Расчет стоимости
Скачать прайс

Кадровые вопросы

Аделина Мельк

Аделина Мельк

На Ваши вопросы отвечает руководитель отдела
юридического консалтинга

Чтобы получить бесплатную консультацию юриста нужно заполнить необходимые поля. Ответ будет отправлен на Ваш E-mail.

Также у нас есть платная консультация.

Нет подходящего ответа? Задайте свой вопрос
Кадровые вопросы
В декабре 2014 г. было решение суда о выплате мне приличной суммы в связи с затоплением квартиры соседом. До середины апреля ответчиком опротестовывалось решение суда в более высоких инстанциях. 1 июля 2015 г. документы переданы приставу. Пристав, совместно с ответчиком принял решение о рассрочке платежа с удержанием из з/п. К настоящему времени долг уменьшился наполовину. Могу ли я подать иск на выплату % в соответствии с индексом потребительских цен, или уже срок истек?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сдавал кровь перед ночной сменой (работаю на производстве с вредными и тяжелыми условиями), смену в день сдачи крови я отработал полностью. В отделе кадров мне сказали, что предоставят и оплатят только один день одтыха, мотивируя тем что я в обязательном порядке должен был в день сдачи крови отдыхать. Законно ли это.
Добрый день подскажите пожалуйста, может ли организация принять работника на должность юрисконсула если у него образование государственное и муниципальное управление?
Сотрудник работал с 2009 года по 2014 год, за этот период у него накопилось 150 дней отпуска за свой счет, при это ежегодно брал оплачиваемые отпуска в полном объеме. При увольнении у сотруднику сделали перерасчет за весь период (5 лет), сотрудник не согласен с этим расчетом. Ответьте, пожалуйста, за какой период можно делать вычеты за излишне использованный отпуск, в соответствии с какой статьей закона?
Здравствуйте.Такая ситуация.Работаю на станции скорой помощи с 10.01.2010г.В 2012 отгулял свой положеный отпуск 42 дня с 6 июня по 18 июля.Теперь устраиваюсь на другую работу(в УФСИН РФ),прошел медкомиссию,теперь жду окончание спецпроверки,которая неизвестно когда закончится...По графику следующий мой отпуск в феврале 2013г(половина)(cначала хотел пойти в январе,но из-за нехватки персонала перенесли на февраль и утвердили) О моем возможном уходе на Скорой уже оповещены.Сегодня мне позвонила инспектор по кадрам и сказала,что отпуск необходимо перенести иначе,если я уволюсь в ближайшее время,то мне придется выплачивать им какой-то долг.Как рассудить эту ситуацию?Помогите.Могу ли я уходить в отпуск в феврале 2013 года и не выплачивать им никакие деньги в случае,если мне придет положительный ответ после спец проверки(даже,если это произойдет в том же,например,феврале месяце,т.е. во время моего отпуска)???
Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, соответственно, моя зарплата состоит из почасовой тарифной ставки, ежемесячной премии (30% от оклада), районного коэффициента (1.8) и процентных надбавок (80%). Вопрос в том, как по закону должна производиться оплата за выходные и праздничные дни, считается ли в двойном размере только тарифная ставка или же удваивается суммированная оплата по всем составляющим?
Добрый день, я нахожусь в штате воинской части (гражданский персонал), работаю с 2009 года, в октябре этого года был издан приказ о премирование за 1-3 квартал 2012 года, но денег до сих пор не перечислили, собираюсь увольняться, обязан ли мне работодатель выплатить данную премию?
я военнослужащая с 5 сентября 2011 г по 22 января 2012г получила пособие по беременности и родам в январе было повышение должны ли мне зделать перерасчет и как написать рапорт
Добрый деньЯ работаю сутки через троеВ Сенябре норма часов в месяц составляла 160 часов у меня получилось 8 смен (192 часа ) в расчетном листке оплаченно по норме 160 часов 32 часа не оплаченно и так происходит почти каждый месяц . На мои вопроссы руководство отвечает что эти чясы переносят на следующий месяц. Но в следующем месяце оплата идет снова по норме часов . Правы ли они или нет и что мне делать
Здравствуйте!Меня интересует следующий вопрос: я проработал с 18.01.2012 по 18.07.2012 г. в БТИ, официально, по трудовой книжке. Контракт закончился и меня, как и других моих сослуживцев, увольняют (выдают трудовые книжки и выплачивают компенсацию за не отгуленный отпуск). В течении этого полугода нам выплачивали: 1 раз - квартальную премию, и была прибавка 30% на несколько рабочих дней - мы должны были выполнить весь необходимый объем работ за более короткий срок, чем это могло бы быть при обычных условиях. В итоге компенсация получилась даже меньше половины месячной зарплаты. Как нам объяснили в бухгалтерии, они рассчитывали компенсацию из расчета ВСЕХ дней, включая выходные, а не как раньше - учитывая только рабочие дни. Правильно ли они рассчитали?Заранее благодарен..