Расчет стоимости
Скачать прайс

Трудовые отношения Covid-19

В настоящий момент для работодателей весьма остро стоит вопрос по поводу нерабочих дней, установленными Указами Президента Российской Федерации в период с 30 марта по 31 мая 2020 года, так как работодатель обязан сохранить работникам 100% размер заработной платы.

Сохранить зарплаты, сохранить сотрудников, сохранить бизнес — это только меньшая часть задач с которыми столкнулись предприниматели.

Исследование аналитического центра НАФИ свидетельствует, что во время пандемии российские предприниматели первым делом сокращают расходы на сотрудников.

  • 34% предпринимателей отправили сотрудников в отпуск за свой счет.
  • 32% снизили сотрудникам размер зарплаты
  • 18% уволили некоторых работников

Более половины опрошенных предполагают, что в течении трех следующих месяцев им придется сократить штат.

Какие меры работодатель может применять к работнику в сложившийся непростой эпидемиологический ситуации и с учетом стремительно надвигающегося экономического кризиса и при этом в рамках действующего законодательства?

Какие есть варианты?

Вариант решения

Особенность

Условие оплаты

Какие документы необходимо оформить

1. Временный перевод на удаленную работу

В соответствии с гл. 49.1 ТК РФ

Перевод на работу дистанционно возможен только с согласия работника.

100% заработной платы

(обычные условия).

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий договора (с указанием на какой период и как он определится, формы контроля, порядок обмена документами и пр.).

2. Генеральный директор издает приказ о переводе на удаленную работу (с указанием оснований, срока, режима работы), с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

2. Перевод на условия неполной занятости

в соответствии со ст. 93 ТК РФ

Перевод на работу с неполной занятостью возможен только с согласия работника.

Неполная

заработная плата (в соответствии с согласованным объемом занятости).

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном (или бессрочном) изменении условий договора.

2. Генеральный директор издает приказ об установлении неполного рабочего времени (с указанием оснований, срока, режима работы и порядка оплаты труда), с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

3. Вынужденный карантин

Согласно Постановлению Главного государственного врача РФ от 18.03.2020 № 7 работники и указу органов государственной власти субъектов РФ, прибывшие из любой точки мира в Россию, должный пройти обязательный домашний карантин сроком 14 дней даже при отсутствии симптомов и отрицательном тесте на COVID-19. Работодатель не имеет права изменять продолжительность и условия карантина.

Вариант 1 - Обеспечить работнику выплаты по больничным листам.

Вариант 2 - При согласии работника временно перевести его на удаленную работу (п. 1 настоящей таблицы).

Вариант 3 - Оформить простой по вине работника с возможностью не выходить на работу (п. 4 настоящей таблицы). Если работник знал о предстоящем карантине и все равно совершил заграничную поездку, и не оформил больничный лист.

Пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств ФСС. Размер пособия зависит от трудового стажа, но по новым правилам его размер не должен быть ниже МРОТ.

Аналогичное оформление пособий по листкам нетрудоспособности (электронные листки нетрудоспособности) с учетом особенностей, указанных во Временных Правилах оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294).

Необходимо обратить внимание, что в листке нетрудоспособности должен быть указан код «03» (вместо обычного кода «01»).

4. Простой

в соответствии со cт. 157 ТК РФ

Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах, но не исполняют рабочие обязанности. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя.

На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. При этом временный перевод осуществляется на срок до 1 года по соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ).

Если по вине работодателя: не менее 2/3 средней заработной платы.

Если по независящим обстоятельствам: не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой по вине работника  не оплачивается.

1. Генеральный директор должен издать приказ о дате начала и продолжительности вынужденного простоя и ознакомить с ним под роспись работника. В том числе, в приказе может быть предусмотрено, что работник может не выходить на работу в этот период.

2. Факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени.

3. Если производство останавливается полностью, в течение трех рабочих дней с момента принятия такого решения необходимо уведомить органы службы занятости.

5.Неоплачиваемый

отпуск

в соответствии со ст. 128 ТК РФ

Работник может быть отправлен в неоплачиваемый отпуск только по собственному желанию.

0%

либо частичная компенсация по договоренности.

Обычное оформление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника.

6. В счет очередного

оплачиваемого

отпуска

в соответствии со ст. 114 ТК РФ

Работник может быть отправлен в очередной оплачиваемый отпуск только по собственному желанию.

Отпускные по обычным условиям.

 

Обычное оформление оплачиваемого отпуска по заявлению работника.

7. Вынуждение к увольнению

в соответствии со ст. 78 и ст. 80 ТК РФ

Увольнение может быть оформлено по собственному желанию работника либо по соглашению сторон.

0%

либо частичная компенсация по договоренности

Обычное оформление прекращения трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.

8. Сокращение штата

в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Действующим законодательством предусмотрен перечень отдельных категорий лиц, которые не могут быть уволены вследствие сокращения штата. Нельзя также увольнять по сокращению штата сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение 3 месяцев.

1. Издание генеральным директором приказа о сокращении.

2. Уведомление о предстоящем сокращении работников (под подпись), службы занятости и профсоюзного органа (при наличии) по общему правилу не менее чем за два месяца.

3. Предложение работнику иной подходящей вакансии.

4. Оформление увольнения в стандартном порядке в случае отсутствия вакансий или отказа работника от предлагаемой вакансии.

9. Ликвидация

организации

в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ

При ликвидации работодатель увольняет всех лиц без исключения. Компанию полностью прекращает свою деятельность.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение 3 месяцев.

1. Уведомление об увольнении работников (под подпись), службы занятости и профсоюзного органа (при наличии) по общему правилу не менее чем за 2 месяца.

2. Оформление увольнения в стандартном порядке.

10. Увольнение

в соответствии с п.1 ст.71 ТК РФ

Увольнение возможно при неудовлетворительной работе испытуемого и, если условие об испытательном сроке зафиксировано в трудовом договоре.

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Увольнение без выплаты выходного пособия.

Оформление прекращения трудового договора с обязательным обоснованием причин послуживших  основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Обращаем внимание, что пункты с 5 по 10 являются радикальными мерами, на данный момент государство осуществляет повышенный контроль за ситуацией на рынке труда. Массовые увольнения и сокращения могут стать основанием для проведения проверок, несмотря на мораторий на проверки малого и среднего бизнеса. В связи с этим в текущей ситуации следует применять более лояльные меры.

Эпидемия коронавируса внесла напряженность в отношения работодателей и сотрудников – фонд оплаты труда у многих уменьшился и сотрудникам попросту нечем платить, особенно если работники сидят дома на самоизоляции. Могут возникнуть споры по истребованию заработной платы, премии, по поводу увольнений и т.д.

Вопросов много и надежная правовая защита работодателю просто необходима.

 

Чем мы можем вам помочь?

Разработка всех необходимых документов для оформления дистанционной работы сотрудников от 5 000 рублей 1-2 рабочих дня
Заказать
Разработка всех необходимых документов для оформления простоя от 5 000 рублей 1-2 рабочих дня
Заказать
Разработка всех необходимых документов для оформления увольнения сотрудника от 10 000 рублей 1-2 рабочих дня
Заказать
Разработка всех необходимых документов для оформления сокращения штата от 10 000 рублей 1-2 рабочих дня
Заказать
Консультирование по соблюдению требований в сфере охраны труда в условиях распространения коронавирусной инфекции от 6 000 рублей В день обращения
Заказать
Составление локальных нормативных актов, подготовка шаблонов документов, справок и т.д. от 5 000 рублей 1-2 рабочих дня
Заказать
Оставить заявку
Юридически грамотно выстроить отношения с сотрудниками Вам помогут:

Позвоните нам, и мы дадим вам консультацию по трудовым вопросам в период Covid-19

Аделина Мельк

руководитель отдела юридического консалтинга

+7 (495) 987-18-50
Оставьте заявку