Минтруд предлагает изменить порядок учета рабочего времени. В ведомстве считают, что сверхурочный труд должен оплачиваться в полуторном размере. Если же переработка придется на праздничные дни, то она и вовсе не будет учитываться. «Расчет» попросил Юлию Рыбалко, ведущего специалиста по расчету заработной платы юридической компании «ПРИОРИТЕТ», прокомментировать инициативу чиновников.
В Правительстве РФ активно идет обсуждение вопроса об утверждении нового порядка оплаты сверхурочного труда. Напомню, что раньше сверхнормативная работа оплачивалась в двойном размере. Конечно, ноша для работодателей не маленькая, но система вполне справедливая. Так как если сотруднику приходится работать больше положенного, значит на предприятии фактически «не хватает рук» и специалист трудится за двоих, а значит и оплату должен получать в двойном размере.
ИЗМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА
Вот только Минтруд с таким регламентом не согласен, хоть он и действует довольно продолжительное время. Ведомство выступило с инициативой о принятии нового порядка расчета отработанных дней и часов. Чиновники предложили оплачивать сверхурочный труд не по двойной ставке, как раньше, а в соотношении 1:1,5. При этом уточняется, что речь идет о первых двух рабочих часах. Стоит отметить, что в действующих положениях Трудового кодекса таких «двухчасовых» указаний нет.
Кроме того, Минтруд предлагает пересмотреть порядок расчета часов при сверхурочном труде в выходные и праздники. Повышающий коэффициент по двойной ставке «сверхурочки» применяться не должен, ведь работа в выходные и праздничные дни и так оплачивается по ставке 1:2. И если нормы труда все- таки были превышены, то удваивать зарплату еще раз нецелесообразно. Видимо, именно поэтому в ведомстве считают, что в такие нерабочие дни зарплата будет рассчитываться исходя из фактического количества отработанных часов. При этом не важно, являются они сверхурочными или нет, и была ли отработана со-трудником вся смена или лишь ее часть.
НЕПОПУЛЯРНАЯ МЕРА
С точки зрения работающих россиян, мера эта не будет популярна. С позиции же коммерсантов, изменение норм оплаты труда во время кризиса окажется более чем своевременным.
Во-первых, это позволит компаниям сэкономить на оплате труда.
Во-вторых, каким-либо организациям, возможно, даже удастся избежать сокращений. Но есть и «ложка дегтя»: существует большая вероятность, что работники начнут отказываться трудиться сверх своего обычного рабочего дня, так как из-за снижения ставок вряд ли найдется много желающих поработать сверхурочно.
В итоге, такую инициативу Минтруда РФ можно считать довольно спорной. Из-за этого оценить эффект предлагаемых изменений сейчас нельзя. Может быть компаниям удастся сэкономить часть средств.
В то же время, негативное отношения работников к нововведениям может отрицательно отразится на жизнедеятельности организаций. В любом случае, Правительство РФ пока не приняло этот проект Минтруда, возможно он будет возвращен на доработку.
Правильно оформляйте и оплачивайте сверхурочную работу:
Нужна помощь с оплатой сверхурочных? Воспользуйтесь нашей услугой кадрового аутсорсинга. Для правовой поддержки обратитесь за юридическим сопровождением. Если нужна помощь с расчетом зарплаты, рассмотрите наше бухгалтерское обслуживание.
