся процедура выписки отца? (я ведь понимаю, что бесплатно только консультация, а не подготовка материалов в суд)

Здравствуйте, Ольга Михайловна!

В Вашем случае нужно обращаться с заявлением в районный суд по месту Вашего жительства с заявлением о признании Вашего отца безвестно отсутствующим, так как в месте его жительства нет сведений о нем более одного года (на основании ст. 42 Гражданского кодекса РФ).

Порядок рассмотрения таких заявлений установлен главой 30 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Заявление подается в суд по месту жительства заинтересованного лица, то есть по Вашему адресу. В заявлении обязательно укажите полные данные отца – ФИО, дату рождения, адрес его регистрации (это можно подтвердить и выпиской из домовой книги), а так же полные данные о Вас (заявителе) в том числе с копией свидетельства о рождении, которая будет подтверждать родство. При подаче заявления оплачивается госпошлина в размере 200 рублей. Реквизиты для перечисления госпошлины можно заранее узнать в суде или найти в интернете на сайте этого суда. В «шапке» заявления укажите название суда, в который подаете заявление, свои полные данные как «заявителя». Далее должно следовать название «заявление о признании безвестно отсутствующим». В тексе изложите факты об отсутствии отца. В конце заявления нужно написать «Прошу признать ФИО, дата рождения, адрес регистрации, безвестно отсутствующим на основании си. 42 Гражданского кодекса РФ». К заявлению приложите подтверждающие документы, которые у Вас есть., в том числе о заведении розыскного дела. В судебные заседания пригласите свидетелей, которые подтвердят Ваши слова.

Если у Вас не получится написать заявление самостоятельно, можете обратиться к нам за этой услугой.

Если суд удовлетворит Ваше заявление, Вы должны обратиться в местный УФМС, предъявить им заверенную копию вступившего в силу решения суда (вступает в силу в течение одного месяца после вынесения, если не будет обжаловано – это Вам разъяснят в суде). На основании данной копии Ваш отец будет выписан из комнаты (ст. 7 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/prochee/byla-vydelena-celevaya-subsidiya/ Башкатова Наталья Анатольевна Доброе утро! Нашему бюджетному учреждению (дет.садику) была выделена целевая субсидия в размере 450 т.р. Мы ее использовали не в полном объеме (449 т.р.). Осталась одна тысяча рублей. ВОПРОС: обязательно ли по закону использовать всю сумму? Можно ли эту тысячу вернуть назад в бюджет?

Добрый день, Наталья Анатольевна

Обратно в бюджет вы эту сумму, безусловно, вернуть можете. В обычном порядке это так и делается. В исключительных случаях по дополнительному согласованию неизрасходованные денежные средства можно оставить в учреждении (это зависит от вида субсидии, ее назначении)

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/zapis-v-trudovoj-knizhke-pri-vosstanovlenii-sotrudnika-v-dolzhnosti/ Черников Евгений Вениаминович Здравствуйте. Я, как сотрудник организации был уволен по Статья 81 ТК РФ. По решению суда я был восстановлен в должности. Но при восстановлении я не предоставил работодателю трудовую книжку, а написал расписку об обязанности ее предоставить в ближайшее время. Работодатель уведомил меня письменно о немедленном предоставлении и отказался восстанавливать на работе, выполнять решение суда. Может ли данный факт считаться неисполнением решения суда с моей стороны и чем мне это чревато?

Здравствуйте!

В соответствии с положениями статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению со стороны работодателя. При этом, согласно разъяснениям Конституционного суда РФ статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан (Определение КС РФ № 795-О-О от 15.11.2007; Определение КС РФ № 421-О-О).

В соответствии с вышеизложенным, работодатель обязан немедленно исполнить решение суда о восстановлении работника на работе, фактически допустив его к исполнению своих трудовых обязанностей и отменив незаконные приказ об увольнении.

Что касается обязанности работника предоставить трудовую книжку, следует отметить, что в соответствии с нормами и положениями Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 "Об утверждении Инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек" при восстановлении работника на работе в трудовую книжку работника вносятся запись о недействительности записи об увольнении работника. Таким образом, работник обязан предоставить книжку для внесения соответствующей записи.

Вместе с тем, бывают ситуации, когда работник допустил утрату трудовой книжки и в этом случае работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки, что прямо установлено Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках".

Принимая во внимание тот факт, что при восстановлении работника на работе все должно вернуться к первоначальному состоянию, т.е. работник должен быть допущен к исполнению трудовых обязанностей, а приказ об увольнении отменен, представляется, что работодатель не вправе ставить исполнение решения суда в зависимость от того факта: предоставил работник трудовую книжку или не предоставил.

В данном случае, работодатель нарушает права работника на скорейшее восстановление его в должности, что дает основание работнику получить исполнительный лист и подать заявление о возбуждении исполнительного производства.

В соответствии с нормами статей 36 и 106 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/dogovornaya-rabota/obyazannost-agenta-po-otnosheniyu-k-principalu/ Канайкина Ирина Николаевна Агент действует от имени принципала за его счет. Агент предоставляет только отчет агента , договора заключенные от имени принципала по доверенности он отказывается предоставлять, хотя по ним у принципала возникает гарантия еще на 18мес. При заключении договора не прописали какие документы должен представить Агент.Есть ли какая-то статья или еще какой документ, который обязывал бы агента предоставить договора или это не предусмотрено сущностью агентского договора.

Здравствуйте, Ирина Николаевна!

В соответствии с нормами статьи 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

Нормами статьи 1011 ГК РФ установлено, что к отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, предусмотренные главой 49 или главой 51 ГК РФ, в зависимости от того, действует агент по условиям этого договора от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям главы 52 ГК РФ или существу агентского договора.

Из смысла вышеуказанных норм следует, что в случае если агент действует от имени принципала, то в силу норм статей 1011 и 974 ГК РФ он, как поверенный, обязан передать принципалу все полученное в рамках исполнения агентского договора. Данный вывод также подтверждается немногочисленной судебной практикой (см. Постановление ФАС Поволжского округа № А57-16047/2010 от 27.10.2011).

Кроме того, при рассмотрении правомерности действий агента, следует также принять во внимание и тот факт, что в случае когда агент действует от имени принципала, то права и обязанности по договорам, заключенным от имени принципала возникают у последнего, даже если подписывал указанные документы агент. То есть для надлежащей реализации своих прав и выполнения своих обязательств, принципал, как сторона по подписанному агентом с третьим лицом договору, должен понимать какие у него есть права и какие обязательства он несет перед третьим лицом.

В соответствии с вышеизложенным, представляется, что даже если в агентском договоре и не прописана обязанность агента предавать принципалу договоры, подписанные агентов в интересах и от имени принципала, то данная обязанность возникает в силу норм статей 974, 1011 ГК РФ. При этом, в случае отказа агента от передачи документов в рамках сделки, заключенной от имени принципала, последний вправе в соответствии с нормами статьи 301 ГК РФ истребовать данные документы из чужого владения, либо напрямую обратиться к стороне по заключенному от имени принципала договору с просьбой передать копии документов.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya-pri-sliyanii-obosoblennyh-podrazdelenij/ Аникиев Артем Владимирович Здравствуйте!Вопрос по ТК РФ.Я работаю в обособленном подразделении в Санкт-Петербурге. Головная организация находится в Москве. 1 августа 2013 мы от головной организации получаем приказ о слиянии 2ух обособленных подразделений (копию приказа при необходимости могу выслать), в котором написано что наше подразделение закрывается и все сотрудники переводятся в штат другого обособленного подразделения. После этого, числа 12 августа, нам дают на подпись уведомление о расформировании, в котором сотрудник указывает "Согласен/Не согласен" продолжать трудовые отношения с новой организацией. Я указал что не согласен!По сей день я - "мертвая душа". Со мной не заключено ни одного договора, отказывают в увольнении, не выплачивают задолженность по зарплате, подчиняемся почему-то новому руководителю. Что делать?

Добрый день, Артем Владимирович!

В случае слияния двух обособленных подразделений трудовые отношения с работниками не прекращаются, а продолжают действовать. При этом, конечно, заключаются дополнительные соглашения, вносящие изменение относительно сведений о работодатели. Осуществление таких действия не является переводом в смысле статьи 72.1 ТК РФ.

В данном случае по аналогии, по нашему мнению, подлежит применению статья 75 ТК РФ. Соответственно, в случае такой реорганизации Ваши трудовые отношения сохраняются, по сути у Вас даже сохраняется работодатель, так как им является не обособленное подразделение, а головная организация.

При этом в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнуть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

В случае такого отказа, происходит расторжение трудового договора по этому основанию. Причем ТК РФ не устанавливает никаких обязательных сроков, в которые работник должен быть уведомлен о слиянии, а также сроков, в которые работник должен уведомить работодателя о том, что не хочет продолжать работу.

Также в этом случае не предусматривается выплата выходных пособий при таком увольнении.

В Вашем случае, возможно, ситуация осложняется тем, что у Вас меняется существенные условия договора, например, место выполнения трудовой функции.

В это случае в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ работодатель должен уведомить об этом работника за 2 месяца. И в случае, если работник отказывается от изменений условий трудового договора, то работодатель должен письменно предложить другую имеющуюся работу (если есть вакантные должности). В случае отказа работника от другой работы или ее отсутствия, трудовой договор расторгается через 2 месяца в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (абзац 7 части 3 статьи 178 ТК РФ).

Соответственно, насколько можно судить из имеющейся у нас информации работодатель осуществляет все действия в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Обращаем Ваше внимание, что до момента увольнения, вы можете написать работодателю письменное заявления, что согласны работать на предложенных условия, что приведет к аннулированию вашего предыдущего отказа и сохранению трудовых отношений.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/tamojnya-i-ved/v-chem-otlichie-procedury-prodazhi-v-latviyu/ Андреева Ольга Сергеевна Добрый день.Вопрос из двух частей:1) Производим металлоконструкции (каркасы) зданий. Хотим продать в Латвию. Какие особенности оформления этой сделки, какие будут необходимы документы для осуществления такой поставки?2) В чем отличие процедуры продажи в Латвию от продажи, например, в Казахстан (намного ли это сложнее или затратнее)? *поскольку опыт продаж казахам уже есть, и необходимо понять, насколько больше проблем может быть с Латвией*Заранее очень благодарна Вам за ответ.

Здравствуйте, Ольга Сергеевна!

Экспорт товаров за пределы территории Таможенного Союза осуществляется в соответствии с нормами и правилами Таможенного кодекса Таможенного Союза (далее - ТК ТС) и Федерального закона № 311-ФЗ от 27.11.2010 "О таможенном регулировании в Российской Федерации" (далее ФЗ № 311-ФЗ). Учитывая, что Латвия структурно не является государством-участником Таможенного Союза при экспорте товаров на территорию указанного государства, применяются все меры таможенного контроля, установленные для перемещения товаров за пределы территории Таможенного Союза.

В соответствии с положениями статьи 212 ТК ТС экспорт - таможенная процедура, при которой товары таможенного союза вывозятся за пределы таможенной территории таможенного союза и предназначаются для постоянного нахождения за ее пределами.

В силу норм статьи 213 ТК ТС товары помещаются под процедуру экспорта при соблюдении следующих условий:

  • уплаты вывозных таможенных пошлин, если не установлены льготы по уплате вывозных таможенных пошлин;
  • соблюдения запретов и ограничений;
  • представления сертификата о происхождении товара в отношении товаров, включенных в сводный перечень товаров, формируемый Комиссией таможенного союза в соответствии с международными договорами государств - членов таможенного союза, регулирующими вопросы применения вывозных таможенных пошлин в отношении третьих стран.

Товары, помещенные под таможенную процедуру экспорта и фактически вывезенные с таможенной территории таможенного союза, утрачивают статус товаров таможенного союза.

В соответствии с вышеизложенным, для целей экспорта товаров за пределы территории Таможенного Союза необходимо уплатить вывозные таможенные пошлины, если не установлены льготы по уплате данных пошлин, а также представить сертификат происхождения товара.

Перечень товаров, в отношении которых установлены вывозные таможенные пошлины, установлен Постановлением Правительства РФ № 756 от 21.07.2012. Согласно указанному перечню металлоконструкцию при их вывозе не подлежат обложению вывозными таможенными пошлинами при экспорте товара за пределы территории Таможенного Союза.

В соответствии с нормами статьи 232 ФЗ № 311-ФЗ при экспорте товаров, к которым не применяются вывозные таможенные пошлины, их декларирование и выпуск осуществляется в упрощенном порядке. В силу норм пункта 3 статьи 232 ФЗ № 311-ФЗ при декларировании экспортируемых товаров в таможенный орган представляются следующие документы:

  • инвойс;
  • транспортные (перевозочные) документы, если они имеются;
  • разрешения, лицензии, сертификаты и (или) иные документы, подтверждающие соблюдение установленных ограничений, если они необходимы;
  • документы, подтверждающие сведения о декларанте, если они не были представлены ранее при таможенном декларировании других товаров, о таможенном представителе, если таможенная декларация подается указанным лицом, а также полномочия физического лица, подающего таможенную декларацию в таможенный орган, за исключением случаев подачи таможенной декларации в электронном виде;
  • платежный документ, подтверждающий уплату таможенных сборов.

В соответствии с положениями пункта 5 статьи 232 ФЗ № 311-ФЗ К документам, подтверждающим сведения о декларанте, относятся:

  • учредительные документы;
  • свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • договор между декларантом и таможенным представителем;
  • доверенность физического лица на совершение действий от имени юридического лица с предъявлением документов, удостоверяющих личность;
  • подтверждение наличия трудовых отношений с таможенным представителем и наличия квалификационного аттестата специалиста по таможенным операциям в случае подачи таможенной декларации таможенным представителем.

Кроме того, необходимо также учитывать, что Латвия относится к блоку стран-участников Европейского Союза, а следовательно в ее законодательной системе также действуют соответствующие нормы таможенного регулирования ЕС. В связи с этим, при поставке товаров на территорию Латвии рекомендуется поинтересоваться у контрагентов об особенностях документального оформления ввоз товара на территорию Латвии, о возможных мерах нетарифного регулирования в отношении ввозимой группы товаров.

Необходимо также учитывать тот факт, что при экспорте товаров за пределы территории Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 151 Налогового кодекса Российской Федерации налог на добавленную стоимость не уплачивается.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/vozmozhnye-dejstviya-pri-otkaze-v-prieme-na-rabotu/ Сироткина Елена Я работаю в крупной международной компании. С целью карьерного роста решила поменять работу. Меня пригласили на собеседование в «Банк», я прошла три этапа собеседования и проверку сэб. От сотрудника кадровой службы «Банка» мне пришло письмо на эл. адрес о том, что моя кандидатура согласована и 3 сентября я могу приступить к работе. На своей текущей работе я написала заявление на увольнение и его зарегистрировала. За неделю до выхода на новую работу в «Банк», мне позвонил сотрудник кадровой службы банка и сообщил, что в моей кандидатуре не нуждаются. Могу ли я требовать от банка материальную компенсацию, теперь я могу остаться без работы на месяц и более, куда мне обращаться? (с сотрудниками кадровой службы «Банка» есть электронная переписка)

Здравствуйте, Елена!

Так как Ваш спор связан с приемом на работу, он в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ регулируется трудовым законодательством. Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя или обратиться с иском в суд в течение трех месяцев (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Для того, чтобы определить судебную перспективу Вашего иска, нужно сначала понять, являются ли описанные Вами действия пригласившей компании противоправными, так как только в этом случае у последнего возникает обязанность возмещения убытков, компенсации морального вреда и т.п. (ст.ст. 232, 237 Трудового кодекса РФ).

Для работодателей установлена обязанность заключить трудовой договор в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы с работником, приглашенным на работу только в письменной форме и в порядке перевода от другого работодателя, (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Такое приглашение, как следует из приведенной нормы, должно быть совершено в письменной форме, исходить от работодателя, а так же содержать указание на то, что прием на работу осуществляется в порядке перевода от другого работодателя.

В Вашем случае есть только электронная переписка (в своем вопросе Вы не указываете, было ли там предложение о приеме на работу в порядке перевода, поэтому мы будем исходить при ответе из того, что такое предложение отсутствует), то есть письменного предложения о переводе не было. Так как ни одно из доказательств не имеет для суда заранее определенной силы (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ), суд будет давать оценку электронной переписке, которая имеется у Вас в наличии, устанавливая, от кого именно письмо получено, направлено ли оно уполномоченным лицом (это должен быть либо руководитель компании, либо лицо, имеющее доверенность на заключение трудовых договоров), содержит ли условие о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя и т.п.

Если будет установлено, что электронная переписка не подтверждает наличие письменного предложения работодателя о приеме на работу в порядке перевода, то компания не нарушила закон, сообщив Вам спустя некоторое время о том, что не готова заключить с Вами трудовой договор. В такой ситуации у компании не появляется обязанность возмещать Вам потери, которые Вы, возможно, понесли, написав заявление об увольнении с прежнего места работы.

К сожалению, Ваша ситуация никак не урегулирована трудовым законодательством, и работник в данном случае самостоятельно несет риск отказа в приеме по новому месту работы. Если срок Вашего предупреждения об увольнении по собственному желанию по настоящему месту работы еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении, и если на Ваше место в порядке перевода не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу (с ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ) Вас не могут уволить.

Единственное, Вы можете воспользоваться правом, предоставленным Вам частью 5 указанной выше ст. 64 Трудового кодекса РФ, и письменно потребовать от пригласившей Вас компании сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Компания может Вам отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным только с Вашими деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), либо из-за того, что Вы не соответствуете особенностям работы, на которую претендовали (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2):

  • профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.);
  • личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность) и т.п.

Если отказ компании будет свидетельствовать о дискриминации (то есть отказ связан с полом, религиозными убеждениями и т.п.), его можно обжаловать в суд и потребовать обязать заключить с Вами трудовой договор, компенсировать причиненный моральный вред.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/otkaz-strahovoj-kompanii-v-vyplate-strahovogo-vozmesheniya/ Назаров Максим Витальевич Здравстуйте, был угонмашины уже прошло 2 месяца и дело приостановлено, в страховую отдал бумагу о приостановлении дела и свои реквизиты.Теперь звонят мне из страховой и просят приехать к ним забрать запрос для следователя о том что бы им передали ключи от машины птс и стс.Звоню следователю рассказываю ситуацию, говорит ничего ты им везти не должен это вещь доки,вот и что делать кто прав а кто нет.Спасибо

Здравствуйте!

Действительно, ключи, ПТС и СТС, если они признаны вещественными доказательствами, хранятся при уголовном деле. Страховая компания не имеет права требовать от Вас их предоставления. Вы можете предоставить ей копии постановлений следователя об их изъятии.

Отказ страховой компании в выплате Вам страхового возмещения по основанию непредоставления указанных документов и ключей противоречит закону. Так обычно страховщики включают такое основание в правила страхования в качестве случая грубой неосторожности или умысла со стороны страхователя, что противоречит закону (ст. 963 ГК РФ). Так, согласно указанной статье, страховщик освобождается от выплаты страхового возмещения или страховой суммы, если страховой случай наступил вследствие умысла страхователя, выгодоприобретателя или застрахованного лица (это должно быть установлено полномочными органами). Случаи освобождения страховщика от выплаты страхового возмещения по договорам имущественного страхования при наступлении страхового случая вследствие грубой неосторожности страхователя или выгодоприобретателя могут быть предусмотрены только законом. Непредоставление документов и ключей на машину не установлено законом как случай освобождения страховщика от выплаты страхового возмещения.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/6006/ Романенко Галина Алексеевна Я открыла ИП, собираюсь проводить выставки-ярмарки, для этого беру по договору в аренду помещение. Нужно ли мне оформлять Разрешение в Управе округа для проведения ярмарок. Если нужно, то подскажите какое это разрешение и в какой орган я должна обратится?

Здравствуйте, Галина Алексеевна!

Порядок организации и проведения ярмарок и продажи товаров (оказания услуг, выполнения работ) на них определяется статьей 11 Федерального закона № 381-ФЗ от 28.12.2009 "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" (далее - ФЗ № 381-ФЗ).

В соответствии с положениями статьи 11 ФЗ № 381-ФЗ ярмарки организуются органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями (далее - организатор ярмарки).

Организация ярмарок и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на них осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на территориях которых такие ярмарки организуются.

Организатор ярмарки разрабатывает и утверждает план мероприятий по организации ярмарки и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на ней, а также определяет режим работы ярмарки, порядок организации ярмарки, порядок предоставления мест для продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на ярмарке.

Организатор ярмарки опубликовывает в средствах массовой информации и размещает на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о плане мероприятий по организации ярмарки и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на ней.

В качестве примера регулирования вопроса организации и проведения ярмарок на уровне субъекта РФ, можно привести Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 04.05.2001 "Об утверждении Порядка организации ярмарок и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на них на территории города Москвы" (далее - Постановление № 172-ПП).

В соответствии с указанным нормативным правовым актом организация ярмарок (специализированных, региональных, выходного дня) на территории Москвы осуществляется в соответствии с распоряжением исполнительных органов государственной власти Москвы (на уровне префектуры административного округа). В целях участия в ярмарках, участники подают заявки на участие в ярмарках.

Таким образом, для целей участия в ярмарках на территории субъекта РФ, необходимо обратиться в соответствующую администрацию субъекта для получения информации о проводимых или планируемых выставочно-ярмарочных мероприятиях и подать соответствующую заявку на участие в них.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/narushenie-rabotodatelem-trudovogo-zakonodatelstva/ Дунаева Светлана Геннадьевна Вопрос к юристу.Работаю на гос.предприятии с февраля 2013.Фактически отработала месяц.Остальное время на больничных.Отношение ко мне со стороны администрации жуткое-беременных и болеющих не любят.заведующая прямым текстом угрожала увольнением,кричала на меня,и обвиняла в фальсификации больн.листов-это слышал мой муж.Науськала сотрудников (там всего человек 5),однажды на работе довели меня до приступа-вызывала с работы скорую помощь.Довили, заставляли работать во 2-ю смену (с 12-20 ч).Я отказалась.Вообщем.нервы трепали.как хотели.Недавно с мужем пошли в бухгалтерию и отдел кадров.так они орали на меня,и мне опять было плохо,муж свидетель.Сейчас думаем. стоит ли подавать в суд.Во-первых,бухгалтерия что-то мудрит,поздно переводит деньги.копейки. заведующему я писала заявление о переводе меня на легкий труд, прилагала справку с женской конс.И писала,чтобы в течение 2 недель мне дали письменный ответ, но они просто ничего не ответили. Вот,стоит ли подавать в суд, чего мы сможем добиться.вообще,как поступить в этой ситуации?Хочется наказать эту конторку,или хотя бы потрепать им нервы.Заранее спасибо

Уважаемая Светлана Геннадьевна!

В Вашей ситуации я бы посоветовала обратиться за защитой прав не в суд, а в Государственную инспекцию труда и/или Прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства и Ваших прав как работника. Проверка контролирующим органом будет более эффективным способом реагирования на неправомерные действия работодателя, тем более в рамках проверки может быть проверено соблюдение трудового законодательства компанией в целом. Также обращение с жалобой в контролирующие органы будет менее затратно по времени и финансам, чем судебное разбирательство.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/vzyskanie-dolgov/ideksaciya-vzyskannyh-denezhnyh-summ-na-den-vyneseniya-resheniya-suda/ Исаева И.П. Добрый вечер! Если можно, ответьте , пожалуйста, на мой вопрос. В начале немного предыстории.В августе 2012 г меня затопила соседка сверху.Без суда договориться о ремонте не удалось и я обратилась в суд. По решению суда , вступившему в силу в декабре 2012 г. соседка должна была выплатить мне сумму ущерба. На сегодняшний день на мой счет поступило средств менее 10 % от суммы иска. А соседка подала заявление на рассрочку платежа, заседание суда 24.07.13г. Вопрос: могу ли я подать встречное заявление с требованием индексации невыплаченной суммы иска на эту дату. или решение суда должно быть полностью исполнено, а уже потом я смогу требовать индексацию? И как заставить ускорить выплаты по иску?С уважением, И.П.Исаева

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Ждать исполнения решения суда в полном объеме не обязательно для обращения с заявлением об индексации взысканных судом сумм, иное бы нарушало права взыскателя, причем период индексации должен исчисляться с момента вынесения решения суда, а не вступления последнего в законную силу (Определение Конституционного суда РФ от 20 марта 2008 г. N 244-О-П). Индексировать можно всю невыплаченную в срок сумму долга.

Заявление об индексации не является «встречным», оно рассматривается отдельно от заявления о рассрочке. Лучше подать такое заявление в судебную экспедицию заранее, до назначенного судебного заседания. Возможно, тогда суд сможет рассмотреть в один день и заявление о рассрочке, и заявление об индексации.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/5869/ Сабанцева Алла Владимировна Проконсультируйте пожалуйста. Как правильно предоставить льготу на детей работнику? У работника трое детей. ОТ первого брака один ребенок на которого работник платит алименты по исполнительному листу, во втором браке родилась двойня мать в декрете. Спасибо!

Здравствуйте, Алла Владимировна!

Наверное, Вы имеете ввиду стандартный налоговый вычет, установленный статьей 218 Налогового кодекса РФ.

Согласно пункту четыре части первой данной статьи, налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, с 1 января 2012 года в следующих размерах:

  • 1 400 рублей - на первого ребенка;
  • 1 400 рублей - на второго ребенка;
  • 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
  • 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети).

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), или с месяца, в котором произошло усыновление, установлена опека (попечительство), или с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг (достигли) возраста, указанного в абзаце двенадцатом настоящего подпункта, или истек срок действия либо досрочно расторгнут договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, или смерти ребенка (детей). Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка (детей) в образовательном учреждении и (или) учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.

Тот факт, что работник платит на первого ребенка алименты по исполнительному листу, не имеет значения, если он не лишен родительских прав в отношении данного ребенка. Таким образом, при расчете налогового вычета нужно учитывать всех трех детей работника в порядке, установленном налоговым кодексом.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/5857/ Сар Татьяная Сергеевна Добрый день! Скажите, пожалуйста, как перевести работников из ООО в ИП. У данных работников существуют отпуска, полагается ли при переводе с ООО на ИП компенсация или нет? Если да, то компенсация полагается и через увольнение и через перевод? и Как документально правильно оформить всех работников, которых собираемся перевести из ООО в ИП? Спасибо за ответ.

Татьяна Сергеевна, здравствуйте!

Осуществление перехода из ООО в ИП происходит через процедуру увольнения. Не важно, делается ли это в порядке увольнения работников по собственному желанию из ООО и приема на работу в ИП или в порядке перевода к другому работодателю (п.5., ч.1.ст.77 ТК РФ). В любом случае необходимо будет произвести с работниками окончательные расчеты, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При оформлении на работу у ИП отношения возникают уже с новым работодателем, соответственно обязательства предыдущего работодателя к нему не переходят.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/ispravlenie-oshibochnoj-zapisi-v-trudovoj-knizhke/ Дрягилева Наталья Валентиновна Добрый день!Подскажите пожалуйста в какой срок мне должны выдать расчет по факту увольнения?и такой вопрос: принята на работу на должность инженера-сметчика, в трудовой запись сметчик, это правильно?

Уважаемая Наталья Валентиновна!

В соответствии с частью 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а так же выплатить работнику компенсацию, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, запись о приеме на работу, внесенная в Вашу трудовую книжку, должна соответствовать должности, указанной в приказе. В противном случае работодатель должен исправить ошибочную запись в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/vzyskanie-dolgov/vozmozhna-li-indeksaciya-summy-prisuzhdennoj-po-st395-gk-rf/ Дубовик Сергей Аркадьевич Правомерна ли индексация суммы, присужденной по ст.395 ГК РФ?

Сергей Аркадьевич, здравствуйте!

Индексация суммы, присужденной по ст.395 ГК РФ, правомерна, если имеется судебное решение о взыскании указанных процентов, которое не было исполнено. Тот факт, что денежные средства были взысканы на основании ст. 395 ГК РФ, не имеет значения, так как закон не содержит никаких оговорок для таких случаев – то есть действует общий порядок. Таким образом защищаются права взыскателя, который не получил вовремя присужденную сумму.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/semeynye-pravootnosheniya/rastorzhenie-braka-po-iskovoj-davnosti/ Дейнели Ольга Владимировна развод с иностранцем. я подала на развод 1.5 года назад но никаих продвижений нет можно ли нас развести по исковой давности?

Ольга Владимировна, здравствуйте!

К сожалению, из вопроса не ясно, в чем возникло затруднение при разводе в судебном порядке. Срок исковой давности не применяется в отношениям, связанным с разводом, поэтому развести Вас по истечении срока исковой давности суд не может.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/uchet-rabochego-vremeni-i-pererabotok-pri-rabote-sutki-cherez-troe/ Лицкан Елена Александровна Работаю в Вохре сутки через трое. С января оплата переработки оплачивались ежемесячно. С 1мая оплата переработки оплачивается ежеквартально. Но так как квартал уже идёт, то оплату нам суммируют и вычтут апрель. Законно ли это. На июнь месяц отработано 118 часов переработки. Норма готовая 120 часов, работать ещё полгода. Как произведут оплату?

Елена Александровна!

При Вашем режиме работы применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период, за который определяется норма рабочего времени и переработка, может составлять любой период, но не более года. Ваш работодатель применяет в настоящее время учетный период – один квартал, это законно. Так как переработанные часы за апрель Вам уже были оплачены, работодатель правомерно не будет их оплачивать повторно.

Однако надо иметь ввиду, что предел сверхурочной работы в течение года установлен в 120 часов (статья 99 Трудового кодекса РФ). Для защиты Ваших интересов Вы можете обратиться в профсоюзную организацию.

Оплачивать переработанное время Вам должны в размерах, установленных статьей 152 Трудового кодекса РФ (Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно). Коллективным договором Вашей организации, возможно, установлены более высокие требования к оплате сверхурочной работы – об этом Вы можете узнать в отделе кадров.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/intellektualnaya-sobstvennost/peredacha-prav-po-nezaregistrirovannomu-tovarnomu-znaku/ Артемьева Наталья Петровна Здравствуйте!Нашей организации по договору разработали товарный знак, который должен размещаться на продуктах, произведенных в регионе. Подписан акт приема-передачи исключительных прав. Но документы на регистрацию товарного знака в Роспатент еще не подали.Можем ли мы передавать незарегистрированный товарный знак по соглашению другим организациям для размещения на продуктах?

Здравствуйте, Наталья Петровна!

В соответствии с нормами статьи 1232 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации признается и охраняется при условии государственной регистрации такого результата или такого средства.

Согласно части 2 статьи 1232 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации подлежит в соответствии с настоящим Кодексом государственной регистрации, отчуждение исключительного права на такой результат или на такое средство по договору, залог этого права и предоставление права использования такого результата или такого средства по договору, а равно и переход исключительного права на такой результат или на такое средство без договора, также подлежат государственной регистрации, порядок и условия которой устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу норм статьи 1479 Гражданского кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации действует исключительное право на товарный знак, зарегистрированный федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности, а также в других случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации.

Нормами статьи 1490 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что договор об отчуждении исключительного права на товарный знак, лицензионный договор, а также другие договоры, посредством которых осуществляется распоряжение исключительным правом на товарный знак, должны быть заключены в письменной форме и подлежат государственной регистрации в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности.

Таким образом, поскольку на территории РФ действует исключительное право только на зарегистрированные товарные знаки, то представляется, что в соответствии с нормами статей 1232, 1479, 1490 Гражданского кодекса Российской Федерации передача прав по незарегистрированному товарному знаку не допускается.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/vozmeshenie-moralnogo-vreda-pri-proizvodstvennyh-travmah/ Подлесный Алексей Александрович Я получил травму на производстве, получил сильный шок и психологическую травму. Подскажите пожалуйста что мне делать и куда мне обращаться за помощью...И подскажите на какую сумму я могу подать на предприятия на возмещения морального вреда.. Подскажите какие мне нужны собрать для этого документы?Заранее спасибо большое!!!

Уважаемый Алексей Александрович!

Моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, компенсируется причинителем вреда (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Если у Вас уже есть документы, подтверждающие наличие несчастного случая на производстве (акт по форме Н-1), у Вас есть право на компенсацию морального вреда от работодателя в соответсвии с характером полученной травмы, обстоятельств её получения и т.п. Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Обратите внимание, что внутренними локальными актами предприятия (коллективными договорами и т.п.) могут быть предусмотрены фиксированные обязательства предприятия по возмещению морального вреда при производственных травмах. Можно предложить работодателю компенсировать вред добровольно, в том числе определить размер компенсации индивидуально для Вашего случая. Если же предприятие не сделает этого или возникнут разногласия по размеру компенсации, Вы можете обратиться с таким требованием в суд. В данном случае действует правило п. 5 ст. 29 ГПК РФ, согласно которому Вы можете по своему выбору предъявить иск к ответчику или по месту его нахождения или по месту Вашего жительства.

В суд нужно будет представить документы, подтверждающие наступление несчастного случая на производстве, которые у Вас есть (если каких-то документов не хватает, суд по Вашему ходатайству уже после принятия заявления к производству в случае такой необходимости может истребовать их от Вашего работодателя). Если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие наличие психологической травмы и т.п., их копии так же необходимо приложить к исковому заявлению.

Следует отметить, что размер морального вреда не поддается точному денежному подсчету, он взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего. Размер компенсации Вами может быть заявлен любой, который по Вашему мнению соответствует тяжести причиненных Вам страданий, степени вины работодателя, однако при определении данного размера судом окончательный размер компенсации будет определен судом самостоятельно, исходя из обстоятельств дела (например, травма лишила Вас возможности вести обычный образ жизни и продолжать свою профессиональную деятельность, содержать семью на прежнем материальном уровне, потребовалось длительное лечение, множество медицинских вмешательств, что неизбежно причиняло и до настоящего времени причиняет как физическую боль, так и нравственные переживания по поводу своего будущего).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/kompensacionnye-vyplaty-grazhdanam-rf-po-vkladam-v-banke/ Глухов Михаил Яковлевич Здравствуйте, Мария Калинина !У меня вопрос.Существует ли обзор судебной практики, где есть совершённый расчёт с применением индексации денежных сбережений в сберкассе? С уважением, Глухов E-mail: michailgluchov321@mail.ru

Здравствуйте, Михаил Яковлевич!

Обзора судебной практики не существует. Вместе с тем, в соответствии с нормами Федерального закона № 73-ФЗ от 10.05.1995 "О восстановлении и защите сбережений граждан Российской Федерации" Государство гарантирует восстановление и обеспечение сохранности ценности денежных сбережений, созданных гражданами Российской Федерации путем помещения денежных средств:

  • на вклады в Сберегательный банк Российской Федерации (ранее Государственные трудовые сберегательные кассы СССР, действовавшие на территории РСФСР; Российский республиканский банк Сбербанка СССР; Сбербанк РСФСР) в период до 20 июня 1991 года;
  • на вклады в организации государственного страхования Российской Федерации (ранее организации государственного страхования СССР, действовавшие - на территории РСФСР; организации государственного страхования РСФСР) по договорным (накопительным) видам личного страхования в период до 1 января 1992 года;
  • в государственные ценные бумаги (СССР и РСФСР), размещение которых производилось на территории РСФСР в период до 1 января 1992 года.

Правительством Российской Федерации утверждено Постановление № 1092 от 25.12.2009 "О порядке осуществления в 2010-2013 годах компенсационных выплат гражданам Российской Федерации по вкладам в Сберегательном банке Российской Федерации" (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 2 Порядка гражданам Российской Федерации по 1945 год рождения включительно (в том числе наследникам, относящимся к указанной категории граждан) осуществляется выплата компенсации в 3-кратном размере остатка вкладов в Сберегательном банке Российской Федерации по состоянию на 20 июня 1991 г. (исходя из нарицательной стоимости денежных знаков в 1991 году). Размер указанной компенсации уменьшается на сумму ранее полученной предварительной компенсации (компенсации) и дополнительной компенсации по вкладам.

Гражданам Российской Федерации 1946 - 1991 годов рождения (в том числе наследникам, относящимся к указанной категории граждан) осуществляется выплата компенсации в 2-кратном размере остатка вкладов в Сберегательном банке Российской Федерации по состоянию на 20 июня 1991 г. (исходя из нарицательной стоимости денежных знаков в 1991 году). Размер указанной компенсации уменьшается на сумму ранее полученной предварительной компенсации (компенсации) и дополнительной компенсации по вкладам.

Размеры компенсаций зависят от срока хранения вкладов и определяются с применением следующих коэффициентов:

  • 1 - по вкладам, действующим в настоящее время, а также по вкладам, действовавшим в 1992 - 2013 годах и закрытым в 1996 - 2013 годах;
  • 0,9 - по вкладам, действовавшим в 1992 - 1994 годах и закрытым в 1995 году;
  • 0,8 - по вкладам, действовавшим в 1992 - 1993 годах и закрытым в 1994 году;
  • 0,7 - по вкладам, действовавшим в 1992 году и закрытым в 1993 году;
  • 0,6 - по вкладам, закрытым в 1992 году.

По вкладам, закрытым в период с 20 июня 1991 г. по 31 декабря 1991 г., выплата компенсации в 2-кратном и 3-кратном размерах остатков вкладов не осуществляется.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/sudebnyij-proczess/vozmozhno-li-dopolnitelno-vzyskivat-indeksaciyu/ Ados23 Арбитражом в мою пользу взыскано 2000000 руб. стоимости доли в Устав. кап. с ООО. Стоимость должна была выплачена в 2007г.Суд вынес решение в 2012г.По ст.395 ГК тоже есть решение. Возможно ли дополнительно взыскивать индексацию или в место неё?

Здравствуйте!

К сожалению, так как в Вашем случае решение принималось арбитражным судом, действуют правила, установленные не статье 208 ГПК РФ, которая предусматривает индексацию в не зависимости от каких-либо условий, а правила статьи 183 АПК РФ – «Арбитражный суд первой инстанции, рассмотревший дело, производит по заявлению взыскателя индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда в случаях и в размерах, которые предусмотрены федеральным законом или договором». Законом не установлена индексация стоимости доли в уставном капитале для подобных случаев. Если у вас нет договорных обязательств с должником о подобной индексации, суд откажет Вам в индексации. Защита Ваших интересов в данной ситуации обеспечивается только ст. 395 ГК РФ, дающую возможность взыскать проценты за весь период просрочки до выполнения судебного решения.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/kto-vprave-podat-zayavlenie-ob-indeksacii-zadolzhennosti/ Анатолий Нужна консультация ст.208 ГПК РФ, брал два раза кредит, возврат был во время, третий кредит оплачивать должным образом не смог, по суду приносил по 500р., судебным приставам, в 2012году задолжность полностью погашена..., на 07.05.2013 назначен суд, банк выставляет сумму по ст.208ГПК РФ - вопрос : применение ст.208 ГПК РФ по возврату кредитной задолжности банку по суду к физическому лицу? Спасибо!

Анатолий, здравствуйте!

Банк имеет право обратиться в суд с заявлением об индексации по Вашему делу на основании ст. 208 ГПК РФ.

В данном случае банк является взыскателем, а закон не предусматривает ограничений по кругу лиц, которые могут воспользоваться таким способом защиты своих интересов. То, что Вы являетесь физическим лицом, а банк – кредитной организацией, в этой ситуации не имеет значения.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/5486/ Фарида Преподаватель находился на больничном 8 дней, в конце года он вычитал всю педнагрузку, у него получается перечитка. как определить сколько часов у него перечитки, и как она оплачитвается?Спасибо.

Добрый день

Скорее всего, часов перечистки у преподавателя столько, сколько педагогических часов приходится на количество дней временной нетрудоспособности (Вы указали 8) согласно учебному методическому плану.

Оплата труда за каждый педагогический час производится в соответствии с разрядом, который установлен преподавателю согласно образованию и опыту работы, установленным для данной категории преподавателей ЕТКС.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/tamojnya-i-ved/inostrannaya-torgovaya-firma-hochet-otkryt-firmu/ Новиков Рубен Добрый день, Мария.Иностранная торговая фирма хочет открыть фирму (офис) в Москве для проведения экспортно-импортных торговых операций с российскими партнёрами. Какая форма (представительство/филиал) приемлема для обеспечения данных операций?Может ли сам иностранец являтся ген.директором с правом подписи или на этой должности должен быть гражданин РФ.Заранее спасибо

Здравствуйте, Рубен!

Рассматривая вопрос о том, что приемлемо в целях осуществления экспортно-импортных операций - представительство или филиал, необходимо иметь ввиду следующее.

Иностранное юридическое лицо вправе осуществлять деятельность по импорту товаров на территорию РФ самостоятельно посредством заключения соответствующих договоров с российскими юридическими лицами. При этом, в силу норм Таможенного кодекса Таможенного союза, обязательства по таможенному оформлению ввозимого товара возлагаются непосредственно на российскую организацию. Такие же обязательства возникают у российской организации в случае, если данная организация экспортирует товар с территории РФ на территорию государства, где расположено иностранное юридическое лицо (контрагент).

Что касается представительств и филиалов иностранной организации, то в соответствии с нормами статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Согласно статье 4 Федерального закона № 160-ФЗ от 09.07.1999 "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" филиал иностранного юридического лица, созданный на территории Российской Федерации, выполняет часть функций или все функции, включая функции представительства, от имени создавшего его иностранного юридического лица при условии, что цели создания и деятельность головной организации имеют коммерческий характер и головная организация несет непосредственную имущественную ответственность по принятым ею в связи с ведением указанной деятельности на территории Российской Федерации обязательствам.

Создание и филиала и представительства иностранного юридического лица в силу норм статьи 21 Федерального закона № 160-ФЗ от 09.07.1999 осуществляется на основании решения иностранного юридического лица. При этом, для целей осуществления деятельности на территории РФ созданные филиал или представительство должны пройти аккредитацию.

Таким образом, в целях осуществления деятельности по экспорту или импорту товаров иностранная организация вправе как напрямую заключать соответствующие внешнеэкономические договоры с российскими контрагентами, так и создать для этих целей представительство или филиал, которые будет выполнять функции представительства иностранного юридического лица на территории РФ.

Необходимо отметить следующее, что в силу норм статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Данное требование не распространяется, в частности, на постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранных граждан.

В соответствии с вышеизложенным, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ при условии получения им разрешения на работу.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/semeynye-pravootnosheniya/isk-ob-ustanovlenii-otcovstva-i-vzyskanii-alimentov/ Бурнакова Ольга Михайловна Прошу подсказать как правильно подать иск на установление отцовства и выплату алиментов, если не сохранена переписка и нет общих фотографий. Я уверена в том, кто отец ребенка, но он ничего не хочет слышать. Как провести экспертизу, либо как правильно составить заявление в суд, чтобы он назначил проведение генетической экспертизы. Как направить уведомление отцу ребенка, что я подала на него в суд? Что будет в случае не явления отца (ответчика) в суд? Также очень прошу вас подсказать, каким образом назначаются алименты? какой процент дохода является алиментами? Если он принесет справку что получает меньше реальных доходов? Является ли доказательством того, что человек получает больше, чем указано в справке о доходах наличие у него дорогого автомобиля и дорогих вещей (квартиры в собственности и т.д.) В случае установлении отцовства и назначении алиментов, можно ли притендовать ребенку на проживание в его квартире (если квартира покупалась его родителями). Как назначаются алименты если у него есть усыновленные официально дети, помимо рассматриваемого ребенка в данном суде? Спасибо, очень благодарна за ответ

Ольга!

Мы не сможем ответить Вам, к сожалению, на все вопросы, так как они очень объемные, к тому же консультация по тактике действий при предъявлении иска в суд может быть дана только индивидуально с учетом того, какие доказательства можно будет собрать и представить суду.

Иск об установлении отцовства и взыскании алиментов Вы можете подать в районный суд по месту своего жительства. Образцы подобных заявлений находятся обычно на стендах судов. Для написания заявления Вам нужно будет указать ФИО и адрес предполагаемого отца (ответчика). Уведомлять отца ребенка о поданном иске не нужно – это сделает суд после того, как Вы подадите иск (исковое заявление подается с копией для ответчика).

По поводу уклонения ответчика от явки в суд - согласно ст. 79 Гражданского процессуального кодекса РФ: «при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым». Однако суды на это идут не очень охотно и процесс рассмотрения дела может затянуться.

Алименты в случае установления факта отцовства будут назначены со дня обращения в суд. На одно ребенка взыскивается ¼ часть дохода, получаемого родителем, а если детей двое, на одного из них взыскивается 1/6 дохода, если три и более – пропорционально между всеми детьми половина заработка родителя.

По поводу проживания в квартире отца: несовершеннолетние дети имеют право проживать с родителями, при раздельном проживании родителей место жительства ребенка должно быть определено по соглашению между ними. Если соглашение не достигнуто, необходимо будет идти в суд с заявлением об определении места жительства ребенка,  и доказывать, почему проживание с отцом лучше для ребенка.

Более подробную консультацию Вы сможете получить во время консультации нас в офисе, записавшись на прием.

Благодарим за обращение в Юридическую компанию «ПРИОРИТЕТ», будем рады видеть Вас среди наших клиентов!

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/4914/ Гайнуллин Алмаз Сагдатзянович Здравствуйте. Мы работаем на окладе.В нашей организации учет часов работы сверх нормы (переработки) ведется поквартально.Получилось так, что за первый квартал у меня вышло 48 часов переработки. Но за это время я работал в праздничные дни 20 часов, которые мне оплатили в двойном размере.Их у нас оплачивают ежемесячно. В результате чего с общего количества переработки за квартал у меня вычли эти 20 часов праздничных и осталось 28 часов переработки за квартал. Имеет ли право наша организация на такие действия и на каком основании? Спасибо.

Алмаз Сагдатзянович!

По нашему мнению с учетом предоставленных Вами данных, организация произвела расчет часов Вашей сверхурочной работы правильно (то есть без учета оплаченной в двойном размере работы в праздничные дни).

Обоснование: В соответствии с действующим Разъяснением Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 08.08.1966 года №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21,  при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4).

Данный пункт был предметом рассмотрения Верховного суда РФ (решение от 30.11.2005 г. №ГКПИ05-1341), и суд пришел к выводу, что вышеуказанный пункт соответствует Трудовому кодексу РФ, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, и оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/4874/ Кобыливкер Ольга Сергеевна Добрый день! Какой график составить работнику, если его работа носит разъездной характер и в любое время, в случае необходимости, при аварии, он будет обязан присутствовать при ее устранении. При этом рабочий день не регламентируется. И как график составить правильно, какие ЛНА при этом необходимы

Ольга Сергеевна!

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (например, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или, например, трудовым договором.

Таким образом, даже установив режим гибкого рабочего времени, нельзя не установить Вашему работнику выходные дни, в которые он не будет обязан выезжать на работу, иначе Вы нарушаете требования Трудового кодекса. Работники аварийных служб должны работать посменно, чтобы обеспечить круглосуточно возможность выезда, и работники таких служб обязаны выезжать только во время своей смены.

Вариант, который необходим Вам, когда работник в любое время выезжает на место аварии, не может существовать в рамках трудовых отношений, и может быть обеспечен только в рамках договора гражданско-правового характера.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/dtp/vozmeshenie-moralnogo-vreda-razmery-denezhnyh-summ/ Офицеров В.В. Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,после ДТП, с виновника ,который скрылся с места происшествия,сколько (минимальная-максимальная сумма) можно требовать возмещения морального ущерба, при условии,что я не смог попасть на работу в течении недели.Машина необходима для того,что бы добраться до работы и передвигаться на ней в процессе рабочего дня.Причем данное место работы находится в 500 км. от места моего проживания.Так же какую сумму можно требовать,с виновника,за потерю товарного вида автомобиля.Автомобиль новый (5 месяцев).Если можно в процентах,от стоимости автомобиля.

Здравствуйте, Владимир!

Вы можете обратиться в суд и требовать возмещения любой суммы морального вреда, она не ограничена минимальным и максимальным размером. Однако на практике суд удовлетворяет подобные требования, существенно их занижая.

С точки зрения российской  юридической практики весьма значительным размером морального вреда можно считать моральный вред, причиненный родителям смертью сына в результате ДТП в сумме 500 000 рублей каждому из родителей.

За причинение легкого вреда здоровью в результате ДТП в практике нашей компании было взыскано 250 000 рублей, что также является весьма значительным для нашей страны размером.

 

В случае отсутствия вреда здоровью говорить о возможности взыскания значительных сумм морального вреда не представляется возможным. Эти суммы как правило колеблются от 1000 рублей до 50 000 рублей.

В отношении убытков в результате ДТП – взыскание этих сумм возможно, в случае если будет доказана причинно следственная связь между деянием и наступлением ущерба.  

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/4700/ Спирина Марина Аркадьевна Мы работаем на предприятии, где график 12 часов- дневная смена, перерыв- 12 часов, затем 12 часов ночная смена,потом отдыхаем 24 часа.Всего 4 смены-4 человека.Пятый сотрудник-"подменный".Он заменяет болеющих сотрудников и сотрудников,которые находятся в ежегодном трудовом отпуске. Когда все сотрудники ни на больничном,ни в отпуске- нас четверых отбирают часы,чтобы "подменный" сотрудник наработал себе норму часов.Пожалуйста объясните нам:законно ли это?Это началось не так давно.Раньше,если все сотрудники на месте,то "подменный" сотрудник работал каждый день по 8 часов-пять дней в неделю.Выполнял поручения руководства. Мы не можем понять одно- в фонд заработной платы выделяются деньги на всех пятерых человек?Почему тогда зарплату выдают на четверых?

Уважаемая Мария Аркадьевна!

Если при приеме на работу Вы заключали трудовой договор, в котором Вам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, и впоследствии это время по соглашению сторон не уменьшалось, работодатель обязан обеспечить Вам возможность отработать все установленное время, если работодатель не исполняет свою обязанность, у Вас возникает вынужденный прогул, а работодатель должен за все время, на которое сократил Вам рабочий день, выплатить средний заработок (ст. 234 Трудового кодекса РФ, которая содержит неполный перечень случаев, когда такая обязанность у работодателя возникает).

Действия работодателя, который произвольно сокращает Ваше рабочее время, неправомерны.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/4697/ Петрова Юлия Сергеевна Здавствуйте, Мария! Работаю продавцом-консультантом в магазине непродовольственных товаров 4 года, по трудовому договору, т.е. официально оформлена. В этом месяце хочу подать заявление об увольнении Положен ли мне отпуск, если прошлогодний я отгуляла, а с этого года отработала только 3 месяца получается? Отпуск у нас возможно брать по частям, например две недели сейчас, две потом. И если положен, то могу ли я воспользоваться правом компенсации его в денежном эквиваленте? Еще возник вопрос об оплате труда. Зп мы получаем в так называемых "белых" конвертах. Складывается она из оклада (минимальный) и нескольких премий. Т.е. существует определенный план, в котором существуют различные позиции, например товарооборот, количество обслуженных клиентов и т.д. и за каждую выполненную позицию за месяц начисляется премия. Если я напишу заявление, не дожидавшись конца месяца, т.е. итогов выполнения этого плана, на какую зп мне рассчитывать? Как мне должны ее расчитать в соответствии в законодательством?

Елена, здравствуйте!

В организации должен быть утвержден график отпусков на 2013 год. Соответственно в отпуск вы имеете право пойти на основании этого графика.

Если время отпуска будет больше, чем количество отпускных дней, которые Вы «заработали», то есть фактически его часть будет предоставляться авансом, то сумма «неотработанных» отпускных будет удержана работодателем при окончательном расчете с Вами.

Заменять основной отпуск денежной компенсацией запрещено. Денежная компенсация положена за неиспользованный отпуск при увольнении. До увольнения правовых оснований требовать подобной компенсации нет.

В отношении заработной платы «в конвертах» - этот вопрос неправового характера. По закону Вам причитаются выплаты сумм, которые обозначены в трудовом договоре. Поэтому вопрос выплаты денежных средств сверх этих сумм относится исключительно к сфере выполнения работодателем его устных обещаний. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zashchita-prav-potrebiteley/trebovanie-pokupatelya-o-vozvrate-i-vyplate-stoimosti-tovara/ Потокин Денис Владимирович Здравствуйте , купил пароварку в корпорации " Центр" , через пол года она сломалась , сдал по гарантии в сервисный центр . После ремонта дефект повторился , повторно сдал в сервисный центр и снова после ремонта та же проблема . Написал заявление на возврат денежной стоимости пароварки , но мне отказали вернуть деньги мотивируя тем , что возврат денежной стоимости товара происходит после третьего ремонта . Законны действия отказа возврата денег ?

Здравствуйте, Денис Владимирович!

Изучив запрос, полагаем, что позиция продавца в отношении условий возврата денежных средств не основана на нормах действующего законодательства. Взаимоотношения между продавцом (изготовителем, производителем) и физическим лицом (потребителем) регулируются нормами Закона РФ № 2300-1 от 07.02.1992 «О защите прав потребителей». – далее ЗОЗПП. Статьей 18 указанного нормативного правового акта определены основные права потребителя. При обнаружении недостатков в товаре, если они не были оговорены продавцом, потребитель по своему выбору вправе:

- потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

- потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

- потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

- потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

- отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:

  • обнаружение существенного недостатка товара;
  • нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара;
  • невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Согласно статье 22 ЗОЗПП требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.

В соответствии с вышеизложенным, если потребитель заявляет требование о возврате товара и выплате ему стоимости этого товара, продавец не вправе ссылаться на такие обстоятельства: как необходимость проведения определенного количества ремонтных мероприятий. В соответствии с нормами статьи 18 ЗОЗПП продавец вправе назначить проведение экспертизы и то, только в том случае, если между потребителем и продавцом возник спор относительно причин возникновения недостатков.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/4356/ Ксения Владимировна Здравствуйте еще раз!! Я работаю преподавателем, зачислена на работу 6 июля 2010 года. На данный момент я беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу 8 апреля. Перед ним хотела взять очередной отпуск (у педагогических работников он равен 56 дням, отпуск всегда с 1-4 июля по 24-26 августа, с графиком отпусков знакомят сотрудников за неделю до отпуска). Работодатель мне дает вместо 56 дней 33 дня согласно отработанному времени. Имею ли я право на 56 дней или работодатель прав? Спасибо!

Ксения Владимировна!

Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ст. 122 и ст. 260 Трудового Кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 3 ст. 122 Трудового кодекса  РФ: «До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Это же подтверждается статьей 260 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

В связи с этим работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/grajdanstvo/procedura-polucheniya-grazhdanstva-rf-v-uproshennom-poryadke/ Шиляев Игорь Андреевич Здравсвуйте! Я бы хотел задать вам жизненно важный вопрос. Я хочу вернуться в Россию и не знаю, есть ли у мнея на это шанс. Вкратце расскажу мою историю. Я родился в Китае от родителей, которые были советскими гражданами и мы вернулись в СССР в 1960г., когда я ещё был совсем маленький. Проживали на территории РСФСР, где я закончил школу, поступил в институт. В 1980 выехали заграницу на ПМЖ, гражданство не теряли. Российского подданства у меня нет и советское гражданство было утрачено из-за времени (загранпаспорт не был продлён за всё это время), осталось только канадское. Загранпаспорт был поставлен на учёт в советском консульстве в Японии, куда мы переехали из СССР. Затем я был снят с учёта за выездом в СССР в г.Новосибирск. Но по иронии судьбы я так и не вернулся в СССР, а очутился в Канаде. Могу ли я расчитывать на приобретение российского гражданства по укращённой схеме. Я знаю, что Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, предусматривающий упрощение получения гражданства в РФ. Документ предусматривает возможность получения российского паспорта людям, у которых был паспорт СССР. Эти нормы будут действительны до 1 января 2017 года. Если это возможно для меня, хотелось бы знать как долго это займёт и с чего и где начать. Думаю приехать в Россию в этом году в гости. Могу ли начать этот процесс там? Я знаю, что подобный вопрос является актуальным для многих людей и поэтому много информации на эту тему в интернете, но порой эта информация противоречива. Хотелось бы знать Ваше мнение. Если понадобятся дополнительные вопросы ко мне, то с удвольствием отвечу. Этот вопрос является жизненновыжным для меня, потомучто я русский и с годами меня всё больше и больше тянет на Родину.Заранее благодарю Вас за помощьС уважением, Игорь Шиляев

Процедура получения гражданства РФ, в частности и в упрощенном порядке, регулируется нормами Федерального закона № 62-ФЗ от 31.05.2002 «О гражданстве Российской Федерации» - далее Закон «О гражданстве РФ».

Согласно статье 13 Закона «О гражданстве РФ» установлены следующие общие условия для приема в гражданство РФ, а именно:

а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства;

б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации;

в) имеют законный источник средств к существованию;

г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин;

д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации.

Статьей 14 Закона « О гражданстве РФ» предусмотрен упрощенный порядок приема в гражданство РФ, в частности без соблюдения срока пребывания (проживания) на территории РФ, предусмотренного пунктом «а» статьи 13 закона, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке иностранные граждане и лица без гражданства, которые:

а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство Российской Федерации и проживающего на территории Российской Федерации;

б) имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства;

в) являются гражданами государств, входивших в состав СССР, получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в образовательных учреждениях Российской Федерации после 1 июля 2002 года.

Кроме того, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, также вправе обратиться с подобными заявлениями без соблюдения срока пребывания и проживания, если указанные лица (часть 2 статьи 14 Закона «О гражданстве»):

а) родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР;

б) состоят в браке с гражданином Российской Федерации не менее трех лет;

в) являются нетрудоспособными и имеют дееспособных сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет и являющихся гражданами Российской Федерации;

г) имеют ребенка, являющегося гражданином Российской Федерации, - в случае, если другой родитель этого ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;

д) имеют сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, являющихся гражданами Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности, - в случае, если другой родитель указанных граждан Российской Федерации, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах.

Необходимо также принять во внимание тот факт, что 22.06.2006 Указом Президента РФ была утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. В соответствии с указанным нормативным актом, участники Государственной программы имеют право на получение гражданства РФ в упрощенном порядке. Такое же право закреплено в части 7 статьи 14 Закона «О гражданстве».

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/predostavlenie-ocherednogo-otpuska-avansom/ Бойко Владимир Юрьевич Здравствуйте.Такая ситуация.Работаю на станции скорой помощи с 10.01.2010г.В 2012 отгулял свой положеный отпуск 42 дня с 6 июня по 18 июля.Теперь устраиваюсь на другую работу(в УФСИН РФ),прошел медкомиссию,теперь жду окончание спецпроверки,которая неизвестно когда закончится...По графику следующий мой отпуск в феврале 2013г(половина)(cначала хотел пойти в январе,но из-за нехватки персонала перенесли на февраль и утвердили) О моем возможном уходе на Скорой уже оповещены.Сегодня мне позвонила инспектор по кадрам и сказала,что отпуск необходимо перенести иначе,если я уволюсь в ближайшее время,то мне придется выплачивать им какой-то долг.Как рассудить эту ситуацию?Помогите.Могу ли я уходить в отпуск в феврале 2013 года и не выплачивать им никакие деньги в случае,если мне придет положительный ответ после спец проверки(даже,если это произойдет в том же,например,феврале месяце,т.е. во время моего отпуска)???

Владимир Юрьевич, здравствуйте!

В Вашем случае видимо идет речь о предоставлении очередного отпуска авансом. До 2013 года Вы похоже использовали все положенные Вам очередные отпуска в полном объеме. Поэтому кадровик, зная, что Вы можете уволиться, находясь в отпуске, в феврале, пытается защитить интересы компании – не предоставлять Вам полный отпуск за 2013 год, так как отпуск нужно предоставлять авансом. Статья 137 ТК РФ предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случае если денежных средств при увольнении работника будет не достаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием. Дело в том, что в судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. В соответствии с пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Не признает неосновательным обогащением излишне выплаченную заработную плату и ВС РФ (см.  Определение от 28.05.2010 № 18-В10-16). С высокой долей вероятности в подобном иске работодателю будет отказано со следующей мотивировкой: действующее законодательство не допускает взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Так как график отпусков в организации был утвержден, Вы можете сообщить в отдел кадров, что пойдете в отпуск по графику.   

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/moshennicheskie-deystviya/4289/ Сударев Александр Сергеевич Здравствуйте. Подскажите, могу ли я требовать компенсации морального вреда, причиненного мне преступлением (мошенничество с продажей моей квартиры другому лицу, насилие ко мне не применялось, вред здоровью не причинялся). Приговор вступил в законную силу. Каким образом я могу вернуть себе проданную квартиру? Мне необходимо признавать сделку купли-продажи квартиры недействительной, ссылаясь на приговор суда, и предъявить иск новому собственнику квартиры или мне нужно требовать возмещения имущественного вреда (стоимости проданной квартиры) с мошенников? Благодарю за ответ.

Уважаемый Александр Сергеевич!

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда, так как жилье является социально значимым, и его потеря причиняет моральный вред в любом случае. Другой вопрос, во сколько оценит компенсацию данного вреда суд.

Ответ на вопрос о том, какой иск нужно подавать в Вашей ситуации: о возвращении квартиры или о возмещении убытков, зависит о фактических обстоятельств, при которых квартира выбыла из Вашего владения, насколько Вы принимали участие в действиях по передаче имущества другим лицам: если это была сделка, совершенная от Вашего имени, то, скорее всего, Вы не сможете требовать возврата квартиры, имеете право на возмещение убытков преступником, если же квартира была отчуждена от имени лица, которое не имело права это делать, Вы можете обращаться с иском о возврате квартиры.

К сожалению, без анализа документов мы не можем Вам дать более определенный ответ.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/sudebnyij-proczess/otvetchik-obzhaloval-v-vyshestoyashuyu-instanciya-reshenie/ Пупченко Евгений Геннадьевич Добрый вечер.Ответчик обжаловал в вышестоящую инстанция решение суда, которое было вынесено в мою пользу. Я оплатил юридические услуги за составление возражения на жалобу ответчика и ходатайства о рассмотрении жалобы в мое отсутствие. Могу ли я взыскать с ответчика свои затраты (возражение на жалобу и ходатайство)? Если могу, то в каком порядке?

Евгений, Геннадьевич, здравствуйте!

Порядок взыскания расходов зависит от того, в каком суде (общей юрисдикции или в арбитражном суде) рассматривался спор. Для судов общей юрисдикции порядок урегулирован главой 7 ГПК РФ, для арбитражных судов главой 9 АПК РФ. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/vzyskanie-dolgov/gosposhlina-po-isku-o-priznanii-sdelki-nedejstvitelnoj/ Городинский Иван Константинович Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каков размер госпошлины при подаче иска о признании договора займа недействительным, если сумма займа 550 000 рублей? Или это иск имущественного характера не подлежащего оценке?

Здравствуйте, Иван Константинович!

Вы задали вопрос: «Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каков размер госпошлины при подаче иска о признании договора займа недействительным, если сумма займа 550 000 рублей? Или это иск имущественного характера не подлежащего оценке».

Ответ: В соответствии со сложившейся арбитражной практикой, исковые требования о признании сделок недействительными носят неимущественный характер. Данная позиция, в частности, подтверждена Постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда № А26-2686/2012 от 13.06.2012 и Постановлением Двадцатого арбитражного апелляционного суда № А09-477/2011.

В случае, если данные требования заявляются в арбитражный суд, то государственная пошлина уплачивается в размере и в порядке, установленном подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.21 НК РФ.

Если исковые требования о признании договора займа недействительным подаются в суд общей юрисдикции, то позиция судебных инстанций по данному вопросу следующая:

В случае, если одновременно с требованием о признании сделки недействительной заявляются также требования о применении последствий недействительности сделки, то государственная пошлина уплачивается по каждому требованию отдельно, т.е. при заявлении требований неимущественного характера – 200 рублей для физ.лиц и 4000 рублей для юр.лиц, а также государственная пошлина за заявление имущественного требования (возврат денежных средств) – по правилам пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда № 11-18575 от 24.08.2012, Определение Московского городского суда № 33-8007 от 16.03.2012).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/semeynye-pravootnosheniya/dejstvitelnost-braka-pri-izmenenii-licami-grazhdanstva/ Шиляев Игорь Андреевич Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я бывший гражданин СССР уехал заграницу на ПМЖ в 1979. Сейчас проживаю в Канаде и имею только канадское гражданство. В 1991 приезжал в СССР (в РСФСР) как гражданин Канады, где женился на гражданке СССР, которая в этом же году перехала в Канаду. Сейчас она канадского подданства и утратила своё советское гражданство из-за времени. Я же думаю вернуться в Россию и жениться снова и жить в России и подать на российское гражданство. Мой вопрос: признаётся ли мой брак, который был в 1991г. действительным на данный момент с точки зрения российского закона. Мы оба не российские граждане и не были таковыми (только было советское гражданство). Спасибо.

Игорь Андреевич!

Из Вашего письма можно сделать вывод, что брак Вы зарегистрировали в СССР, будучи гражданином Канады по законом СССР. Изменение гражданства лицами, которые вступили в брак, не является основанием для расторжения брака или признания его недействительным. Российская Федерация является правопреемницей СССР, более того, ей признаются браки, заключенные в других странах (юрисдикциях), только если это прямо не противоречит российским законам о браке.

В Вашем случае для России Ваш брак, заключенный в 1991 году, является действительным, и если он не был расторгнут Вами до настоящего времени, или не был признан недействительным по каким-либо причинам, прежде, чем вступать в новый брак, необходимо расторгнуть предыдущий брак.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/4233/ Артур Ахмедов Рафаэльевич Здравствуйте,у меня возник очень важный для меня вопрос. В нашей компании Эльдорадо,находящийся в Казани,в этом месяце должна пройти инвентаризация товара. Как мне стало известно от директора,все работники,даже те кто в отпуске и кого выходной день обязаны выйти в ночь,после рабочего дня, до утра на инвентаризацию,после чего должны еще и работать весь следующий день.(Получается отрабатываем без перерыва 3 смены подряд-день,ночь,день)Инвентаризация не оплачивается. Что можете сказать по этому поводу?

Артур, добрый день!

Конечно, действия работодателя не отвечают требованиям Трудового кодекса РФ, так как запрещено работать в течение двух смен подряд, а у Вас, скорее всего – сменный режим работы. Инвентаризацию работодатель может провести в течение нескольких дней, и естественно, оплатить затраченное на это работниками рабочее время.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/4198/ Александр Здравствуйте! Меня на моём предприятии пытаются силой заставить выполнять не мою работу. Поэтому требуют подписать новую должностную инструкцию с внесенными изменениями. На вопрос о месте нахождении ранее подписанного документа ясного ответа не дают. За отказ подписать новый объявили выговор с угрозой уволить по статье. Хотелось бы получить оценку ситуации с дальнейшим планом действий.

Александр, здравствуйте!

Вашу ситуацию сложно оценить и  предложить конкретный план действий без анализа документов, определяющих Вашу трудовую функцию (трудовой договор, должностная инструкция, локальные акты работодателя и др.).

Рекомендуем обратиться в Ваш отдел кадров с письменным заявлением о выдаче Вам копии должностной инструкции, которая была подписана Вами ранее. Выдать Вам копию обязаны в соответствии Трудовым кодексом РФ (ст. 62 ТК РФ) в течение трех дней.

Если в предлагаемом Вам новом варианте должностной инструкции существенно изменяются условия труда, Вы имеете право её не подписывать. Однако оценку существенности изменений условий труда нужно будет потом, в случае необходимости, отстоять в суде.

Если Вы действительно правы, а работодатель настаивает на изменении условий, он может это сделать в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) только в том случае, когда имеются организационные или технологические изменения условий труда (без изменения трудовой функции), причем он должен предупредить Вас о существенном  изменении условий труда письменно не менее, чем за два месяца, и действовать по правилам, установленным ст. 74 ТК РФ. Вы можете оспорить решение работодателя в суде по месту нахождения работодателя.

В любом случае необходимо сначала провести анализ на основе документов, чтобы принять верное решение.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/oplata-truda-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/ Светлана Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, соответственно, моя зарплата состоит из почасовой тарифной ставки, ежемесячной премии (30% от оклада), районного коэффициента (1.8) и процентных надбавок (80%). Вопрос в том, как по закону должна производиться оплата за выходные и праздничные дни, считается ли в двойном размере только тарифная ставка или же удваивается суммированная оплата по всем составляющим?

Уважаемая Светлана!

Оплата труда в выходные и праздничные дни установлена ст. 153 ТК РФ. Согласно данной норме, работа в такие дни оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Таким образом, можно сделать вывод, что при оплате работы в выходные и праздничные дни не учитываются районные коэффициенты, процентные надбавки и проценты за работу вахтовым методом, однако размер оплаты может быть повышен коллективным договором.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/4165/ Мишковец Елена валерьевна Здравствуйте, хочу уволиться, работаю в ВОХР войсковой части, работа сутки через трое, работаю 29 декабря и 1 января, написала заявление с 1 числа, но мне сказали, что день увольнения должен быть рабочим днем, т е 1 работаю первого увольняют. У меня пятилетний ребенок. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день, Елена!

К сожалению, Вы не указали, за сколько дней до предполагаемого дня увольнения Вы написали заявление. Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней. Никаких оговорок о том, что последний день этого срока обязательно должен быть рабочим, Трудовой кодекс РФ не содержит.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/prochee/vopros-po-prostym-vekselyam/ Эдуард Акопян Добрый день ,У меня вопрос по простым векселям. 1.Можно ли указывать кроме основной суммы долга ,отдельной строкой и проценты в бланке простого векселя,выданного ООО ?2.Обязательно ли заключать договор займа при выдаче простого векселя,выданного ООО ?С уважением, Эдуард Акопян

Эдуард, здравствуйте!

По общему правилу вексельного обращения проценты по векселю не указываются, а если указаны, то считаются ненаписанными, исключение сделано только для векселей, дата платежа по которым заранее неизвестна:

В переводном векселе, который подлежит оплате сроком по предъявлении или во столько-то времени от предъявления, векселедатель может обусловить, что на вексельную сумму будут начисляться проценты. Во всяком другом переводном векселе такое условие считается ненаписанным(пункт 5 Постановления ЦИК СССР и СНК СССР от 07.08.1937 № 104/1341 «О введении в действие Положения о переводном и простом векселе».

Основанием выдачи векселя могут быть различные гражданско-правовые сделки. В зависимости от того, какие основания выдачи векселя у Вас, такие документы и необходимо оформить – займ, купля-продажа и т.п. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zashchita-prav-potrebiteley/vozvrat-denezhnyh-sredstv-za-predoplachennyj-avtomobil/ Никонов Валерий Николаевич Здравствуйте! Мною был заключен договор с автосалоном в лице директора Ф.И.О. (официальный дилер АвтоВАЗа) на поставку нового авто с предоплатой 80% (есть кассовый чек и квитанция) В договоре указано о предоплате, марка авто, цвет, комплектация, его № VIN и сроки поставки. После окончания договора(он совпадает со сроками поставки авто) я узнал что директор сменился и с его слов авто поставлено не будет т.к. с 2013г. салон приостанавливает договор дилерства с АвтоВАЗом. Мной была предъявлена претензия на возврат денег. Через 10 дней был получен ответ автосалона о невозможности поставить авто в связи с задержкой поставки авто заводом и вернуть деньги (предоплату) не имеется возможным т.к. они (деньги) находятся на заводе, перечисленные в счёт поставки авто. Что мне делать? С чего начать? Могу ли я подать исковое заявление в районный суд по месту проживания или надо в областной, где находится автосалон?

Уважаемый Валерий Николаевич!

Если Вы покупали автомобиль для собственных нужд, действуют правила Закона о защите прав потребителей, и Вы можете обращаться в районный суд по месту Вашего жительства или по месту заключения сделки на Ваш выбор (кроме обращения в суд по месту нахождения ответчика).

Обращаю Ваше внимание, что это должен быть суд первой инстанции – то есть районный (а не областной, как Вы предположили).

Рекомендации по определению ответчика (дилер или завод), мы сможем Вам дать только после того, как проанализируем Ваш договор и ответ дилера на Вашу претензию, так как без документов это сделать качественно невозможно.

Если Вам необходима консультация по данному вопросу, мы приглашаем Вас прийти в наш офис с документами (на прием можно записаться по телефону). В этом случае мы сможем помочь Вам заявить требования, которые максимально будут защищать Ваши интересы исходя из складывающейся судебной практики. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/vzyskanie-dolgov/snyatie-aresta-na-nedvizhimoe-imushestvo-pri-pogashenii-dolga/ Исаева Ирина Добрый день! В исковом заявлении ,поданным истцом в суд о взыскании суммы долга по договору займа,истец, руководствуясь ст.30 Гражданского кодекса РФ попросил суд наложить арест на недвижимое имущества. Арест судом был наложен.К взысканию истец предъявил сумму иска 2400.000 тыс.руб.В ходе судебных разбирательств,суд постановил взыскать с ответчика сумму 1100 000 ты.руб.Судом был доказан факт отдачи части денежных сумм,в период действия договора займа.Могу ли я ходатайствовать перед судом о снятии ареста на недвижимое имущество.Исполнительное производство было возбуждено,затем окончено, связи с заявлением истца об отзыве исполнительного листа.

Уважаемая Ирина!

Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что решение суда было исполнено. В этом случае на основании ст. 144 ГПК РФ:

«1. Обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

2. Вопрос об отмене обеспечения иска разрешается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению вопроса об отмене обеспечения иска.

3. В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

4. Об отмене мер по обеспечению иска судья или суд незамедлительно сообщает в соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления, регистрирующие имущество или права на него, их ограничения (обременения), переход и прекращение».

Для отмены Вам нужно обратиться в тот же суд с заявлением, к которому приложить документы, подтверждающие исполнение решения суда.

 

В том случае, если решение не исполнено, суд вправе отказать в отмене обеспечительных мер исходя из фактических обстоятельств дела.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/3888/ Хохрякова Людмила Владимировна Если педагог школы ведет предмет не соответствующий его образованию и профессиональной компетентности имею ли я право трудоустройства при наличии высшего образования по данному предмету? Получаю устные отказы от директора школы и ЦДТ в приеме на работу, несмотря на наличие высшего профессионального образования по специальности учитель изобразительного искусства и пятилетний опыт работы по специальности. Благодарю.

Уважаемая Людмила Владимировна!

Трудовой кодекс не регулирует напрямую ситуацию, которую Вы описали. По общему правилу работодатель не обязан принимать работника на работу только на основании желания работника. Учитывая, что школы финансируются из бюджетов соответствующего уровня, Вы можете обратиться в органы управления образованием соответствующего уровня, с просьбой о трудоустройстве, указав на факты, что Вы фактически больше подходите на данную должность и т.д. Возможно, Ваши аргументы будут услышаны. Но Ваша просьба не будет обязательна к исполнению. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/3885/ Мишковец Елена валерьевна Здравствуйте,Мария. У меня такая ситуация - решила сменить место работы, выбрала работу машинисткой оперативного отдела ЛиУ №5 (тюрьма), анкету черновик сдала (для проверки в ФСБ) сдала 17 апреля, 7 мая мне звонят, с отдела кадров и говорят что у меня ошибка, прихожу все переписываю, короче готовые документы сдала в отдел кадров 15 мая, говорят подождать надо 2 месяца, через 2 месяца прихожу, говорят надо отправлять документы на допуск к секретной информации, в октябре звонят, и говорят машинистку ФСБ не пропустило (так как машинистки сейчас не нужны. все компьютезированно), будешь у нас заведующей канцелярией, но надо еще месяц полтора подождать, пока ФСБ проверит,сново, звонят 1 ноября и говорят что надо проходить медкомиссию так как вот вот уже проверка придет, прохожу медкомиссию, на работе (на которой сейчас работою) говорю что первого декабря увольняюсь( мне же сказали что уже на днях проверки придут и меня возьмут в лиу-5,чтобы потом не отрабатывать еще 2 недели я и предупредила начальство) сегодня приношу медкомиссию в лиу-5, а мне говорят , что скорей всего меня возьмут только к новому году, или уже в январе. И в итоге на настоящей работе уже нашли человека на мое место которого готовят, который проходит медкомиссию, а на будущую работу я уже устраиваюсь 7 месяцев. Вопрос -существуют ли какие-нибудь законы регулирующие сроки принятия на работу, могу ли я как-то пошевелить отдел кадров лиу-5?

Уважаемая Елена Валерьевна!

В Трудовом кодексе РФ имеется статья 64, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, но не предусмотрено гарантий на случай, если прием на работу затягивается.

В Вашей ситуации, если у Вас есть письменное подтверждение того, что Вам сказали конкретную дату начала работы на новом месте, и Вы уволились, но на новом месте Вас пока не приняли, попросили подождать,  и Вы понесли убытки в связи с этим (возможно, потерянная заработная плата на период поиска новой работы), Вы можете попробовать их взыскать с ЛИУ №5 в судебном порядке, но нужно иметь доказательства согласования даты. Если таких доказательств нет, то нет возможности взыскать убытки.

К сожалению, в ТК РФ нет нормы, устанавливающей сроки для согласования даты подписания трудового договора со стороны работника или работодателя в подобной ситуации.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/3805/ Кондрашкина Елена Владимировна Здравствуйте! Мой муж работает охранником на угольном разрезе. В его смену ночью было украдена соляра. Утром он доложил начальнику охраны о краже, и написал соответственно, ещё в письменной форе как всё было. Но начальник разреза начал на него кричать и говорить о том, что он ночью должен был вызвать полицию и поднять начальство. Сам разрез находиться очень далеко от города 40 минут езды. Начальник разреза его увольняет. Пиши по собственному или уволит по статье не справился с должностными обязанностями. Но муж говорит, что будет, стоять на своём он сделал всё как нужно (муж работал охранником вневедомственной охраны 15 лет). Он хочет подать в суд. Как правильно написать исковое заявление.

Уважаемая Елена Владимировна!

Все зависит от должностной инструкции Вашего мужа: как он должен был в соответствии с ней действовать при обнаружении кражи – если он не исполнил то, что там было указано, то его могут уволить, но при этом должно учитываться его предыдущая работа – как он работал, добросовестно, поощрялся, или наоборот, к нему часто возникали претензии. Важно, знакомили ли его с должностной инструкцией – там должна быть его подпись. Если его уволят, обратиться в суд нужно не позднее месяца с этого дня. Требование – о признании увольнения незаконным.

Если Вы напишите более подробно о его должностных обязанностях, я смогу Вам более подробно ответить.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/3784/ Антипов Павел Васильевич Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: я работаю фельдшером на Станции скорой медицинской помощи по сменному графику работы, утвержденному главным врачом. Причем с графиком на ноябрь сотрудники ознакомлены примерно 15 сентября.Мой график такой: сутки 2.11, 7.11, 10.11, 14.11, 18.11, 22.11, 26.11 и день с 9.00 до 21.00 30.11. Сегодня мне сообщают, что мне изменили смену. 14.11 я теперь не работая, а работаю 15.11. Объясняя это производственной необходимостью, т.к. 15.11 бригада не закрыта. Кто должен был работать в этот день заболел.Правомерно ли это? И не подпадает ли организация "Станция скорой медицинской помощи" под пункты статьи 113 ТК РФ, когда можно привлечь работников без их согласия.Заранее спасибо.

Уважаемый Павел Васильевич!

Ст. 133 ТК РФ не содержит указания на возможность привлечения Вас, как работника Скорой помощи, без Вашего согласия, к работе в выходной день (по графику сменности). Такое привлечение возможно лишь с Вашего письменного согласия и, скорее всего, с учетом мнения профсоюзного органа – посмотрите локальные акты Вашей организации. Работа в выходной для Вас день должна компенсироваться или днем отдыха, или оплачиваться в повышенном размере. Условия, которые указаны в части 6 ст. 133 ТК РФ, говорят о чрезвычайных обстоятельствах, к которым не относится обстоятельство, когда за несколько дней до даты стало известно о болезни работника.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/vyplata-ne-perechislennoj-vovremya-premii-pri-uvolnenii/ Мишковец Елена Валерьевна Добрый день, я нахожусь в штате воинской части (гражданский персонал), работаю с 2009 года, в октябре этого года был издан приказ о премирование за 1-3 квартал 2012 года, но денег до сих пор не перечислили, собираюсь увольняться, обязан ли мне работодатель выплатить данную премию?

Уважаемая Елена Валерьевна!

Премию Вам обязаны выплатить при увольнении, так как в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет, то есть выплатить ему заработную плату, в которую включаются в том числе и начисленные премии.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/povyshenie-zarplaty-povyshenie-posobiya-po-beremennosti-i-rodam/ Бондаренко я военнослужащая с 5 сентября 2011 г по 22 января 2012г получила пособие по беременности и родам в январе было повышение должны ли мне зделать перерасчет и как написать рапорт

Здравствуйте!

Согласно ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособия гражданам, имеющим детей, подлежат ежегодной индексации. Пособия индексируются исходя из прогнозируемого уровня инфляции, устанавливаемого законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. Стало быть, при расчете размера «детских» пособий из базовой величины на 1 января 2012 г. необходимо применять значения следующих коэффициентов:

- 1,06 - на 01.01.2012(п. 2 ст. 10 Закона N 371-ФЗ).

Минимальные размерыежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачиваемого лицам, подлежащим социальному страхованию, с 1 января 2012 г. составляют:

- по уходу за первым ребенком - 2326,00 руб.(2194,34 руб. x 1,06);

- по уходу за вторыми последующими детьми - 4651,99 руб. (4388,67 руб. x 1,06).

С 1 января 2011 г. максимальный размер пособий по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не установлен, т.к. ограничен размер заработка, из которого исчисляется пособие. Согласно ст. 14 ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, повышение зарплаты с января 2012 года не влияет на размер выплачиваемого Вам пособия, так как оно рассчитывается исходя из предшествовавших лет.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/trudovoe-pravo/3680/ Валентина Максименко Здравствуйте. Моему сыну в декабре исполняется 14 лет. Он хочет начать подрабатывать. Есть ли в России перечень легких видов работ для такого контенгента, каких врачей проходят подростки при обязательном медосмотре, как будет определяться (рассчитываться) стаж, и есть ли еще какие-либо нюансы? Где можно посмотреть статьи и законы по этому поводу? Спасибо.

Уважаемая Валентина!

Правительством установлен только перечень работ, на которые лица моложе 18 лет не принимаются. На медицинский осмотр подростка направляет работодатель. В направлении должна быть указана работа, на которую работник принимается. К сожалению, конкретных врачей, которых должен посетить подросток, в имеющихся в открытом доступе нормативных актах мы не смогли найти. Медицинские осмотры после этого проводятся ежегодно.

Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Стаж рассчитывается у подростков так же, как и у других обычных работников. Имеются ограничения по времени работы. Оплата производится в соответствии с отработанным временем.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/akkreditaciya-inostrannyh-predstavitelstv/3546/ Евгений Журжин Может ли иностранная компания аккредитовать и зарегистрировать в России два отдельных, равноправных, независимых друг от друга представительства (каждое со своим отдельным главой, своим отдельным адресом, своим отдельным разрешением на аккредитацию и своими отдельными счетами в российском банке), например, одно в Москве, а другое в Петербурге.

Здравствуйте, Евгений!

Да, конечно. Более того, это единственно возможный вариант (кроме Главы представительства у обособленных подразделений иностранной компании все должно быть раздельно). Единственное, что будет общим у обоих представительств – это ИНН, так как на налоговый учет на территории России становится не представительство а само юридическое лицо. Компания будет платить налоги по месту нахождения представительства в Москве и в СПб соответственно по одному ИНН, но по разным кодам КПП.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/rabota-sverhurochno-oplata-rabotodatelem-za-uchetnyj-period/ Гринев Максим Андреевич Добрый деньЯ работаю сутки через троеВ Сенябре норма часов в месяц составляла 160 часов у меня получилось 8 смен (192 часа ) в расчетном листке оплаченно по норме 160 часов 32 часа не оплаченно и так происходит почти каждый месяц . На мои вопроссы руководство отвечает что эти чясы переносят на следующий месяц. Но в следующем месяце оплата идет снова по норме часов . Правы ли они или нет и что мне делать

Здравствуйте, Максим Андреевич!

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части первой статьи 104 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать продолжительность учетного периода (при этом минимальной единицей измерения учетного периода является календарный месяц, максимальной - год (необязательно календарный).).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, Вам необходимо уточнить продолжительность учетного периода, установленного Вашим работодателем в локальных нормативных актах, а по окончании учетного периода потребовать произвести оплату сверхурочной работы. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Если работодатель откажется платить добровольно, то Вы можете обращаться за защитой своих интересов в суд.

Надеемся, мы ответили на Ваш вопрос. В случае необходимости, пожалуйста, обращайтесь. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/vzyskanie-dolgov/vozvrat-denezhnyh-sredstv-po-raspiske-v-sude/ Щукина Наталия Сергеевна Добрый день! Подскажите пожалуйста, я отдала денежные средства знакомому человеку под расписку (указаны все данные: паспортные данные, адрес прописки и фактический, Ф.И.О. полностью, срок возврата, дата написания) есть так же свидетели, когорые указаны в расписке. Расписка не заверина нотариусам. На данный момент просрочка составляет месяц. Вопрос: если я подам в суд, выигрышное ли это дело?

Наталья Сергеевна, здравствуйте!

Если по расписке предполагался возврат денег, то деньги можно взыскать. В данном случае иск подается по месту жительства ответчика.

Если Вам необходима помощь в составлении искового заявления, пожалуйста, обращайтесь. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/nasledstvennye-voprosy/nalozhenie-aresta-na-nedvizhimoe-imushestvo/ Гуревич Ксения Борисовна Добрый день, подскажите, пожалуйста, какими неприятностями в последствии (для наследников) может обернуться наложение ареста на недвижимость очень пожилым человеком - она боится мошенников, которые могут как-то покуситься на ее квартиру. женщине 93 года и живет она одна.Заранее спасибо,Ксения Гуревич

Для того, чтобы мы могли ответить на Ваш вопрос, нам необходимо уточнить у Вас следующую информацию. Насколько можно понять из Вашего вопроса, арест на недвижимость пожилая женщина хочет наложить на принадлежащий ей объект недвижимости по своему желанию. Однако законодательство Российской Федерации не предусматривает такой процедуры наложения ареста (ограничения и обременения) на недвижимое имущество, в связи с тем, что арест является мерой обеспечения иска при предъявлении каких-либо имущественных требований к собственнику недвижимого имущества и накладывается на основании соответствующего определения суда.

Также арест может быть наложен на имущество в уголовном процессе, он является мерой для обеспечения исполнения приговора в части имущественных взысканий с подсудимого, а также если имеются достаточные основания полагать, что такое имущество было получено в результате совершения преступления или использовалось в качестве орудия преступления либо для финансирования совершения преступления.

Кроме того арест может быть наложен судебным приставом-исполнителем в процессе исполнительного производства в целях исполнения решения суда, по которому собственник такого имущества является должником.

Таким образом, сам собственник наложить арест на свое имущество не может.

В этой связи не совсем понятно что конкретно Вы имеете в виду под наложением ареста в целях защиты пожилой женщины от каких-либо мошеннических действий с ее имуществом.

Пожалуйста, напишите мне, что конкретно имеет в виду под «наложением ареста» данная пожилая женщина, в каком порядке она хочет его наложить (в какие органы планирует обратиться), чтобы мы могли корректно ответить на заданный Вами вопрос.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/vyplata-denezhnoj-kompensacii-za-vse-neispolzovannye-otpuska/ Самохвалов Александр Сергеевич Здравствуйте!Меня интересует следующий вопрос: я проработал с 18.01.2012 по 18.07.2012 г. в БТИ, официально, по трудовой книжке. Контракт закончился и меня, как и других моих сослуживцев, увольняют (выдают трудовые книжки и выплачивают компенсацию за не отгуленный отпуск). В течении этого полугода нам выплачивали: 1 раз - квартальную премию, и была прибавка 30% на несколько рабочих дней - мы должны были выполнить весь необходимый объем работ за более короткий срок, чем это могло бы быть при обычных условиях. В итоге компенсация получилась даже меньше половины месячной зарплаты. Как нам объяснили в бухгалтерии, они рассчитывали компенсацию из расчета ВСЕХ дней, включая выходные, а не как раньше - учитывая только рабочие дни. Правильно ли они рассчитали?Заранее благодарен..

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом предоставляемый работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Следовательно, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (пункт 35 указанных Правил). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. То есть если работник в месяц отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

В связи с тем, что Вы работали с 18.01.2012 года (первый рабочий день) по 18.07.2012 г. (последний рабочий день), то, согласно статье 14 ТК РФ, общее количество отработанного Вами  времени в целях определения продолжительности отпуска составило 6 месяцев.

Таким образом, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 13,98 дней (2,33 х 6 месяцев).

Расчет компенсации за неиспользованные работником дни отпуска происходит исходя из средней заработной платы данного работника в организации по следующим правилам.

Согласно статье 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922).

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, в целях определения средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск не используются рабочие дни. Средняя заработная плата в целях определения такой компенсации рассчитывается исходя из 29,4 среднемесячных календарных дней.

Количество отработанных Вами полных календарных месяцев равно 5 (Пяти), количество дней в неполных календарных месяцах: 14 календарных дней за январь 2012 года (т.к. ваша трудовая деятельность в данной организации началась 18 января) и 18 календарных дней за июль 2012 года (т.к. последний день работы – 18 июля).

Таким образом, вышеуказанные значения Ваш работодатель должен был учесть при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск.

Из Вашего вопроса нет возможности однозначно понять, была ли учтена при расчете компенсации вся фактически начисленная Вам заработная плата. Это важно определить, так как исходя из вышеизложенного, данный показатель является значимым для расчета. Однако следует учитывать, что упомянутые Вами премия и прибавка являются составными частями заработной платы только в том случае, если это предусмотрено системой оплаты труда, установленной в организации. Система оплаты труда должна быть установлена работодателем в локальных нормативных актах организации, в качестве таковых могут выступать положение об оплате труда в организации, положение о премировании и иные локальные нормативные акты, содержащие правила системы оплаты труда.

Стоит отметить, что согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми локальными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, Вы должны были быть ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых содержатся правила системы оплаты труда в организации.

Для более подробного определения того, были ли учтены Вашим работодателем вышеуказанные требования законодательства при расчете полагающейся Вам компенсации, Вы можете обратиться к юристам для получения очной или письменной консультации, которые смогут более конкретно определить на основе имеющихся у Вас документов, соответствует ли размер выплаченной Вам компенсации тому, который полагается Вам по закону.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/fizicheskim-licam/zarabotnaya-plata/3058/ Людмила В бане, где я работаю, применяется суммарный учет рабочего времени (график работ поквартальный). Нас-администраторов двое, работаем через день по 12-16 часов, принимаем оплату от клиентов. От чего зависит з/п администратора - от количества часов, проведенных на рабочем месте согласно графика или от количества оказанных платных услуг в течение рабочего времени? Пример: я за 12 часов провожу 6 оплачиваемых сеансов (соответственно и сумма внесенная в кассу больше), а мой напарник проводит 1 оплачиваемый сеанс за 12 часов (сумма, внесенная в общую кассу в разы меньше). З/п мы с напарником получаем одинаковую. Баня - хозрассчетное предприятие. Так от чего же зависит размер з/п в нашем случае с суммарным учетом рабочего времени?

Добрый день.

Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, условия оплаты труда - количество отработанных часов, или оплата в процентах от оказанных услуг – все должно быть указано в трудовом договоре.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/faq/legal/yuridicheskim-licam/kadrovye-voprosy/3054/ Мария Здравствуйте! хотела бы уточнить окончательный расчет, одна сотрудница была принята 03.01.2012 и уволилась 28.03.2012, как правильно посчитать оконч.расчет? праздничные дни считаются да?

Добрый день

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При прекращении трудового договора производится расчет выплат, причитающихся увольняемому работнику от работодателя:

  • оплата за проработанные дни месяца, в котором увольняется работник;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • задолженность работодателя работнику за месяцы, предшествующие увольнению;
  • компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Затем определяется размер удержаний и сумма, подлежащая выплате.

Из начисленных увольняемому работнику сумм производятся следующие удержания:

  • налог на доходы физических лиц;
  • задолженность работника за неотработанные дни отпуска;
  • алименты.

Так как Ваша сотрудница в марте отработала неполный календарный месяц, то заработную плату следовало начислить за фактически отработанные дни.

Согласно нормам рабочего времени на 2012 год в марте 2012 года по графику 21 рабочий день.

Ваша сотрудница за период с 01 марта по 28 марта отработала 19 рабочих дней. Следовательно, заработная плата за март составит: оклад : 21 × 19.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Право на такую компенсацию имеют все работники независимо от причины (основания) увольнения.

Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в первую очередь нужно определить количество не использованных работником дней отпуска. Затем определяется средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если Вашей сотруднице установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то за период работы с 03.01.2012г. по 28.03.2012г. сотруднице положена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 календарных месяца в количестве: 28 : 12 × 3 = 6,99 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/osparivanie-sdelok/ Оспаривание сделок должника-юрлица: перспективы споров td{ padding: 25px !important; } table td { background: #fff !important; }

«Клерк», октябрь 2021

Ежегодно количество заявлений об оспаривании сделок должника — юридического лица увеличивается, а суды все чаще признают такие сделки недействительными.

Стоит отметить, что в силу пункта 3 статьи 61.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под сделками, которые могут оспариваться по правилам главы III.1 этого Закона, понимаются в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, а также действия, совершенные во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти.

В настоящей статье мы рассмотрим три блока оснований оспаривания сделок должника (совершенные при неравноценном встречном исполнении; совершенные в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов; влекущие оказание предпочтения одному из кредиторов); перспективы и риски арбитражного спора; условия, обстоятельства, при установлении которых суды признают такие сделки недействительными.

 

I. Арбитражный управляющий (Конкурсный кредитор) оспаривает сделки должника как совершенные при неравноценном встречном исполнении

Сделку признают недействительной, если суд установит совокупность следующих обстоятельств:

1) сделка подозрительна как совершенная после принятия заявления о банкротстве или в течение одного года до него;

2) в результате совершения сделки должник не получает равноценное встречное исполнение

Примеры из судебной практики:

— должник лишился права требования к Контрагенту в результате зачета своего несуществующего долга:

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 30.10.2019 N Ф05-17876/2019 по делу N А41-103457/2017;

• Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 24.01.2019 N Ф03-6119/2018 по делу N А73-10059/2017;

• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 26.11.2018 N Ф05-4519/2018 по делу N А40-251304/2015;

— должник перечислил деньги в отсутствие документов, подтверждающих заключение или исполнение сделки:

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.10.2019 N Ф09-1451/17 по делу N А76-7846/2015;

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.10.2019 N Ф09-1764/18 по делу N А60-21733/2017;

• Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 25.12.2018 N Ф03-5617/2018 по делу N А73-1997/2018;

• Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 06.09.2017 N Ф06-24645/2017 по делу N А55-981/2016;

— должник передал в аренду (продал) имущество по существенно заниженной цене:

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.06.2020 N Ф02-1493/2020 по делу N А19-17304/2017;

• Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 16.01.2020 N Ф08-12426/2019 по делу N А63-15226/2016;

• Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 30.08.2019 N Ф08-7821/2019 по делу N А32-37617/2013;

• Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 31.01.2019 N Ф08-12123/2018 по делу N А53-36427/2016;

• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.04.2018 N Ф05-6840/2015 по делу N А40-158538/12;

• Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 20.06.2017 N Ф01-1480/2017 по делу N А17-7584/2014.

В признании сделки недействительной откажут, если Арбитражный управляющий (Конкурсный кредитор) не докажет неравноценность встречного предоставления

— Арбитражный управляющий не доказал, что должник передал в аренду (продал) имущество по существенно заниженной цене

• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 25.11.2020 N Ф05-12238/2020 по делу N А40-98502/2017;

•Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 13.02.2019 N Ф03-210/2019 по делу N А51-41240/2013;

• Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 29.01.2019 N Ф10-5393/2018 по делу N А14-10319/2016;

• Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 25.04.2017 N Ф06-3332/2011 по делу N А12-11822/2010.

— Арбитражный управляющий при оценке равноценности встречного исполнения ошибочно исходил не из общей цены имущества по взаимосвязанным сделкам должника, а отдельно по каждой сделке

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 21.11.2019 N 306-ЭС19-12580 по делу N А65-10085/2016.

 

II. Арбитражный управляющий (Конкурсный кредитор) оспаривает сделки должника как совершенные в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов

В признании сделки недействительной откажут, если суд посчитает оспариваемые действия (документы) не подлежащими оспариванию по правилам гл. III.1 Закона о банкротстве или не будут доказаны:

Сделку признают недействительной, если суд придет к выводу, что она отвечает критериям подозрительности:

1) сделка совершена после принятия заявления о банкротстве или в течение трех лет до этого

2) в результате сделки имущественным правам кредиторов причинен вред;

3) сделка совершена с целью причинить вред имущественным правам кредиторов;

4) другая сторона знала (должна была знать) о цели причинения вреда при совершении сделки.

Примеры из судебной практики:

— должник отказался от обеспечения по не исполненной Контрагентом сделке (расторг договор залога, дал согласие на погашение в ЕГРН записи о залоге):

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 28.01.2019 N Ф10-4030/2017 по делу N А54-4157/2016;

• Определение Верховного Суда РФ от 23.08.2018 N 301-ЭС17-7613(3) по делу N А79-8396/2015;

— должник продал (передал в аренду) имущество по значительно заниженной цене:

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 31.01.2019 N Ф08-12123/2018 по делу N А53-36427/2016;

• Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 28.01.2019 N Ф10-4413/2017 по делу N А09-559/2016;

• Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.12.2016 N 308-ЭС16-11018 по делу N А22-1776/2013;

— должник перечислил денежные средства заинтересованному лицу (например, своему директору) без встречного предоставления:

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 31.01.2020 N Ф02-7334/2019 по делу N А19-21406/2018;

• Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 29.01.2019 N Ф06-41125/2018 по делу N А72-6056/2017;

— должник выдал поручительство по внутригрупповому долгу без разумных экономических причин и выгоды для себя или группы лиц:

• Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 05.11.2019 N 305-ЭС17-8176(3) по делу N А40-106002/2015.

В признании сделки недействительной откажут, если суд посчитает оспариваемые действия (документы) не подлежащими оспариванию по правилам гл. III.1 Закона о банкротстве или не будут доказаны:

— цель должника причинить вред имущественным правам кредиторов, в частности наличие у должника признаков неплатежеспособности на дату совершения сделки;

— причинение вреда имущественным правам кредиторов;

— недобросовестность Контрагента.

— Судебная практика в пользу Контрагента (Арбитражный управляющий оспаривает документы, которые не влекут возникновение, изменение или прекращение правоотношений и не направлены на исполнение обязательств)

• Определение ВС РФ от 21.01.2019 по делу N 305-ЭС15-15877(11), А40-55638/2014.

— Судебная практика в пользу Контрагента (Арбитражный управляющий не доказал, что должник приобрел товар (услугу) по нерыночной цене)

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.07.2020 N Ф02-2538/2020 по делу N А33-20114/2016;

• Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.01.2019 N Ф08-11995/2018 по делу N А63-8575/2016.

— Судебная практика в пользу Контрагента (Арбитражный управляющий не доказал, что уменьшение процентной ставки по кредиту и продление срока его возврата существенно изменило условия кредитования)

• Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 23.08.2019 N 304-ЭС15-2412(19) по делу N А27-472/2014.

— Судебная практика в пользу Контрагента (Арбитражный управляющий не доказал, что на дату совершения сделки должник обладал признаками неплатежеспособности)

• Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 23.01.2019 N Ф10-603/2017 по делу N А83-2188/2016

— Судебная практика в пользу Контрагента (Конкурсный кредитор оспаривает платежи третьего лица в пользу должника)

• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 30.06.2016 N Ф05-19028/2015 по делу N А40-164459/2014

— Судебная практика в пользу Контрагента (Арбитражный управляющий не доказал, что арендодатель преследовал цель причинения вреда имущественным правам кредиторов, реализуя право на отказ от исполнения договора аренды)

• Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2021 N 304-ЭС15-17252(3) по делу N А03-3315/2013.

 

III. Арбитражный управляющий оспаривает сделки должника как влекущие оказание предпочтения одному из кредиторов

Сделку признают недействительной, если суд установит необходимую совокупность обстоятельств. В частности, когда доказано, что:

1) сделка подозрительна как совершенная после принятия заявления о банкротстве, в течение одного или шести месяцев до него (для кредитных организаций указанные периоды связаны с иными событиями);

2) на момент совершения спорной сделки у должника имелись неисполненные обязательства перед другими кредиторами;

3) в результате совершения сделки одному из кредиторов оказано предпочтение;

4) сделка совершена вне рамок обычной хозяйственной деятельности или в ее рамках, но с превышением лимита по цене;

5) контрагент в спорной сделке знал о неплатежеспособности должника на момент ее совершения — для случаев, когда сделка совершена в течение шести месяцев до принятия заявления о банкротстве.

Примеры из судебной практики:

— сделка совершена в течение месяца до принятия заявления о признании должника банкротом (после этого), когда он уже имел неисполненные обязательства перед другими кредиторами:

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 27.08.2019 N Ф06-28188/2017 по делу N А65-20770/2015;

• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 15.08.2019 N Ф05-12434/2019 по делу N А40-106884/2018;

• Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.01.2019 N Ф04-2566/2017 по делу N А75-8233/2016;

• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.01.2019 N Ф05-1593/2016 по делу N А40-171885/2014;

• Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25.01.2019 N Ф10-3792/2018 по делу N А48-2907/2017(В);

• Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 20.11.2018 N Ф01-5203/2018 по делу N А17-10114/2016.

— сделка совершена в течение шести месяцев до принятия заявления о признании должника банкротом при наличии иных кредиторов и Контрагент знал о признаках неплатежеспособности должника:

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 29.12.2020 N 305-ЭС19-1552(4) по делу N А40-233689/2015;

• Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 18.03.2020 N Ф01-9324/2020 по делу N А17-4841/2015;

• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.01.2019 N Ф05-19597/2018 по делу N А41-75424/16;

•Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 03.05.2018 N Ф07-3002/2018 по делу N А66-334/2016.

— сделка должника-банка совершена в установленный законом период и выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности:

• Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.09.2019 N Ф02-4317/2019 по делу N А33-34526/2017;

• Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.01.2019 N Ф04-6135/2017 по делу N А03-1785/2017;

• Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 20.12.2018 N Ф02-5574/2018 по делу N А33-4262/2017.

В признании сделки недействительной откажут, если суд придет к выводу, что необходимая совокупность обстоятельств отсутствует

— по сделке, совершенной в течение шести месяцев до принятия заявления о признании должника банкротом при наличии иных кредиторов, не доказана осведомленность Контрагента о признаках неплатежеспособности (недостаточности имущества) должника

Судебная практика в пользу Контрагента:

•Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 11.01.2021 N Ф04-5546/2020 по делу N А75-12266/2018;

• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.09.2020 N Ф05-23493/2019 по делу N А40-57750/201;

•Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 12.11.2019 N Ф03-5134/2019 по делу N А73-8059/2015;

• Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 30.01.2019 N Ф09-6351/17 по делу N А50-4062/2017.

— по сделке должника-банка, совершенной в установленный законом период, не доказано, что она вышла за пределы обычной хозяйственной деятельности

Судебная практика в пользу Контрагента:

•Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 31.01.2019 N Ф06-23797/2017 по делу N А65-5821/2017;

•Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 29.01.2019 N Ф06-23797/2017 по делу N А65-5821/2017.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/nichego-ne-narushil/ Ничего не нарушил, но заплатить придется «Юрист компании», октябрь 2021

Возмещение потерь, возникших в случае наступления определенных в договоре обстоятельств.

Согласно статье 406.1 ГК РФ субъекты, осуществляющие предпринимательскую деятельность, могут заключить соглашение, в соответствии с которым у одной из сторон возникает обязанность по возмещению имущественных потерь контрагента, возникших в случае наступления определенных в таком соглашении обстоятельств и не связанных с нарушением обязательства другой стороной. Подобными обстоятельствами могут быть невозможность исполнения обязательства, предъявление третьими лицами или органами государственной власти требований к стороне.

Данная договорная конструкция примечательна тем, что сторона возмещает потери вне зависимости от наличия нарушения с ее стороны — достаточно доказать то, что потери уже понесены или неизбежно наступят в будущем. Стороне, понесшей потери необходимо предоставить доказательства наличия причинной связи между ними и произошедшим обстоятельством. Соглашением может быть предусмотрено возмещение всего объема потерь или их части. Соглашение о возмещении потерь должно быть составлено явно и недвусмысленно. Сомнения в существе соглашения трактуются в пользу условий ответственности за неисполнение обязательства.

Сторонами подобного соглашения могут быть субъекты, действующие при осуществлении предпринимательской деятельности, а также физические лицам, если условие о возмещении потерь предусмотрено в корпоративном договоре либо в договоре об отчуждении акций или долей в уставном капитале хозяйственного общества.

Права и обязанности по данному соглашению могут переходить в порядке сингулярного или универсального правопреемства также и к лицам, не осуществляющим предпринимательскую деятельность.

Стоит также отметить, что соглашение о возмещении потерь существует обособленно от основного обязательства — оно продолжает действовать как самостоятельное вне зависимости от заключенности и действительности договора, даже если содержится в нем в виде условия или оговорки. Однако это действует и в обратную сторону — соглашение о возмещении потерь отдельно от основного договора может быть признано недействительным как нарушающее требования закона, совершенное с противоправной целью, мнимое или притворное и по иным предусмотренным законом основаниям.

Далее рассмотрим несколько примеров из судебной практики, демонстрирующих необходимость составления соглашения явно и недвусмысленно, как можно более конкретно отражая договоренность сторон о возмещении потерь в случае наступления конкретных обстоятельств:

1. Сторонами заключено акционерное соглашение об осуществлении прав, удостоверенных акциями, в соответствии с которым они договорились осуществлять корпоративные права определенным образом. В том числе принять участие в голосовании на общих собраниях акционеров общества, где на повестке дня стояли следующие вопросы: определение цены и одобрение сделки с заинтересованностью между заводом и обществом; приобретение заводом у общества объекта недвижимости; выплата обществом дивидендов путем направления на выплату чистой прибыли общества по итогам соответствующего периода (и соответственно от сделки с заводом) в определенном размере.

Данным соглашением предусмотрена обязанность проголосовать за одобрение сделки с заинтересованностью по конкретной цене, а в случае распределения на дивиденды чистой прибыли в меньшем размере, разница подлежит компенсации заводом. Таким образом, если дивиденды не поступят на расчетные счета организации в определенном размере, завод, как заинтересованная в сделке сторона, обязан компенсировать упущенную выгоду — как в случае полной невыплаты, так и при возникновении разницы между оговоренной и фактически поступившей суммой.

По результатам общего собрания акционеров сделка с заинтересованностью по продаже обществом заводу недвижимости была одобрена. Акционеры свою часть обязательств выполнили, однако сумма чистой прибыли оказалась меньше, соответственно, на выплату дивидендов была направлена меньшая сумма. В итоге истец обратился в суд с требованием к заводу о взыскании разницы между суммой дивидендов, указанных в соглашении, и суммой фактически поступивших дивидендов.

Суд первой инстанции требование удовлетворил, вышестоящие суды его поддержали. Верховный суд также счел, что, заключая оспариваемую ответчиком часть соглашения, стороны выражали свою общую волю, согласовав условия о возмещении имущественных потерь в результате наступления определенных обстоятельств. И поскольку указанные обстоятельства наступили, имущественные потери возникли, ответчик обязан во исполнение соглашения их возместить.

2. Организация обратилась в арбитражный суд с иском к индивидуальному предпринимателю с требованием о взыскании компенсации стоимости ремонтных работ.

Судом установлено, что между сторонами был заключен договор субаренды помещения. Согласно одному из пунктов в случае досрочного расторжения договора не по инициативе субарендатора, арендатор обязуется возместить расходы субарендатора на проведение ремонтных работ объекта на основании сметы ремонтно-строительных работ.

После заключения и регистрации договора субарендатор с согласия арендатора выполнил ремонтно-строительные работы на объекте на определенную сумму. Вскоре истец получил уведомление о расторжении договора субаренды в связи с прекращением основного договора аренды. Объект был возвращен, подписан передаточный акт. Не получив от индивидуального предпринимателя добровольного исполнения обязательства о возмещении имущественных потерь, бывший субарендатор обратился в суд, поскольку понес расход на ремонтные работы помещения, субаренда которого досрочно прекращена.

Суд первой инстанции, с которым согласились и вышестоящие суды, исковые требования удовлетворил. Суд счел, что требования истца правомерны, поскольку основаны на согласованных сторонами условиях договора субаренды. Факт досрочного расторжения не по вине субарендатора доказан, смета расходов на ремонтные работы предоставлена. Данные обстоятельства являются основанием для взыскания с индивидуального предпринимателя компенсации затрат истца.

Доводы ответчика о том, что некоторые части ремонтных работ являются отделимыми улучшениями, которые истец демонтировал и, злоупотребляя правами, требует возмещения и за них, суды не приняли, поскольку данный факт не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами. Также не оказался имеющим существенное значение и факт износа отремонтированных помещений за время использования субарендатором, поскольку соглашением о возмещении потерь это предусмотрено не было.

Свое решение суд мотивировал принципом свободы договора, согласно которому стороны сами определяют условия договоров, если они не противоречат закону. Оспариваемое ответчиком условие не противоречит законодательству и нацелено на минимизацию имущественных потерь субарендатора в случае досрочного прекращения договора. Возмещение потерь в данном случае является обоснованным и не влечет неосновательное обогащение истца. Расторжение договора произошло не по его вине, субарендатор не содействовал наступлению этого обстоятельства, а действовал добросовестно.

3. В следующем примере из практики суды не усмотрели в договоре сторон наличия оговорки о возмещении потерь и отказали в исковых требованиях о возмещении потерь в виде недостачи товара в магазине.

Между организацией (истец) и охранным предприятием (ответчик) был заключен договор на оказание охранных услуг на объектах заказчика. Дополнительным соглашением к договору предусмотрена обязанность исполнителя по оплате 10% недостачи, выявленной после проведения ревизии, за минусом сумм естественной убыли нормы на забывчивость покупателей.

По результатам ревизий за три года у охранного предприятия накопилась задолженность по возмещению 10% размера выявленных недостач. Когда охранное предприятие обратилось в суд с требованием о взыскании задолженности по договору, заказчик предъявил к зачету встречные требования о возмещении вышеуказанных потерь.

Однако суд отказал в удовлетворении встречного иска, поскольку в дополнительном соглашении сторонами не был определен порядок выявления недостачи. Также соглашением предусмотрено, что размер ущерба должен подтверждаться расчетом товароматериальных ценностей, составленных с участием исполнителя по договору и сверенных с данными бухгалтерского учета. Истцом не было представлено относимых и допустимых доказательств участия исполнителя при проведении ревизии и причинно-следственной связи между недостачей и действиями охранного предприятия. Суд учел и позицию Пленума Верховного суда РФ касательно того, что соглашение о возмещении потерь должно быть явным и недвусмысленным. Если неясно, о чем именно договорились стороны — о возмещении потерь или об ответственности за неисполнение обязательства, применяются нормы о последнем.

Таким образом, можно отметить, что в делах данной категории суды особо обращают внимание на текст соглашения о возмещении потерь — при буквальном его толковании не должно оставаться вопросов о существе обязательства, поскольку при возникновении сомнений статья 406.1 ГК РФ применяться не будет. Также важно, чтобы соглашение было заключено либо по поводу осуществления предпринимательской деятельности, либо в рамках отношений, предусмотренных пунктом 5 статьи 406.1 ГК РФ.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/ifns-priostanavlivaet-priem-grazhdan/ ИФНС приостанавливает прием граждан На сайте ФНС появилась информация о  том, что с 1 по 3 ноября 2021 года прием граждан в ИФНС приостановлен. Московские налоговики приостанавливают прием еще раньше.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Приостановление приема граждан в налоговых инспекциях в период с 1 по 3 ноября 2021 года включительно обусловлено выполнением Указа Президента РФ от 20.10.2021 года № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих ней в октябре – ноябре 2021 г.»

Столичные же инспекции дополнительно с ссылкой на Указ Мэра Москвы от 21.10.2021 года № 62-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ» приостанавливают личный прием и обслуживание налогоплательщиков в период с 28 октября по 3 ноября включительно.

Налоговые органы поясняют, что в период нерабочих дней отправить бумажную корреспонденцию, а также налоговую и бухгалтерскую отчетность налогоплательщики смогут сдать через специальные боксы, установленные в инспекциях, либо отправить почтой.

На конвертах необходимо будет указать контактный номер телефона налогоплательщика для возможности решения вопросов дистанционно.

Также ФНС предлагает решить вопросы, связанные с налогами,  удаленно посредством использования сайта ФНС России и онлайн-сервисов, размещенных непосредственно на этом сайте.

Также уплатить налоги, отправить декларации, уточнить информацию возможно в личных кабинетах физических лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Уплату налогов, пошлин и страховых взносов возможно также произвести и тем, кто не имеет личного кабинета. Для этого на сайте ФНС в сервисе «Уплата налогов и пошлин» достаточно ввести реквизиты банковской карты.

Помимо этого налоговики все-же советуют уточнять время работы конкретных налоговых инспекций на сайте ФНС России в разделе «Контакты», т.к. период нерабочих дней в субъектах РФ может быть продлен по решению региональных властей.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/apostil/ Апостиль: препятствия и перспективы использования «Regforum», октябрь 2021

Процессы глобализации, усиление межгосударственных экономических связей в прошлом веке обусловили необходимость упрощения использования различных документов в иностранных юрисдикциях. Эти процессы стали предпосылками для унификации процедуры легализации документов. Такая процедура получила своё оформление в конвенции, принятой на Гаагской Конференции по международному частному праву 5 октября 1961 года — событие, которое без преувеличения ознаменовало новую эпоху в международном документообороте. Конвенция ввела использование апостиля — специальной отметки, проставляемой уполномоченным органом государства-участника Гаагской конвенции на документах, выданных в этом государстве, для их использования на территории другого государства-участника. В этой отметке заверяется подлинность подписи представителя государственного органа, выдавшего документ, а также полномочия этого лица. Документ с такой отметкой принимается в любой другой стране, которая ратифицировала Конвенцию. Главная особенность (а также назначение) конвенции состоит в значительном упрощении легализации документов, а также универсальности их использования.

 

В качестве примера можно взять свидетельство о рождении, оформленное в Индонезии, которое нужно использовать на территории другой страны. Первым шагом в этом процессе будет легализация в службе регистрации актов гражданского состояния Индонезии, которая выдает документ. Второй штамп проставляет Министерство юстиции и прав человека. Третья стадия процедуры легализации проходит в Министерстве иностранных дел Республики Индонезия. Наконец, свидетельство о рождении также должно быть легализовано в расположенном в Индонезии посольстве или консульстве той страны, в которой будет использоваться свидетельство о рождении. После всех этих шагов свидетельство о рождении можно наконец использовать в другой иностранной юрисдикции. В случае применения положений Конвенции процесс легализации документа сократится до одного действия — проставления апостиля Министерством юстиции и прав человека, после чего свидетельство о рождении можно будет использовать на территории любого из остальных 120 участников Конвенции.

Пример Индонезии не случаен: 5 января 2021 года президент издал указ о ратификации Конвенции, а 5 октября 2021 года эта страна формально присоединилась к ней. Однако на текущий момент этот документ фактически не действует, поскольку ратификация указа и принятие соответствующего закона не означает немедленного эффекта положений Конвенции. После её ратификации и принятии закона о присоединении к ней он вносится в государственный вестник Индонезии. После завершения этого процесса, согласно статьям 12 и 15 Конвенции, документ о присоединении должен быть сдан на хранение в Министерство иностранных дел Нидерландов. Впоследствии другим государствам-участникам Конвенции предоставляется шестимесячный период для заявления о любых возражениях против присоединения Индонезии к Конвенции. Они впоследствии обсуждаются в двустороннем порядке между возражающим государством и страной, присоединяющейся к Конвенции. Если государства не приходят к решению, которое в данном контексте устраивало бы обе стороны, то государственные органы одной страны не признают юридическую силу документов с апостилем, оформленным в другой стране. На данный момент в открытых источниках не содержится информации относительно возражений, имеющихся у других участников Конвенции к Индонезии. Как правило, она вступает в силу между договаривающимися государствами и её новым участником в случае отсутствия возражений на шестидесятый день после истечения шестимесячного периода. С учётом всего вышеизложенного полноценное вступление Конвенции в силу для Индонезии ожидается 4 июня 2022 года.

Как уже упоминалось выше, препятствием для вступления Конвенции в силу между некоторыми её участниками могут стать возражения. Дело в том, что государственные органы одной страны могут принимать документы из другой страны с отметкой апостиль только в том случае, если не имеется оснований подозревать другую сторону в различных нарушениях Конвенции. Например, Украина стала государством-участником 22 декабря 2003 года, однако вплоть до 2010 года ФРГ была единственной страной, которая не признавала Украину стороной Гаагской конвенции. Основной причиной было недоверие к документам, которые подтверждают гражданское состояние граждан, из-за фактов подделки, выявленных сотрудниками консульства Германии на территории Украины. Однако после встречи посла Германии в Украине и Министра юстиции Украины в 2010 году было достигнуто соглашение о снятии возражения.

Возражения также возможны и по политическим причинам. Например, на данный момент в отношении Косово имеются возражения 27 стран-участников. В основном они связаны с тем, что эти государства не признают независимость Косово. В отличие от проблем, связанных непосредственно с документооборотом, возражения политического характера представляются более долгосрочной проблемой, решение которой может затянуться в лучшем случае на десятилетия.

Следует отметить, что существуют ситуации, при которых между участниками Конвенции также имеются проблемы политического характера, однако её наличие является «спасительной лазейкой» в плане использования документов на территории этих стран. Ярким примером является документооборот России и Латвии, которые являются не только подписантами Конвенции, но и участниками договора о правовой помощи. В соответствии с положениями этого договора, документы, выданные госучреждениями каждой из договаривающихся сторон, не требуют отметок консульской легализации или иных средств для подтверждения юридической силы на территории другой договаривающейся стороны, в том числе и апостиля. Абзац 2 статьи 3 Конвенции освобождает от необходимости проставления апостиля при наличии таких договорённостей между государствами-участниками. Однако в последнее время между Россией и Латвией сложилась практика, при которой документы без наличия консульских отметок не принимаются государственными органами обеих стран. Вероятно, эта практика основана на обстоятельствах политического характера, поскольку никаких официальных возражений или претензий по исполнению сторонами договора о правовой помощи не имеется. Документооборот сейчас возможен только при наличии апостиля.

Поскольку проставление этой отметки значительно сокращает издержки (как временные, так и материальные) для легализации документов, а участниками Конвенции является 121 страна, Конвенцию можно считать единственным универсальным документом в своей области. Несмотря на наличие двусторонних договоров о правовой помощи или других аналогичных конвенций (например, Минская конвенция 1993 года), именно Гаагская конвенция 1961 года является базисом международного документооборота. Поскольку обмен документами всё чаще проводится в электронном виде, использование электронных апостилей, их универсальность и огромное количество потенциальных пользователей может сделать апостиль в перспективе безальтернативным решением для использования документации за рубежом. Отметка о легализации производится в электронной форме, а запись об этом вносится в общедоступный электронный реестр. Это значительно снижает вероятность мошенничества, связанного с подделкой традиционных бумажных апостилей, а также снижает сроки их подготовки и расходы на их оформление.

Несмотря на то, что в Конвенции участвует 121 страна, до сих пор остаётся значительный потенциал для расширения состава участников: вне границ действия Конвенции остаются такие крупные страны, как Канада, Бразилия и Китай (за исключением территорий Гонконг и Макао). Несмотря на размеры экономик и их вовлечённость в международную торговлю, эти государства спустя столько лет так и не подписали Конвенцию. Вероятнее всего, сейчас это невозможно по внутриполитическим причинам. Например, Канада до сих пор не стала участником Конвенции из-за механизма принятия решений об участии в международных договорах: для принятия на федеральном уровне закона о вступлении в силу Конвенции необходимо согласие законодательных органов всех провинций Канады, чего до сих пор не было получено. Представляется необходимым привлекать представителей неприсоединившихся государств к участию в различных конференциях, в том числе Гаагской конференции по международному частному праву, для выработки совместных шагов, планов действий по присоединению к Конвенции, поскольку такие решения бесспорно будут в интересах бизнеса и частных лиц.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/smyagchenie-trebovanij-nko/ Смягчение требований к уставам НКО Минюстом России был подготовлен и внесен на рассмотрение на Федеральном портале проектов НПА законопроект «О внесении изменений в ст. 14 ФЗ «О некоммерческих организациях» и ст. 20 ФЗ «Об общественных объединениях» (ID /05/08-21/00119639). Указанные поправки направлены на усовершенствование законодательства в части учредительных документов НКО.

Анна Федянина, юрист

Из обязательных положений учредительных документов НКО предложено исключить сведения о филиалах и представительствах НКО, поскольку в силу ст. 55 ГК РФ данные о них находятся в общем доступе в ЕГРЮЛ.

Также из уставов НКО было предложено исключить порядок внесения изменений в учредительный документ и источники формирования имущества НКО. По мнению законодателя, указанная информация в уставах НКО, как правило, полностью дублирует нормы закона.

В ходе анализа законопроекта было установлено, что для общественных объединений предлагается ввести обязанность указывать в уставе не только состав руководящих органов самого общественного объединения, но и его территориальных подразделений. То есть, например, в уставе региональной Московской общественной организации необходимо будет указывать состав собственных руководящих органов, а также состав органов управления его подразделения, располагающегося в другом регионе.

Однако тут не совсем ясна рациональность данного предложения по следующей причине: в случае внесения изменений в устав общественного объединения или устав его территориального отделения в части состава и(или) полномочий руководящих органов, потребуется такие изменения вносить в каждый устав. Таким образом, такое нововведение наоборот усложнит разработку учредительных документов для данной организационно-правовой формы НКО.

Помимо этого Минюст в законопроекте упоминает, что НКО, созданные в организационно-правовой форме «учреждение» имеют право действовать на основании типового устава. Вместе с тем для других организационно-правовых форм некоммерческих организаций такая оговорка отсутствует. На практике, зачастую, основной причиной отказа в государственной регистрации является несоответствие представленного устава нормам действующего законодательства. В связи с этим, несомненно, было бы отличным вариантом, по аналогии с коммерческими организациями, разработать и утвердить формы типовых уставов и для других организационно-правовых форм НКО. Это позволило бы учредителям самостоятельно принимать решение: воспользоваться ли им стандартным типовым уставом, либо разработать свою редакцию документа с уникальной системой органов управления и списком полномочий.

По моему мнению, законопроект в предложенной редакции нуждается в корректировке. Текущие поправки могут поспособствовать сокращению числа отказов в государственной регистрации, помогут сделать учредительные документы НКО более лаконичными, простыми в использовании и утверждении. Однако необходимо дождаться дальнейшего рассматривания проекта и внесения в него правок для того, чтобы дать ему окончательное юридическое заключение и оценить задумку авторов закона.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/reiderskaya-ataka/ Рейдерская атака компаний в 2021 году «Клерк», октябрь 2021

Понятие «рейдерский захват» появилось в девяностые — тогда рейдеры любыми возможными методами забирали себе чужой бизнес. В наше время рейдерские захваты никуда не делись, но стали незаметнее: теперь рейдеры проникают в компании, подтасовывают документы, используют суды и контролирующие органы.

Все просто: посторонние лица захватывают бизнес по поддельным документам. Мошенники регистрируют на руководящие должности левых людей, а потом шантажируют собственников, предлагая выкупить долю своего же бизнеса.

Немного статистики. В 2021 году 40% предпринимателей заявили о таком мошенничестве.

Компании, которыми интересуются рейдеры.

Для рейдерского захвата подходит любая фирма со значимыми активами: акциями, деньгами, машинами, зданиями и землей.

Способы рейдерского захвата.

  • Махинации с акционерным капиталом.

Пример. Рейдер скупает миноритарный пакет акций или заставляет передать его силой.

  • Руководителем становится близкое к рейдеру лицо. Как директор, он может распоряжаться 25% активов организации. Он берет кредит под залог собственности, предприятие не справляется с бешеными процентами, и банк забирает его за долги. Затем рейдер выкупит его у банка с большой скидкой.
  • Подделка учредительных документов, внесение изменений в реестр.

По сути, практически любой человек может принести в налоговую инспекцию поддельный комплект учредительных документов. Иногда подкупают нотариуса или непосредственно сотрудника налогового органа, а порой и этого не требуется.

  • Формирование или покупка задолженности.

Выкупить с большой скидкой долги предприятия, стать его крупнейшим кредитором, потом инициировать банкротство и забрать имущество по заниженной стоимости.

  • Давление на реального собственника. Самый распространенный метод — заведение уголовного дела. Именно так обычно принуждают собственника продать актив по заниженной цене.
  • Вынесение судом решения в пользу рейдера. Нужные захватчикам решения выносятся либо на законных основаниях — по представленным рейдером документам, либо из-за сговора судьи с атакующей стороной.
  • Распространение информации, компрометирующей компанию. Так рейдеры дестабилизируют работу компании и добиваются снижения ее капитализации. В результате либо меняется собственник фирмы, либо предприятие теряет ценную клиентуру.

Ошибки предпринимателей, которые приводят к потере бизнеса.

  • Руководство пренебрегает корпоративными рисками при операциях с акциями и долями, когда выбирает способ управления обществом и формирует уставные документы. Например, собственники оформляют бизнес на номинального владельца, когда создают новое юридическое лицо или сворачивают деятельность старой компании.
  • Компании затягивают корпоративный конфликт, в результате которого бизнес становится уязвимым в результате трудовых или иных споров. В ходе судебных разбирательств на свет выводится и делается доступной внутренняя документация компании. Злоумышленники активно изучают полученную информацию и затем используют методы психологического и физического давления на собственников и руководителей компаний.

Вредные советы: как стать легкой добычей для мошенников?

  1. Храните оригиналы учредительных документов в доступном месте.
  2. Не стоит обременять себя и своих заместителей обязанностью ставить подписи на документах, лучше выдать генеральную доверенность курьеру с правом подписи всего, что пожелает.
  3. Ходить на общие собрания участников не обязательно, лучше передать полномочия доверенному лицу.
  4. В офисе всегда и у всех должны быть чистые листы с подписью руководителя.

Защита от рейдерских захватов.

Чтобы не допустить рейдерского захвата, лучше подготовиться заранее. Прежде всего нужна юридическая защита — лучше нанять юриста или компанию на аутсорсинг, чтобы они проверяли договоры, анализировали контрагентов и сопровождали сделки.

Для защиты от рейдерских захватов важно иметь четко прописанный устав предприятия, который содержит в себе меры, ограничивающие продажу акций, доступ к учредительным документам и документам на недвижимость. Нужно контролировать информацию о компании, которая содержится в единых государственных реестрах.

Уже сегодня можно принять некоторые меры по защите компании:

  • Следите за бизнесом. Регулярно проверяйте сведения о компании в ЕГРЮЛ.
  • Внесите в Устав положения, защищающие от рейдерской атаки.
  • Исключите возможность продажи долей в уставном капитале третьим лицам без согласия всех участников.
  • Не допускайте передачу в залог пакетов акций или долей в уставном капитале.
  • Разделите собственность компании на несколько юридических лиц. Например, одно юридическое лицо может владеть недвижимостью, другое — вести основную деятельность. Такое разделение усложнит рейдерский захват.
  • Проверяйте кандидатов при приеме на работу. Регламентируйте доступ к документации и печатям. Организуйте работу с архивами.
  • Контролируйте каждую проверку компании со стороны государственных органов. Привлекайте юристов, если проверяющие предъявляют нестандартные требования.
  • Обеспечьте конфиденциальность информации, особенно об обязательствах компании.
  • Проводите ежегодный аудит бизнеса по выявлению уязвимых мест. Адаптируйте компанию к внешним угрозам.

Что необходимо сделать в первую очередь в случае рейдерского захвата?

Если решение о регистрации изменений еще не принято.

  1. Незамедлительно представить в регистрирующий налоговый орган возражение заинтересованного лица относительно предстоящей государственной регистрации изменений устава юридического лица или предстоящего внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (Форма № Р38001).
  2. При возможности прибыть лично в регистрирующий налоговый орган на личный прием, в ходе которого изложить все обстоятельства.
  3. Изложить все обстоятельства, подтверждающие незаконность использования электронной подписи, в письменном обращении. Его можно подать в регистрирующий орган в ходе личного приема.

Если решение о регистрации изменений уже принято.

  1. Сообщить о данном факте в обслуживающую кредитную организацию (банк)
  2. Представить в регистрирующий орган заявление о недостоверности сведений (Форма № Р34002).
  3. Обжаловать решение о госрегистрации в вышестоящий регистрирующий орган — соответствующее Управление ФНС России.
  4. Отслеживать все последующие попытки представления подложных документов на сайте ФНС.
  5. Обратиться в правоохранительные органы.
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/sudebnaya-praktika/ Судебная практика оспаривания решений в регистрации юридических лиц «Regforum», октябрь 2021

30 июля 2021 года ФНС РФ выпустила обзор судебной практики о признании недействительными решения о государственной регистрации. Подобные обзоры призваны обобщить сложившуюся судебную практику и выделить особо важные вопросы, которые возникают как при вынесении решений налогового органа, так и в деятельности компаний. Обзор собрал наиболее интересные положения, которые вызывали разногласия и по сей день. Стоит особенно выделить некоторые судебные споры.

Первое дело связано с отказом регоргана в изменении сведений об адресе юридического лица, которое произошло в Самарской области.

ООО «П» обратилось в суд с заявлением, в котором просило признать отказ налогового органа незаконным и обязать провести регистрацию смены адреса. Суд первой инстанции нашел несколько обоснований своей позиции, почему действия налоговой незаконны.

ООО «П» в январе 2020 года обратилось в регорган с заявлением о смене адреса. К заявлению было приложено Решение и документы по новому адресу. 21.01.2020 года Инспекция вынесла отказ. В обосновании своего отказа регорган указывает, что из территориальной налоговой поступила информация о недостоверности сведений об указанном адресе. А далее в тексте налоговая отмечает, что по данному адресу зарегистрировано 8 юридических лиц с которыми невозможно установить связь.

Как отмечает суд, тот факт, что с юридическими лицами не представляется возможным установление связи не говорит о недостоверности сведений третьей компании. Более того, в отказе не приводятся каких-либо сведений, подтверждающих невозможность установлении связи именно с ООО «П». По сути все аргументы сводятся только к тому, что в адрес этих 8 компаний были направлены уведомления, на которые не был получен ответ. Поэтому, в личных делах налоговой стоит отметка «организация не значится». Кроме того, по базе ФНС на дату обращения в суд данный адрес не числится среди массовых.

Как установил Верховный суд Российской Федерации в своих разъяснениях (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда от 23 июня 2015 г. No 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» и раздел 8 Обзора судебной практики ВС РФ No 4 (2020) от 23.12.2020 г.) недостоверным может считаться только адрес при совокупности сразу двух условий: наличие возвращенной корреспонденции и отсутствие представителей по данному адресу. В данном случае не была установлена совокупность условий, поскольку территориальной инспекцией не было установлено наличие/отсутствие представителей по спорному адресу.

Регистрирующий орган в обосновании своих требований ссылается на служебную записку, полученную от территориальной ИФНС, которая подтверждает информацию о недостоверности адреса Общества. Суд не признал данную записку доказательством по делу, поскольку она не содержит дату составления, исходящего/входящего номера, подписи уполномоченного и прочих реквизитов. Как итог, невозможно установить происхождение этой записки и способ ее получения.

Также суд отметил, что при появлении у регоргана сомнений в достоверности включаемых сведений должна быть проведена их проверка. Согласно Приложению No 1 к Приказу ФНС России такая проверка может быть проведена, если за адресом числиться 5 и более юридических лиц. Однако суд по ходу заседания установил, что никакие проверочные процедуры в отношении ООО «П» не проводились. Это означает, что заключение о недостоверности адреса в отношении ООО «П» сделан исключительно на основании того факта, что по данному адресу зарегистрированы несколько компаний, которые не выходят на связь.

Кроме того, регорган лишил ООО «П» права предоставить дополнительную информацию относительно достоверности адреса, хотя мог бы предложить такую возможность, решив ее путем временного приостановления регистрационных действий.

В связи со всеми установленными обстоятельствами дела, суд признал Решение регистрирующей налоговой незаконным, принятым с нарушением интересов в сфере предпринимательской деятельности (Решение Арбитражного суда Самарской области по делу N А55-11556/2020 от 08.10.2020 г.). Это же решение в полном объеме в дальнейшем поддержали апелляция и кассация.

В целом, исходя из выводов суда может прийти к следующим заключениям:

• Регистрирующая налоговая не может отказать в регистрации смены адреса мотивируя свое решение данными по другим компаниям;

• В случае, если у регоргана или территориальной ИФНС возникают сомнения по включаемым сведениям, необходимо провести дополнительную проверку. Для этого выдается приостановка и возможность заявителя предоставить дополнительные данные, а также явится в налоговую для дачи пояснений.

Второе дело связано с ликвидацией юридического лица и произошло в Республике Башкортостан.

В мае 2018 года в регистрирующую налоговую поступило заявление о ликвидации Общества в добровольном порядке. По истечении 2 месячного срока со дня публикации в соответствующих ресурсах, Общество подало заявление с приложениями об утверждении промежуточного ликвидационного баланса (далее — ПЛБ). В этот же момент регистрирующий орган выдал Решение о приостановлении государственной регистрации и необходимость проведения выездной налоговой проверки в отношении Общества.

В декабре 2019 года Общество подало заявление о ликвидации Общества, но получило отказ, в котором было указано, что Общество не может быть ликвидировано по причине истечения годичного срока, отведенного законом для ликвидации. Управление ФНС в дальнейшем поддержало решение регоргана.

Не согласившись с таким положением дел, Общество обратилось в суд с заявлением о признании Решения незаконным и обязании регорган ликвидировать Общество. В качестве подтверждения своей позиции они указали, что выездная налоговая проверка проходила несколько месяцев, что существенно нарушило планы по ликвидации Общества. Как итог, было указано, что Общество не успело подготовить все необходимые для подачи документы.

Меж тем, судом было установлено, что Общество не воспользовалось своим правом по продлению срока ликвидации в судебном порядке на срок не более чем на 6 месяцев. Кроме того, из анализа действующего законодательства очевидно следует вывод, что приостановление течения сроков ликвидации ни по каким основаниям не предусмотрено. В связи с чем, даже если проверка была затянута со стороны налогового органа, Общество обязано ликвидироваться в годичный срок, отведенный законом.

Тем самым суд еще раз подчеркнул, что ликвидация юридического лица течет непрерывно и по истечении одного года Общество не может быть ликвидировано (Решение Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу N А07-1188/2020 от 16.10.2020 г).

Третье дело было связано с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ.

Так, акционерное Общество «А-Г» в 2020 году обратилось в Арбитражный суд г. Москвы с просьбой признать незаконным Решение инспекции об исключении Общества из ЕГРЮЛ, а также признать данную запись в ЕГРЮЛ недействительной.

Суды всех трех инстанций в удовлетворении требований акционерного Общества отказали. Не согласившись с таким решением Общество обратилось в Верховный суд РФ (далее — ВС РФ).

Верховный суд применил другой подход к ситуации и обратил внимание на другие факты, которые проигнорировали нижестоящие суды.

Согласно п. 1 ст. 21.1 ФЗ No 129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» повторная процедура исключения из ЕГРЮЛ не может быть проведена до истечения годичного срока со дня прекращения предыдущей процедуры. Согласно материалам дела, до принятия регистрирующим органом обжалуемого решения и совершения оспариваемых действий, инспекцией принималось решение о предстоящем исключении Общества в административном порядке в ноябре 2017 года. На основании поданных возражений кредиторов Общества «А-Г» процедура исключения не была завершена. Как итог, отмена процедуры исключения произошла 19.02.2018 г., о чем содержится запись в ЕГРЮЛ. При этом повторную процедуру исключения этого же Общества налоговая инспекция начала 10.12.2018, т.е. по прошествии 10 месяцев, нарушив тем самым условие закона о годичном сроке.

В связи с этим судебная коллегия ВС РФ признала решение об исключении недействительным, а действия МИФНС No 46 по внесению записи об исключении в ЕГРЮЛ незаконными. Общество было восстановлено в своих правах (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации N 305-ЭС21-2734 от 01.07.2021 по делу N А40-58641/2020).

И еще один интересный случай произошел в Пермском крае. В июне 2020 года регорган внес в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений в отношении Генерального директора и единственного участника гражданина К.А.Д. в ООО «К».

Хронология событий разворачивалась следующим образом. В феврале 2020 года территориальная налоговая инспекция провела проверку адреса Общества. В ходе ее было установлено, что фактически ООО «К» не находится по адресу регистрации компании. После проверки в адрес Общества в марте и мае были направлены уведомления о необходимости подтверждения адреса. Однако ответа на них не последовало. В итоге, 11.06.2020 года в ЕГРЮЛ была внесена запись о недостоверности сведений об адресе юридического лица. Затем, уже в конце июня регорган внес запись о недостоверности сведений об участнике и руководителе ООО «К».

В ходе судебного заседания было установлено, что основанием для включения недостоверности сведений о гражданине К.А.Д. стал факт отсутствия ГД по адресу местонахождения.

Регорган для подтверждения своей позиции о правомерности внесения данных о недостоверности в ЕГРЮЛ сообщила, что такой вывод сделан из-за того, что ГД Общества не предъявил разъяснений по адресу, не перечисляет денежные средства на выдачу заработной платы, а платежи общества носят, как правило, транзитный характер. Кроме того, К.А.Д. является генеральным директором еще в двух ООО.

Суд не согласился с налоговой инспекцией. Выявленные Инспекцией нарушения требований законодательства, сами по себе не могут являться основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о недостоверности сведений об учредителе и руководителе юридического лица. Даже если Общество нарушает налоговое законодательство, этот факт сам по себе не является подтверждением отсутствия легитимности К.А.Д. как участника и ГД Общества «К».

В итоге, суд первой инстанции встал на сторону гражданина К.А.Д. и признал действия налоговой незаконными, а также обязал убрать запись о недостоверности сведений об участнике и ГД Общества (Решение Арбитражного суда Пермского края по делу No А50-20939/2020 от 28.08.2020 г).

Многие компании при ведении деятельности хотя бы раз сталкивались с нелепыми и удивительными решениями со стороны налоговой. Бывали случаи регистрации ООО с исполнительным органом — ГенИральным директором (несмотря на корректно поданные документы) и складочным капиталом вместо заявленного Уставного. Меж тем самые сложные для оспаривания Решения в случаях, когда налоговая считает себя абсолютно правой и трактует нормы закона на свое усмотрение. При этом такие Решения существенно влияют на работу фирмы. Еще большее удивление вызывает при этом позиция Управления ФНС, которая не видит явных нарушений.

Свидетельствуют ли отказы налоговой о попытках установления контроль над бизнесом? Ведь судебная практика чаще всего встает на сторону заявителя. Не сложно заметить, что очень часто решения налоговой весьма противоречивы, а по некоторым схожим решениям уже неоднократно был дан ответ со стороны судов. Получается, то ли налоговая не знакомится с судебной практикой и зазря отправляет юристов в суды, то ли представители гос. органа надеются на то, что для бизнеса невыгодно оспаривать решения в судебном порядке. Все-таки это процесс долгий и трудозатратный. Да и не многие захотят портить отношения с налоговой, которая имеет достаточно рычагов давления на бизнес, хотя бы путем самых банальных проверок.

 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/praktika-vsrf/ Признаки недействительности договоров продажи имущества банкротом: практика ВС РФ

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Верховный Суд Российской Федерации в определении от 27 сентября 2021 г. N 306-ЭС19-5887(3) обратил внимание на факты, которые, в рассматриваемом судебном деле, имели решающее значение для признания недействительными договоров купли-продажи имущества, заключенных обществом — должником. А именно:

  • реализация должником имущества без какой-либо экономической целесообразности по явно заниженной цене на крайне невыгодных для должника условиях (с предоставлением рассрочки от 8 месяцев до двух лет и без обеспечения до полной оплаты его стоимости) направлена на вывод активов из конкурсной массы должника;
  • на момент заключения договоров должник обладал признаками неплатежеспособности;
  • общество-покупатель имущества создано за десять дней до заключения первого договора купли-продажи, а спустя непродолжительное время после приобретения спорного имущества общество-покупатель передало его в аренду третьему обществу с установлением арендной платы, значительно превышающей стоимость приобретения (при этом в договорах аренды стоимость спорных объектов указана в несколько раз выше стоимости их приобретения);
  • все объекты инженерной инфраструктуры, реализованные должником, сданы в эксплуатацию и зарегистрированы непосредственно перед заключением сделок, то есть являлись новыми;
  • фактическая аффилированность сторон оспариваемых сделок (юридический адрес общества-должника и общества-приобретателя имущества тот же; прослеживание аффилированности обществ через руководителя — подписанта договоров об отчуждении имущества).

ВС РФ указал также, что необходимым условием для признания сделки должника недействительной по основаниям пункта 1 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» является неравноценное встречное исполнение обязательств другой стороной этой сделки. При этом в части, касающейся согласования договорной цены, неравноценность имеет место в тех случаях, когда эта цена существенно отличается от рыночной.

Из диспозиции названной нормы следует, что помимо цены для определения признака неравноценности во внимание должны приниматься и все обстоятельства совершения сделки, то есть суд должен исследовать контекст отношений должника с контрагентом для того, чтобы вывод о подозрительности являлся вполне убедительным и обоснованным.

Квалифицирующими признаками подозрительной сделки, указанной в пункте 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», являются ее направленность на причинение вреда имущественным правам кредиторов, осведомленность другой стороны сделки об указанной противоправной цели, фактическое причинение вреда в результате совершения сделки.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/mozhno-li-umenshit-zarplatu-rabotniku/ Можно ли уменьшить зарплату работнику? «Директор по персоналу», октябрь 2021

В период экономического кризиса организации стремятся восстановить финансовое благополучие, зачастую стараясь сделать это за счет снижения заработных плат работникам.

Согласно Трудовому кодексу РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение условий оплаты труда, возможно по соглашению сторон.

Однако в большинстве случаев намерение снизить оклад поступает от работодателя.

Снижение заработной платы в таком случае возможно, если произошли обоснованные и документально подтвержденные изменения организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени, и таким образом стало невозможным сохранение прежнего оклада. При этом должностные обязанности работника меняться не должны.

Роструд в качестве оснований для снижения заработной платы в одностороннем порядке приводит в пример следующие ситуации:

  • Изменение структуры управления в организации;
  • Усовершенствование рабочих мест;
  • Внедрение новых технологий в производство, новых механизмов;
  • Введение новых форм организации труда (бригадные, подрядные).

Однако, как отмечает Роструд, снижение уровня продаж или ухудшение финансового состояния компании не являются основанием для изменения размера заработной платы в одностороннем порядке.

К тому же, даже при наличии объективных причин для снижения зарплаты (технологических и организационных изменений), работодателям необходимо соблюдать определенную законом процедуру. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

На практике именно два этих момента и играют ключевую роль в трудовых спорах — наличие законных оснований и соблюдение процедуры.

Суды особо обращают внимание на следующие обстоятельства:

  • В чем именно заключаются технологические или организационные изменения условий труда;
  • Нет ли в действиях работодателя скрытого сокращения;
  • Не изменилась ли трудовая функция работника.

Далее рассмотрим несколько примеров из судебной практики, демонстрирующих ту тонкую грань между сокращением и правомерным снижением заработной платы:

  1. Гражданин обратился в суд с иском о признании незаконными действий по изданию приказа и вручению уведомления об изменении условий трудового договора, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Установлено, что вследствие заключения договора на оказание юридических услуг со сторонней организацией, уменьшилась нагрузка истца — начальника юридического отдела компании. Таким образом изменилось его штатное расписание, и, соответственно, оклад.

Получив уведомление об изменении условий трудового договора, работник известил работодателя об отказе продолжать свою трудовую функцию на новых условиях. Отказавшись и от предложенной ему свободной должности инженера, работник был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В дальнейшем компанией-работодателем было исключено все структурное подразделение «Юридический отдел».

Суд первой инстанции не усмотрел в данной ситуации сокращения и согласился с доводами работодателя о том, что в работе начальника юридического отдела нет необходимости, его нагрузка была перераспределена на других сотрудников. Суд счел соблюдённой процедуру снижения заработной платы, а основания для расторжения трудового договора достаточными.

Однако апелляция и кассация встали на сторону истца, подчеркнув, что привлечение сторонней организации для выполнения функций работника нельзя считать организационными изменениями условий труда. Сокращение должности истца не дает работодателю права увольнять работника по вышеуказанному основанию.

Таким образом, работодателем хоть и была формально соблюдена процедура изменения условий трудового договора, фактическое сокращение работника скрыть не удалось. В данной категории споров судам необходимо тщательно проверять действительно ли имели место технологические или организационные изменения условий труда, даже если внешне все оформлено надлежащим образом.

  1. В другом деле уволенный работник просил признать незаконным приказ о прекращении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату решения суда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск со дня увольнения до дня принятия решения судом.

На основании трудового договора истец был принят на работу на должность оператора очистных сооружений. В договор входил график сменности и должностная инструкция старшего оператора, осуществляющего деятельность по обслуживанию очистных сооружений организации-клиента.

Однако вскоре объемы работ по обслуживанию и эксплуатации комплекса очистных сооружений клиента существенно снизились в результате организационных и технологических изменений условий труда, это привело к уменьшению нагрузки работников. Генеральный директор компании-работодателя принял решение изменить должностные инструкции для операторов комплекса очистных сооружений, а именно — исключить некоторые пункты. Также работникам было сообщено об изменении условий трудовых договоров в части размера оплаты труда, в связи с чем будут заключены трудовые договоры в новой редакции.

Вследствие этого, с истцом был расторгнут трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, хотя его должностная инструкция — инструкция старшего оператора комплекса очистных сооружений изменена не была. Также не было изменено и штатное расписание работника, тарифная ставка и трудовая нагрузка остались прежними. Оснований снижать заработную плату не было. Доказать обратное работодателю не удалось.

С учетом вышеуказанных обстоятельств и условий трудового договора, суд первой инстанции постановил, что внесение изменений в должностную инструкцию не могло быть основанием для изменения условий трудового договора. Соответственно, суд признал увольнение незаконным. Также суд руководствовался статьей 56 ГПК РФ, в нарушение которой ответчиком не было предоставлено достоверных и допустимых доказательств наличия изменений организационных или технологических условий труда (например, совершенствование технологии производства, структурная реорганизация).

Таким образом, введение новой системы оплаты труда, тяжелое финансовое положение организации не могут рассматриваться как изменение организационных или технологических условий труда.

С данными выводами согласились суды апелляционной и кассационной инстанции.

  1. Однако не всегда суды встают на сторону работника. Так, например, все три инстанции отказали истцу в восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Организация-1, в которой истец был трудоустроен на должность заместителя генерального директора по производству, была реорганизована в порядке присоединения к организации-2. В результате реорганизации штатное расписание работника было изменено. Работодатель уведомил истца о необходимости внесения изменений в трудовой договор касательно сокращения оклада в более чем два раза при оставлении неизменными остальных условий договора.

Работник отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и трудиться на новых условиях. Предложение работодателя занять одну из вакантных должностей истец так же не принял, в результате чего был уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что у работодателя были все основания для расторжения трудового договора, обязательная процедура соблюдена.

Согласно законодательству, изменение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии изменений организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о грядущих изменениях за два месяца. Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить ему иную вакантную должность. Подобные гарантии необходимы для сохранения баланса прав и интересов сторон трудового договора. В рассматриваемой ситуации — это обеспечение возможности продолжить работу у прежнего работодателя или предоставление времени на поиск новой.

В данном деле судом установлено, что работодателем предоставлено достаточно доказательств того, что необходимость изменения условий трудового договора вызвана объективными причинами — структурной реорганизацией в форме присоединения, а расторжение договора совершено правомерно.

  1. Еще один интересный случай из практики, когда суд отказал бывшему работнику в иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истица заключила с СНТ трудовой договор на должность бухгалтера-кассира. Позже была переведена на должность главного бухгалтера, выполняя в полном объеме не только обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности, в том числе и по принятию наличных денежных средств от членов садоводства, но и формирование и отслеживание всех начислений по услугам, оказываемым СНТ.

Однако вскоре истица получила уведомление от работодателя об изменениях условий трудового договора — ее нынешняя должность будет изменена на должность бухгалтера, в следствие чего заработная плата будет уменьшена в соответствие с новым штатным расписанием, так как трудовая нагрузка снизилась в результате заключения между СНТ и ООО «Единый расчетный центр» договора присоединения к системе сбора и обработки платежей «Город», а также договора об оказании услуг между СНТ и ООО «Вычислительный центр ЖКХ», по условиям которых все начисления по услугам, оказываемым СНТ членам садоводства формируются вычислительным центром и обрабатываются системой «Город». Несмотря на то, что основная трудовая функция сохранилась, работать на новых условиях истица отказалась, в результате чего была уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Свои исковые требования бывшая работница обосновывала тем, что из-за переименования должности изменилась и ее трудовая функция. Соответственно, в данной ситуации произошел перевод на другую работу без ее согласия. Также истица утверждает, что организационных или технологический изменений труда не было, а исключение из штатного расписания одной должности и введение вместо нее другой фактически является сокращением штата работников.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций с данными доводами не согласились и постановили, что в СНТ действительно имело место изменение организационных условий труда, и сохранить прежние условия трудового договора не было возможности. Процедура предупреждения об изменениях и последующего увольнения работодателем соблюдена.

Таким образом, можно заметить, что исход дел данной категории бывает неочевиден — главное в подобном случае доказать наличие или отсутствие изменений организационных или технологических условий труда, а также соблюдение работодателем установленной процедуры. Судам необходимо соблюдать баланс интересов работника, как наименее защищенного субъекта трудовых отношений, и работодателя, который стремится развивать и оптимизировать свой бизнес. Также стоит отметить, что прокуроры, участвуя в аналогичных спорах, активно поддерживают работников, помогая им защищать свои интересы.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/nko/ НКО-иностранным агентам теперь в РФ будет работать сложнее

Сергей Китаев, старший юрист

03 октября вступили в силу поправки в закон об НКО (ФЗ от 5 апреля 2021 г. N 75-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О некоммерческих организациях») в отношении НКО-иностранных агентов:

  • расширен список источников финансирования, чтобы признать НКО иноагентом, теперь Минюст это может сделать и в том случае, если организация получила средства от российской компании, бенефициарным владельцем которой является иностранец или лицо без гражданства;
  • Минюст может провести теперь внеплановую проверку, если НКО участвует в мероприятиях неправительственных организаций, чья деятельность признана нежелательной на территории РФ;
  • НКО-иноагентам запрещено регистрировать свои филиалы в жилых помещениях;
  • появилась обязанность предоставлять ежегодно в уполномоченный орган аудиторское заключение, которое нужно получить от российской аудиторской организации (или российского индивидуального аудитора);
  • организации, признанные иноагентами, обязаны ежегодно подавать отчеты в Минюст о своих расходах и доходах, а также о проведенных или отмененных мероприятиях. Если организация нарушит запрет на проведение мероприятий, Минюст может обратиться в суд и потребовать ликвидировать НКО — иностранного агента.

С такими мерами по ужесточению требований к деятельности НКО-иноагентов усложнит, а возможно и исключит лоббирующее западные интересы влияние на общественное мнение. После вступления в силу поправок многим НКО, попадающим под признаки иноагента, придется перестать принимать пожертвования от иностранных инвесторов или вовсе закрыть свои организации. В заключение можно сделать вывод, что закон обязывает тех, кто получает деньги из иностранных источников, не только пояснять, на чьи средства и чем они занимаются на территории РФ, но и призывает обеспечить открытость и публичность их деятельности.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/dve-straxovyie-vyiplatyi/ Две страховые выплаты по одному и тому же повреждению автомобиля в рамках одного договора «Клерк», октябрь 2021

Давайте разбираться!

Прежде всего стоит отметить, что на сегодняшний день сформирована достаточно объемная судебная практика применения судами законодательства, регулирующего отношения в области добровольного страхования имущества граждан.

Так:

  • Пленумом Верховного Суда Российской Федерации приняты постановление от 28 июня 2012 г. N 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей», в котором разъяснены в том числе вопросы применения законодательства о защите прав потребителей к страховым отношениям; постановление от 27 июня 2013 г. № 20 «О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества граждан», содержащее разъяснения процессуальных особенностей рассмотрения данной категории дел, исковой давности, обращено внимание на договор добровольного страхования имущества граждан (общие положения, существенные условия, права и обязанности сторон, основания освобождения страховщика от выплаты страхового возмещения), страховое возмещение, ответственность страховщика за нарушение сроков выплат страхового возмещения, положения отдельных видов договора добровольного страхования имущества граждан;
  • Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017 г. утвержден «Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с добровольным страхованием имущества граждан».

Анализируя сложившуюся судебную практику по возмещениям в рамках страховых случаев, обращаем внимание страхователей, выгодоприобретателей и страховщиков на следующее:

  • если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами, стороны договора добровольного страхования вправе по своему усмотрению определить перечень случаев, признаваемых страховыми, а также случаев, которые не могут быть признаны страховыми: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 7 марта 2017 г. N 78-КГ17-5, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ и от 28 февраля 2017 г. N 49-КГ17-3;
  • договором добровольного страхования может быть предусмотрено, что утрата товарной стоимости не подлежит возмещению страховщиком: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28 ноября 2017 г. N 16-КГ17-38;
  • в случае сомнений относительно толкования условий договора добровольного страхования, изложенных в полисе и правилах страхования, и невозможности установить действительную общую волю сторон с учетом цели договора должно применяться толкование, наиболее благоприятное для потребителя (contra proferentem): Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21 апреля 2015 г. N 18-КГ15-47;
  • в случае причинения вреда имуществу в период действия договора добровольного страхования страхователь имеет право на выплату страхового возмещения, которая не может быть поставлена в зависимость от того, что подача заявления о выплате страхового возмещения имела место после прекращения действия договора добровольного страхования: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 2 августа 2016 г. N 44-КГ16-14;
  • страховщик не может быть освобожден от выплаты страхового возмещения по мотивам несовершения страхователем действий по обжалованию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по факту причинения вреда застрахованному имуществу: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 3 ноября 2015 г. N 80-КГ15-19;
  • в случае неисполнения страховщиком предусмотренного договором добровольного страхования обязательства произвести восстановительный ремонт транспортного средства на станции технического обслуживания автомобилей страхователь вправе потребовать возмещения стоимости восстановительного ремонта в пределах страховой суммы: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 3 октября 2017 г. N 49-КГ17-19;
  • страхователь (выгодоприобретатель) по договору добровольного страхования вправе после совершения действий, указанных в пункте 2 статьи 956 ГК РФ, заменить себя другим лицом, заключив договор цессии, если иное не следует из договора и существа отношений между его сторонами: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 4 октября 2016 г. N 18-КГ16-148;
  • страхователь (выгодоприобретатель), предъявивший к страховщику иск о взыскании страхового возмещения, обязан доказать наличие договора добровольного страхования с ответчиком, а также факт наступления предусмотренного указанным договором страхового случая. Страховщик, возражающий против выплаты страхового возмещения, обязан доказать обстоятельства, с которыми закон или договор связывают возможность освобождения от выплаты страхового возмещения, либо вправе оспорить доводы страхователя о наступлении страхового случая, в частности представить доказательства существования иной причины возникновения этих убытков: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15 декабря 2015 г. N 5-КГ15-188;
  • добровольная выплата страховщиком части страхового возмещения свидетельствует о признании им факта наступления страхового случая, влекущем обязанность по доплате страхового возмещения. Страховщик не освобождается от уплаты штрафа и компенсации морального вреда, если судом удовлетворены требования страхователя о доплате страхового возмещения: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 1 декабря 2015 г. N 57-КГ15-10;
  • неустойка за просрочку выплаты страхового возмещения, предусмотренная пунктом 5 статьи 28 Закона о защите прав потребителей, не может превышать размера страховой премии: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28 марта 2017 г. N 18-КГ17-25;
  • в случае некачественного выполнения ремонта автомобиля, то есть ненадлежащего исполнения страховщиком обязательства по предоставлению страхового возмещения в натуральной форме, страхователь может воспользоваться правами, предоставленными ему пунктом 1 статьи 29 Закона о защите прав потребителей (например, потребовать возмещения страховщиком расходов по устранению недостатков выполненного ремонта): Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 24 мая 2016 г. N 78-КГ16-22.

Отвечая на главный вопрос данной статьи, следует отметить, что существует правовая позиция ВС РФ, согласно которой сумма страхового возмещения, излишне выплаченная страхователю, подлежит возврату как неосновательное обогащение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18 октября 2016 г. N 1-КГ16-23, п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2017).

Однако, каждый судебный спор индивидуальный по обстоятельствам и порой не столь важные моменты, на первый взгляд, имеют решающее значение для его юридической судьбы.

Так, 10.01.2018 Общество застраховало свой автомобиль у страховой организации по договору добровольного страхования транспортного средства, в силу которого выплата страхового возмещения осуществляется в виде ремонта на станции технического обслуживания автомобилей по направлению страховой компании.

В связи с повреждениями, произошедшими 27.04.2018, страховая компания направила автомобиль на станцию технического обслуживания и оплатила произведенный ремонт в сумме 680 033 рублей 50 копеек.

Впоследствии, выявив, что отремонтированные повреждения присутствовали при осмотре автомобиля в связи с другим страховым случаем, обращение по которому состоялось ранее 27.04.2018, страховая компания потребовала от общества возврата уплаченной за ремонт суммы в качестве неосновательного обогащения.

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 13.08.2020, оставленным без изменения постановлением Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.11.2020 и постановлением Арбитражного суда Центрального округа от 09.02.2021, с общества взыскано 465 707 рублей 38 копеек неосновательного обогащения и 3 668 рублей 24 копейки процентов за пользование чужими денежными средствами.

Суды, частично удовлетворяя иск, сослались на выплату страхового возмещения в отсутствие предусмотренного договором случая наступления ущерба вследствие противоправных действий третьих лиц и доказательств причинения повреждений работником общества в результате эксплуатации автомобиля.

Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ (Определение от 23.08.2021 N 310-ЭС21-5958 по делу N А36-11868/2019), отменяя судебные решения нижестоящих инстанций как противоречащие нормам права о страховании и отказывая в удовлетворении иска страховой компании, обратила внимание на обстоятельства дела, которые имели решающее значение в разрешении спора.

Согласно договору страхования застрахованы риски возникновения ущерба в том числе вследствие противоправных действий третьих лиц.

При обращении в страховую компанию за выплатой страхового возмещения общество в соответствии с условиями договора страхования в подтверждение факта повреждения автомобиля сторонним лицом представило постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 28.04.2018, в котором зафиксированы повреждения автомобиля третьим лицом и не выявлены объективные данные о наличии умысла заявителя (работника общества) на ложный донос о причинении повреждений таким лицом.

Отраженные в постановлении повреждения автомобиля и обстоятельства их образования признаны страховой компанией соответствующими договорным критериям страхового случая и в связи с ними осуществлена страховая выплата.

Расхождение в датах образования повреждений, указанных в постановлении полиции и составленном в связи с другим обращением общества акте осмотра автомобиля, находящемся в распоряжении страховой компании, но проигнорированном ею при оформлении страхового случая от 27.04.2018, не изменяет обстоятельств образования повреждений и их квалификации применительно к договору страхования.

В спорном случае ни из документов полиции, ни из доводов страховой компании не следует возникновения повреждений автомобиля в процессе его эксплуатации работником общества, следовательно, у общества отсутствовала обязанность по доказыванию повреждения автомобиля в отличных от заявленных действий третьего лица обстоятельствах.

Однако признанное судами непредставление доказательств, исключающих вероятность причинения повреждений при эксплуатации автомобиля работником общества, после состоявшейся страховой выплаты не влечет вывода о ее осуществлении в противоречие с договором страхования, поскольку возникновение ущерба при указанных обстоятельствах также попадает под застрахованные риски.

Страховщик может быть освобожден от выплаты страхового возмещения в связи с обстоятельствами, предусмотренными законом (статья 963 Гражданского кодекса Российской Федерации) или согласованными сторонами в договоре дополнительно к законным (статья 964 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К таким обстоятельствам, как правило, относится возникновение подлежащих возмещению за счет страхования убытков вследствие действий страхователя, исключающих признаки вероятности и случайности у вызвавшего убытки события.

В рассматриваемом споре подобные обстоятельства не установлены.

При таких обстоятельствах страховая выплата осуществлена во исполнение договора страхования и в соответствии с его условиями, поэтому не могла быть взыскана по правилам статей 1102, 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, допущенная невнимательность со стороны страховой организации «позволила» организации получить две страховые выплаты по одному и тому же повреждению автомобиля в рамках одного договора, что еще раз свидетельствует о том, что тщательное изучение обстоятельств, обращение внимание на детали часто играют определяющую в роль в перспективе судебного разбирательства.

 
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/ispolzovanie-photo/ Как не получить штраф за использование чужих фотографий «Клерк», октябрь 2021

Часто случается, что собственнику бизнеса нужны фотографии для сайта или рекламы. Он скачивает картинки из интернета, использует для рекламы, а спустя несколько месяцев получает повестку в суд. Фотографии охраняются авторским правом, поэтому тех, кто использует их без разрешения могут привлечь к ответственности.

Рассмотрим, что же такое авторское право, как его не нарушить.

Согласно статье 1257 Гражданского кодекса РФ труд фотографов, художников, музыкантов, писателей и других создателей охраняется авторским правом.

Согласно статье 1276 Гражданского кодекса РФ допускаются без согласия автора или иного правообладателя и без выплаты вознаграждения воспроизведение и распространение изготовленных экземпляров, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения произведения изобразительного искусства или фотографического произведения, которые постоянно находятся в месте, открытом для свободного посещения, за исключением случаев, если изображение произведения является основным объектом использования или изображение произведения используется в целях извлечения прибыли.

Скачивая фото в интернете, многие уверены в том, что они ничего не нарушают, ссылаясь при этом на ст. 1276 ГК РФ. Статья гласит о том, что произведение можно использовать бесплатно и без разрешения автора, если оно «постоянно находится в месте, открытом для свободного посещения.

Сразу хочется отметить, что это неверное толкование закона.

Такие произведения запрещено использовать с целью получения прибыли. Например, публиковать на сайте для рекламы товара.

В своем определении Верховный Суд РФ указал, что Интернет не является местом, открытым для свободного посещения (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 мая 2015 г. N 84-КГ15-1.).

Бесплатные фотографии для законного использования, в том числе для ведения бизнес-аккаунта, можно брать с архивов и баз цифровых изображений (фотостоков), которые работают с авторами по открытым лицензиям. При работе с подобными ресурсами необходимо внимательно ознакомиться с условиями использования, так как часто для использования фотографий для рекламы, в целях получения прибыли, необходимо заплатить за использование конкретной фотографии или приобрести подписку.

Еще один механизм для законного использования чужих фотографий — это репост. Для того чтобы сделать репост и не стать нарушителем, необходимо указать автора фотографии, а также указать первоисточник и ссылку на него.

Законные методы получения изображений

  1. Найти фото с лицензией на свободное использование.
  2. Договориться с фотографом использовать фотографию бесплатно. Часто фотографы, особенно начинающие, не против, чтобы их снимки публиковали со ссылкой на автора.
  3. Заказать или купить готовую фотографию. Чтобы избежать проблем, заключите с фотографом договор.
  4. Сфотографировать самостоятельно. Это бесплатно и безопасно.

Что запрещено делать с фотографией

  1. Использовать в целях получения прибыли. Прежде чем использовать чужую фотографию, рекомендуем договориться с автором. Автор имеет исключительное право на своё произведение (ст. 1270 ГК РФ).
  2. По закону, автор на свое усмотрение может передать исключительное право другим лицам. Тогда произведением будет распоряжаться правообладатель.
  3. Исключительное право на произведение действует, пока автор жив, и еще 70 лет после его смерти. После смерти автора исключительным правом пользуются его законные наследники, соответственно, договариваться нужно с ними (ст. 1281 ГК РФ).
  4. Скрывать данные автора. (ст. 1265 ГК РФ).
  5. Обрабатывать фотографию. Запрещено обрабатывать фотографию графическим редактором без соответствующего разрешения автора. Автор имеет право на неприкосновенность своего произведения (ст. 1266 ГК РФ).

На что обратить внимание при заключении договора с автором или правообладателем

Договор обязательно должен содержать условия передачи нужных прав. Продажа экземпляра сама по себе не является передачей исключительных прав. При простой покупке иллюстрации ее можно использовать в личных целях: например, распечатать или повесить на стене. Однако выкладывать картинку на своем сайте или печатать в рекламных буклетах можно лишь в том случае, если это прописано в договоре. Договор должен быть нотариально заверен, в противном случае он не будет иметь никакой юридической силы.

Виды договоров, которые можно заключить с фотографом или художником:

  • Лицензионный договор. Покупателю передаются прямо указанные в соглашении права на определенный срок. (ст. 1286 ГК РФ).
  • Договор об отчуждении исключительного права. Все возможные права на контент передаются навсегда. (ст. 1285 ГК РФ).

Санкции

При рассмотрении данной категории дел суд учитывает множество факторов: как долго лицо использует фото, какую прибыль успел получить, было ли ранее зафиксировано нарушение авторских прав.

В случаях нарушения своих прав автор или иной правообладатель вправе по своему выбору требовать от нарушителя:

  • Выплаты компенсации: от 10 000 руб. до 5 000 000 руб.
  • Взыскание двойной стоимости использования изображений.
  • Взыскание всех причиненных убытков, если их размер можно как-то доказать.

Немного о рекламе

При создании рекламы должны соблюдаться требования законодательства РФ. Так что если нарушены права фотографа или человека, который изображен на фото, нарушен закон о рекламе. За это штрафуют рекламодателя.

Согласно п.2 ст. 38 ФЗ от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» тот, кто пострадал из-за публикации рекламы с нарушениями, имеют право обратиться в суд и требовать возместить убытки, а также компенсировать имущественный, физический, моральный и другой вред или публично опровергнуть недостоверную рекламу.

Что делать, если кто-то взял картинки с вашего сайта

Если картинки уже украдены, то можно выбрать один из трех вариантов взыскания компенсации с нарушителя:

Алгоритм действий при выявлении нарушения:

Шаг№ 1.

Фиксация нарушения. Наилучший вариант — нотариальное удостоверение страниц сайта с изображением. По итогам осмотра нотариус составляет протокол.

Шаг № 2.

Урегулирование спора в досудебном порядке, путем оформления и направления претензии.

Шаг № 3.

Обращение в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Как правило, суды встают на сторону автора (правообладателя) и удовлетворяют их требования.

Если ущерб нанесен в крупной размере, можно подать заявление в Роскомнадзор для блокировки сайта.

ВАЖНО: Доказать свое авторство на фотографии или иллюстрации можно посредством предъявления в суде исходников, набросков или эскизов произведения, либо оригинала фотографии. Дополнительно подготовить экспертное заключение, подтверждающее, что картинки на вашем веб-ресурсе появились раньше, чем на сайте плагиатора.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/imushestvennie-poteri/ Возмещение имущественных потерь в порядке статьи 406.1 ГК РФ «Regforum», октябрь 2021

Уже несколько лет действуют правила возмещения имущественных потерь, при наступлении определенных обстоятельств, которые стороны заблаговременно могут предусмотреть в своем договоре.

По смыслу статьи 406.1. Гражданский кодекс Российской Федерации (далее — ГК РФ), соглашение о возмещение имущественных потерь является соглашение сторон, в котором стороны могут прямо установить обязанность одной стороны возместить другой стороне имущественные потери, возникшие в случае наступления определенных обстоятельств, каким-либо образом связанных с исполнением, изменением или прекращением обязательства либо его предметом, и не являющихся нарушением обязательства.

Возмещение потерь по правилам статьи 406.1 ГК РФ, отличаются от возмещения убытков в порядке статей 15 и 393 ГК РФ и осуществляется вне зависимости от наличия нарушения (неисполнения или ненадлежащего исполнения) обязательства соответствующей стороной и независимо от причинной связи между поведением этой стороны и подлежащими возмещению потерями, вызванными наступлением определенных сторонами обстоятельств.

Суды и стороны по делу долгое время пытались понять, чем имущественные потери отличается от выплаты убытков за нарушение договора, от платы за отказ от договора, от неустойки и т.п.

В настоящей статье мы рассмотрим как сейчас на практике суды применяют правила положений статьи 406.1 ГК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного суда№ 7 от 24.03.2016 года «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» (далее — Постановление № 7).

Общие выводы из Постановления № 7:

  • Соглашение о возмещении потерь может быть заключено только между сторонами, осуществляющими предпринимательскую деятельность;
  • Возмещение потерь осуществляется вне зависимости от наличия нарушения (неисполнения или ненадлежащего исполнения) обязательства соответствующей стороной и независимо от причинной связи между поведением этой стороны и подлежащими возмещению потерями, вызванными наступлением определенных сторонами обстоятельств;
  • Стороны вправе установить, в частности, такой порядок определения размера потерь, по которому одна из сторон возмещает другой все возникшие у нее потери, вызванные соответствующими обстоятельствами, или их часть;
  • В случае, если заинтересованная сторона действовала недобросовестно и содействовала наступлению обстоятельства, на случай которого установлено возмещение, то такое обстоятельство будет считаться не наступившим.

Практика применения судами правила о возмещении имущественных потерь:

  1. Стороны согласовали условие об обязанности арендатора выплатить субарендатору компенсацию в определенном пределе в случае досрочного прекращение договора субаренды не по инициативе (или по вине) субарендатора. Это условие договора не противоречит закону и направлено на минимизацию имущественных потерь субарендатора в случае возможного прекращения договора по инициативе собственника имущества или его арендатора.

Поэтому, суд по делу№А32-17991/2020 удовлетворил исковые требования субарендатора о возмещении расходов, которые субарендатор потратил на ремонт занимаемого помещения, когда арендатор досрочно прекратил договор. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа подтвердил правомерность вынесенных решений нижестоящих судов, о чем свидетельствует Постановление от 22.04.2021 №Ф08-2631/2021.

  1. Стороны согласовали условие, что продавец принимает на себя следующие обязательства: любая другая задолженность, неотраженная в показателях финансового состояния общества, существующих на указанную дату, которые были обозначены в бухгалтерском балансе на указанную дату и справке о кредиторской и дебиторской задолженности от указанной даты, возникшая по основаниям, имеющим место в пределах трех лет до даты заключения договора (включая предъявленные требования в судебном порядке), подлежит взысканию по требованию покупателя с продавца в качестве неустойки, размер которой соответствует размеру вышеуказанной задолженности.

Суды пришли к выводу, что данное условие правомерно и подпадает под правило статьи 406.1 ГК РФ. Данный вывод отражен в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 03.03.2020 №Ф07-18320/2019 по делу №А56-36564/201.

  1. Стороны договорились осуществлять права акционеров общества определенным образом. В частности, принять участие в голосовании определению цены и одобрению сделки по приобретению заводом объекта недвижимости и земельного участка по определённой цене, а также рассчитывали на дивиденды. Данным соглашением предусмотрена обязанность его сторон голосовать определенным образом: за одобрение сделки с купле-продажи по цене согласованной цене, а если сумма окажется ниже, завод обязался компенсировать разницу.

Один из участников соглашения предъявил требование о взыскании имущественных потерь, составляющих разницу между суммой дивидендов, указанных в соглашении и суммой фактически выплаченных дивидендов.

Суды пришли к выводу, что выражая свою действительную общую волю, стороны согласовали условие о возмещении имущественных потерь в результате наступления указанных обстоятельств.

Поскольку обстоятельства, с наступлением которых стороны предполагали возникновение обязанности у ответчика компенсировать потери, размер которых установлен соглашением, наступили, суды удовлетворили иск фабрики на основании статьи 406.1 ГК РФ. Выводы нижестоящих инстанций устояли в Верховном Суде РФ о чем свидетельствует Определение ВС РФ от 18.02.2020 № 307-ЭС19-28505 по делу №А56-71620/2018.

  1. Стороны пришли к соглашению, что в случае отказа одной стороны от договора оказания услуг до определенного сторонами момента, такая сторона обязана оплатить определенный размер неустойки. Разрешая спор, суды пришли к выводу, что такое положение о неустойке носит характер имущественных потерь и взыскал с виновной стороны установленную договором цену в порядке статьи 406.1 ГК РФ. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 22.05.2017 №Ф07-4208/2017 по делу №А56-62915/2015

Исходя из анализа практики применения статьи 406.1 ГК РФ, следует, что суды рассудительно подходят в определении тех или иных обстоятельств в качестве имущественных потерь. Ввиду чего, несмотря на указанную положительную практику взыскания имущественных потерь, в большинстве суды осторожны в вынесении удовлетворительных решений.

Также, важно отметить, что при заключении своих соглашений, стороны должны более детально проработать положения, по которым будет действовать имущественная санкция: будет ли это относится к убыткам, неустойке, потерям; поскольку от качества прописанного положения договора может зависеть исход рассматриваемого судом дела.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/take-or-pay/ Хитрая договорная конструкция – «Take or pay» «Клерк», октябрь 2021

Договорная конструкция «Take or pay» («бери или плати») появилась в правовом поле и в правоприменительной практике не так давно. Впервые ее стали использовать в 50-ых годах 20 века в Нидерландах, где были обнаружены газовые месторождения. Для разработки и строительства инфраструктуры по добыче и транспортировке газа требовались немалые денежные средства, большую часть из которых составляли государственные деньги. В результате отказов многих покупателей от поставок газа, государство понесло огромные финансовые потери, в связи с чем было принято решение о пересмотре конструкции договоров поставки газа и внесении в данную конструкцию принципа «бери или плати». В соответствии с новыми договорами на покупателей возлагалась обязанность по покупке определенного объема газа в течение срока действия договора. И в случае, если покупатель не мог исполнить свое обязательство по покупке оговоренного объема (то есть обязательство «take»), он нес ответственность в виде штрафа (обязательство «pay»). В России первыми такую конструкцию стали применять в компании Газпром при заключении крупных контрактов с иностранными контрагентами, в том числе европейскими и китайскими компаниями.

Если изложить конструкцию «Take or pay» простым языком, то можно сказать, что принцип ее работы таков — в течение срока действия договора поставщик берет на себя обязательство поставить, а покупатель выкупить определенный сторонами объем товара по определенной цене, а в случае невозможности выкупа предусмотренного договором полного объема, покупатель обязуется выплатить поставщику полную стоимость предусмотренного объема товаров. Так, например, Фирма «А» заключила договор поставки газа с Фирмой «Б», в соответствии с которой Фирма «А» обязуется поставить Фирме «Б» 1000 единиц товара за 1000 рублей в течение одного календарного года. Тогда в ситуации, когда Фирма «Б» по любые обстоятельства не сможет выкупить объем в 1000 единиц товара (например, не смогли реализовать такой объем на рынке, нет места для хранения и т.д.), она все равно будет обязана выплатить Фирме «А» 1000 рублей.

Данный принцип создан в целях минимизации рисков и финансовых потерь поставщиков при заключении долгосрочных договоров поставки, а также в целях установления определенных требований к доставке товара. Применение такой договорной конструкции позволяют поставщикам не включать страховые взносы в стоимость товара при ценообразовании. При этом многие авторы считают такого рода договоры рамочными или же организационными, а другие соотносят данный договор с агентским. Однако, у договорной конструкции «Take or pay» и агентского договора есть ряд существенных отличий, которые мы рассмотрим далее.

Так, во-первых, в агентском договоре у принципала (плательщика по договору) нет обязательства о минимальном количестве заказов, а в договорной конструкции «Take or pay» покупатель, как было сказано ранее, обязуется приобрести определенное количество товара, то есть договором изначально предусмотрен минимум заказов.

Второе отличие логически вытекает из первого — в агентском договоре в случае, если принципал не использует свое право на исполнение договора, он не несет никаких дополнительных санкций за это, а право остается неиспользованным, в свою очередь, договор «Take or pay» предполагает ответственность покупателя за неисполнение обязательств по объему выкупленного товара.

Таким образом, не составляет труда заметить, что данные договоры хоть и похоже между собой, но все равно имеют свои отличительные признаки.

В конце этого лета Верховный Суд Российской Федерации (далее — «ВС РФ») «обновил» понимание конструкции «Take or pay» в российском законодательстве. В своем Определении от «20» августа 2021 года № 305-ЭС21-10216 Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ указала, каким образом разрешает вопрос о праве заказчика (покупателя) отказаться от договора, содержащего условие «Take or pay».

Так, Суд рассмотрел кассационную жалобу Общества на акты нижестоящих судов по иску о признании незаконным одностороннего отказа от исполнения договора, содержащего конструкцию «Take or pay». Далее рассмотрим дело более детально для выяснения основных моментов, на которые надо обратить внимание.

Общество осуществляло перевалку сыпучих грузов и производило реализацию проекта по строительству терминала грузов в морском порту. Общество (Оператор) заключило договор с Компанией (Заказчик), в соответствии с которым Оператор взял на себя обязательство осуществить комплекс работ и услуг в согласованные в договоре сроки и за согласованное в договоре вознаграждение. А Заказчик обязался своевременно и в определенном объеме предъявлять Оператору товар для перевалки в рамках действия договорной конструкции «Take or pay». При этом, согласно условиям договора, стороны договорились понимать под условием «Take or pay» следующее — обязательство Заказчика по отгрузке в адрес терминала грузов гарантированного годового объема груза с корреспондирующей обязанностью Заказчика оплатить стоимость перевалки непоставленного объема груза по ставке перевалки, определенной договором. Заказчик освобождался от обязательств по условиям «Take or pay» в части объема груза, не предъявленного к перевалке не по его вине, однако на недопоставленный по вине Заказчика объем груза насчитывалась неустойка по ставке перевалки.

Также стороны предусмотрели возможность досрочного расторжения договора. Так, стороны согласовали, что Заказчик имеет право расторгнуть договор только в случае нарушения Оператором обязательств по договору в части неподтверждения отгрузки товара в установленных договором объемах и сроки, а также в части обязательств по своевременному осуществлению приемки груза — в такой ситуации Заказчик освобождается от обязательств по конструкции «Take or pay».

В ходе исполнения договора Заказчик в письменном виде уведомил Оператора о своем отказе от дальнейшего исполнения договора в соответствии со статьями 450.1 и 782 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Соответственно, Заказчик считал договор расторгнутым. Причиной расторжения договора в одностороннем порядке послужила неблагоприятная для Заказчика конъюнктура цен на рынке.

Однако, не согласившись с законностью такого отказа, Оператор направил в адрес Заказчика претензию с указанием на то, что такого рода отказ не предусмотрен ни условиями договора, ни положениями закона. После чего Оператор обратился в Арбитражный суд с иском о признании одностороннего отказа от исполнения договора незаконным.

Арбитражный суд города Москвы удовлетворил требования Оператора в полном объеме. Суд квалифицировал заключенный договор как смешанный, что, в свою очередь, не давало право сторонам применять нормы о договоре возмездного оказания услуг, в том числе положения статьи 782 ГК РФ к отношениям, возникшим в рамках исполнения данного договора.

Однако, апелляционная инстанция не согласилась с судом первой инстанции и отменила решение Арбитражного суда. Данную позицию поддержал и окружной суд. Вышестоящие инстанции пришли к выводу, что договором регулируются правоотношения по возмездному оказанию услуг, и Общество правомерно воспользовалось своим правом на односторонний отказ от дальнейшего исполнения договора в соответствии с пунктом 1 статьи 782 ГК РФ. Суды особо отметили, что даже в случае квалификации договора как смешанного, содержащего элементы различных договоров, нормативное регулирование каждого из этих элементов позволило Заказчику отказаться от договора в одностороннем порядке.

Также суды отметили в очередной раз, что российское законодательство в настоящее время не регламентирует договорные условия «Take or pay», а также правовые последствия применения таких конструкций при заключении договоров. К тому же, суды отдельно указали, что данное условие не может ограничивать заказчика (покупателя) в праве отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке.

При этом негативные последствия одностороннего досрочного расторжения договора, которые понес Оператор, подлежат возмещению в общем порядке, а именно, через применение процедуры возмещения расходов, фактически понесенных во время исполнения договора.

Оператор, не согласившись с мнением апелляционного и окружного судов, подал кассационную жалобу.

Судебная коллегия, рассмотрев кассационную жалобу и изучив дело, пришла к следующим выводам.

По мнению ВС РФ, апелляционный и окружной суды правомерно и вполне логично пришли к выводу о том, что заключенный договор по своей природе является договором возмездного оказания услуг, регулируется главой 39 ГК РФ. Вышеуказанное обстоятельство подтверждается значимостью действий по исполнению обязательство по договору, так основным обязательством по договору являлась именного погрузка товара, а отдельные действия Оператора, такие как подготовка документов, хранение и перемещение груза, обслуживание оборудования — является второстепенным для Заказчика и самостоятельной ценности без основного товара не имеют. Таким образом, по мнению суда, в рамках заключенного договора осуществлялся комплекс действий по оказанию услуг.

Суд также указал, что условие «Take or pay» не образует особый вид договора, а подобный принцип взаимодействия сторон может быть частью различного рода договоров. По своей природе условие «Take or pay», которое стороны включили в договор, состоит из двух обособленных, но при этом связанных между собой обязанностей.

Суд отметил: «Первое обязательство („take“ или „бери“) предполагает наличие у заказчика (покупателя) субъективного права получить от другой стороны (исполнителя, поставщика) определенный объем характерного исполнения за конкретный период времени, в то время как на другой стороне лежит корреспондирующая обязанность это исполнение предоставить. В силу принципа свободы усмотрения при реализации гражданских прав, автономии воли субъектов гражданского оборота (пункты 1, 2 статьи 1, пункт 1 статьи 2, пункт 1 статьи 9 ГК РФ) названное субъективное право может как реализовываться заказчиком, так и нет; судьба данного обязательства в рамках обозначенной договорной модели полностью зависит от воли и усмотрения управомоченной стороны (заказчика, покупателя).

В рамках второго обязательства („pay“ или „плати“) субъективное право принадлежит уже другой стороне (исполнителю, поставщику) и может быть ею реализовано независимо от осуществления контрагентом своего права в рамках первого обязательства. Таким образом, контрагент обязан заплатить оговоренную в соглашении сумму, даже если он не получил характерное исполнение со стороны исполнителя».

При разрешении же вопроса о допустимости отказа от договора, в котором был предусмотрен принцип «Take or pay», суд указывает, что необходимо исходить из положения, в соответствии с которым каждая из сторон вправе заявить об отказе от исполнения обязательств по договору, так как осуществления данного права полностью находится под влиянием воли стороны. Соответственно, отказ Заказчика надлежит расценивать как его волеизъявление, согласно которому он прекращает реализацию своего субъективного права в рамках обязательства «бери» и освобождает Оператора от корреспондирующей обязанности.

Более того, ВС РФ указал, что считается недопустимым ограничение права Заказчика на односторонний немотивированный отказ от исполнения договора, так как это противоречит правовому регулированию и самой сути правоотношений сторон, поскольку ни закон, ни договор не может понудить Заказчика вопреки его воле получать услуги Оператора.

Таким образом, ВС РФ согласился с выводами суда апелляционной инстанции и окружным судом о допустимости одностороннего отказа Заказчика, признал такой отказ законным и указал, что такое поведение стороны договора в полной мере укладывается в структуру первоначальной договорной конструкции, даже при содержащемся в нем условии «Take or pay». Заказчик имел право вообще не осуществлять ежемесячную выборку услуг Оператора.

Однако, такой отказ Заказчика никоим образом сам по себе не может устранить его платежное обязательство в отношении Оператора. И возможность обусловить исполнение отдельно взятого обязательства обстоятельствами, которые зависят исключительно от воли стороны, не может означать допустимость ситуации, при которой волеизъявление стороны на исполнение этого обязательства ничем не ограничено, то есть невозможно и недопустимо изменение договорной конструкции на «Заплачу, если захочу».

Суд также указал, что при заключении договора с использованием договорной конструкции «Take or pay» отказ Заказчика от получения предоставления «Take», то есть «Бери», исполнение обязанность в рамках «Pay», то есть «Плати» полагается расценивать как плату за отказ от договора по пункту 1 статьи 6 и пункту 3 статьи 310 ГК РФ. И если законом или договором не предусмотрено иного, первоначальное обязательство прекращается и возникает обязательство по выплате денежной суммы с момента осуществления одностороннего отказа.

Далее ВС РФ обратил внимание, что при заключении договора стороны вправе установить и иной режим определения последствий отказа от договора. Например, как в данном дела, стороны могут предусмотреть, что односторонний отказ от договора, исполнение которого связано с осуществлением обеими сторонами предпринимательской деятельности, может быть обусловлен необходимостью произвести выплату определенной суммы другой стороне, то есть сам по себе отказ от получения услуг не может исключить сохранение платежных обязательств за отказавшейся от договора стороны. Соответственно, вывод нижестоящих судов об устранении негативных последствий Оператора в связи с односторонним отказом Заказчик посредством возмещения фактически понесенных расходов является не совсем верным и сделанным без учета договоренностей сторон и согласованной конструкции договора.

Таким образом, суд пришел к выводу, что положение о возмещении фактически понесенных расходов подлежит исключению из мотивировочной части апелляционного и кассационного постановлений, так как оно, само по себе, может быть воспринято как предрешающее вопрос о допустимом объеме правопритязаний Оператора к Заказчику, что в свою очередь, не являлось предметом возникшего спора.

Если подвести общую черту, то можно выделить следующие важные моменты, на которые стоит обратить внимание:

Во-первых, по своей правовой природе договорная конструкция «Take or pay» состоит из двух обособленных, но тесно между собой связанными обязательств: Поставщик обязуется предоставить Заказчику определенный в договоре объем товара по определенной цене и в определенные сроки, а Покупатель — оплатить эту определенную сумму, даже если он не воспользовался своим правом в срок действия договора.

Во-вторых, несмотря на отсутствие в настоящее время нормативного регулирования условий «Take or pay» в российском законодательстве, суды при рассмотрении споров по договорам с такой конструкцией обязаны принимать ее во внимание и выносить решение исходя из принципа свободы при заключении договоров.

В-третьих, исходя из отсутствия нормативного регулирования и опираясь на сложившуюся судебную практику, можно смело заявить, что в настоящее время нельзя говорить о наличии в российской правовой системе особого вида договора «Take or pay», данная конструкция образует рамочный принцип взаимодействия сторон в рамках заключенного договора, при этом договор может быть любым.

В-четвертых, односторонний отказ от исполнения обязательств по договору с условием «Take or pay» допустим, но при соблюдении особых условий, согласованных сторонами при заключении такого договора.

 
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/srok-registraczii-ddu/ Срок регистрации ДДУ сократился Федеральным законом от 30.04.2021 N 120-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон "О государственной регистрации недвижимости" и отдельные законодательные акты Российской Федерации.

Наталья Щегельская, юрист

Так, с 28 октября 2021 года ДДУ со вторым и последующими участниками долевого строительства должны регистрировать быстрее:

  • 3 рабочих дня - при подаче электронного заявления;
  • 5 рабочих дней -  при подаче бумажного заявления;
  • 7 рабочих дней – при подаче заявления через МФЦ.

Срок регистрации первого ДДУ не изменится и останется прежним – 7 или 9 рабочих дней в зависимости от того, куда поданы документы: в Федеральную службу государственной регистрации кадастра и картографии (Росреестр) или МФЦ.

Напомним, что сейчас срок регистрации всех ДДУ составляет 7 рабочих дней (при подаче заявления в Росреестр) или 9 рабочих дней (при подаче документов в МФЦ).

Хочется также отметить, что теперь Росреестр не проверяет законность разрешения на строительство и соответствие проектной декларации или плана сведениям проектной документации, что ускорило процесс регистрации ДДУ.

Список необходимых документов для регистрации ДДУ со стороны участника долевого строительства следующий:

  1. Оригинал ДДУ со всеми приложениями к договору;
  1. Заявление застройщика и гражданина (участника долевого строительства) о государственной регистрации ДДУ;
  1. Документ, удостоверяющий личность заявителя (или документ, удостоверяющий личность представителя вместе с нотариально удостоверенной доверенностью);
  1. Нотариально удостоверенное согласие супруга на совершение сделки другим супругом;
  1. Договор залога права требования (требуется в случае, когда участнику долевого строительства предоставлены кредитные (заемные) средства для одновременной регистрации обременения права);
  1. Документы с описанием объекта долевого строительства (квартиры), составленные застройщиком и согласованные с участником долевого строительства (гражданином), с указанием его местоположения на плане создаваемого объекта недвижимого имущества и планируемой площади объекта долевого строительства;
  1. Рекомендуем к заявлению сразу прикладывать документ об уплате госпошлины.

При регистрации ДДУ, заключенного застройщиком с первым участником долевого строительства, наряду с документами, необходимыми для регистрации, застройщику также нужно представить документы, касающиеся его деятельности.

Юристы компании «ПРИОРИТЕТ» готовы проконсультировать, провести правовую экспертизу представленных застройщиком документов, сопроводить сделку по заключению ДДУ, подаче документов на государственную регистрацию, а также согласовать с застройщиком важные, юридически значимые для заключения ДДУ, моменты.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/nalogoviy-rejim/ Новый налоговый режим для малого бизнеса ФНС подготовила законопроект, согласно которому малому бизнесу предложена альтернатива применения упрощенной системы налогообложения.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Еще в декабре 2019 года ФНС вносила на рассмотрение в Госдуму законопроект, который предполагал освобождение компаний на УСН с объектом налогообложения «Доходы» от самостоятельного исчисления налога и авансовых платежей, предоставив это право ИФНС, а также предполагал освобождение таких налогоплательщиков от предоставления налоговой декларации. Правда этот законопроект дальше второго чтения пока не продвинулся.

Теперь же ФНС анонсировала новый законопроект, который вынесли на обсуждение.

Законопроект  предполагает освобождение малого бизнеса от уплаты взносов на пенсионное страхование, но при одновременном увеличении налоговой нагрузки и освобождение от обязанности предоставлять отчетность.  

В чем суть предложений:

  • Налоговики предлагают освободить предпринимателей от нелегкого подсчета налогооблагаемой базы и налога, взвалив это бремя на себя.
  • Инспекции самостоятельно рассчитают налоги, на основе данных ККТ и сведений, из обслуживающих банков.
  • Рассчитывать НДФЛ с выплат сотрудников будет не нужно, это самостоятельно рассчитает и удержит банк, через который проводятся выплаты физлицам.
  • Страховые взносы с выплат сотрудникам платить не придется.
  • Также с отменой уплаты страховых взносов отменят обязанность сдавать отчеты во внебюджетные фонды и Росстат.
  • Декларацию по УСН, РСВ и 6-НДФЛ сдавать также не потребуется.
  • Предоставляется возможность не вести налоговый и бухгалтерский учет.
  • Налоговым периодом будет являться месяц, по итогам которого налоговики рассчитают налоги и уведомят налогоплательщиков о сумме к уплате.
  • При этом ставки налога увеличатся.
  • Так для упрощенцев с объектом налогообложения «Доходы» ставка изменится с 6 до 8 процентов.
  • Для упрощенцев с объектов налогообложения «Доходы, уменьшенные на величину расходов» ставка увеличится с 15 до 20 процентов.
  • Минимальный налог также будет повышен с 1 до 3 процентов.
  • Максимальная численность сотрудников составит всего 5 человек, а максимальный доход будет равен 60 млн. рублей.
  • Отменят камеральные и выездные налоговые проверки.

Проект конечно крайне сырой, за «плюшками» в отмене всего и вся кроется масса подвохов, и вопросов у предпринимателей пока больше, чем у ФНС ответов на них.

Но при всех существующих вопросах тестирование спецрежима начнется с июля 2022 года в четырех регионах: это Москва, Московская и Калужская область, Татарстан.

А как все помнят на этих регион ранее уже был апробирован пилотный проект по спецрежиму для самозанятого населения, который далее был внедрен повсеместно.

Скорее всего в этот раз апробация и внедрение пройдут в том же формате.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/kak-smyagchit-otvetstvennost/ Как смягчить ответственность при назначении наказания за картельный сговор? «Regforum», сентябрь 2021

Федеральный закон «О защите конкуренции» в статье 11 признает незаконным создание картеля. Заключение какого-либо из недопустимых в соответствии с антимонопольным законодательством соглашений или участие в недопустимых согласованных действиях образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 14.32 КоАП РФ.

В примечаниях к данной статье помимо нормы, предусматривающей возможность освобождения от ответственности при соблюдении ряда условий, содержится и перечень обстоятельств, смягчающих ответственность за заключение ограничивающих конкуренцию соглашений хозяйствующих субъектов. Это позволяет стимулировать добросовестное поведение хозяйствующих субъектов на товарных рынках, а также способствует повышению эффективности практики применения мер административного наказания.

Примечание 3 к статье 14.32 КоАП РФ содержит ссылку на общие для административных правонарушений основания для смягчения ответственности, такие как:

  1. добровольное прекращение противоправного поведения;
  2. добровольное сообщение в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;
  3. оказание содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;
  4. предотвращение вредных последствий административного правонарушения;
  5. добровольное возмещение причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;
  6. добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении предписания об устранении допущенного нарушения, выданного органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль;

 

Также этот пункт содержит и специальные обстоятельства, смягчающие ответственность:

  1. лицо, совершившее административное правонарушение, не является организатором ограничивающих конкуренцию соглашения или согласованных действий и (или) получило обязательные для исполнения указания участвовать в них;
  2. лицо, совершившее административное правонарушение, не приступило к исполнению заключенного им ограничивающего конкуренцию соглашения.

Касательно данной нормы сложилось две позиции правоприменительной практики, которые мы далее и рассмотрим.

 

Первая позиция — сформированная антимонопольными органами. Федеральная антимонопольная служба РФ в своем письме от 27.12.2011 N ИА/48801 «О применении «третьего антимонопольного пакета» утверждает, что в пункте 3 примечаний к статье 14.32 КоАП закрепляется исчерпывающий перечень смягчающих административную ответственность обстоятельств, учитываемых при определении размера административного штрафа для юридических лиц. Такая позиция антимонопольных органов прослеживается при участии в судебных разбирательствах по делам о привлечении к административной ответственности по статье 14.32 КоАП РФ, например, в Постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.01.2019 по делу N А08-9287/2016

Однако некоторые судебные органы, сформировавшие вторую позицию по данному вопросу, не согласны с таким мнением и снижают размер штрафа при наличии иных, смягчающих ответственность обстоятельств, не указанных в пункте 3 примечания к статье 14.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (например, если нарушение совершено впервые). Такой подход подтвердил и Верховный Суд РФ в своем Определении от 13.08.2019 N 310-ЭС19-12638 по делу N А08-9287/2016. Верховный суд считает, что доводы антимонопольного органа о том, что перечень обстоятельств, смягчающих ответственность, не подлежит расширительному толкованию, не учитывают принципы применения ответственности за совершение административного правонарушения. Также суд отмечает, что такая позиция исключает возможность дифференциации административной ответственности в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера ущерба, степени вины и иных имеющих существенное значение обстоятельств.

Таким образом, если вы считаете, что в вашем деле есть обстоятельства, смягчающие ответственность, хотя и прямо не обозначенные в пункте 3 примечаний к статье 14.32 КоАП РФ, стоит ссылаться на них при рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности и назначении штрафа.

Еще одним способом смягчить наказание за заключение антиконкурентного соглашения, а именно уменьшить штраф до минимального размера, является соблюдение условий, предусмотренных пунктом 5 примечаний к статье 14.32 КоАП. Чтобы попасть под действие данного положения юридическое лицо (группа лиц) должно добровольно заявить в антимонопольный орган о заключении недопустимого по законодательству соглашения, а также выполнить ряд условий:

  1. признать факт совершения административного правонарушения;
  2. отказаться от участия либо дальнейшего участия в соглашении;
  3. представить сведения и документы, достаточные для установления события административного правонарушения.

Однако данное условие не может быть применено к юридическому лицу, если оно было организатором такого соглашения.

Также судебная практика акцентирует внимание на том, что для применения данного примечания необходимо соблюдение всей совокупности условий. Одно лишь заявление о признании факта совершения правонарушения не будет являться основанием для применения пункта 5 примечаний к статье 14.32, если не доказан факт отказа лица от участия или дальнейшего участия в ограничивающем конкуренцию соглашении. В подобных случаях это может быть расценено только как смягчающее обстоятельство — добровольное сообщение о совершенном правонарушении.

Стоит также отметить, что Конституционный Суд Российской Федерации признает возможность снижения размера назначаемого штрафа ниже низшего предела согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 25.02.2014 N 4-П «По делу о проверке конституционности ряда положений статей 7.3, 9.1, 14.43, 15.19, 15.23.1 и 19.7.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с запросом Арбитражного суда Нижегородской области и жалобами обществ с ограниченной ответственностью «Барышский мясокомбинат» и «ВОЛМЕТ», открытых акционерных обществ «Завод «Реконд», «Эксплуатационно-технический узел связи» и «Электронкомплекс», закрытых акционерных обществ «ГЕОТЕХНИКА П» и «РАНГ» и бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Детская городская больница N 3 „Нейрон“ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики».

Это позволяет предотвратить превращение штрафов с крупным минимальным пределом в инструмент подавления экономической инициативы и чрезмерного ограничения свободы предпринимательства вместо того, чтобы быть способом предупреждения административных правонарушений.

Таким образом законодательство и позиции Верховного Суда и Конституционного Суда дают возможность юридическим лицам, привлеченным к ответственности по статье 14.32 Кодекса об административных правонарушениях, снизить размер штрафа при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами 3 и 5 примечания к статье. Причем, как показывает практика, есть возможность признания и применения смягчающего обстоятельства и прямо не предусмотренного кодексом.

Поэтому очень важно для юридического лица в такой ситуации проанализировать все детали дела и обратить внимание правоприменителя на обстоятельства, которые могут продемонстрировать добросовестность хозяйствующего субъекта и его сотрудничество с антимонопольным органом.

Еще по теме

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/otkritie-sheta-novie-pravila/ С апреля 2022 года банки будут открывать счета по новым правилам ЦБ утвердил новую инструкцию об открытии, ведении и закрытии банковских счетов.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

С 1 апреля 2022 года вступит в силу новая инструкция ЦБ  РФ от 30.06.2021 № 204-И «Об открытии, ведении и закрытии банковских счетов и счетов по вкладам (депозитам)»

Действующая ныне Инструкция ЦБ РФ от 30.05.2014 № 153-И утратит силу.

В существующей ныне инструкции для открытия счета клиент – физическое лицо или лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, обязан предоставить в банк следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • карточку с образцом подписи;
  • свидетельство о постановке на учет (ИНН) при наличии.

Для открытия счета клиент - юридическое лицо обязан предоставить в банк следующий пакет документов:

  • учредительные документы юридического лица;
  • карточку с образцами подписей;
  • документы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в карточке с образцами подписей;
  • документы, подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа (должностного лица, действующего от имени Общества).

В новой инструкции перечень документов, который необходимо будет предоставлять в банк для открытия счета, не прописан.

Новая инструкция предписывает банкам самим устанавливать перечень документов, которые необходимы для открытия счетов.

Документы должны быть представлены в оригиналах или заверенных копиях.

Причем порядок изготовления  копий и допустимый способ их заверения тоже будут определяться правилами банка.

Также регламентом новой инструкции отменяется действующая форма карточки с образцами подписей.

Форма карточки и порядок ее заполнения будут устанавливаться правилами банка.

Переоформлять действующие карточки с образцами подписей при вступлении в силу новой инструкции не нужно.

Кроме того, правилами новой инструкции ЦБ предусмотрено, что до 1 октября 2022 года банки будут вправе принимать карточки с образцами подписей, которые будут оформлены в соответствии с правилами Инструкции ЦБ № 153-И.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/verhovniy-sud/ Верховный суд РФ защитил должника, которого хотели вновь признать банкротом «Клерк», сентябрь 2021

Дело о банкротстве было возбуждено по заявлению Акционерного общества Банк «Развитие-Столица», которое обратилось в Арбитражный суд города Москвы с заявлением о признании гражданина РФ банкротом, ведении процедуры реализации имущества и включении в реестр требований кредиторов Должника суммы требований Банка к Должнику в виде процентов за пользование кредитом и неустойки, возникших за период с 15.02.2019 по 15.10.2019, на основании договора о предоставлении кредита, как обеспеченных залогом недвижимого имущества Должника (квартиры) на основании договора залога недвижимого имущества.

При этом Банк ссылался на следующие обстоятельства:

1) наличие у Должника признаков банкротства (согласно п. 2 ст. 213.3 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

  • Сумма непогашенной задолженности, по основным процентам за пользование кредитом составляла 2 464 767 руб. 13 коп.
  • Просрочка в уплате указанных основных процентов за пользование кредитом превышает 3 месяца.

2) возможность обращения Банка, являющегося кредитной организацией, с заявлением о банкротстве Должника (согласно п. 2 ст. 213.5 Закона о банкротстве) только на основании указанной задолженности по основным или мораторным процентам за пользование кредитом, даже в отсутствие решения суда, вступившего в законную силу и подтверждающего данные требования Банка, как основанные на Кредитном договоре с кредитной организацией.

Должник возражал против удовлетворения указанного заявления по следующим основаниям:

1) Банк уже обращался в суд с подобным заявлением и в отношении Должника уже возбуждалось дело о банкротстве (Дело N А40-298814-2018). Первая банкротная процедура реструктуризации была введена определением Арбитражного суда города Москвы от 20.02.2019

2) Должник признан банкротом по решению Арбитражного суда города Москвы от 13.08.2019. В дальнейшем по данному делу производство по делу было прекращено определением Арбитражного суда города Москвы от 24.10.2019 в связи с погашением требований Банка, в части невозвращенного кредита, процентов за пользование кредитом и неустоек за период с 21.12.2017 по 14.02.2019.

3) Установлен запрет на обращение кредитора в суд с заявлением о банкротстве должника, даже если сумма непогашенных должником в прекращенной процедуре банкротства основных или мораторных процентов минимум вдвое превышает установленный Законом о банкротстве порог в 500 000 рублей, и прошло более 3 месяцев с момента наступления срока их погашения.

4) Мораторные проценты в деле А40-298814-2018 возникли не из кредитных обязательств, а обладают иной правовой природой и потому задолженность по ним в размере 1 083 513,70 рублей, просроченная должником более чем на 3 месяца не позволяет Банку обращаться в суд с заявлением о банкротстве должника без отдельного решения суда, подтверждающего эту задолженность.

Остановимся на вопросе правовой природы мораторных процентов.

Мораторные проценты — это особая, пониженная санкция за невозврат долга в банкротстве. Она заменяет на период процедуры несостоятельности любые другие санкции за несвоевременное исполнение обязательств.

При этом, мораторные проценты начисляются только на сумму основного требования и не начисляются на проценты.

Мораторные проценты гасятся одновременно с основным долгом до начала гашения санкций. Это следует из п. 7 Постановления Пленума ВАС РФ от 6 декабря 2013 г. № 88 «О начислении и уплате процентов по требованиям кредиторов при банкротстве».

Такое регулирование, в том числе, направлено на частичную компенсацию имущественных потерь кредитора (Например, в результате задержки в возврате денежных средств) от ограничений, наступающих в связи с введением процедуры банкротства в отношении должника (Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 30 ноября 2017 г. № 308-ЭС17-10332 по делу № А32-31715/2011).

Важно понимать, что процедура банкротства может длиться не один год. При значительном размере реестровой задолженности мораторные проценты могут быть не просто соразмерны таким суммам, но и превышать их.

При погашении требований кредиторов в результате погашения должником всех включенных в реестр требований в ходе наблюдения или погашения таких требований в ходе любой процедуры банкротства третьим лицом в порядке ст. 113 или ст. 125 Закона № 127-ФЗ, мораторные проценты не гасятся.

Здесь возникает вопрос о возможном злоупотреблении правом со стороны должника и аффилированных с ним лиц в условиях реальной угрозы отчуждения имущества должника и гашения не только реестровой задолженности, но и мораторных процентов. Желая сохранить часть имущества в условиях определенного риска отчуждения имущества и гашения задолженности, должник, действуя синхронно с аффилированным третьим лицом, принимает решение о подаче заявления о погашении требований кредиторов третьим лицом, понимая, что в такой ситуации гасится только реестровая задолженность.

Возвращаясь к анализу описанного выше дела можно сделать вывод о том, что суд первой инстанции ошибочно пришел к мнению о том, что должником не учтено, что непогашенная задолженность по процентам является процентами по кредитному договору, и по смыслу ст. 819 ГК РФ проценты по кредиту относятся к основному долгу, не являются штрафными санкциями, то есть по сути являются основным долгом.

Также суд отклонил довод должника о том, что мораторные проценты имеют отличное основание и правовую природу от основных процентов, на размер начисления которых и вводится ограничение (мораторий) в размере ключевой ставки ЦБ РФ.

Более того, суд усмотрел в действиях Должника злоупотребление правом, поскольку процедура банкротства должника в рамках дела N А40-298814/2018 была прекращена менее года назад, при этом должник продолжал уклоняться от уплаты суммы задолженности перед кредитором. В связи с чем, судом сделан вывод об отсутствии у Должника намерения по оплате долга.

Суд первой инстанции удовлетворил заявление Банка и внес требования в реестр. С такой позицией согласился суд апелляционной инстанции и кассация. Разбираться в деле пришлось экономической коллегии Верховного суда.

Защищая права Должника, Верховный суд высказал иное мнение: в спорный период применять договорный размер процентов и санкций запрещено. Вместо них начисляют мораторные проценты (их определяют по ключевой ставке).

Суды также не учли, что мораторные проценты, которые начислили в ходе предыдущего дела, не имеют значения при определении признаков несостоятельности.

Также Верховный суд напомнил о том, что выплату данных сумм можно потребовать в общем исковом порядке. Об этом разъяснял еще Пленум ВАС РФ (Постановление Пленума ВАС РФ от 06.12.2013 N 88 «О начислении и уплате процентов по требованиям кредиторов при банкротстве»). Как указал Верховный суд, этот вывод применим и при банкротстве граждан.

В итоге ВС РФ направил спор на новое рассмотрение в апелляцию. Ей следует установить, есть ли основания повторно признавать гражданку банкротом.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/spornie-usloviya/ Спорные условия подтверждения опыта для участников госзакупок «Госзакупки.ru», сентябрь 2021

Требования к участникам закупок (оценка участников закупки) регламентируются Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон о контрактной системе) и Постановлением правительства РФ от 28.11.2013 №1085 «Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Постановление №1085).

Действующие законодательство направлено на то, чтобы осуществление закупок основывалось на соблюдении принципа добросовестной ценовой и неценовой конкуренции между участниками закупок в целях выявления лучших условий поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг.

Основная функция критерия оценки, в соответствии с требованиями Закона о контрактной системе и Постановления № 1085 заключается в том, чтобы обеспечить заказчику возможность из общего числа участников выбрать то лицо, которое будет максимально соответствовать потребностям заказчика в качественном и своевременном выполнении работ, учитывая специфику объекта закупки.

При этом, ни в Законе о контрактной системе, ни в правилах Постановления №1085 не установлены ограничения заказчиков в части степени детализации критериев оценки заявок на участие в закупке, в связи с чем, для оценки опыта участника закупки заказчик вправе учитывать любую, но только связанную и сопоставимую с предметом контракта деятельность участника, отвечающую интересам наиболее эффективного и успешного выполнения работ, учитывая при этом, что данное условие не должно нарушать положения Закона о контрактной системе.

Ввиду этого заказчики зачастую самостоятельно определяют требования, например, к оценке опыта, к учету контрактов выполненных без нарушений, к территориальному принципу исполнению контрактов, к ограничению стоимости исполнения контракта или к учету опыта за определенный период самостоятельно, детализируя данные критерии на свое усмотрение.

При участии в государственных закупках, потенциальные исполнители государственных контрактах нередко сталкиваются со «стеной» условностей и непоколебимых формальных требований заказчика к участникам закупки.

Как правило, если участник закупки не согласен с требованиями заказчика, изложенных в конкурсной документации, законодательством предусмотрен порядок, при котором участник закупки имеет право обратится к заказчику за разъяснением  документации и (или) в государственный орган с обжалованием документации полностью или в части.

Ниже будут приведены примеры требований заказчиков, которые на практике привели к необходимости оспаривания конкурсной документации, а также разносторонние выводы тех или иных государственных органов, на разрешение которых были поставлены вопросы оспаривания.

  1. Требования к оценке опыта.

Для участия в государственных закупках, как правило, для заказчика, подтверждением выполнения аналогичных работ является, в том числе, опыт  по надлежаще выполненным исключительно государственным контрактам и (или) муниципальным договорам.

Так, при рассмотрении жалобы о том, что в конкурсной документации установлены необоснованные требования к участникам закупки, в частности требования о необходимости предоставить для подтверждения опыта исключительно государственные контракты и (или) муниципальные договоры,  Сахалинский УФАС России вынес Решение от 08.05.2019 по делу №065/06/106-112/2019 в котором требования заявителя жалобы признал необоснованными. Арбитражный суд Дальневосточного округа поддержал выводы ФАСа, а Верховный суд Российской Федерации не стал пересматривать дело.

Данной точки зернения также придерживаются Пермское и Приморское УФАС.

При этом Пермское УФАС в Решении от 27.07.2021  указало, что «…Установление требования о наличии у участника опыта работ по исполнению государственных контрактов или договоров, не направлено на ограничение Заказчиком количества участников закупки, а распространяется на всех участников закупки, и является способом реализации своих потребностей в выборе наиболее квалифицированного и опытного исполнителя работ…», а вот Приморское УФАС дополнительно сослалось на выводы Постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2019 по делу №А65-34449/2018 (Верховный суд Российской Федерации Определением от 13.12.2019 №306-ЭС19-24010 оставил без пересмотра решение кассации), а также решения по делу №А65-1272/2018 и по делу №Ф65-174/2018 указав, что «… о наличии у участника опыта работ по исполнению государственных (муниципальных) контрактов не направлено на ограничение Заказчиком количества участников закупки, а является способом реализации потребности в выборе наиболее квалифицированного и опытного исполнителя работ …».

Вместе с тем, при похожем оспаривании конкурсной документации со ссылкой на ограничение оценки заявок участников по нестоимостному критерию принятием во внимание только опыта работ по государственным контрактам, Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу №А05-5797/2020 пришел к выводу, что наличие у участника закупки опыта выполнения работ только по государственным (муниципальным) контрактам, свидетельствует об ограничении заказчиком показателя критерия "квалификация участника закупки", поскольку в преимущественном положении оказываются хозяйствующие субъекты, имеющие опыт выполнения работ для государственных (муниципальных) нужд.

  1. Требование к учету контрактов выполненных без нарушений

При рассмотрении дела № 20/44/99/П44 ФАС России решил, что применение штрафа за нарушение условий контракта (договора), представленного участником к оценке, не является надлежащим подтверждением отсутствия у участника закупки опыта, соответствующего объекту закупки, но ограничивает возможность таким участникам закупки получить максимальное количество баллов. То есть, ФАС России считает, что подтверждая свой опыт, участник закупки может предоставлять контракты, в том числе, по которым применялись штрафные санкции, однако рассчитывать на высокую оценку такого контракта не стоит.

Противоположного мнения придерживается Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд в деле №А64-247/2020, где указывает, что установленный в конкурсной документации показатель успешного оказания услуг  ( то есть выполнения контракта без нарушений и штрафов)  не является обязательным условием для участия в конкурсе, а служит лишь одним из критериев оценки победителя конкурса, поскольку к участию в конкурсе и оценке заявок может быть допущено любое лицо независимо от того, имеет оно предусмотренные документы или нет.

сама по себе оценка и сопоставление заявок осуществляется заказчиками (комиссией) в целях определения лучшего предложения (условия) исполнения контракта и при оценке таких заявок по неисчисляемым критериям (качество, опыт, квалификация, характер) зачастую сопряжена с усмотрением самого заказчика (заказчиков), потому как выбор наилучшего предложения среди прочих равных является исключительно его прерогативой.

Таким образом, ФАС РФ говорит о том, что наличие штрафа за исполнения контракта не свидетельствует об отсутствии опыта. Применение такого требования к опыту дает преимущество иным участникам закупки, тогда как 9ААС считает, что данное условие не препятствует участию в конкурсе, оно позволяет выявить лучшего исполнителя.

  1. Требования к территориальному принципу исполнению контрактов

Исходя из рассмотренной нами практики, антимонопольные органы единогласно указывают, что заказчику не следует ограничивать опыт участников по территориальному принципу.

Так, УФАС России по  Санкт-Петербургу в Решении от 01.12.2020 по делу №44-6288/20 отмечает, что детализирование требований опыта выполнения работ исключительно в границах административных районов Санкт-Петербурга, является узконаправленным и приводит к ограничению конкуренции, так как более успешные участники закупки, исполнившие большее количество аналогичных контрактов/договоров в других регионах, не могут быть оценены по данному показателю.

Оренбургский УФАС России в Решении от 27.05.2021 по делу №056/06/54.3-539/2021 указывает на недопустимость установления требований к потенциальным участникам закупки в виде предоставления копий государственных контрактов, исполненных за последние 7 лет исключительно для органов исполнительной власти Оренбургской области или муниципальных образований Оренбургской области.

Коми УФАС России в Решении от 12.05.2021 по делу №011/01/17-142/2021 указывает на то, что

опыт выполнения контрактов на территории исключительно одного федерального округа не может быть признан правомерными и допустимым показателем критерия оценки заявки, поскольку не устанавливает определение опыта участника по успешному выполнению работ сопоставимого характера и объема.

Таким образом, антимонопольные органы усматривают нарушение закона при зачете опыта исключительно рассматривая  исполнение контрактов на территории отдельного административного района, на территории отдельного субъекта или на территории отдельного федерального округа.

  1. Требования к ограничению стоимости исполнения контракта

ФАС России в Решении от 29.01.2021 по делу №21/44/105/77 указывает сразу на два критерия ненадлежащим образом установленного порядка оценки заявок участников закупки:

  • Заказчику в конкурсной документации не следует фиксировать исключительно минимальную стоимость контрактов (договоров), необходимых для получения баллов участниками закупки – не стоит принимать в зачет контракты ниже 30% от НМЦК.
  • Заказчику в конкурсной документации не следует оценивать исключительно контракты/договоры, которые исполнены не ранее чем за 3 года до даты окончания подачи заявок на участие в конкурсе.

По мнению ФАС России вышеуказанные требования заказчика могут привести к ограничению числа участников в процедуре, имеющих исполненные контракты/договоры ранее указанного срока (например, за 5 лет до даты окончания подачи заявок на участие в конкурсе).

Исходя из приведённого выше анализа актов государственных органов следует, что, к сожалению, ни действующая правовая база, ни судебная практика, ни практика антимонопольного органа не может с точностью предугадать и/или разъяснить все возможные варианты поведения (установления порядка оценки заявок) того или иного заказчика, однако законом предусмотрен порядок защиты прав и законных интересов участников закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/blokirovka-scheta/ Блокировать счета физлиц со статусом ИП теперь запрещено Верховный суд РФ в определении № 307-ЭС21-6593 от 23.08.2021 г. пришел к выводу, что налоговые органы не вправе принимать решения о приостановке операций по счетам физического лица, имеющего статус ИП, если данные счета на связаны с ведением им предпринимательской деятельности.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Суть спора:

У индивидуального предпринимателя образовалась задолженность перед бюджетом, в связи с чем, налоговые органы выставили в адрес ИП требование об уплате налогов и сборов.

Индивидуальный предприниматель в указанный срок не погасил задолженности и не исполнил указанное требование.

В связи с тем, что задолженность не была погашена, налоговые органы направили в банк решение о приостановлении операций по счетам налогоплательщика.

Банк, получив решение инспекции, направил в адрес ИФНС сообщение о том, что установлена блокировка по операциям на расчетном счете ИП и сообщение о том, что приостановление операций по счетам физического лица невозможно с указанием причины: «Счет не подлежит обработке».

Налоговые органы привлекли банк к ответственности за совершение правонарушения по статье 134 НК РФ — неисполнение банком решения налогового органа о приостановлении операций по счетам налогоплательщика.

Банк уплатил предписанный ИФНС штраф, но подал апелляционную жалобу на решение инспекции.

Суды трех инстанций поддержали решение инспекции и отклонили доводы банка о том, что у кредитного учреждения отсутствуют обязанности по приостановлению операций по счетам, открытым клиентом банка как физическим лицом, и банк обязан приостанавливать операции лишь по счетам, открытым клиентом банка для ведения предпринимательской деятельности.

Суды делали вывод о том, что положения ст. 76 НК РФ не содержат ссылок на то, что принятие налоговыми органами решений о приостановлении операций по счетам в отношении физических лиц, имеющих статус ИП, допускается лишь в отношении счетов, открытых для ведения предпринимательской деятельности.

Таким образом, суды посчитали, что решение налоговых органов в соответствии с п. 6 ст. 76 НК РФ подлежит безусловному исполнению банком.

Напомним, что ранее Минфин в письме № 03-02-07/1/55898 от 26.07.2019 г. также считал возможным блокировать и текущие счета физических лиц в случае неисполнения ими требований по уплате налогов в статусе ИП.

Однако банк не согласился с выводами арбитражных судей первой, апелляционной и кассационной инстанций и подал кассационную жалобу в Верховный Суд РФ.

В кассационной жалобе банк ссылался на допущенные арбитражными судами нарушения норм материального права.

Изучив материалы дела, Судебная коллегия Верховного суда указала на то, что налоговое законодательство устанавливает различные правила взыскания налоговой задолженности с физических лиц и с субъектов предпринимательской деятельности.

Так, в отношении организаций и ИП установлен принудительный порядок взыскания задолженности на основании решения ИФНС о взыскании задолженности за счет денежных средств на счетах налогоплательщиков в банках и ряда иных объектов имущества.

В отношении же физических лиц закреплен исключительно судебный порядок взыскания налоговой задолженности путем обращения налоговых органов в суд.

Взыскание задолженности налоговыми органами с физических лиц в бесспорном порядке законом не допускается.

Отсутствие на расчетном счете ИП денежных средств в объеме, необходимом для погашения налоговой задолженности не является основанием для обращения взыскания в принудительном порядке на денежные средства, находящиеся на личных счетах физического лица.

Для взыскания задолженности с личных счетов гражданина налоговые органы вправе обратиться в суд или принять меры , предусмотренные законодательством об исполнительном производстве (наложение ареста на имущество должника, установление запрета на распоряжение принадлежащим ему имуществом и т.п.)

Таким образом, Верховный суд указал на то, что принудительный порядок взыскания налоговой задолженности с индивидуального предпринимателя применим только к счетам, открытым физическим лицом для осуществления предпринимательской деятельности.

Исходя из вышеизложенного, Судебная коллегия Верховного Суда РФ поддержала доводы банка о том, что решение налоговой инспекции в части приостановления операций по счетам, не предназначенным для ведения предпринимательской деятельности, не подлежало исполнению, а привлечение банка к налоговой ответственности по ст. 134 НК РФ является неправомерным.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/vozvrat-naloga/ Когда истекает трехлетний срок для возврата налога Верховный суд РФ принял к рассмотрению в Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного суда РФ жалобу налоговых органов об определении срока права на возврат платежей.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Суть спора:

Индивидуальный предприниматель (далее ИП-1), применяющий УСН с объектом налогообложения «Доходы, уменьшенные на величину расходов» исправно уплачивал единый налог по УСН и предоставлял налоговые декларации.

В 2015 −2016 гг. у ИП-1 имели место договорные отношения с другим индивидуальным предпринимателем (далее ИП-2).

Налоговые органы, осуществлявшие в 2019 году выездную налоговую проверку в отношении ИП-2 за период 2014-2016 гг., сделали вывод о том, что ИП-2 создал схему дробления бизнеса, распределения выручки между взаимозависимыми лицами, в том числе с привлечением ИП-1.

В результате данной выездной проверки ИП-2 были доначислены налоги по общей системе налогообложения, в том числе с учетом доходов и расходов ИП-1.

Так как налоговики включили доходы и расходы ИП-1 в налоговую базу ИП-2, у ИП-1 фактически стала отсутствовать налогооблагаемая база для исчисления налога при УСН за период 2015-2016 гг., а следовательно и обязанность по уплате налога за указанный период.

ИП-1 обратился в ФНС в 2019 году с заявлением о возврате излишне уплаченного налога при УСН за 2015-2016 гг.

Как следует из материалов дела, налоговики, по сути, признали факт отсутствия у ИП-1 налогооблагаемой базы за указанные периоды, но отказали в возврате средств в связи с истечением срока исковой давности для подачи заявления о возврате.

Налоговые органы мотивировали свой отказ тем, что заявление о возврате суммы может быть подано в течение трех лет со дня излишней уплаты налога, а этот срок уже пропущен.

ИП-1 не согласился с доводами налоговиков и обратился в суд.

Согласно заявленного иска ИП-1, вопрос определения времени, когда ИП-1 узнал о переплате с учетом правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного суда РФ в постановлении № 12882/08 от 25.02.2019 г., необходимо определять с учетом причины, по которой налогоплательщик допустил переплату налога.

Пунктом 1 статьи 200 ГК РФ установлено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В действительности ИП-1 узнал о том, что полученные им доходы и расходы включены в налоговую базу ИП-2 и соответственно у ИП-1 образовалась переплата по налогу при УСН, только после окончания выездной налоговой проверки в отношении ИП-2 , которая была проведена в 2019.

Таким образом, срок исковой давности по подаче заявления на возврат излишне уплаченных налогов начинает течь не с момента уплаты налога 2015-2016 гг., а с момента вынесения налоговым органом в 2019 году решения о доначислении налогов по общей системе.

Налоговые органы возражали против такого момента исчисления срока исковой давности.

Но суды всех трех инстанций поддержали доводы ИП-1, вынесли решение удовлетворить требования налогоплательщика и обязать ИФНС вернуть излишне уплаченный налог при УСН.

Налоговые органы обратились с кассационной жалобой в Верховный суд РФ приводя доводы о том, что решение о доначислении налогов по общей системе в отношении ИП-2 не может влиять на определение момента, когда ИП-1 должен был узнать о возникшей переплате по налогу при УСН, в том числе и по причине того, что данный налог налогоплательщики исчисляют, декларируют и уплачивают самостоятельно.

Верховный суд РФ посчитал доводы налоговиков как заслуживающих внимания, и передал жалобу на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ, которое состоится 13.10.2021 г.

Ждем результатов заседания, т.к. данное решение позволит или не позволит налогоплательщикам исчислять срок исковой давности не только с момента излишней уплаты налога.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/prevyishenie-polnomochij-ispolnitelnogo-organa/ Превышение полномочий исполнительного органа «Regforum», сентябрь 2021

Исполнительный орган общества — самый важный и главный представитель компании в отношениях с контрагентами и тот, кто всегда должен быть нацелен на увеличение прибыли и защиту интересов общества (ст. 53 ГК РФ).

В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об ООО» полномочия исполнительного органа общества включают в себя издание приказов и распоряжений, выдачу доверенностей для представления интересов общества, а так же иные полномочия, которые могут быть отнесены уставом общества к его компетенции.

В связи с тем, что закон устанавливает открытый перечень полномочий, которые могут быть в любой момент ограничены по решению участников, в отношениях с контрагентами могут возникнуть спорные ситуации.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 гласит, что, по общему правилу, если иное не содержится в ЕГРЮЛ, полномочия исполнительного органа не ограничены.

Так, в соответствии с п. 22 Постановления, данные государственной регистрации юридических лиц включаются в ЕГРЮЛ и презюмируется, что лицо, полагающееся на эти данные, не знало и не должно было знать об их недостоверности.

Тем не менее, в открытых источниках ограничения в полномочиях исполнительного органа могут содержаться только в случае если в ЕГРЮЛ указано, что от имени общества действуют несколько лиц (совместно или раздельно) либо, если директор подал в регистрирующий орган сведения о недостоверности по себе (например, в случае увольнения).

Если же никаких ограничений в ЕГРЮЛ не указано, это еще не значит, что их нет. Учредительными или внутренними документами общества могут быть установлены ограничения, которые не регистрируются в публичном реестре (ст. 174 ГК РФ).

Так в деле № А40-153762/09-137-1132 (Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 20 августа 2010 г. № КГ-А40/8875-10) ООО «Аванта» и ООО «ИНФОТРИУМФ» заключили договор процентного займа. ООО «Аванта», в свою очередь, требовало признать сделку недействительной в силу того, что в уставе общества содержится положение о том, что генеральный директор совершает сделки от имени общества только с предварительного одобрения участников, если такое одобрение предусмотрено трудовым договором, а в трудовом договоре как раз было установлено обязательное наличие одобрения, а так же ограничение на сумму заключаемых сделок. В данном случае генеральный директор ООО «Аванта», заключив договор займа без одобрения общества, вышел за пределы своих полномочий в соответствии со ст. 174 ГК РФ.

Так же, касаемо учредительных документов, позиция судов исходит из того, что просто указать в договоре ссылку на устав недостаточно, даже если устав размещен в открытом доступе на сайте компании (Пункт 6 Обзора судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019).

Положения учредительного документа, определяющие условия осуществления полномочий лиц, выступающих от имени юридического лица, в том числе о совместном осуществлении отдельных полномочий, не могут влиять на права третьих лиц и служить основанием для признания сделки, совершенной с нарушением этих положений, недействительной, за исключением случая, когда будет доказано, что другая сторона сделки в момент ее совершения знала или заведомо должна была знать об установленных ограничениях (Решение Московского областного УФАС России от 04.04.2019 по жалобе № 8048/19).

Бремя доказывания в данном случае ложится на лицо, в отношении которого установлены ограничения (исполнительный орган). Во всех остальных случаях ограничения не могут влиять на права третьих лиц и служить основаниями недействительности.

По общему правилу закон не устанавливает для третьих лиц обязанности по проверке учредительного документа юридического лица с целью выявления ограничений или разграничения полномочий исполнительного органа или нескольких исполнительных органов, действующих независимо друг от друга либо совместно (Решение Московского областного УФАС России от 04.04.2019 по жалобе № 8048/19).

Тем не менее, существует противоположная судебная практика.

Так в деле № А41-60376/2018 (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 14.05.2019 № Ф05-6040/2019) между ООО «Авелон» и ООО «ПСН Проперти Менеджмент» был заключен договор на оказание услуг по эксплуатации объектов недвижимости. ООО «Эквилибриум», являясь 50% участником ООО «Авелон», требовало признать сделку недействительной в силу того, что она является для общества крупной и не прошла стадии необходимого одобрения в соответствии с уставом.

Требование ООО «Эквилибриум» удовлетворено, а в отношении ООО «ПСН Проперти Менеджмент» суды установили отсутствие доказательств проявления должной осмотрительности и что компания должна была запросить у ООО «Авелон» уставные документы при заключении договора.

Практика запрашивания документов активно развивается у банков. При открытии счета или в процессе его использования банк может запросить у исполнительного органа компании справку или иной документ, подтверждающий, что по уставу или другим внутренним документам отсутствуют ограничения на совершение сделок, распоряжение счетом или обязательное одобрение участников.

Если же такие ограничения присутствуют банк вправе запросить документы, на основании которых действия исполнительного органа будут согласованы с компанией.

Существуют случаи, когда сделки, заключенные с превышением полномочий исполнительного органа, не могут быть признаны недействительными:

  • Если после совершения сделки исполнительный орган получил необходимое одобрение на ее совершение (Постановление Президиума ВАС РФ от 20.01.1998 № 5518/97 по делу № А37-149/97-7);
  • Если совершенная сделка является экономически оправданной для общества или является частью взаимосвязанных сделок (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).

Экономически оправданной сделка может являться в случае, если ее заключение было способом предотвращения еще больших убытков для компании, либо если сделка, хотя и была заключена на невыгодных условиях, они были результатом взаимных равноценных уступок в отношениях с контрагентом.

В связи с тем, что в отношении полномочий исполнительного органа учредительными документами могут быть предусмотрены ограничения по совершению сделок и принятию решений от имени общества, рекомендуем ориентироваться не только на данные, содержащиеся в открытых ресурсах, но и запрашивать документы, на основании которых действует исполнительный орган. В противном случае, сделки либо признаются оспоримыми, либо необходимо будет в ускоренном порядке соблюсти все формальности по их одобрению.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/upushennaya-vigoda/ Упущенная выгода – как ее доказать? «Клерк», сентябрь 2021

Упущенная выгода — это неполученные доходы, которые лицо могло получить с учетом разумных расходов при обычных условиях гражданского оборота, если бы не были нарушены его права. Также к упущенной выгоде можно отнести доходы, которое получило нарушившее ваше право лицо.

Чаще всего упущенная выгода может возникнуть в отношениях оказания услуг, поставки, подряда. Однако, несмотря на большое количество ситуаций, где возникает упущенная выгода, исков подается намного меньше. Это объясняется большой сложностью данной категории дел, а также предположительным характером подобных убытков. Зачастую суды настороженно относятся к требованиям о взыскании упущенной выгоды, подозревая истца в недобросовестности.

Истцу по делу о возмещении упущенной выгоды необходимо будет доказать противоправность поведения ответчика, факт и размер упущенной выгоды. Причинно-следственную связь между ними с 2016 года стало доказывать проще — Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума № 7 от 24 марта 2016 года установил презумпцию связи нарушения и убытков, которые обычно возникают в подобной ситуации.

В данной категории споров суду приходится особенно вникать в нюансы экономической деятельности кредитора, чтобы оценить, мог ли он в действительности получить выгоду при обычных условиях гражданского оборота, занимается ли он тем видом деятельности, где может возникнуть упущенная выгода. Также, согласно сложившейся практике, суду необходимо установить, что получить выгоду истцу помешали только противоправные со стороны ответчика.

Для того, чтобы исковое заявление о взыскании упущенной выгоды было удовлетворено, очень важно знать, на что обращают внимание судьи в подобных делах, на что ссылаются истцы в обоснование своих требований. Далее рассмотрим ряд ситуаций из судебной практики за 2020 — 2021 годы.

  1. Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 11.03.2021 N Ф09-1102/21 по делу N А60-26154/2020 подведен итог рассмотрения требования о взыскании упущенной выгоды — в иске отказано. По договору поставки был нарушен срок оплаты товара. Вместо исполнения обязательства по оплате покупатель разместил денежные средства на депозитных счетах, из чего извлек выгоду.

Подавая исковое заявление о взыскании упущенной выгоды в суд, истец (поставщик по договору) ссылается на то, что он лишился возможности разместить денежные средства, которые получил бы по договору поставки, на депозитах. Таким образом, он мог бы извлечь выгоду в виде процентов по вкладу, однако не смог этого сделать из-за просрочки со стороны ответчика. Суд первой инстанции согласился с доводами истца, однако апелляция отменила решение, и в последствии кассационная инстанция с этим согласилась.

Суд апелляционной инстанции руководствовался положениями статей 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации и исходил из недоказанности истцом непосредственной причинно-следственной связи между неисполнением ответчиком договорных обязательств и фактом неполучения истцом дохода от размещения свободных денежных средств на депозитных счетах в кредитной организации. Таким образом, суду не представляется возможным сделать однозначный вывод касательно того, что спорные денежные средства действительно были бы размещены истцом на депозитных счетах под проценты в кредитной организации.

В данном деле суд проанализировал хозяйственную деятельность истца и установил, что якобы упущенная выгода — не чистая прибыль, которую он бы приобрел в обычных условиях гражданского оборота. Доказать причинно-следственную связь в подобных ситуациях крайне сложно, поэтому в требованиях отказывают.

  1. Обязанность правообладателя доказать факт упущения выгоды, вызванный нарушением исключительного права, была подтверждена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 13.04.2021 N 309-ЭС17-15659 по делу N А34-5796/2016. Истец полагает, что продажа ответчиком контрафактной продукции лишило его доходов, которые он мог бы получить, продав товары, исключительным правом на которые он обладает, самостоятельно. Убытками в виде упущенной выгоды истец считает доходы ответчика, полученные им от реализации изделий, поскольку данные изделия были произведены последним с использованием полезной модели, исключительное право на которую принадлежит истцу.

Первая и апелляционная инстанция не усмотрели оснований для удовлетворения искового заявления. Суды пришли к выводу о недоказанности истцом наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и возникновением у истца убытков в виде упущенной выгоды в заявленном размере. Установлено, что договоры по реализации контрафактного товара заключены с ответчиком по итогам конкурсных процедур, при этом истец не мог получить доход в заявленном размере в любом случае, поскольку в одном из конкурсов цена истца не была наименьшей после цены ответчика, а в другом он вовсе не участвовал.

Суд по интеллектуальным правам же счел, что сам факт продажи контрафактного товара и нарушения исключительных прав истца уже достаточно свидетельствует о снижении доходов правообладателя, а упущенная выгода в такой ситуации презюмируется.

Однако Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации поддержала выводы судов первой и апелляционной инстанции. В конечном итоге в исковых требованиях было отказано, так как сам факт несения правообладателем затрат на производство продукции для реализации не имеет юридического значения, поскольку нет достаточных доказательств того, что истец получил бы прибыль в любом случае при обычных условиях гражданского оборота.

Таким образом, заявляя требования о взыскании упущенной выгоды, истцу необходимо доказать, что им были предприняты все зависящие от него меры для получения дохода, но единственным препятствием послужило заключение ответчиком договоров на реализацию контрафактного товара.

  1. Коды ОКВЭД играют существенную роль в доказывании наличия упущенной выгоды.

Истец истребовал имущество (погрузчик) из чужого незаконного владения и требовал возмещения упущенной выгоды, которую он мог бы получить от возможной сдачи этого погрузчика в аренду.

Решением суда первой инстанции исковые требования удовлетворены. Суд руководствовался тем, что общество подтвердило право собственности на погрузчик, при этом отсутствуют основания использования погрузчика ответчиком. А поскольку ответчик удерживал спорное имущество — у истца не было возможности сдавать его в аренду и получать прибыль.

Апелляция же отменила решение в части удовлетворения требований о взыскании упущенной выгоды. Не было представлено суду доказательств реальной возможности получения дохода от сдачи погрузчика в аренду, а именно — спрос на технику и заинтересованность потенциальных арендаторов. Также, исходя из данных ЕГРЮЛ, оказание услуг по аренде подобных транспортных средств не относится к виду деятельности истца.

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.09.2020 N Ф08-6857/2020 по делу N А32-24456/2018 оставило судебный акт апелляционного суда без изменения. Кассационная инстанция отметила, что поведение истца направлено исключительно на «создание предполагаемой, но не доказанной относимыми и допустимыми доказательствами, упущенной выгоды».

Таким образом, в рассматриваемом деле не доказано, что нарушение права истца явилось единственным препятствием, не позволившим ему получить неполученные доходы, и что возможность получения прибыли существовала реально, а не в качестве субъективного представления.

Проанализировав судебную практику, можно понять, что для взыскания упущенной выгоды в каждом конкретном случае ключевую роль могут играть различные, иногда неочевидные, обстоятельства. В аналогичных делах нужно не просто руководствоваться нормами законодательства, но и опираться на сложившуюся судебную практику, понимать заранее на что суд обратит особое внимание.

 
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/otkritie-filialov/ Сравнение процедур открытия филиалов иностранных компаний в других странах «Regforum», сентябрь 2021

24 августа 2021 года вступили в силу изменения в ФЗ «Об иностранных инвестициях в РФ», в результате чего срок рассмотрения документов для аккредитации филиала или представительства иностранной компании налоговой службой сокращён с 25 до 15 рабочих дней. Среди нововведений — возможность приостановки процедуры аккредитации, предусмотренная для оперативного внесения корректировок в документы при обнаружении аккредитующим органом недочётов или иных недостатков в представленном комплекте. Безусловно, эти изменения были приняты в результате того, что законодатель пошёл навстречу иностранному бизнесу, которому для установления своего присутствия на российском рынке необходима большая гибкость и оперативность. Вероятнее всего, при подготовке соответствующего законопроекта члены Комитета Государственной Думы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству также стремились к тому, чтобы процедура открытия филиалов была более «либеральной» в сравнении с аналогичными процедурами за рубежом. Как происходит открытие филиалов иностранных компаний в других странах?

В соответствии с положениями торгового кодекса Франции, для открытия филиала в этой стране заявитель должен сдать в Торговую палату по две заверенные нотариусом копии каждого из следующих документов:

  • устав иностранной компании;
  • свидетельство о регистрации;
  • документ квалификации или одобрения (лицензии) для определенных видов деятельности, которые будут выполняться филиалом во Франции;
  • документ, подтверждающий владение помещением, в котором будет расположен филиал (или право использовать эти помещения);
  • документ о назначении руководителя филиала во Франции.

Также в регистрирующий орган подаётся заявление по форме, утверждённой Регистратором компаний Франции для регистрации филиала, а также оплачивается сбор в размере 70 евро (около 6000 рублей на момент публикации статьи). Все документы должны быть заверены уполномоченными органами и переведены на французский язык.

Регистрация филиала в Реестре Торговли и Компаний занимает не более 15 дней с момента подачи требуемых документов. Филиалы регистрируются на бессрочной основе Торговой палатой, после чего становятся на учёт в налоговом органе.

В сравнении с комплектом документов для открытия филиала в России, объём документов для открытия филиала во Франции меньше, однако наиболее значимым обстоятельством является необходимость предоставить лицензии на отдельные виды деятельности уже на стадии регистрации филиала. С учётом подготовки комплекта документов для лицензии и его рассмотрения компетентным органом, получение такой лицензии может занять ещё 2-3 недели. Таким образом, общий срок на открытие филиала составит минимум полтора месяца.

В Германии компании предоставляют в Реестровый суд по месту учреждения филиала следующие документы:

  • копию учредительного документа;
  • копию документа, подтверждающего «активное состояние» компании (выписку из торгового реестра или аналогичный документ из страны инкорпорации головной копании);
  • лицензию/лицензии на лицензируемые виды деятельности филиала;
  • доверенность на руководителя филиала.

Открытие филиалов иностранных компаний в Германии регулируется Торговым кодексом (раздел 13), устанавливающим подробный перечень информации, который головная компания должна направить в регистрирующий орган при открытии филиала. Эта информация практически совпадает с той, которую указывают в заявлении для аккредитации филиала в России. Как правило, она в полном объёме содержится в выписках из торгового реестра. В связи с необходимостью получения лицензии общие сроки завершения всех процедур для внесения записи о филиале в торговый реестр аналогичны тем, которые указаны для Франции. Как и в случае с филиалами во Франции, немецкие филиалы иностранных компаний не ограничены регистрирующим органом сроком действия.

В Великобритании Положения об иностранных компаниях устанавливают следующий набор документов для открытия филиала:

  • заявление по установленной регистратором компаний форме;
  • нотариальная копия учредительных документов головной компании;
  • нотариальная копия свидетельства о регистрации головной компании;
  • нотариальная копия Сертификата надлежащего состояния головной компании.
  • копия бухгалтерской отчётности компании за последний отчётный период в стране инкорпорации.

Регистрационная палата принимает документы с заверенным переводом на английский язык, если оригиналы составлены на языке, отличном от английского. Также оплачивается пошлина в размере 20 фунтов стерлингов (около 2000 рублей на момент публикации статьи). Единственное значительное отличие в наборе документов для открытия филиалов в Великобритании состоит в необходимости предоставления бухгалтерской отчётности. Вероятнее всего, для британской регистрационной палаты необходимо подтверждение того, что компания ведёт активную деятельность в стране инкорпорации. Важно, что получение лицензии на вид деятельности (если она требуется) в Великобритании происходит уже после регистрации филиала. В случае отсутствия каких-либо проблем с документами процесс регистрации занимает не более 2 недель, после чего филиал действует без ограничений по сроку действия.

Сравнивая процедуры открытия филиалов иностранных компаний в других странах с аккредитацией филиалов в России, можно прийти к выводу, что имеются некоторые отличия. В большинстве европейских юрисдикций регистрация и учёт филиалов иностранных компаний осуществляется торговыми палатами или аналогичными им структурами. 5 лет назад такое практиковалось и в России, сейчас же роль Торгово-Промышленной Палаты РФ снижена, и она участвует в процессе открытия филиала лишь на этапе заверения численности иностранных сотрудников филиала. Наиболее значительным отличием является необходимость получения лицензий в некоторых странах до регистрации самого филиала. В России получение лицензии не является условием получения аккредитации. Подать документы на получение лицензии можно после успешного открытия филиала, что можно расценивать как «конкурентное преимущество» в сравнении с процедурами во Франции, Германии и некоторых других странах.

В то же самое время нельзя не отметить, что для открытия филиалов иностранных компаний в этих странах требуется намного меньшее количество денег, чем при аккредитации в России (120000 рублей государственной пошлины и 18000 рублей сбора в Торгово-Промышленную Палату РФ). Несмотря на то, что регистрирующие сотрудники во всех странах выполняют по сути один и тот же объём работы при проверке документов, иностранные компании при открытии филиалов в России платят за процедуру в 20 раз больше, чем в некоторых других странах. Возможно, имеет смысл пересмотреть стоимость государственной услуги по аккредитации для дальнейшего совершенствования процедуры и в целом подхода к иностранному бизнесу в России.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/smeta-goskontrakta/ Как изменить смету госконтракта

Ольга Полякова, юрист

В одной из предыдущих новостей мы обсуждали Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 131, в котором власти поддержали строительную отрасль, страдающую от повышения цен на стройматериалы, и разрешили корректировать цену контракта.

Минстрой России в Приказе от 21.07.2021 № 500/пр утвердил порядок изменения сметы госконтракта в случае подорожания стройматериалов.

Основанием для корректировки сметы является увеличение общей стоимости работ не более чем на 30% в результате выявленного уже в процессе выполнения удорожания материалов.

Для обоснования возрастания стоимости строительных ресурсов необходимо составить в письменной форме расчет, выполненный в соответствии с объемами работ и затрат, предусмотренными сметой, с учетом новой, повышенной, стоимости.

Если цена контракта не превышает 30 млн рублей, расчет можно составить по форме, рекомендованной Минстроем  - Приложение № 3 к Приказу Минстроя России от 21.07.2021 № 500/пр.

В качестве обосновывающих документов можно предоставить коммерческие предложения, прайс-листы, данные торговых площадок, договоры поставки идентичных строительных материалов и оборудования, которые были действительны на момент заключения контракта, и которые действуют на дату составления расчета.

Таких обосновывающих документов должно быть представлено не менее трех по каждой позиции перечня стройресурсов.

Новая цена контракта определяется суммой цены работ по первоначальной смете и величины возрастания стоимости материалов.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/oplata-bolnichnogo/ Оплата больничного за ребенка до 8 лет по новым правилам С 1 сентября 2021 года при расчете пособия по уходу за заболевшим ребенком до 8 лет стаж работы родителя значения не имеет.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Федеральным законом № 151-ФЗ от 26.05.2021 г. в закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения в части расчета пособия по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет.

Поправки вступили в силу с 1 сентября 2021 г.

По общим правилам расчет размера пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности страхового стажа родителя.

Так, если стаж родителя составляет до 5 лет, то пособие исчисляется из расчета 60 процентов среднего заработка.

Если стаж родителя составляет от 5 до 8 лет, то пособие рассчитывается исходя из 80 процентов среднего заработка.

При стаже родителя свыше 8 лет расчет производится от 100 процентов среднего заработка.

При этом на расчет пособия влияет также и порядок лечения.

Если ребенок проходит лечение в стационаре, то размер пособия исчисляется в зависимости от продолжительности стажа родителя.

Если же ребенок лечится амбулаторно (на дому), то за первые 10 календарных дней лечения пособие начисляется с учетом страхового стажа родителя, за последующие дни лечения пособие выплачивается в размере 50 процентов среднего заработка.

Согласно введенным поправкам, если заболеет ребенок возрастом до 8 лет включительно, больничный по уходу за малышом составит 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа родителя.

Также не будет иметь значение в этом случае форма лечения ребенка — стационар или амбулаторно.

Порядок расчета пособия при болезни детей возрастом от 8 до 18 лет остался неизменным.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/unifikacziya/ Унификация аккредитации иностранных филиалов и представительств по аналогии с российскими юрлицами «Regforum», сентябрь 2021

В связи с вступлением в силу 25 августа 2021 года Федерального закона № 27-ФЗ, уточняющего и дополняющего положения Федерального закона № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» в части аккредитации иностранных филиалов и представительств Федеральной налоговой службой были утверждены два новых приказа:

  • Приказ от 27.07.2021 № ЕД-7-14/691@ «Об утверждении Порядка аккредитации», заменяющий Приказ № ММВ-7-14/680@;
  • Приказ от 05.07.2021 № ЕД-7-14/633@ «Об утверждении форм и форматов документов, используемых при аккредитации филиалов, представительств иностранных юридических лиц», заменяющий Приказ № ММВ-7-14/681@.

Рассмотрим основные нововведения, закрепленные в данных приказах:

1. Приведение процедуры в соответствие новой редакции ст. 21 ФЗ «Об иностранных инвестициях»

Так как Федеральным законом № 27-ФЗ была изменена процедура аккредитации и сокращен срок с 25 до 15 рабочих дней, в том числе установлено наличие приостановления аккредитации, ликвидации, внесения изменений в сведения об уже аккредитованных компаниях, в новых правилах закреплено, что решение о приостановлении может быть вынесено только 1 раз.

В пределах срока приостановки (не более 15 рабочих дней) дается возможность устранить недочеты в предоставленных документах и направить их в налоговый орган, без получения отказа и, соответственно, потери госпошлины 120 000 рублей.

При этом решение направляется на юридический адрес филиала или представительства и на адрес электронной почты, указанной в заявлении.

Сокращение сроков аккредитации положительно скажется на развитии иностранного бизнеса, так как филиалы и представительства смогут быстрее выйти на российский рынок, а, значит, появится больше рабочих мест, как для граждан РФ, так и для иностранных граждан.

2. Корректировка перечня документов, представляемых на аккредитацию

Ранее действовавшим с 27 февраля 2015 года порядком аккредитации было предусмотрено, что на аккредитацию, в купе с остальными документами, направляется выписка из реестра иностранных юридических лиц (или аналог) и документ, подтверждающий регистрацию компании в качестве налогоплательщика, содержащий ИНН (или аналог). Новый Приказ предусматривает, что в случае если ИНН иностранной компании содержится в выписке, отдельно представлять документ, содержащий ИНН, не требуется.

Это своевременное и удобное изменение, так как, во-первых, по нашей практике, многим странам (Китай, Турция) проблематично заказать в налоговой службе страны инкорпорациидокумент, подтверждающий присвоение ИНН.

Это связано с тем, что документ с ИНН либо выдается только один раз при регистрации компании, а, следовательно, срок его выдачи превышает установленный законодательством РФ 12ти месячный срок, либо документооборот ведется исключительно в электронном формате и, заказать документы на бумаге, не представляется возможным.

Во-вторых, во многих странах (Киргизия, Италия, Словения, Сербия) выписка содержит всю необходимую информацию, и запрашивать дополнительный документ не имеет смысла.

3. Отмена выдачи Свидетельства об аккредитации

В соответствии с новым порядком утверждается новая форма Информационного листа. В новой форме будет содержаться больше сведений по филиалу или представительству, иностранному юрлицу, а так же новый Информационный лист очень напоминает Листы записи, которые выдаются российским юрлицам.

Поэтому, для того, чтобы избежать дублирования сведений и упростить документооборот, упраздняется форма Свидетельства об аккредитации. Документами, подтверждающими аккредитацию, теперь будут являться Информационный лист и Свидетельство о постановке на налоговый учет.

4. Прекращение действия аккредитации по решению налогового органа

До 01 апреля 2015 года аккредитация филиалов и представительств выдавалась на определенный срок — 3 или 5 лет с последующей «пере-аккредитацией» на тот же срок. Для такой аккредитации необходимо было не только собрать весь пакет документов, как для первой аккредитации, но и каждый раз платить госпошлину. Компании, не успевшие подать документы на такое «продление» исключались из Реестра, как недействующие. После 01 апреля 2015 года аккредитация стала выдаваться бессрочно.

Пока действовала временная аккредитация «очистка» реестра филиалов и представительств происходила сама собой. Налоговикам не нужно было прилагать какие-либо усилия, чтобы отслеживать деятельность аккредитованных компаний. Если компании считали, что аккредитация больше не нужна, документы на продление не подавались.

Теперь же необходимы новые механизмы отслеживания.

Новые правила устанавливают 3 критерия, когда аккредитацию можно прекратить по решению ФНС, что очень напоминает то, каким образом из ЕГРЮЛ в административном порядке по решению ФНС исключаются российские юрлица.

Критерии прекращения аккредитации следующие:

  • Отсутствие у налогового органа информации об открытом счете филиала или представительства или отсутствие движений по счету в течение 12ти месяцев;
  • Возврат в инспекцию не менее 2х писем, уведомлений, извещений или требований в течение 12ти месяцев;
  • Непредставление филиалом или представительством налоговых деклараций и/или годового отчета в течение 12ти месяцев с момента последнего предоставления таких документов.

5. Новые формы заявлений, представляемых на аккредитацию, ликвидацию и внесение изменений

Так как поменялась процедура, налоговым органом были введены и новые формы. Наименования форм заявлений и правила их заполнения не поменялись, но в новом виде формы стали более похожи на заявления, предоставляемые российскими юрлицами на регистрацию.

В частности, поменялся формат указания адреса (местонахождения) филиала и представительства в соответствии с Федеральной Информационной Адресной Системой (ФИАС), отменена необходимость указания прописки заявителя, а так же расширен перечень кодов ОКВЭД.

Хотя перечень указываемых в заявлениях кодов ОКВЭД расширили, тем не менее, только филиалы иностранных юрлиц могут заниматься теми же видами деятельности, что и сама компания, а представительства только представлять интересы и рекламировать продукцию.

Изменения, внесенные в Закон об иностранных инвестициях, являются своевременными и актуальными, так как в связи с пандемией и введением санкций процент присутствие иностранных компаний в РФ заметно сократился.

Как мы видим, законодатель преследует своей целью не только упрощение выхода иностранного бизнеса на российский рынок, но и адаптирует правила аккредитации под требования к государственной регистрации российских юрлиц.

Так как формы заявлений в новом формате схожи с теми, что утверждены Приказом № ЕД-7-14/617@ в отношении российских компаний, было бы целесообразно включить их в программу подготовки документов (программа заполнения документов для регистрации ООО).

Ранее аккредитацию и регистрацию российских юрлиц связывало только то, что оба направления находятся в ведении Федеральной налоговой службы. Теперь же, их приводят в соответствие друг другу.

Возможно, так как сейчас единственным регистрирующим органом на всю Россию является МИ ФНС № 47 по городу Москве, это делается с целью, в последующем, передать все иностранные компании в ведение межрегиональных регистрирующих органов. Это было бы логично, учитывая такое кардинальное изменение процедуры впервые за 6 лет.

 
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/byudzhetnyij-otpusk/ Бюджетный отпуск: Ростуризм продлил туристический кэшбэк Календарное лето подошло к концу, однако сезон отпусков все еще в самом разгаре. На этой волне Ростуризм ожидаемо продлил срок действия так называемого туристического кэшбэка. Изменения были внесены Приказом Ростуризма от 28.07.2021 N 297-Пр-21 и вступили в силу с 31 июля 2021 года.

Екатерина Спирина, юрист

Теперь у россиян есть возможность вернуть 20% от поездки по определенным Приказом от 11 июня 2021 г. N 219-Пр-21 направлениям при ее полной оплате вплоть до 23 часов 59 минут 14 сентября 2021 года.

Остальные условия предоставления стимулирующей выплаты не изменились:

  • Оплата туристской услуги должна быть совершена картой национальной платежной системы «Мир», зарегистрированной в программе лояльности (при этом до оплаты услуги необходимо зарегистрировать в программе лояльности не только саму карту, но и ее владельца);
  • минимальный срок тура, круиза или проживания в гостинице – 2 ночи;
  • период совершения поездки - с 1 октября по 24 декабря 2021 года;
  • исполнитель (лицо, предоставляющее туристский продукт) – должен быть включен в единый федеральный реестр туроператоров.

При этом необходимо отметить, что получить кэшбэк можно неограниченное число раз, однако за одну поездку максимальный размер возвращённой субсидии не может превышать 20 000 рублей.

Срок начисления и выплаты кешбэка -  не позднее 5 рабочих дней со дня оплаты туристской услуги.

Напомним, что основной целью данной программы является стимулирование повышения интереса потребителя к внутреннему туризму. Кроме того, с ее помощью государство расширяет возможности для интегрирования национальной платежной системы.

Насколько успешно решает указанные задачи программа туристического кэшбэка пока судить сложно (на текущий момент она применяется чуть больше года), учитывая, что увеличение спроса на поездки по России связано в том числе и с тем, что большая часть зарубежных направлений недоступна в последние полтора года в следствие коронавирусных ограничений.

Однако ее неоднократные продления свидетельствуют, скорее, о ее эффективности и востребованности среди населения.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/objalovanie-shtrafov/ Автомобилисты могут обжаловать штрафы онлайн С 1 сентября 2021 года вступили в силу поправки к КоАП РФ, Постановление Правительства РФ от 19.06.2021 N 947, которые упрощают порядок обжалования автомобильных штрафов. Жалобу на постановление об административном правонарушении (при условии фиксации нарушения автоматической дорожной камерой) можно будет подать через портал Госуслуги или сайт суда.

Наталья Щегельская, юрист

Обжалование штрафов онлайн – отличная возможность защиты прав и интересов автомобилистов в условиях коронавирусной инфекции. Подать жалобу онлайн могут как физические, так и юридические лица.

Однако, если инспектор ГИБДД остановит водителя и «выпишет штраф», обжаловать его через «Госуслуги» будет нельзя.

С 1 сентября зарегистрированным на портале Госуслуг автомобилистам будут направляться постановления и материалы по делам об административном правонарушении, а также копия решения по жалобе (последнее будет направлено в течение 3-х дней с даты его вынесения).

При этом, постановление считается доставленным адресату на следующий день: с момента его размещения на портале Госуслуг (при согласии в получении таких документов этим способом) или входа адресата на портал Госуслуг в течение 7 дней с даты размещения (если такого согласия нет).

 Постановление будет направлено в бумажном варианте в случаях, если адресат не зарегистрирован на портале Госуслуг или отказался (а также отозвал имеющееся согласие) от получения такого рода документов через портал Госуслуг, или не зашел на портал Госуслуг в течение 7 дней с даты размещения постановления.

Следует учесть, что копия решения по жалобе будет считаться доставленной адресату через портал Госуслуг с момента входа человека в личный кабинет  (или приложение) Госуслуг.

Обращаем внимание, что срок обжалования постановления об административном правонарушении составляет 10 суток со дня вручения (или получения) его копии.

Юристы компании «ПРИОРИТЕТ» готовы всегда проконсультировать, подготовить жалобу на постановление об административном правонарушении. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/dvoinayaoplata/ Навязывание и двойная оплата юридических услуг «Lenta.ru», сентябрь 2021

При обращении в некоторые юридические компании можно столкнуться с навязыванием различного рода дополнительных ненужных услуг, которые, как правило, обходятся клиенту в крупную денежную сумму. Чаще всего это происходит при подготовке документов и представительстве в суде, поскольку компания может по своему усмотрению установить любую сумму. И если оценить время, потраченное на подготовку к судебному заседанию со стороны юриста действительно сложно, то установить почему взимается разная плата за одни и те же навязанные услуги, как оказалось, возможно.

Одно из таких дел, о навязывании и многократной оплаты одних и тех же услуг произошло в Москве. Пенсионерка Ц. обратилась в фирму, специализирующуюся на оказании юридических услуг, за консультацией о взыскании долга по расписке. Юридическая фирма приняла на себя обязательство по оценке и правовому анализу ситуации, а также должна была подготовить досудебную претензию должнику, проект заявления в полицию и прокуратуру. За весь комплекс услуг пенсионерка Ц. заплатила 55 000 рублей. После исполнения обязательств, по словам самой пенсионерки, юрист компании уговорил ее на еще один комплект услуг — подготовку и подачу заявления в суд, а также услуги представительства. Стоимость услуг по такому договору составила 170 000 рублей. Чуть позже, но до начала судебного заседания о возращении денежных средств по расписке, юрист посоветовал обратиться в правоохранительные органы в порядке ст. 144 и 145 УПК РФ и представлять интересы гражданки Ц. За представительство в правоохранительных органах юридическая компания запросила 284 000 рублей, которые пенсионерка также заплатила.

Позже гражданка Ц. посчитала себя обманутой и решила обратится в суд. В исковом заявлении она указала, что в каждом договоре платила за услуги юридической консультации, оценки и анализа ситуации. При этом каждый из трех договоров касался одного и того же вопроса, поэтому не было необходимости каждый раз давать оценку и анализировать документы. Исходя из расчетов по договору, в первом случае за данные услуги было оплачено 20 000 рублей, а в третьем за эти же услуги — 111 000 рублей. Кроме того, гражданка Ц. пожаловалась на ненадлежащее оказание услуг. Юристы компании неверно изложили хронологию событий и допустили ошибку в фамилии должника. Кроме того, гражданке Ц. не было представлено документов, которые бы подтвердили подачу искового заявления. В заявлении Ц. просила взыскать с фирмы все уплаченные ей суммы и компенсировать ей моральный вред в размере 100 000 рублей.

Савеловский городской суд г. Москвы не принял аргумент истца о некачественных услугах. Представитель ответчика предоставил в судебное заседание подписанные по всем трем договорам акты. Каких-либо письменных и устных претензий от заказчика также в компанию не поступало. При этом фирма в суде признала, что не оказала услугу по представлению интересов в суде, поскольку заявление только недавно было зарегистрировано в суде и судебное заседание еще не было назначено. Поэтому требования истца были удовлетворены только в части возврата стоимости представления интересов в суде. Кроме того, суд назначил моральную компенсацию в размере 3000 рублей.

Гражданка Ц., полагая, что ей должны вернуть всю сумму целиком, обратилась в Московский городской суд с апелляционным заявлением. Мосгорсуд при рассмотрении дела обратил внимание на следующее. Проводить консультацию и проводить оценку по одному и тому же делу три раза не требовалось. Кроме того, под вопрос была поставлена необходимость обращения в правоохранительные органы. Как стало известно из материалов дела, должник, хоть и не возвращал денежные средства, но не скрывался. В связи с чем суд счел, что необходимости обращения не было, а ответчик ввел в заблуждение гражданку Ц. Далее судебная коллегия пришла к выводу, что подписание актов не означает факт качественного оказания услуг. Во-первых, у заказчика нет юридического образования. Во-вторых, гражданка Ц. находится в преклонном возрасте, в следствие чего не может в полной мере оценивать качество представленных услуг. Также суд подчеркнул, что дело о возращении денежных средств по расписке не относится к особо сложным, поэтому оплата услуг явно завышена.

Как итог, Мосгорсуд в своем Решении признал факт ненадлежащего оказания услуг и взыскал в пользу истца чуть более 461 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Если обратить внимание на цифры, становится понятно, что юридическая компания должна вернуть гражданке Ц. стоимость услуг за подготовку иска, представительство в суде и в правоохранительных органах.

Трудно спорить с позицией суда по этому делу в части навязанных услуг. Из юридической практики в целом понятно, что услуга по представительству в правоохранительных органах действительно была не нужна, тем более по такой цене. На мой взгляд, цена была завышена изначально, еще при первичном обращении. В целом понятно, что можно было обойтись претензией, иском и представительством в суде (последнее при необходимости).

Навязывание услуг — одна из давно существующих проблем. Именно этот фактор мешает построить доверительные отношения с заказчиком. Он часто ждет подвоха, боится, что ситуация изменится каким-то образом и ему придется доплачивать серьезные денежные суммы.

Есть над чем задуматься исходя и из самого текста судебного Решения. Суд указал на то, что дело не сложное, поэтому оплата должна быть меньше. Фактически это означает, что суд может позволить себе диктовать размер стоимости оказываемых услуг. Всегда ли это можно установить? А можно ли установить, завышена ли цена на услуги представительства в суде? Весьма сложный вопрос. Некоторые компании берут за представительство в суде 45 000 рублей, а другие за те же услуги 200 000. Как же определить завышенность цены? Более того, по уже сложившейся практике, при разрешении вопроса компенсации за услуги судебного представительства, суд часто занижает цену, компенсируя в лучшем случае половину стоимости. Т.е. даже при выигрыше судебного дела можно рассчитывать на весьма скромную компенсацию услуг представительства. Конечно, суды пытаются объяснить почему занижают компенсацию. Так, они учитывают сложность дела, время его рассмотрения в суде первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела и пр. Меж тем сумма присуждаемой компенсации вызывает удивление, поскольку ее размер просто смешон. Например, рассматривая вопрос с компенсацией по делам о защите деловой репутации в Москве, суд может назначить компенсацию в размере 25 000 рублей, хотя средняя стоимость услуг представительства по таким делам от 60 000 тысяч рублей. Хотелось бы подчеркнуть, что не всегда можно определить и сложность дела. Равно как и затраченное на подготовку время, так как это несколько субъективный фактор. Поэтому, пресекать явно завышенные цены и навязывание ненужных услуг, конечно, нужно. Но не стоит брать этот принцип за универсальное правило.

У нас Вы можете заказать следующие услуги

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/press/kreditoram/ Кредиторам стало проще привлечь руководство недобросовестного должника к субсидиарке, напомнили налоговики. Если компанию принудительно исключили из ЕГРЮЛ налоговики, кредитору хватит только подтвердить долг и показать на факт исключения, чтобы заставить должника самого доказывать свою добросовестность. Не докажет — пойдет по субсидиарке.

Налоговики по республике Башкортостан об этом рассказали на своем сайте.

Проблема была в следующем. Кредиторы компаний, которые налоговики исключили из ЕГРЮЛ как недействующие, или из-за неисправленных пометок о недостоверных сведениях, ранее испытывали затруднения, чтобы суметь доказать в суде недобросовестность такого должника. Компании уже нет, доступа к документам и информации о хозяйственной деятельности — тоже нет.

Как пишут налоговики, ситуацию исправил Конституционный суд.

«В соответствии с постановлением КС от 21.05.2021 № 20-П, теперь судам при применении вышеуказанной нормы следует исходить из того, что кредитору достаточно подтвердить наличие долга и факт исключения должника из ЕГРЮЛ, а ответчик должен представить пояснения, которые подтвердят его добросовестность».

Бремя доказывания добросовестности легло на плечи должников, а не кредиторов. А если недобросовестность будет доказана — контролировавших должника лиц можно будет привлечь к субсидиарке.

Комментирует Елена Зарубина, юрист ЮК ПРИОРИТЕТ:

«Инструмент исключения компаний из ЕГРЮЛ в административном порядке по решению ФНС действует с 2005 года. За это время статистика „очистки“ реестра весьма внушительная. В соответствии со статистическими данными ФНС, по состоянию на 01.08.2021 года количество исключённых и недействующих компаний составляет 5 990 008. В сравнении с общим количеством зарегистрированных компаний (3 361 380) это показатель огромной работы налоговиков.

„Очистка“ реестра — это риск контрагента потерять вложенные в компанию деньги. А для того, чтобы доказать недобросовестность контролирующих лиц в том, что они подвели компанию под исключение, а так же доказать наличие долга и неисполненных обязательств, нужно очень постараться.

Теперь же в соответствии с постановлением Конституционного Суда от 21.05.2021 № 20-П, процедура доказывания должна стать легче».

Правда, подобная процедура для ИП исключила из ЕГРИП немало действующих предпринимателей в этом году.

«Клерк»

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/ufas-zashitil/ УФАС защитил подрядчика от внесения в РНП Если подрядчик отказался от госконтракта раньше заказчика – нет оснований для внесения в РНП.

Ольга Полякова, юрист

По результатам закупки был заключен контракт, однако вскоре подрядчик сообщил заказчику, что приостановил работы. Причиной стали выявленные объемы работ, не учтенные в технической документации и, как следствие, увеличение стоимости, а также несовпадение реальных объемов работ с заявленными в смете.

Не получив ответа, подрядчик направил решение об одностороннем расторжении контракта.

Спустя месяц заказчик ответил, что отказывается увеличивать стоимость, отказ от контракта не принимает и требует завершить работы. А позже тоже решил отказаться от контракта и обратился в антимонопольный орган для включения подрядчика в РНП.

Однако Тульское УФАС встало на сторону подрядчика:

  • Антимонопольный орган оценивает не правомерность отказа, а лишь соблюдение процедуры;
  • Заказчик не доказал недобросовестность подрядчика;
  • Решение подрядчика об отказе от контракта вступило в силу раньше, поэтому на момент «отказа» заказчика контракт уже перестал действовать.

Такой же позиции придерживается Нижегородское и Челябинское УФАС, однако есть примеры решений и не в пользу подрядчиков.

Документ: Решение Тульского УФАС России от 26.07.2021 по делу N 071/06/104-622/2021

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/ndfl-fitness/ Вычет по НДФЛ на фитнес можно будет получить с доходов 2022 года Статья 8 Федерального закона № 305-ФЗ от 02.07.2021 г. определила период, с которого можно будет воспользоваться вычетом по НДФЛ при затратах физических лиц на физкультурно-оздоровительные услуги.  

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Как мы уже писали ранее, 24 марта 2021 г.  Госдума приняла закон, предусматривающий введение социального налогового вычета в сумме, уплаченной налогоплательщиком за оказанные ему физкультурно-оздоровительные услуги.

Предоставляться «фитнес-вычет» будет по расходам, понесенным налогоплательщиком, как в отношении себя, так и в отношении расходов на его детей (в том числе и усыновленных)  и подопечных.

При этом вычет по суммам, уплаченным за детей и подопечных, можно будет получать только до достижения ими 18 лет.

Сумма вычета будет определяться исходя из фактических расходов, произведенных на оплату данных физкультурно-оздоровительных услуг.

Однако для данного вычета будет действовать общее ограничение  по сумме всех социальных вычетов.

А именно, общая сумма социальных вычетов на обучение, лечение и «фитнес-вычета» не должна превышать 120 000 рублей в год.

При этом вычет будет предоставляться налогоплательщику, только если  физкультурно-оздоровительные услуги будут оказаны организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими физкультурную деятельность в качестве основного вида деятельности и включенными в  перечень организаций, утверждаемый ежегодно Правительством РФ;

Обращаем внимание, что статьей 8 Федерального закона № 305-ФЗ от 02.07.2021 г. определено, что данный вычет будет применяться к доходам, полученным начиная с 1 января 2022 года.

Таким образом, за налоговым «фитнес-вычетом» по понесенным не ранее чем в 2022 году расходам можно будет обращаться как в налоговую инспекцию начиная с 2023 года, так и к работодателю в течение 2022 года.

Специалисты компании «ПРИОРИТЕТ» помогут Вам подготовить декларацию 3-НДФЛ для подачи в ИФНС.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/imushestvo/ За общее имущество придется платить Ситуация: ТСЖ соседнего многоквартирного дома пытается обязать компанию-владельца офисного здания платить за содержание общедомового имущества, ссылаясь на то, что два эти здания составляют единый жилой комплекс.

Ольга Полякова, юрист

В ходе судебного разбирательства была проведена экспертиза, которая показала, что дом и офисное здание:

  • имеют общий центральный тепловой пункт и его подвальное помещение;
  • входят в состав одной стройки, при этом офисное здание является встроенно-пристроенной частью дома;
  • не имеют общих несущих стен, плит, крыши.

Оценивая результаты экспертизы, нижестоящие инстанции приняли во внимание только то, что здания не имеют общих несущих стен, плит, крыши, а значит - не являются единым объектом, и владелец офисного здания не должен платить за содержание общего имущества многоквартирного дома.

Однако Верховный Суд РФ не согласился с такой позицией и Определением от 22.07.2021 N 309-ЭС21-5387 отправил дело на новое рассмотрение.

Нижестоящие суды не учли ряд обстоятельств:

  • компания-владелец офисного здания не переходила на самостоятельное водо- и теплоснабжение и пользуется общим с домом ЦТП, что свидетельствует о наличии неразрывной физической или технологической связи объектов;
  • для компании установлен пониженный тариф, куда не входит плата за использование и ремонт лифтов, уборку подъездов;
  • предыдущий собственник здания за содержание общего имущества платил.

Таким образом, правильно оценить перспективы подобного спора возможно только учитывая множество неочевидных обстоятельств разного рода.

Именно поэтому в аналогичной ситуации лучше доверить ведение дела юристу-профессионалу, которому знакомы все аспекты данной категории споров.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/stoimost-goscontrakta/ Как повысить цену госконтракта, если стоимость материалов увеличилась?

Ольга Полякова, юрист

Власти поддержали строительную отрасль, страдающую от резкого повышения цен на материалы.

Теперь, согласно постановлению Правительства РФ от 09.08.2021 № 1315, определенные заказчики, например, госкомпании смогут корректировать контракты на основании пункта 8 части 1 статьи 95 Закона №44-ФЗ.

Изменить контракт можно будет, соблюдая ряд условий:

  • Подрядчик должен подать обоснованное предложение о корректировке;
  • Цена контракта составляет 1 млн рублей и больше;
  • Контракт заключен до 1 июля 2021 года на срок от 1 года;
  • На момент корректировки обязательства по контракту еще не исполнены;
  • Не подвергаются изменению объемы работ, а также конструктивные, организационно-технологические решения;
  • Если цена контракта 100 млн рублей и выше – необходимо проведение госэкспертизы проектной документации для оценки достоверности сметной стоимости строительства;
  • Корректировки не должны увеличивать срок исполнения обязательств и цену контракта больше чем на 30%.

Правительство рекомендует принять аналогичные меры высшим исполнительным органам государственной власти субъектов РФ и местным администрациям.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/shtamp-o-brake/ Штамп о браке в паспорте гражданина РФ «Клерк», август 2021

16 июля 2021 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации № 1205. Согласно его положениям, некоторые штампы в паспорте теперь будут ставиться по желанию. Теперь в обязательном ставятся только две отметки:

  • о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учета;
  • об отношении к воинской обязанности.

Все остальные штампы ставятся на усмотрение самого гражданина.

Казалось бы, нет ничего серьезного в отсутствии некоторых штампов в паспорте. Но с юридической точки зрения все не так однозначно.

Так, по желанию заявителя теперь будет ставится отметка о регистрации и расторжении брака. Вот именно здесь и начинаются проблемы. Как многим известно, согласно ст. 39 Семейного кодекса РФ все совместно нажитое имущество супругов делится в равных долях. При этом, юридически такое имущество оформляется только на одного из супругов. Но для совершения любой сделки по отчуждению, например, недвижимого имущества, требуется нотариальное согласие второго супруга. Что происходит, когда штампа о браке в паспорте нет? Лицо, указанное как собственник имущества может злоупотребить своими правами и без ведома супруга заняться его отчуждением. Получается, что отсутствие такого штампа может привести к существенному росту правонарушений супругов и, как следствие, оспоримых сделок. Причем актуальна данная ситуация не только по вопросам недвижимости, но и в случаях совершения любых сделок с долями в Обществе или с акциями.

На сегодняшний день нотариус проверяет наличие/отсутствие супруга исходя из штампов в паспорте заявителя. Иной возможности получить достоверные сведения для проведения проверки пока нет. В случае, если такого штампа не будет, то проводить сделку станет сложнее. Некоторые нотариусы могут начать требовать справку из ЗАГСа о том, что лицо не состоит в браке, что существенно осложнит и замедлит любую сделку. Часть нотариусов переложит ответственность на сами стороны путем составления и подписания заявление о том, что лицо не состоит в браке. Если после совершения сделки выяснится, что лицо все-таки находится в браке, то даже нотариально заверенная сделка сразу же становится оспоримой. Более того, если ущемленный в своих правах супруг заявит свои требования, то сторонам предстоят долгие судебные разбирательства.

Еще хуже теперь будут обстоять дела при заключении сделки по купле-продаже недвижимости в простой письменной форме. Как известно, некоторые сделки в обязательном порядке подлежат нотариальному удостоверению. Например, договор ренты, отчуждение имущества с долей в праве собственности, принадлежащей несовершеннолетнему лицу, соглашение о разделе имущества и пр. К сожалению, сделки по купле-продаже недвижимости, находящейся в общей совместной собственности супругов не обязательно заверять нотариально. Хотя, они продолжают заключаться. Именно отсутствие штампа в разделе паспорта о семейном положении может привести к серьезным последствиям.

Показательным в этом случае стали судебные разбирательства между бывшими супругами, которые длились 2 года и дошли до Конституционного суда РФ (далее — КС РФ).

В 2015 году гражданин Г. продал квартиру, находящуюся в общей совместной собственности с бывшей супругой, не получив при этом ее нотариального согласия на продажу покупателю М. В паспорте штампа о браке, равно как и о разводе не было. Как выяснилось позже, паспорт гражданина Г. ранее был утерян, а новый штамп при выдаче паспорта не поставили. При совершении купли-продажи гражданин Г. представил выписку из Единого государственного реестра недвижимости (далее — ЕГРН). Согласно Порядку ведения ЕГРН, утвержденного Приказом Росреестра №П/0241 в случае, если объект принадлежит нескольким лицам на праве общей совместной собственности, в записи делается соответствующие указание. Но в базе Росреестра, в нарушении данного порядка, не содержалось сведений о том, что объект недвижимости находится в общей совместной собственности супругов. Как итог, для покупателя по договору купли-продажи ситуация выглядела так, что продавец в браке не состоит и является единственным собственником имущества.

Меж тем, уже бывшая супруга гражданина Г. в судебном порядке в 2019 году добилась раздела этой квартиры в равных долях. А затем в новом судебном заседании ей удалось истребовать от нового собственника квартиры ½ долю в праве собственности на жилое помещение.

Не согласившись с позицией суда первой инстанции покупатель квартиры решил обратится в апелляцию для защиты своих прав. Однако и апелляция, и позже кассация указали, что имущество выбыло из общей совместной собственности бывших супругов помимо воли гражданки Г., поскольку согласия на сделку она не предоставляла. А не соблюдение данного порядка влечет за собой признание сделки недействительной.

После всех отказов от судов общей юрисдикции, покупатель квартиры обратился в Конституционный суд РФ (далее — КС РФ) для оспаривания конституционности пункта 1 ст. 302 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). И хотя сама норма была признана конституционной, КС РФ вынес весьма интересное решение, которое противоречит сложившейся до этого момента судебной практике.

Так, в своем Постановлении № 35-П от 13.07.2021 г. КС РФ указал, что сам факт внесения в ЕГРН записи о госрегистрации права собственности одного из супругов не отменяет законного режима имущества обоих супругов. Вместе с тем, бывший супруг, сведения о котором не имеются в ЕГРН должен применить законные способы и меры для защиты своего имущества, исходя из принципа разумности и осмотрительности, при условии, что он хочет сохранить за собой права на общее имущество. Как подчеркнул суд, лицо может хотя бы предпринять действия, направленные на внесение указаний его как сособственника в базе Росреестра. В случае же отсутствия таких действий недопустимо возложить все последствия неблагоприятной сделки на добросовестного участника, полагавшегося на сведения из ЕГРН. Тем более, что проверить информацию о наличии/отсутствии брака из открытых и доступных источников не представляется возможным.

Рассматривая материалы конкретного дела суды должны обратить внимание, что бывший супруг не интересовался судьбой своего имущества. А в таком случае допустим вывод, что спорное имущество, переданное по договору купли-продажи не будет считаться выбывшим из владения собственника, не участвовавшего в отчуждении имущества, по мимо его воли. Более того, КС РФ пришел к выводу, что третье лицо, приобретающее имущество, обладает явно меньшими возможностями по оценке существующих рисков сделки, чем бывший супруг.

КС РФ в своем Постановлении отметил, что и права бывшего супруга также не должны ущемляться, поэтому он может защитить их путем предъявления требований к бывшему супругу, который без согласия совершил сделку. Также суд заключил, что необходимо соблюсти баланс интересов и истца (т.е. бывшего супруга), и добросовестного покупателя.

Как итог, КС РФ счел, что правоприменительные решения по делу покупателя М., вынесенные на основании п. 1 ст. 302 ГК РФ подлежат пересмотру, исходя из толкования, приведенного в вышеуказанном Постановлении.

Поскольку Постановление КС РФ было принято 13 июля 2021 года участники спора ждут дальнейшего пересмотра в первой инстанции суда общей юрисдикции. Причем, исходя из толкования норм ст. 302 ГК РФ суд должен будет очень серьезно подойти к рассмотрению данного спора для соблюдения баланса прав спорящих сторон.

С высокой долей вероятности сделка по купле-продаже квартиры могла вообще не состоятся, если бы в паспорте стоял хотя бы штамп о вступлении в брак. При этом в данном случае есть существенная доля вины и Росреестра, который не внес корректные данные о праве собственности в свою базу.

В целом, из-за возможности ставить штамп о семейном положении по желанию, могут возникнуть серьезные трудности. В данной ситуации хорошим решением была бы возможность получать информацию из органов ЗАГС в режиме online. Самый удобный вариант работы может быть похож на раздел с официального сайта налоговой о поиске ИНН, где с помощью указания ФИО, даты рождения, серии и номера паспорта можно узнать свой ИНН. Аналогичный подход можно было бы применить для поиска информации о наличии/отсутствии брака. Получение информации в таком виде, помогло бы как нотариусам, так и лицам, заключающим договор в простой письменной форме.

 
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/pravila-akkreditacii/ Изменения в правилах аккредитации филиалов и представительств иностранных юридических лиц «Regforum», август 2021

24 августа в силу вступит Федеральный закон № 27-ФЗ от 24.02.2021. Этот закон внесёт изменения в Федеральный закон от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» — закон, являющийся основополагающим для деятельности филиалов и представительств иностранных юридических лиц. Эти изменения затронут всех будущих заявителей об аккредитации:

  1. Срок рассмотрения документов об аккредитации филиала/представительства иностранной компании аккредитующим органом будет уменьшен с 25 до 15 рабочих дней со дня представления документов. Срок останется прежним только для представительств иностранных компаний, работающих в области гражданской авиации. Безусловно, это положительное изменение позволит сократить временные затраты иностранных компаний для открытия филиалов и представительств почти на половину календарного месяца, что придаст большую гибкость при планировании мер по установлению делового присутствия компании в России.

  2. При наличии ошибок или недочётов в документах налоговая служба может приостановить принятие решения об аккредитации. Документы при этом возвращаются иностранной компании для устранения выявленных ошибок. В течение 15 рабочих дней заявитель устраняет ошибки и подаёт комплект документы снова, после чего аккредитующий орган выдаёт свидетельство об аккредитации или отказ в аккредитации. Это изменение является наиболее значимым, поскольку наибольшее количество отказов в аккредитации связано именно с наличием ошибок и недочётов в переводах иностранных документов. Эти недочёты являются причиной возникновения несоответствий между сведениями в различных документах (разночтениями), которые истолковываются налоговым органом как предоставление недостоверной информации — одно из оснований для вынесения отказа в аккредитации. Кроме того, принятие налоговой службой решения об аккредитации может быть приостановлено в случае, если представлены не все документы. Например, в случае, если вместо двух отдельных документов, предусмотренных правилами аккредитации (выписка из торгового реестра, документ с налоговым номером), налоговая служба получила только один (выписка из торгового реестра с налоговым номером), аккредитационный орган не станет выносить отказ, а предоставит заявителю решение о приостановлении с указанием допущенных компанией ошибок и 15 рабочих дней на подготовку комплекта документов. Таким образом, у заявителя будет больший шанс на успешную аккредитацию.

  3. Перечень оснований для отказа в аккредитации был дополнен:
  • руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица — физическое лицо, которому назначено административное наказание в виде дисквалификации, и срок, на который назначено это наказание, не истек;
  • когда заявитель подал документы в аккредитацию в орган, не уполномоченный на аккредитацию — применимо к случаям, когда, например, иностранные компании особых категорий (банковская деятельность, деятельность в сфере авиации) обращаются за аккредитацией не в Центральный банк или Росавиацию, а в налоговую службу;
  • у иностранного юридического лица на первое число месяца, в котором подано заявление об аккредитации, недоимки по налогам, сборам, страховым взносам, задолженности по пеням, штрафам, процентам в совокупности превышают 3 тыс. рублей (только те штрафы, задолженности и недоимки, которые имеются у этого иностранного юридического лица в России).
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/perspective/ Перспективы использования свидетельств персональной аккредитации «Regforum», август 2021

Иностранным компаниям, у которых в России открыты филиалы или представительства, зачастую необходимо направлять в них из-за рубежа сотрудников, имеющих иностранное гражданство. В основном это связано с тем, что эти сотрудники знакомы со спецификой работы головной компании, а самой компании важно, чтобы рабочие установки этой компании действовали эффективно и за пределами её штаб-квартиры, во всех её отделениях. Как и для всех остальных иностранных граждан, работающих в России, осуществление трудовой деятельности иностранных сотрудников филиалов и представительств невозможно без наличия специальных документов. В зависимости от того, гражданами какой страны являются иностранные специалисты и на какой должности планируют работать, им требуются разрешения на работу или патенты. Однако вместе с этими документами им требуется дополнительный документ — свидетельство о персональной аккредитации при ТПП РФ. Необходимость этого документа можно проанализировать, исходя в целом из специфики открытия филиалов и представительств иностранных юридических лиц.

В ходе аккредитации филиала или представительства уполномоченный орган (налоговая служба) на основе предоставленной иностранной компанией информации осуществляет проверку сведений о ней для признания правосубъектности иностранного юридического лица. В объём запрашиваемой ФНС информации входит также и численность иностранных сотрудников филиала/представительства. Ст. 15.1 Закона «О ТПП РФ» устанавливает, что «для работы в филиал/представительство могут приглашаться иностранные граждане, которые должны пройти процедуру персональной аккредитации в пределах численности работников, сведения о которых содержатся в Реестре аккредитованных филиалов/представительств». Анализируя это положение, можно сделать вывод о том, что закон не предполагает ситуации, при которой получение карты персональной аккредитации допускается на добровольной основе. Торгово-Промышленная палата проверяет информацию о компании, устанавливает её правосубъектность, утверждает заявленную иностранной компанией численность иностранных сотрудников филиала/представительства в рамках процедуры аккредитации филиала/представительства для последующей передачи документов на рассмотрение в ФНС, а после проверки информации налоговым органом и окончания процедуры аккредитации филиала/представительства ТПП РФ должна осуществить персональную аккредитацию каждого из ранее заявленных сотрудников, т.е. осуществить действия того же порядка, что и в отношении компании. Разница состоит в том, что компания проверяется на предмет наличия действующей регистрации в стране инкорпорации, осуществления деятельности, не запрещённой законодательством Российской Федерации. При персональной аккредитации иностранного сотрудника проверяется его квалификация, трудовой стаж, образование — всё это должно определить его как специалиста, чьё пребывание в России обусловлено в плане производственной необходимости и профессиональной пригодности. Вместе с тем нельзя не отметить пару фактов, которые ставят под сомнение необходимость получения персональной аккредитации на практике:

  1. Ни один нормативно-правовой акт не предусматривает каких-либо санкций за отсутствие свидетельства о персональной аккредитации.
  2. Для получения разрешения на работу или патента не требуется наличие свидетельства о персональной аккредитации.

ТПП осуществляет помощь в оформлении многократных рабочих виз иностранным сотрудникам филиалов и представительств иностранных компаний при условии наличия свидетельств персональной аккредитации. Однако в целом обладание разрешением на работу или патентом является достаточным условием для осуществления трудовой деятельности иностранного сотрудника в России, и наличие свидетельства персональной аккредитации является обстоятельством факультативным, а не обязательным. Тем не менее, известны частные случаи, при которых отсутствие такого свидетельства может привести к нарушениям трудового и миграционного законодательства.

Необходимость наличия разрешения на работу или патента устанавливается на основе должности иностранного работника и его гражданства. Однако возможны ситуации, при которых иностранному сотруднику филиала/представительства не требуется ни тот, ни другой документ. Вместе с тем после подписания трудового договора с этим сотрудником компания обязана в трёхдневный срок уведомить ГУ по вопросам миграции МВД России о факте заключения этого договора. При заполнении Уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), форма которого утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 г. N 536 (Приложение № 7 к Приказу), предполагается указание сведений о разрешении на работу или патенте (п. 3 Формы). В случае, если разрешение на работу или патент не требуются, этот пункт остаётся пустым, однако в некоторых региональных отделениях МВД требуют указывать реквизиты свидетельства персональной аккредитации. По информации от Торгово-Промышленной Палаты РФ, такие случаи происходили на практике в Ставропольском крае, в Иркутской области. Сотрудники МВД ссылаются на внутренние инструкции и требуют, чтобы этот пункт был в любом случае заполнен. Если пункт остаётся пустым, то форма не считается заполненной, а нарушение срока подачи уведомления о заключения трудового договора приводит к штрафным санкциям для иностранной компании.

Данное обстоятельство весьма противоречиво. С одной стороны, наличие персональной аккредитации иностранного гражданина в законодательстве напрямую связано с фактом аккредитации филиала/представительства. С другой стороны, пункт 3 вышеуказанной формы предполагает указание реквизитов разрешения на работу или патента, но не свидетельства о персональной аккредитации. Таким образом, некоторые сотрудники МВД применяют расширительное толкование требований формы, поскольку считают, что необходимо указать не просто разрешение на работу или патент, но в целом документ, свидетельствующий о том, что иностранный работник обладает необходимой квалификацией для работы в России, а у иностранной компании имеется производственная необходимость для привлечения специалиста из других стран. Документ о персональной аккредитации выдаётся торгово-промышленной палатой и соответствует требованиям сотрудников МВД.

Несмотря на кажущуюся неуместность этих требований, используемый ими подход представляется разумным с учётом требований закона о ТПП РФ и смысла персональной аккредитации, а также поднимает вопрос о перспективности всеобщего применения описанной практики и в целом о целесообразности большей вовлеченности Торгово-Промышленной Палаты РФ в процессы, связанные с трудовой миграцией. В настоящее время Торгово-Промышленная Палата оказывает помощь в получении виз иностранным высококвалифицированным специалистам и членам их семей. Однако учитывая колоссальный опыт работы ТПП с иностранными работниками в рамках оценки их профессиональной квалификации, а также ту информацию, которая уже имеется у ТПП, было бы оптимальным решением встроить Торгово-Промышленную Палату РФ в общую конструкцию механизма миграционного контроля. Например, участие Торгово-Промышленной Палаты при определении потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот по Российской Федерации и по отдельным регионам представляется целесообразным дополнением в этот механизм. Использование свидетельств персональной аккредитации при уведомлении миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в полной мере соответствует интересам государства в сфере миграционного контроля, необходимы соответствующие правки в законодательство для совершенствования структуры этого контроля.

 
]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/utochnit-platej/ Уточнить платеж можно теперь в любой налоговой инспекции С 2 августа 2021 года подавать заявление на уточнение налогового платежа можно в любой налоговой инспекции.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

На сайте ФНС России появилось сообщение, что начиная с 2 августа 2021 года налогоплательщики, в случае обнаружения ошибок в оформлении платежного поручения на перечисление налогов, смогут подавать заявление в любой налоговый орган, не зависимо от того, в какой налоговой инспекции они стоят на учете.

По результатам принятия и обработки заявления налоговики обязаны будут письменно сообщить результаты в течение 5 рабочих дней.

Предполагается, что подобный функционал улучшить взаимодействие налогоплательщиков с налоговыми органами при поиске и уточнении платежей.

Однако, в сообщении отмечается, что данные функции позволят снизить трудозатраты граждан на взаимодействие с налоговыми органами и сократить издержки налоговиков на обработку заявлений граждан.

Таким образом, можно сделать вывод, что подача заявлений на розыск и уточнение платежей по налогам в любом налоговом органе реализуемы только при работе с налогоплательщиками – физическими лицами.

Юридические лица по умолчанию, как и прежде, подают заявления в налоговые органы по месту учета.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/nedostatok-finansirovaniya/ Недостаток финансирования – не повод не платить по госконтракту

Ольга Полякова, юрист

Поставщик обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по госконтракту, а также неустойки и расходов на представителя.

Заказчик обосновал суду возникновение задолженности недостаточным объемом финансирования из федерального бюджета.

Кроме того, в процессе рассмотрения дела долг был частично погашен.

Однако в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.06.2021 N Ф07-8755/2021 по делу N А05-12659/2020 суд отмечал, что односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Также суд не принял довод заказчика об отсутствии достаточного финансирования, поскольку это обстоятельство не является основанием для неисполения своих обязательств по контракту, а также не освобождает от уплаты неустойки за просрочку.

Не в пользу заказчика сыграл и факт непринятия им всех мер для надлежащего исполнения своих обязанностей по контракту - им не представлены какие-либо документы, отражающие его финансовое состояние на дату наступления обязанности по оплате товара и свидетельствующие о невозможности оплаты стоимости товара в установленный срок, а также какие-либо доказательства невозможности формирования лимитов финансирования в последующие периоды с учетом образовавшейся задолженности.

В итоге в пользу поставщика был взыскан основной долг, неустойка и судебные издержки.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/vichet-ndfl/ Вычет по НДФЛ при смене статуса садового дома На вопрос о предоставлении вычета по НДФЛ по расходам на приобретение садового дома (нежилого здания) налоговики ответили отказом.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Специалисты налоговой службы в письме от 15.07.2021 г. № БС-3-11/5015@ ответили отрицательно на вопрос о возможности предоставления имущественного налогового вычета по НДФЛ на приобретение садового дома (нежилого здания).

Согласно положениям п. 1 ст. 220 НК РФ имущественный вычет по НДФЛ при приобретении жилья вправе получить резиденты РФ начиная с года, в котором соблюдены условия его получения, а именно:

  • вычет ранее не получался;
  • имеются документы, подтверждающие право собственности на имущество;
  • вычет предоставляется на помещения, поименованные в пп. 3 п. 1 ст. 220 НК РФ;
  • применить вычет можно только в отношении доходов, облагаемых по ставке 13 процентов, кроме дивидендов.

Для того, чтобы получить имущественный вычет по приобретенному жилью, в налоговые органы предоставляется договор купли-продажи и документы, подтверждающие право собственности.

В данном случае налогоплательщиком первоначально приобретался садовый дом, имеющий статус нежилого здания, и только впоследствии переведенный в статус жилого дома.

Именно основываясь на статусе строения в момент приобретения налоговики обосновали свой отказ о возможности претендовать на получение имущественного вычета.

Свою позицию они подкрепили положениями определения Конституционного суда РФ от 06.06.2017 г. № 1164-О, где отмечалось, что в состав документов, необходимых для предоставления налогового вычета включаются документы, определяющие статус жилья, а не перевода уже принадлежащих нежилых помещений в объекты жилой недвижимости.

Однако обратите внимание, что в случае, если было приобретено жилое строение, впоследствии переведенное в статус жилого дома, то согласно разъяснениям финансистов в письме от 19.07.2013 г. № ЕД-4-3/13167 имущественный налоговый вычет может быть предоставлен налогоплательщику с момента признания строения жилым домом.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/s-31-iyulya-fss-menyaet-reglament-registraczii-ip-v-kachestve-rabotodatelej/ С 31 июля ФСС меняет регламент регистрации ИП в качестве работодателей

Приказом Фонда социального страхования РФ № 144 от 21.04.2021 г. внесены изменения в регламент по регистрации и снятию с регистрационного учета работодателей-ИП.

Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования

Новшества в отношении порядка регистрации (снятии с учета) в ФСС индивидуальных предпринимателей в качестве работодателей внесены Приказом ФСС РФ от 21.04.2021 № 144 «О внесении изменений в Административный регламент Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, утвержденный приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 22 апреля 2019 г. № 215»

В чем суть изменений:

  1. Уменьшен срок регистрации (снятии с учета) ИП при смене места жительства. Вместо ранее установленных 5 рабочих дней учетное дело в новый территориальный Фонд теперь должно быть передано в течение трех рабочих дней.
  2. Приказом уточнено, что для регистрации ИП в качестве работодателя фонду необходимо предоставить копию документа, подтверждающего возникновение у ИП трудовых взаимоотношений с первым из принятых работников. Это может быть копия трудовой книжки, копия трудового договора и (или) сведения о трудовой деятельности.
  3. Если ИП на день подачи заявления в ФСС о постановке на учет в качестве работодателя уже подал сведения в ПФР по форме СЗФ-ТД о приеме сотрудников, то копии подтверждающих трудовые взаимоотношения документов предоставлять уже не нужно будет. Достаточно будет указать в заявлении только информацию наличии трудовых отношений и о направленных в Пенсионный фонд сведениях по форме СЗВ-ТД. Но в данном случае заявитель может по своему желанию все-таки предоставить Фонду копии данных документов.
  4. Если ИП-работодатель расторгает трудовые взаимоотношения и снимается с регистрационного учета в качестве работодателя, то в случае, если на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета он уже подал сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД, то копии документов, подтверждающих расторжение договора с последним сотрудником предоставлять вместе с заявлением не нужно. Достаточно будет указать в заявлении только сведения о прекращении трудовых взаимоотношений и сведения о направлении в ПФР отчета по форме СЗВ-ТД. Но и в данном случае заявитель может по своему желанию предоставить Фонду копии подтверждающих документов.
  5. Регламент дополнен положением о том, что если документы о регистрации в качестве работодателя ИП подает не сам, а через представителя, то доверенность на представителя уже не требует нотариального удостоверения.
  6. Также регламент дополнен положением о том, что доверенность на представителя, а также копии трудовой книжки или трудового договора на сотрудника могут быть заверены самим индивидуальным предпринимателем. Однако если документы заявитель отправляет по почте, то документы, удостоверяющие личность, должны быть заверены нотариально.
  7. Увеличено количество дней на вручение индивидуальному предпринимателю решения о снятии его с учета в качестве работодателя. Если в настоящее время на вручение копии отводился один рабочий день, то в новой редакции срок увеличен до 14 рабочих дней.
  8. Также регламент предусматривает направление запросов со стороны Фонда не только в налоговые органы, но и в Пенсионный фонд.

Данные нововведения начинают действовать с 31 июля 2021 года.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/lubie-narisheniya/ Любые нарушения теперь можно обжаловать через ЕИС

Ольга Полякова, юрист

С 5 июля пользователи смогут подавать жалобы через единую информационную систему.

Зарегистрированные в едином реестре участников закупок лица теперь могут обжаловать действия/бездействия участников электронных процедур через личный кабинет ЕИС.

Обновленный функционал будет автоматически заполнять форму жалобы при указании идентификационного кода закупки.

Электронная процедура обжалования имеет множество достоинств:

  • позволяет перейти полностью на электронный документооборот в процедуре обжалования;
  • система сама проверит соблюдение сроков подачи и рассмотрения жалобы, а также правильности заполнения формы;
  • сведения по жалобе, информация о принятых решениях и выданных предписаниях будут автоматически размещены в реестре жалоб и проверок.

Полный переход на онлайн обжалование по электронным процедурам планируется с 1 января 2022 г.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/sudebnyie-bitvyi-tovarnyix-znakov/ Судебные битвы товарных знаков «Клерк», июль 202

Для того, чтобы идентифицировать себя в мире товаров и услуг, некоторые компании и ИП стремятся зарегистрировать свой собственный Товарный знак (далее — ТЗ). Но не у всех такая регистрация проходит гладко, а иногда, уже после регистрации возникают проблемы. На уже сделанном имени и качестве производимого товара пытаются нажиться другие фирмы. Бесспорно, иногда это может быть не осознано, но и такие действия наносят вред правообладателям. При этом любопытно, что такие дела суды рассматривают довольно противоречиво.

Интересное дело развернулось в 2019 году после регистрации Роспатентом Товарного знака № 638846. Ее в период регистрации ТЗ Общество с ограниченной ответственность «Объединённые Пивоварни Хейнекен» (далее- ООО «ОПХ») подало возражение о регистрации обозначения, принадлежащего ИП Ларину Максиму Владиславовичу. Как производитель пивной продукции ИП Ларин М.В. решил зарегистрировать в качестве ТЗ и разместить на продукции следующее обозначение:

ООО «ОПХ» в возражения указал, что на слово «Охота» в ТЗ ИП Ларина М.В. сделан акцент. При этом сама компания ранее уже зарегистрировала и использовала целую группу ТЗ, содержащих слово «Охота». Так речь идет,

например, о ТЗ:

Роспатент не принял доводы ООО «ОПХ», и зарегистрировал ТЗ. В результате чего компании пришлось обратиться в Суд по интеллектуальным правам. Суд первой инстанции и апелляция не встали на сторону компании. Так, в мотивировочной части суд нашел как схожие элементы, так и различия. В частности, суд сослался на тот факт, что в представленных ТЗ разное количество слов, слогов, разный состав гласных и согласных, а также расположение. При этом также было обнаружено семантическое сходство обозначений. Словесный элемент «ОХОТА» превалирует с точки зрения восприятия потребителя и именно на него ставится акцент. В итоге суд пришел к выводу, что ТЗ имеют среднюю степень схожести. При этом разъяснения, что такое средняя схожесть суд не дал, чем ввел в еще большие заблуждения участников спора.

Когда дело дошло до Верховного Суда РФ, он отметил, что суды должны были провести комплексный анализ зарегистрированного ТЗ и противопоставляемых ему ТЗ. К тому же формулировка «средняя степень смешения» не дает возможности оценить наличие или отсутствие сходства. В итоге, ВС РФ отменил ранее принятые Решения отправил дело на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела суд указал, что в целом Товарный знак ИП Ларина М.В. и группа ТЗ ООО «ОПХ» не схожи между собой. Так, были приведены сравнения в части местоположения, шрифта, фонетического сходства, доминирующего положения оспариваемого словесного элемента. Как установил суд в ТЗ ИП Ларина М.В. акцент сделан на слово «Афанасий». Кроме того, слово «Охота» в данном ТЗ воспринимается в значении «хотеть, желать», поскольку по контексту связано с остальной частью словесного элемента. Суды апелляции и кассации данную позицию поддержали.

Не менее занимательна и практика по другому делу. В суд обратилась компания, зарегистрированная в Люксембурге — Familia Trading S.a.r.l с целью отменить регистрацию ТЗ № 569629. История началась за долго до обращения в суд. В 2015 году иностранная компания обратилась в Роспатент для регистрации заявленного обозначения № 2015734167

В регистрации было отказано в связи с тем, что словесный элемент «OFFPRICE» является не фантазийным, но в 2016 году Роспатент регистрируют ТЗ № 569629, принадлежащий ООО «ОФФПРАЙС».

Посчитав такое положение дел несправедливым, иностранная компания обратилась в суд с целью признать такую регистрацию недействительной.

Во-первых, заявитель считает, что Роспатент должен применять аналогичный подход к обоим обозначениям. Это значит, что если Роспатент отказался регистрировать ТЗ из-за упоминания «OFFPRICE», то в последующем все заявленные обозначения, содержащие данное выражение не должны иметь возможность быть зарегистрированными. Во-вторых, заявленный элемент крайне схож с английским словом «off-price», что в переводе означает «сниженная цена, со скидкой». Для российского потребителя, не являющегося носителем английского языка, с фонетической точки зрения данные словесные элементы звучат одинаково. Кроме того, заявитель представил выдержку из «Англо-русского бизнес-словаря» В.А. Королькевич, В.Ф. Королькевич, которая содержит все варианты перевода элемента off-price.

Суд рассмотрел представленные доказательства и счел, что на дату приоритета (дата, когда обозначение было подано в Роспатент для регистрации в качестве ТЗ) для потребителей 35 класса МКТУ (реклама и менеджмент) элемент offprice не воспринимался в качестве характеризующего обозначения.

Оценка обозначения производится исходя из восприятия его средним потребителем. С точки зрения Роспатента, средний потребитель это лицо, которое:

  • усвоило школьную программу;
  • не владеет несколькими иностранными языками;
  • на базовом уровне знает английский язык;
  • не обладает специальными научными познаниями.


Англо-русский бизнес-словарь относится к специализированной литературе и предназначается исключительно для узконаправленной группы специалистов. Поэтому, указанные в нем сведения не могут быть приняты как доказательства того, что словесный элемент характеризует услуги 35-класса МКТУ для среднего потребителя. Кроме того, Суд по интеллектуальным правам в своем Решении пришел к выводу, что среднестатистический потребитель в принципе не владеет английским языком на профессиональном уровне поскольку не является его носителем. Как итог, суд оставил требования иностранной компании без удовлетворения. Такую же позицию разделили апелляция и кассация.

На что хотелось бы обратить внимание в данном деле. Иностранной компании, получив отказ в Роспатенте, при регистрации своего обозначения в 2015 году, следовало пойти двумя путями: отказаться от использования в обозначении элемента «offprice» или обжаловать Решение в суде. Как можно увидеть из вынесенного решения, шансы зарегистрировать ТЗ со спорным словесным элементом у них были. С другой стороны, регистрация таких известных словосочетаний может оказывать влияние на конкуренцию в целом. Например, у любого участника рынка могут возникнуть трудности, если он захочет обозначить скидки в своем магазине, разместив указанный элемент.

Суды по интеллектуальным правам при принятии Решения могут руководствоваться не только своими суждениями, но и статистическими данными, экспертизами и опросами. На сколько можно судить из судебной практики, заключения экспертов, специалистов и опросы существенно упрощают судебный процесс, восполняя пробелы в данном узконаправленном сегменте и позволяют увидеть ситуацию с разных сторон.

Интересным в этом смысле стало дело Duracell против «Зубра».

В 2003 году «Дюрасэль Баттериз БВБА» зарегистрировали в Роспатенте ТЗ № 250750.

В 2018 году иностранной компанией было установлено, что ЗАО «ЗУБР ОВК» использует такое же цветовое сочетание и внешний вид в целом на своей продукции размещая его на упаковках, этикетках, в сети Интернет. Посчитав такие действия нарушением исключительного права, «Дюрасэль Баттериз БВБА» обратились в Суд для защиты прав и взыскания компенсации.

Суды двух первых инстанций решили, что, раз на саму батарейку помещен зарегистрированный в Роспатенте логотип Зубра (№ 403435), то речи о нарушенных правах идти не может. В итоге правообладатель получил отказ. Кассационный суд призвал суды посмотреть на проблему схожести с другой стороны. При сравнении ТЗ и батареек Зубр нужно было соотнести внешний вид, а именно дизайн батареек и не учитывать логотип компании. Поэтому, дело было передано на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении заявитель просил приобщить к материалам дела ранее также представленное заключение от 09.06.2018 № 200-2018 лаборатории социологической экспертизы федерального государственного бюджетного учреждения науки «Федеральный научно-исследовательский центр Российской академии наук» (далее — НИИ РАН) Респондентам были представлены образцы батареек компании Зубр и Duracell. Исходя из результатов опроса, более половины опрошенных граждан считают, что батарейки производятся разными, но связанными между собой компаниями (например, представляют собой холдинг, дочернюю организацию, филиал). 7 % опрошенных сочли, что батарейки производятся одной компанией. При ответе на вопрос: «Смогли бы вы перепутать батарейки при их покупке?» абсолютное большинство (82%) респондентов ответили утвердительно. В результате, эксперты НИИ РАН пришли к выводу, что представленная продукция схожа до степени смешения с Товарным знаком зарегистрированным под № 250750. Выводы экспертизы были признаны судом и легли в основу Решения. Исковые требования были удовлетворены в полном объеме. Суд обязал ЗАО «ЗУБР ОВК» прекратить нарушение исключительных прав по ТЗ № 250750. Кроме того, ЗАО «ЗУБР ОВК» обязано понести все судебные издержки и выплатить компенсацию в размере 1 000 000 рублей.

Хотелось бы подчеркнуть, что судебные тяжбы, связанные с нарушением исключительных прав, как правило, очень сложны и тяжелы. Поэтому, иногда дела пересматриваются вышестоящими судам или возвращаются на новое рассмотрение. Практически каждое дело уникально, а судам требуется серьезная подготовка при изучении и исследовании материалов дела, а также для вынесения Решения. При этом, если Арбитражным судам действительно трудно вникать в данные споры, то Суд по интеллектуальным правам является специализированным органом, который рассматривает узконаправленные споры. Такой суд должен самым тщательным образом подходить к решению подобных вопросов, не дожидаясь, пока спор попадет в Верховный суд и на пересмотр. При этом хотелось бы и более качественной и систематизированной работы со стороны регистрирующего органа — Роспатента. Именно там находятся специалисты, которые должны досконально знать и понимать принципы определения тождественности товарных знаков между собой. По моему мнению, включение в реестр двух внешне различных Товарных знаков, даже если они содержат общий словесный элемент, не являющийся доминирующим— вполне возможно. При этом в каждом конкретном случае должен быть индивидуальный подход, позволяющий реализовывать товары и услуги, не нарушая права других лиц.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/sud-presek-zloupotreblenie/ Суд пресек злоупотребление государственного заказчика Суд кассационной инстанции — АС Московского округа, Постановлением от 28.06.2021 по делу № А40-105727/2020 отказал государственному заказчику во взыскании неустойки за просрочку подписания итогового акта.

Ольга Полякова, юрист

Арбитражный суд признал незаконным требование заказчика о выплате неустойки за просрочку исполнения обязательства по подписанию приемочного документа. Апелляционная и кассационная инстанции в последствии согласились с этим решением.

Суд мотивировал данное решение следующим образом:

  • законодательством и условиями договора не предусмотрено начисление неустойки за несвоевременное подписание итогового акта;
  • неустойка предусмотрена за нарушение сроков исполнения работ, а подписание итогового акта не может быть отнесено к ним;
  • итоговый документ подтверждает выполнение исполнителем своих обязательств и является основанием для осуществления расчета по договору;
  • подписание итогового акта не признается самостоятельным обязательством, а являет собой совместное действие двух сторон по подписанию документа.

Важность этого решения состоят в том, что теперь государственные заказчики, которые несмотря на фактическое выполнение работ по контракту (т.е. фактическое исполнение обязательств подрядчиком в полном объеме) — не смогут, своими незаконными действиями по уклонению от подписания итогового акта, начислять добросовестным подрядчикам штрафные санкции в виде неустойки за просрочку исполнения обязательств.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/pretenziya/ Претензия – всегда ли это плохо? «Клерк», июль 2021

Как известно, досудебный порядок урегулирования споров представляет собой одну из форм защиты нарушенных прав, которая дает возможность сторонам разрешить возникшее между ними разногласие до или вместо обращения в суд с исковым заявлением. Основными целями досудебного порядка урегулирования споров являются содействие мирному урегулированию споров, а также развитие партнерских отношений. По многим категориям споров соблюдение досудебного порядка урегулирования споров является обязательным, при чем как в системе судов общей юрисдикции, так и в системе арбитражных судов. То есть можно сказать, что в случае, если досудебное урегулирование предусмотрено законом в качестве обязательной процедуры, исполнение такой обязанности выступает условием для реализации права на обращение в суд лица, чьи права нарушены, в целом. В связи большим объемом категорий дел, соблюдение досудебного порядка в которых обязательно, возникает огромное множество вопросов при применении такой процедуры разрешения противоречий.

Так, «22» июня 2021 года Пленум Верховного Суда Российской Федерации обобщил обширную, порой противоречивую, судебную практику по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров в Российской Федерации. По результатам обобщения судебной практики Верховный суд (ВС РФ) принял Постановление № 18 «О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства» (далее — «Постановление»). Именно об этом Постановлении будет настоящая статья, в которой внимание будет акцентировано, в первую очередь, на наиболее важные положения обобщенной судебной практики.

Стоит начать с того, что в своем Постановлении Верховный суд определил досудебное урегулирование как деятельность участниками спора до обращения в суд, которая осуществляется сторонами самостоятельно (например, путем переговоров или же непосредственно в претензионном порядке) либо с привлечением третьих лиц (например, медиаторов), а также при обращении к органу публичной власти, уполномоченному на разрешение спора в административном порядке.

Далее в своем Постановлении ВС РФ в очередной раз указал на необходимость соблюдения досудебного порядка в отношении каждого ответчика при предъявлении требований одновременно к нескольким ответчикам. При этом, если досудебный порядок в отношении некоторых ответчиком не соблюден, рассмотрение спора по существу возможно только в отношении тех ответчиков, которые были уведомлены в досудебном порядке.

Важным представляется положение, в соответствии с которым при возникновении спора с участием представительства или филиала юридического лица, досудебный порядок урегулирования спора будет считаться соблюденным в случае направления досудебной претензии по адресу такого представительства или филиала, при условии, что исковые требования вытекают из правоотношений, которые непосредственно связаны с деятельностью такого представительства (филиала). Ранее же, в 2015 году ВС РФ в пункте 63 Постановление № 25 разъяснял, что любое юридически значимое сообщение, в том числе досудебная претензия, адресованное индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу, должна направляться по адресу, который указан в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в договоре. Таким образом, благодаря данному положению процедура соблюдения досудебного порядка может быть реализуема в короткие сроки и более продуктивно, так как суть разногласия доносится адресуется непосредственно стороне правоотношения, а не ее «головной» организации (по юридическому адресу).

По общему правилу, досудебная претензия должна быть направлена заказным или ценным письмом с описью, или же вручена адресату лично в руки под отметку. Однако, как указал Суд, досудебный порядок будет считаться соблюденным, если договором, законом, обычаем или же установившейся сторонами при осуществлении взаимоотношений практики, будет принят иной порядок обмена юридически важной документацией. Но данный факт будет подлежать обязательному доказыванию в суде. Таким образом, ВС РФ предусматривает возможность направления досудебной претензии посредством электронной почты, с использованием общедоступных мессенджеров или социальных сетей при соблюдении одного из нижеперечисленных условий: у сторон ранее уже осуществлялся обмен документами таким способом или же такой способ прямо предусмотрен в договоре между сторонами. При этом обязанность по доказыванию факта направления в адрес ответчика досудебной претензии лежит на истце, но ответчик вправе предоставить доказательства того, что истец направил не текст досудебной претензии с приложениями, а иную документацию, в таком случае досудебный порядок будет считаться не соблюдённым, а исковое заявление подлежащим оставлению без движения и в последствии даже возвращению (136 ГПК РФ и 128 АПК РФ, 135 ГПК РФ и 129 АПК РФ). Доказательствами направления досудебной претензии и приложений к ним посредством информационных технологий являются распечатанные материалы (скриншоты), на которых указан адрес интернет страницы, а также время доставки такого электронного письма ответчиком, такие скриншоты должны быть заверены лицом, участвующим в деле и предоставляющим доказательства такого рода.

Так же, обобщив многочисленную судебную практику Верховный суд напомнил, что несовпадение сумм основного долга, процентов и неустойки, которые указаны в досудебной претензии, с суммами, указанными в поданном впоследствии в суд исковом заявлении, при условии указания на конкретный материально-правовой спор, связанный с нарушением прав истца, не является нарушением порядка досудебного урегулирования спора. И если истец произвел соблюдение досудебного порядка урегулирования спора лишь в отношении суммы основного долго, не указав на требование о взыскании неустойки (или процентов) — досудебный порядок считается соблюденным в отношении всех требований. Но, если после предъявления исковых требований в суд о взыскании суммы основного долга, без указания требований о взыскании неустойки, суд удовлетворяет такие требования, соблюдение досудебного порядка в отношении суммы неустойки или процентов — обязательно. То есть в случае, если планирует взыскание неустойки или процентов помимо суммы основного долга, наилучшим вариантом будет указать в досудебной претензии на это намерение, а также не забыть предъявить данное требование в исковом заявлении вместе с требованием о взыскании суммы основного долга. В противном случае придется начать с самого начала процедуру досудебного урегулирования, что существенно увеличит срок взыскания таким сумм.

Далее Суд указал на ситуацию, когда при заключении договора (или это обстоятельство прямо вытекает из закона) стороны предусмотрели определенный перечень документов и сведений, которые необходимо направить в адрес второй стороны вместе с досудебной претензией. Так, в случае, если сторона не прикладывает необходимую документацию к тексту претензии, не сообщает необходимые сведения или делает это с отступлением от предусмотренной формы, суд посчитает, что досудебный порядок стороной не соблюден. Однако, важно отметить, что в той ситуации, когда истец не смог предоставить все необходимы сведения и документы по объективным причинам при урегулировании спора в досудебном порядке, но те документы, который он предоставил стороне свидетельствуют о существе и размере предъявляемых требований (или же в случае, когда у противоположенной стороны спора имеются такие сведения и документы) — досудебный порядок в отношении предъявляемых требований будет считаться соблюденным.

Рассмотрим еще один спорный вопрос, которой был разрешен Верховным судом — возможно ли заменить соблюдение досудебного порядка проведением примирительных процедур?

Суд прямо указал на то, что такая процедура замены вполне возможна при соблюдении определенных условий. Так, примирительные процедуры (например, медиация, проведение переговоров) могут быть «засчитаны» как соблюдение досудебного порядка урегулирования спора в случае, если они зафиксированы документально (например, стороны подписали протокол разногласий) и такие документальные доказательства истец предоставил суду. Причем процедура будет считаться соблюденной даже при прекращении переговоров или медиации без достижения согласия по имеющимся разногласиям. Также процедура досудебного урегулирования будет считаться соблюденной истцом в случае направления им в письменной форме предложения о применении медиации или о проведении переговоров, которое в течение тридцати календарных дней после получения будет оставлена второй стороной без ответа. При обращении в суд истцу будет необходимо предоставить доказательства направления такого письменного предложения в адрес ответчика.

В отношении соблюдения процедуры досудебного урегулирования спора при предъявлении встречного иска ВС РФ также высказал довольно однозначно, указав, что соблюдение такой процедуры не требуется, если встречный иск предъявлен после возбуждения производства по первоначальному исковому заявлению и соблюдение такого порядка не будет способствовать достижению целей досудебного урегулирования.

Особая процедура соблюдения претензионного порядка предусмотрена в спорах о защите прав потребителей.

По общему правилу, Закон Российской Федерации от «07» февраля 1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей» (Закон о защите прав потребителей) не предусматривает обязательный досудебный, претензионный порядок урегулирования споров. В отдельных случаях обязательный досудебный порядок может быть предусмотрены в специализированном законодательстве, например, Федеральный закон от «25» апреля 2002 N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». В остальных случаях условие договора, заключенного с потребителем, об обязательном претензионном порядке урегулирования споров — является ничтожным. Но в то же время при том, что не является обязательным соблюдение претензионного порядка в такой категории спора, ненаправление потребителем претензионного требования о соразмерном уменьшении покупной цены, о замене товара или о безвозмездном устранении недостатков, лишает в дальнейшем потребителя права на взыскание с продавца штрафа, который предусмотрен положением статьи 13 Закона о защите прав потребителей.

Помимо самого процесса процедуры досудебного урегулирования спора Верховный суд напомнил, порядок предъявления заявлений о несоблюдении претензионного порядка истцом. Так, детализировав прошлогодние разъяснения, Суд указал, что право на заявление о несоблюдении претензионного порядка у ответчика присутствует только в суде первой инстанции. Однако, такое заявление суд вправе и не удовлетворять, если ответчик до предъявления заявления о нарушении процедуры досудебного урегулирования успел сделать иные заявления по существу спора и не выразил намерения по его урегулированию, и истек срок досудебного урегулирования.

Таким образом, выпущенное Постановление Пленума Верховного суда в очередной раз акцентировало внимание на важности и значимости процедуры досудебного урегулирования, уточнило и разъяснило многие вопросы, возникшие за последние несколько лет при применении положений законодательства, регламентирующего претензионный порядок урегулирования споров. Истцу при предъявлении исковых требований надо с особой заботливостью отнестись к процедуре досудебного урегулирования, проанализировав огромное количество факторов и особенностей, предусмотренных не только законодательством, но и заключенным между сторонами договором, в рамках которого появились разногласия.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/novaya-sistema/ Новая система учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ «Regforum», июль 2021

08 июля 2021 года на портале проектов нормативных актов был размещен проект федерального закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства».

Пандемия и закрытие границ привели к тому, что в России произошел отток мигрантов. Согласно данным статистики МВД за 2020 год число трудящихся иностранных граждан в РФ снизилось почти вдвое. В связи с этим президент РФ В.В. Путин в своих обращениях неоднократно призывал упростить порядок привлечения мигрантов к работе в России, а российские власти высказывали озабоченность нехваткой иностранных кадров на стройках (одной из самых пострадавших отраслей).

Проект закона разработан МВД РФ во исполнение Концепции государственной миграционной политики 2019-2025 годов и направлен на унифицирование миграционных требований и правил в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, корректировку понятийного аппарата и механизмов взаимодействия работодателей и самих граждан с государственными органами, а так же на внедрение новых технологий и создание общедоступных реестров.

Планируемая дата вступления в силу — январь 2024 года.

Будущим законом предполагается упразднить действующий сейчас Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и Федеральный закон № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ», а так же поменять миграционные режимы, процедуру привлечения граждан на работу и многое другое.

Главными нововведениями закона являются:

  1. Возможность изменения цели пребывания иностранного гражданина без выезда за пределы РФ;

На текущий момент, в случае если иностранный гражданин въезжает на территорию РФ, например, с целью временного проживания, для того, чтобы изменить цель поездки ему необходимо в обязательном порядке выехать из страны и въехать обратно с новым комплектом документов.

  1. Введение электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников;

В реестре будет отображаться информация о работодателях и предлагаемых для трудоустройства вакансиях на базе единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Все уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров работодатель сможет направить в соответствующий орган миграционного учета с помощью своего личного кабинета на данной платформе. Таким образом, вводится электронный миграционный документооборот.

  1. Введение реестра иностранных работников;

В течение 30 дней со дня въезда на территорию РФ иностранный гражданин, прибывший с целью въезда «работа», должен подать заявление на регистрацию и внесение о нем данных в реестр иностранных работников. Информация из данного реестра будет отображаться в личном кабинете работодателя, трудоустраивающего иностранного работника.

  1. Введение реестра недобросовестных работодателей и приглашающих лиц;

В реестры будут вноситься сведения о приглашающих лицах и работодателях, привлеченных к уголовной ответственности за организацию незаконной миграции, подделку документов, фиктивную постановку на миграционный учет.

  1. Установление трех миграционных режимов проживания (пребывания);

Предполагается установить следующие миграционные режимы:

  • Режим краткосрочного пребывания — выдается иностранному гражданину для пребывания в РФ на 90 дней суммарно в течение 1 года без получения права на долгосрочное пребывание или постоянное проживание;
  • Режим долгосрочного пребывания — выдается иностранному гражданину для пребывания в РФ на срок более 90 дней суммарно в течение 1 года без получения права на постоянное проживание;
  • Режим постоянного проживания — выдается иностранному гражданину бессрочно на основании решения межведомственной комиссии по вопросам постоянного проживания при соблюдении им условий, установленных законом (подтверждение владения русским языком, отсутствие заболеваний и т.д.).
  1. Упразднение разрешения на временное проживание и вида на жительство;

Предполагается, что гражданам, у которых на момент вступления в силу закона будет действующее разрешение на временное проживание или вид на жительство, необходимо будет обратиться с заявлением через портал госуслуг в территориальный орган миграции для того, чтобы получить документы нового образца. Соответственно, разрешение на временное проживание заменяется документом долгосрочного пребывания, а вид на жительство документом постоянного проживания.

  1. Установление режима контролируемого пребывания;

В случае если иностранный гражданин утратил законные основания для нахождения на территории РФ, в отношении него может быть установлен режим контролируемого пребывания. Данный режим вводится в отношении граждан, не успевших выехать за пределы РФ в установленный срок, граждан которым назначена мера пресечения, и он еще не отбыл в места лишения свободы, в случае наличия запрета на выезд из РФ и т.д.

  1. Введение контрольного списка;

Контрольным списком будет являться информационный ресурс, формируемый и доступный пограничным службам ФСБ РФ. В данный список включаются данные по ограничению на въезд определенного гражданина и причины такого ограничения (признание персоной нон грата, высылка и т.д.).

Ожидается, что закон и вводимый им новый порядок позволят улучшить миграционную ситуацию в стране, повысить уровень взаимоотношений между работодателями и иностранными работниками, добиться прозрачности и безопасности системы за счет внедрения электронных ресурсов и биометрии, а так же упростить сбор всех документов для самих иностранных граждан.

Так как сейчас законопроект находится только на стадии публичных обсуждений, предполагается внесение в него поправок и корректировок до поступления на рассмотрение в Государственную думу, поэтому закон в том виде, что доступен сейчас, еще может претерпеть изменения. Например, в проекте указано, что долгосрочное пребывание составляет более 90 дней, но нигде не указана верхняя планка.

Нам остается только дожидаться внесения проекта в Государственную думу для того, чтобы в полном объеме оценить реформу законодателя.

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/lawnews/vlasti-zashhitili-maloimushhix-dolzhnikov/ Власти защитили малоимущих должников С «01» февраля 2022 года в действие вступает закон, запрещающий взыскивать с должника минимальный доход — прожиточный минимум.

Екатерина Канаева, ведущий юрист

С 1 февраля 2022 года должник, в отношении которого возбуждено исполнительное производство будет иметь законное право подать приставам заявление с реквизитами банковского счета, где должен быть сохранен минимальный доход на его нужды и нужды лиц, находящихся на его иждивении. Зарплата и другие доходы должника, равные прожиточному минимуму, включаются в перечень имущества, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам

У приставов появляется дополнительная обязанность по информированию должника о праве на сохранение минимального дохода.

Указанные изменения будут отражены в Гражданском процессуальном кодексе РФ, а также в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Следует иметь ввиду, что данные изменения не затронут исполнительных производств о взыскании алиментов, требований о возмещении вреда, причиненного здоровью, ущерба причиненного преступлением. 

]]>
http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/elektronnyij-apostil/ Какие преимущества несёт в себе электронный апостиль для России? «Regforum», июль 2021

С 2022 года Россия станет ещё одной страной, в которой практикуется использование электронных апостилей. С которым с 1 июля 2022 года российские государственные органы могут оформлять апостили в электронном виде. Оформление электронных отметок о легализации российских документов будет осуществляться в полном соответствии с имеющейся аналогичной зарубежной практикой.

Эта практика сложилась на основе применения государствами-участниками Гаагской конвенции 1961 года Программы Электронного Апостиля (e-APP). Концепция электронного апостиля зародилась ещё в 2007 году. Её положения в том или ином виде были реализованы на территории 30 участников Гаагской конвенции в следующие 9 лет. Программа получила своё окончательное оформление на Гаагской конференции по международному частному праву 2-4 ноября 2016 г., в ходе которой было проведено специальное заседание комиссии по рассмотрению практического действия Гаагской конвенции об отмене требования легализации иностранных публичных документов. Эта программа состояла из двух компонентов: электронный апостиль и электронный реестр.

Компонент электронного апостиля программы e-APP предполагает использование электронного файла с цифровой подписью, который передается с помощью электронных средств, таких как электронная почта, или иным образом доступен для загрузки или просмотра с веб-сайта. Этот электронный файл содержит сертификат электронного апостиля, прикрепленный к исходному общедоступному электронному документу или к&n