Расчет стоимости
Скачать прайс

Расчет выходных/праздничных дней за период пандемии


Юлия Рыбалко
ведущий специалист по расчету заработной платы

«Бухонлайн», июнь 2020

Из-за пандемии коронавируса, 25 марта 2020 года Президентом РФ был издан Указ №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней» на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В дальнейшем указом Президента от 02.04.2020 N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а указом от 28.04.2020 N 294 - на период с 6 по 8 мая.

Часть работодателей, была вынуждена перевести сотрудников на режим неполного рабочего времени или даже ввести простой по независящим обстоятельствам. Однако в основном организации перешли на удаленный режим работы.

Были и те компании, работа которых не прекращалась во время пандемии. Именно в таких компаниях и привлекались сотрудники в выходной день.

Следует отметить, что в период с 12 мая 2020 г. по указу Президента РФ региональным властям было предоставлено право в случае необходимости продлять режим нерабочих дней с учетом рекомендаций Роспотребнадзора и главных санитарных врачей субъектов РФ (п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N).

Соответственно период с 12 мая 2020 г. по 9/16 июня 2020 г., так же считается выходными днями с сохранением заработной платы. Из этого следует, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь.

Давайте разберемся, как считать выходные/праздничные дни, если сотрудник привлекается к труду во время пандемии, с учетом поправок Президента.

Производственный календарь и нерабочие праздничные дни

Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ. В связи с внесением поправок, этот перечень не изменен. Так как вышеуказанный период установлен Президентом РФ как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Эти дни не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. Следовательно, когда вы привлекаете сотрудника в выходной/праздничный день, вы используете производственный календарь  с учетом Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Так же следует учитывать, что 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем.

Как рассчитать выходной/праздничный день на примере июня 2020 г.

Давайте определим норму рабочего времени в июне 2020 г. для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели). В соответствии с производственным календарем, в июне 30 календарных дней, которые распределяются следующим образом:

  • рабочие дни – 20;
  • нерабочие оплачиваемые – 1;
  • выходные – 8;
  • праздничные – 1.

Продолжительность предпраздничного рабочего дня 11 июня сокращается на 1 час. Таким образом, норма времени в июне составляет 167 часов (расчет в соответствии приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 года № 588н).

Напомним, что привлечение сотрудников к работе в выходные или праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (порядок оплаты установлен ст. 153 ТК РФ). Так же по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Рассмотрим алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник при 40-часовой рабочей недели с окладной системой оплаты труда.

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 30 000 руб. он был привлечен к работе 12 июня 2020 года с письменного согласия.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.

Часовая ставка составит 179,64 руб. (30 000 руб. / 167 ч (норма часов по графику)).

Соответственно, в июне работник получит заработную плату в размере 32 874,24 руб. (30 000 руб. + (179,64 руб. х 8 ч х 2)).

Минтруд России так же придерживается мнения, что нерабочие дни оплачиваются работнику, как если бы он их отработал полностью. Об этом были внесены дополнения 7 апреля 2020 г. на официальном сайте. Из этих разъяснений следует, что норма рабочего времени из-за нерабочих дней не меняется, просто сами эти дни работодатель должен считать фактически отработанными. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. А по отдельным субъектам РФ и период с 12 мая по 16 июня.

 

Вас может заинтересовать