Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Тема:
Кадровые вопросы
Вопрос 27.03.2013
Добрый день! Какой график составить работнику, если его работа носит разъездной характер и в любое время, в случае необходимости, при аварии, он будет обязан присутствовать при ее устранении. При этом рабочий день не регламентируется. И как график составить правильно, какие ЛНА при этом необходимы
Кобыливкер Ольга Сергеевна
Ответ

Ольга Сергеевна!

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (например, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или, например, трудовым договором.

Таким образом, даже установив режим гибкого рабочего времени, нельзя не установить Вашему работнику выходные дни, в которые он не будет обязан выезжать на работу, иначе Вы нарушаете требования Трудового кодекса. Работники аварийных служб должны работать посменно, чтобы обеспечить круглосуточно возможность выезда, и работники таких служб обязаны выезжать только во время своей смены.

Вариант, который необходим Вам, когда работник в любое время выезжает на место аварии, не может существовать в рамках трудовых отношений, и может быть обеспечен только в рамках договора гражданско-правового характера.