Помощь по вопросам заработной платы
Тема:
Помощь по вопросам заработной платы
Вопрос
30.06.2014
Сотрудник работал с 2009 года по 2014 год, за этот период у него накопилось 150 дней отпуска за свой счет, при это ежегодно брал оплачиваемые отпуска в полном объеме. При увольнении у сотруднику сделали перерасчет за весь период (5 лет), сотрудник не согласен с этим расчетом. Ответьте, пожалуйста, за какой период можно делать вычеты за излишне использованный отпуск, в соответствии с какой статьей закона?
Ответ
Здравствуйте!
В Вашем вопросе речь идет об оплате отпуска без сохранения заработной платы, который в силу его названия оплате не подлежит. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем и может быть любой. Ограничения введены только для некоторых категорий работников, например, для государственных и муниципальных служащих он не должен превышать один год. Отпуск без сохранения заработной платы никак не влияет на право использовать также и оплачиваемый отпуск. В связи с этим не понятен Ваш вопрос о вычете за излишне использованный отпуск.
Вас может заинтересовать
