Готовимся к повышению заработной платы в конце года
Об изменениях в законодательстве с 01 января 2020 года говорилось много, но чего же ждать и к чему готовится в рамках повышения оплаты труда.
Оптимизируйте процесс повышения заработной платы:
Готовитесь к повышению зарплат? Воспользуйтесь нашим кадровым аутсорсингом. Для правильного расчета зарплат обратитесь за бухгалтерским обслуживанием компаний. Если нужна юридическая поддержка, рассмотрите юридическое сопровождение.
Юлия Рыбалко, ведущий специалист по расчету заработной платы
Многие привыкли что несколько раз в год, а может и больше, законодатели увеличивают МРОТ. Не так давно изменения вступили в силу с 01.10.2019г. Следует помнить, что у каждого региона свой показатель. На данный момент МРОТ в Москве приравнен к прожиточному минимуму и составляет 20 195 рублей.
Каждый раз когда изменения вступают в силу, работодатель обязан проанализировать штатное расписание и внести соответствующие изменения тем сотрудникам, у кого заработная плата оказалась меньше МРОТ . Это неотъемлемая часть изменений, так как за выплату заработной платы ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
Сейчас Минтрудом подготовлен проект федерального закона "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Предлагается с 01.01.2020г установить минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей.
С 1 января 2020 года компаниям надо ориентироваться на новый показатель МРОТ при расчет зарплаты и пособий.
Хочется добавить, что в своей борьбе с «белыми конвертами» количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Претензии касаются величины зарплаты, которая «ниже средней по отрасли». Из этого следует, что налоговики сравнивают заработную плату не с региональным МРОТ, а с отраслевым сектором. Этот момент следует так же учитывать при рассмотрении уровня заработной платы.