Помощь по вопросам предоставления отпуска авансом

Владимир Юрьевич, здравствуйте!

В Вашем случае видимо идет речь о предоставлении очередного отпуска авансом. До 2013 года Вы похоже использовали все положенные Вам очередные отпуска в полном объеме. Поэтому кадровик, зная, что Вы можете уволиться, находясь в отпуске, в феврале, пытается защитить интересы компании – не предоставлять Вам полный отпуск за 2013 год, так как отпуск нужно предоставлять авансом. Статья 137 ТК РФ предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случае если денежных средств при увольнении работника будет не достаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием. Дело в том, что в судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. В соответствии с пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Не признает неосновательным обогащением излишне выплаченную заработную плату и ВС РФ (см.  Определение от 28.05.2010 № 18-В10-16). С высокой долей вероятности в подобном иске работодателю будет отказано со следующей мотивировкой: действующее законодательство не допускает взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Так как график отпусков в организации был утвержден, Вы можете сообщить в отдел кадров, что пойдете в отпуск по графику.