Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Аделина Мельк

На Ваши вопросы отвечает руководитель отдела
юридического консалтинга

Чтобы получить бесплатную консультацию юриста нужно заполнить необходимые поля. Ответ будет отправлен на Ваш E-mail.

Также у нас есть платная консультация.

Нет подходящего ответа? Задайте свой вопрос
Кадровые вопросы
Работник числился в организации полгода. Все это время он находился в неоплачиваемом отпуске (с согласия работодателя и по собственному желанию). Нет ни одного рабочего дня. При приеме на другое место работы ему сказали, что запись в трудовой в случае, если работник не проработал ни одного дня, считается не действительной. Нужен хотя бы один рабочий день. Как понимать это? Нарушил ли ТК работодатель, у которого числился сотрудник в а/о?
Работник числился в организации полгода. Все эти полгода он находился в неоплачиваемом отпуске. Делается ли запись в трудовой книжке такому сотруднику? Если нет, то на каком основании?

Как организации со сменным графиком работы начислять оклады сотрудникам? При условии, что графики у сотрудников могут быть разными, у одних 3 рабочих дня, у других 15, не потому что прогулы или отпуска, а просто так поставили график. Обосновано ли платить меньше чем оклада тому сотруднику, у которого по графику 3 рабочих дня в месяце?

Здравствуйте. Вопрос такой: я, руководитель бухгалтерской службы. Мне сейчас в феврале 2018 г., принесли приказ от 10 сентября 2015 г. (По непонятной причине забыли передать вовремя, спохватились только сейчас; работник доплат, естественно, не получал) о назначении работника на должность по совмещению на 0.25 ставки с 10.09.2015 г. Как правильно отработать данный приказ? Зафиксировать датой получения (февралем 2018 г.) или требовать издать новый приказ от февраля 2018 г. о назначении работника на совмещение на 0.25 ставки с 10.09.2015 г. с перерасчетом заработной платы? Заранее спасибо за ответ.

Можно ли возложить функции Главного инженера проекта на человека, с которым заключён ГПХ?
Здравствуйте, господа. Я пенсионер МВД, в настоящее время работаю оператором поста видеонаблюдения в охране частного пансионата. Работа в режиме сутки через трое, заключается в суточном контроле на экранах мониторов за обстановкой на территории обслуживания. Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Скажите, имею ли я право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, учитывая мой статус работающего пенсионера и реалии работы? Если да, то на основании каких нормативных документов и в каком размере? Заранее благодарен, с уважением - Александр.
Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, которое сейчас закрываю. В ноябре я назначена ликвидатором. Нужно ли делать об этом запись в трудовой книжке? И второй вопрос: как правильно сделать запись в трудовой о своем увольнении после закрытия фирмы?
Добрый день, подскажите пожалуйста, я являюсь учредителем ООО ( доля 80%) и генеральным директором, что необходимо сделать для того, чтобы сделать запись в трудовой книжке об этой деятельности?
Открыли ИП. Теперь планируем нанимать работников в офис. Оба они будут выполнять функции менеджеров, но один уже работал по специальности инженером и главным инженером, и не хочется ему портить трудовую записью — менеджер. А офис-менеджер работала несколько лет без трудовой и выполняет функции намного обширнее, чем свои должностные и хотелось бы ей тоже более внушительную первую запись в трудовую внести. Вопрос вот в чем: могу ли я записать их, одного, как главного инженера, а второго, как начальника отдела маркетинга или сбыта, например? Не возникнет ли у них позже трудностей с зачислением пенсии? Название должностей специально брали из Квалификационного справочника должностей.
Добрый день! Я работаю в приюте, который спонсирует иностранный донор. У меня возник вопрос по кадровому учету. Сотрудники приюта ходят в коллективный отпуск во время отсутствия детей (летом, когда детей отправляют в лагерь). Полагающийся им отпуск - 56 дней. У нас достаточно большая текучка и многие уходят в отпуск, не отработав даже полгода, а потом увольняются и необходимо удерживать с сотрудников то, что они "перегуляли". Есть ли возможность как-то перестраховаться в этом случае? На сегодняшний день мы заставляем работников дорабатывать до даты, чтобы заработком перекрыть необходимую сумму удержания. Не отпустить в отпуск я их не могу - детей все равно нет, следовательно, и работы нет.Спасибо!