Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Тема: Трудовые правоотношения
Вопрос 12.03.2015
Заставляют писать заявление по собственному желанию. Льется ушат грязи, до этого никаких замечаний по работе не было. Что делать в таких случаях?
Ответ

Добрый день!

Работодатель не имеет права заставлять Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, и может уволить Вас по своей инициативе только в установленных законом случаях. Поэтому Вы имеете полное право не писать такое заявление.

Если работодатель пытается заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, он нарушает трудовое законодательство и Вы можете обратиться с жалобой на его действия в местную инспекцию по труду или прокуратуру (а копию отправить работодателю), только рассматриваться такая жалоба будет 30 календарных дней (даже если еще не написали такое заявление). Желательно, чтобы жалоба была подкреплена свидетелями или иными доказательствами, иначе она может не помочь.

Судебная практика исходит из того, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».)

Таким образом, доказывать наличие давления придется Вам. Доказательствами может быть и сам факт подачи жалобы до увольнения, кроме того — свидетели-очевидцы, которые могут подтвердить факт давления, а еще лучше, если будут письменные доказательства — письменные угрозы от работодателя и т.п., в крайнем случае — электронная переписка.

В случае увольнения и спора это поможет восстановиться на работе.