Кадровые вопросы

Анна Павловна, здравствуйте!

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 137 ТК РФ предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случае если денежных средств при увольнении работника будет не достаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием. Дело в том, что в судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано.

Чтобы избежать предоставления отпуска авансом тем сотрудникам, которые не отработали и полугода, можете договориться с работниками о предоставлении досрочно только части оплачиваемого отпуска (которая ими «отработана») и оставшуюся часть предложить оформить отпуском за свой счет.