Многодетные родители могут уйти в отпуск в любое время
Госдумой приняты в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, расширяющие круг многодетных родителей, которые могут уходить в отпуск в любое удобное для них время.
Обеспечьте соблюдение трудовых прав в вашей компании:
Нужна помощь с организацией отпусков сотрудников? Воспользуйтесь нашей услугой кадрового аутсорсинга. Для проверки соответствия трудовому законодательству обратитесь за кадровым аудитом. Если нужна юридическая поддержка, рассмотрите наше юридическое сопровождение.
Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования
Статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, составляемым и утверждаемым работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Однако отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен по их желанию в удобное для них время.
К такой льготной категории относятся и многодетные работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.
17 февраля 2021 года Государственной думой в третьем чтении были принят законопроект № 967957-7, вносящий поправки в статью 262.2 Трудового кодекса РФ, регламентирующую очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков многодетным работникам.
Ранее данная статья предусматривала возможность многодетным работникам брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
После принятия Госдумой поправок данная статья расширяет круг многодетных родителей и будет предусматривать возможность брать отпуск в удобное для них время сотрудникам, имеющих трех и более детей в возрасте уже не до 12, а до 18 лет.
Однако появилось и ограничение, что подобной льготой смогут пользоваться многодетные сотрудники до тех пор, пока самому младшему из детей не исполнится 14 лет.