Юридическая консультация по кадровым вопросам

Как организации со сменным графиком работы начислять оклады сотрудникам? При условии, что графики у сотрудников могут быть разными, у одних 3 рабочих дня, у других 15, не потому что прогулы или отпуска, а просто так поставили график. Обосновано ли платить меньше чем оклада тому сотруднику, у которого по графику 3 рабочих дня в месяце?

Здравствуйте. Вопрос такой: я, руководитель бухгалтерской службы. Мне сейчас в феврале 2018 г., принесли приказ от 10 сентября 2015 г. (По непонятной причине забыли передать вовремя, спохватились только сейчас; работник доплат, естественно, не получал) о назначении работника на должность по совмещению на 0.25 ставки с 10.09.2015 г. Как правильно отработать данный приказ? Зафиксировать датой получения (февралем 2018 г.) или требовать издать новый приказ от февраля 2018 г. о назначении работника на совмещение на 0.25 ставки с 10.09.2015 г. с перерасчетом заработной платы? Заранее спасибо за ответ.