Сотрудники старше 65 лет с 1 апреля могут выйти на работу в офис
Постановлением Правительства РФ № 300 от 02.03.2021 г. отменена обязательная «удаленка» для работников старше 65 лет.
Оптимизируйте работу с сотрудниками старшего возраста:
Озабочены вопросами работы с сотрудниками старшего возраста? Воспользуйтесь нашим кадровым аутсорсингом. Для проверки соответствия трудовому законодательству обратитесь за кадровым аудитом. Если нужна юридическая поддержка, рассмотрите юридическое сопровождение.
Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования
Правительство РФ приняло постановление № 300 от 02.03.2021 г. «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу».
Этим постановлением признаются утратившими силу с 1 апреля 2021 года акты Правительства РФ, регламентирующие временные правила оформления листков нетрудоспособности в период карантина застрахованным лицам в возрасте старше 65 лет.
Данные правила оформления больничных листков действовали в отношении сотрудников возраста 65 лет и старше в случае, если они не работали удаленно и соблюдали режим самоизоляции.
Этим же постановлением решение о переводе сотрудников старше 65 лет на удаленную работу будет возложено на работодателей.
Теперь непосредственно работодатель самостоятельно сможет принимать решение о том, где будут трудиться сотрудники старшей возрастной категории — на удаленном доступе или непосредственно на рабочих местах.
Однако законодатели рекомендуют работодателям все-таки ориентироваться на складывающуюся эпидемиологическую обстановку для принятия решения о месте работы возрастных сотрудников и в случае изменения данной ситуации в худшую сторону переводить их на «дистанционку» в приоритетном порядке.