Помощь по вопросам трудовых отношений при слияния обособленных подразделений
Добрый день, Артем Владимирович!
В случае слияния двух обособленных подразделений трудовые отношения с работниками не прекращаются, а продолжают действовать. При этом, конечно, заключаются дополнительные соглашения, вносящие изменение относительно сведений о работодатели. Осуществление таких действия не является переводом в смысле статьи 72.1 ТК РФ.
В данном случае по аналогии, по нашему мнению, подлежит применению статья 75 ТК РФ. Соответственно, в случае такой реорганизации Ваши трудовые отношения сохраняются, по сути у Вас даже сохраняется работодатель, так как им является не обособленное подразделение, а головная организация.
При этом в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнуть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
В случае такого отказа, происходит расторжение трудового договора по этому основанию. Причем ТК РФ не устанавливает никаких обязательных сроков, в которые работник должен быть уведомлен о слиянии, а также сроков, в которые работник должен уведомить работодателя о том, что не хочет продолжать работу.
Также в этом случае не предусматривается выплата выходных пособий при таком увольнении.
В Вашем случае, возможно, ситуация осложняется тем, что у Вас меняется существенные условия договора, например, место выполнения трудовой функции.
В это случае в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ работодатель должен уведомить об этом работника за 2 месяца. И в случае, если работник отказывается от изменений условий трудового договора, то работодатель должен письменно предложить другую имеющуюся работу (если есть вакантные должности). В случае отказа работника от другой работы или ее отсутствия, трудовой договор расторгается через 2 месяца в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (абзац 7 части 3 статьи 178 ТК РФ).
Соответственно, насколько можно судить из имеющейся у нас информации работодатель осуществляет все действия в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
Обращаем Ваше внимание, что до момента увольнения, вы можете написать работодателю письменное заявления, что согласны работать на предложенных условия, что приведет к аннулированию вашего предыдущего отказа и сохранению трудовых отношений.
