Расчет стоимости
Скачать прайс

Кадровые вопросы

Аделина Мельк

Аделина Мельк

На Ваши вопросы отвечает руководитель отдела
юридического консалтинга

Чтобы получить бесплатную консультацию юриста нужно заполнить необходимые поля. Ответ будет отправлен на Ваш E-mail.

Также у нас есть платная консультация.

Нет подходящего ответа? Задайте свой вопрос
Кадровые вопросы
Организация ликвидировалась, меня сократили. Через 86дней я им сдал больничный. Они не оплачивают. Должны они мне его оплатить?
Работник числился в организации полгода. Все это время он находился в неоплачиваемом отпуске (с согласия работодателя и по собственному желанию). Нет ни одного рабочего дня. При приеме на другое место работы ему сказали, что запись в трудовой в случае, если работник не проработал ни одного дня, считается не действительной. Нужен хотя бы один рабочий день. Как понимать это? Нарушил ли ТК работодатель, у которого числился сотрудник в а/о?
Работник числился в организации полгода. Все эти полгода он находился в неоплачиваемом отпуске. Делается ли запись в трудовой книжке такому сотруднику? Если нет, то на каком основании?

Как организации со сменным графиком работы начислять оклады сотрудникам? При условии, что графики у сотрудников могут быть разными, у одних 3 рабочих дня, у других 15, не потому что прогулы или отпуска, а просто так поставили график. Обосновано ли платить меньше чем оклада тому сотруднику, у которого по графику 3 рабочих дня в месяце?

Здравствуйте. Вопрос такой: я, руководитель бухгалтерской службы. Мне сейчас в феврале 2018 г., принесли приказ от 10 сентября 2015 г. (По непонятной причине забыли передать вовремя, спохватились только сейчас; работник доплат, естественно, не получал) о назначении работника на должность по совмещению на 0.25 ставки с 10.09.2015 г. Как правильно отработать данный приказ? Зафиксировать датой получения (февралем 2018 г.) или требовать издать новый приказ от февраля 2018 г. о назначении работника на совмещение на 0.25 ставки с 10.09.2015 г. с перерасчетом заработной платы? Заранее спасибо за ответ.

Можно ли возложить функции Главного инженера проекта на человека, с которым заключён ГПХ?
Здравствуйте, господа. Я пенсионер МВД, в настоящее время работаю оператором поста видеонаблюдения в охране частного пансионата. Работа в режиме сутки через трое, заключается в суточном контроле на экранах мониторов за обстановкой на территории обслуживания. Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Скажите, имею ли я право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, учитывая мой статус работающего пенсионера и реалии работы? Если да, то на основании каких нормативных документов и в каком размере? Заранее благодарен, с уважением - Александр.
Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, которое сейчас закрываю. В ноябре я назначена ликвидатором. Нужно ли делать об этом запись в трудовой книжке? И второй вопрос: как правильно сделать запись в трудовой о своем увольнении после закрытия фирмы?
Добрый день, подскажите пожалуйста, я являюсь учредителем ООО ( доля 80%) и генеральным директором, что необходимо сделать для того, чтобы сделать запись в трудовой книжке об этой деятельности?
Открыли ИП. Теперь планируем нанимать работников в офис. Оба они будут выполнять функции менеджеров, но один уже работал по специальности инженером и главным инженером, и не хочется ему портить трудовую записью — менеджер. А офис-менеджер работала несколько лет без трудовой и выполняет функции намного обширнее, чем свои должностные и хотелось бы ей тоже более внушительную первую запись в трудовую внести. Вопрос вот в чем: могу ли я записать их, одного, как главного инженера, а второго, как начальника отдела маркетинга или сбыта, например? Не возникнет ли у них позже трудностей с зачислением пенсии? Название должностей специально брали из Квалификационного справочника должностей.