Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Тема: Трудовые правоотношения
Вопрос 07.08.2013
Вопрос к юристу.Работаю на гос.предприятии с февраля 2013.Фактически отработала месяц.Остальное время на больничных.Отношение ко мне со стороны администрации жуткое-беременных и болеющих не любят.заведующая прямым текстом угрожала увольнением,кричала на меня,и обвиняла в фальсификации больн.листов-это слышал мой муж.Науськала сотрудников (там всего человек 5),однажды на работе довели меня до приступа-вызывала с работы скорую помощь.Довили, заставляли работать во 2-ю смену (с 12-20 ч).Я отказалась.Вообщем.нервы трепали.как хотели.Недавно с мужем пошли в бухгалтерию и отдел кадров.так они орали на меня,и мне опять было плохо,муж свидетель.Сейчас думаем. стоит ли подавать в суд.Во-первых,бухгалтерия что-то мудрит,поздно переводит деньги.копейки. заведующему я писала заявление о переводе меня на легкий труд, прилагала справку с женской конс.И писала,чтобы в течение 2 недель мне дали письменный ответ, но они просто ничего не ответили. Вот,стоит ли подавать в суд, чего мы сможем добиться.вообще,как поступить в этой ситуации?Хочется наказать эту конторку,или хотя бы потрепать им нервы.Заранее спасибо
Ответ

Уважаемая Светлана Геннадьевна!

В Вашей ситуации я бы посоветовала обратиться за защитой прав не в суд, а в Государственную инспекцию труда и/или Прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства и Ваших прав как работника. Проверка контролирующим органом будет более эффективным способом реагирования на неправомерные действия работодателя, тем более в рамках проверки может быть проверено соблюдение трудового законодательства компанией в целом. Также обращение с жалобой в контролирующие органы будет менее затратно по времени и финансам, чем судебное разбирательство.