В апреле 2019 года Минтруд России принял приказ[1], в соответствии с которым были увеличены квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешения на работу иностранным гражданам, которые прибывают в страну в визовом порядке. Свыше пяти тысяч резервных квот было распределено по 34 субъектам федерации. Наиболее значительное увеличение квот наблюдается в таких регионах, как Калужская область (с 666 до 1131 квот), Московская область (с 6139 до 6741 квот), Сахалинская область (с 741 до 1108 квот), Республика Татарстан (с 3017 до 3595 квот), Ямало-Ненецкий автономный округ (с 578 до 1361). При этом в подпунктах 2-37 пункта 2 Приказа Минтруда указаны профессионально-квалификационные группы, представители которых могут воспользоваться предоставленными квотами в определённых регионах. Это в основном специалисты, связанные с проведением инженерных, горных работ, управлением промышленными установками, работники металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, а также работники сельскохозяйственного производства, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства. Кроме того, были увеличены квоты для руководителей организаций и их структурных подразделений.
С учётом вышеперечисленного, можно сделать предположение, что необходимость увеличения квот демонстрирует возрастающую активность иностранного бизнеса в различных регионах России. Некоторые иностранные компании предпочитают привлекать к трудовой деятельности работников из стран, в которых эти компании основаны и проводят основной объём работ. Это может происходить по причине того, что иностранные работники знакомы со спецификой проводимых работ компании и работают на оборудовании зарубежного производства. Всё это весьма типично для китайского бизнеса: многие китайские компании открывают филиалы, дочерние компании, а также организовывают совместные предприятия с российскими компаниями в области строительства и промышленности. При этом предпочтение отдаётся китайским, а не российским работникам.
Вместе с тем, можно отметить, что приглашение большего количества иностранных работников в Россию увеличивает возможности для российских работников совместного сотрудничества с зарубежными коллегами и получению опыта от них. Это позволит работникам из России стать более конкурентоспособными на рынке труда. Таким образом, выгода в увеличении квот может быть не только в большем объёме инвестиций, но и в качественном улучшении трудовых кадров. В долгосрочной перспективе это будет способствовать открытию совместных предприятий и развитию российского бизнеса.
Для улучшения работы сайта, а также в иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies.
Евгений Воронов, юрист
В апреле 2019 года Минтруд России принял приказ[1], в соответствии с которым были увеличены квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешения на работу иностранным гражданам, которые прибывают в страну в визовом порядке. Свыше пяти тысяч резервных квот было распределено по 34 субъектам федерации. Наиболее значительное увеличение квот наблюдается в таких регионах, как Калужская область (с 666 до 1131 квот), Московская область (с 6139 до 6741 квот), Сахалинская область (с 741 до 1108 квот), Республика Татарстан (с 3017 до 3595 квот), Ямало-Ненецкий автономный округ (с 578 до 1361). При этом в подпунктах 2-37 пункта 2 Приказа Минтруда указаны профессионально-квалификационные группы, представители которых могут воспользоваться предоставленными квотами в определённых регионах. Это в основном специалисты, связанные с проведением инженерных, горных работ, управлением промышленными установками, работники металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, а также работники сельскохозяйственного производства, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства. Кроме того, были увеличены квоты для руководителей организаций и их структурных подразделений.
С учётом вышеперечисленного, можно сделать предположение, что необходимость увеличения квот демонстрирует возрастающую активность иностранного бизнеса в различных регионах России. Некоторые иностранные компании предпочитают привлекать к трудовой деятельности работников из стран, в которых эти компании основаны и проводят основной объём работ. Это может происходить по причине того, что иностранные работники знакомы со спецификой проводимых работ компании и работают на оборудовании зарубежного производства. Всё это весьма типично для китайского бизнеса: многие китайские компании открывают филиалы, дочерние компании, а также организовывают совместные предприятия с российскими компаниями в области строительства и промышленности. При этом предпочтение отдаётся китайским, а не российским работникам.
Вместе с тем, можно отметить, что приглашение большего количества иностранных работников в Россию увеличивает возможности для российских работников совместного сотрудничества с зарубежными коллегами и получению опыта от них. Это позволит работникам из России стать более конкурентоспособными на рынке труда. Таким образом, выгода в увеличении квот может быть не только в большем объёме инвестиций, но и в качественном улучшении трудовых кадров. В долгосрочной перспективе это будет способствовать открытию совместных предприятий и развитию российского бизнеса.
[1] URL: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/1352 — Приказ Минтруда России № 262н от 17 апреля 2019 г.