Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Тема: Трудовые правоотношения
Вопрос 04.03.2013
Мы работаем на предприятии, где график 12 часов- дневная смена, перерыв- 12 часов, затем 12 часов ночная смена,потом отдыхаем 24 часа.Всего 4 смены-4 человека.Пятый сотрудник-"подменный".Он заменяет болеющих сотрудников и сотрудников,которые находятся в ежегодном трудовом отпуске. Когда все сотрудники ни на больничном,ни в отпуске- нас четверых отбирают часы,чтобы "подменный" сотрудник наработал себе норму часов.Пожалуйста объясните нам:законно ли это?Это началось не так давно.Раньше,если все сотрудники на месте,то "подменный" сотрудник работал каждый день по 8 часов-пять дней в неделю.Выполнял поручения руководства. Мы не можем понять одно- в фонд заработной платы выделяются деньги на всех пятерых человек?Почему тогда зарплату выдают на четверых?
Ответ

Уважаемая Мария Аркадьевна!

Если при приеме на работу Вы заключали трудовой договор, в котором Вам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, и впоследствии это время по соглашению сторон не уменьшалось, работодатель обязан обеспечить Вам возможность отработать все установленное время, если работодатель не исполняет свою обязанность, у Вас возникает вынужденный прогул, а работодатель должен за все время, на которое сократил Вам рабочий день, выплатить средний заработок (ст. 234 Трудового кодекса РФ, которая содержит неполный перечень случаев, когда такая обязанность у работодателя возникает).

Действия работодателя, который произвольно сокращает Ваше рабочее время, неправомерны.