Онлайн консультации
Елена, здравствуйте!
В организации должен быть утвержден график отпусков на 2013 год. Соответственно в отпуск вы имеете право пойти на основании этого графика.
Если время отпуска будет больше, чем количество отпускных дней, которые Вы «заработали», то есть фактически его часть будет предоставляться авансом, то сумма «неотработанных» отпускных будет удержана работодателем при окончательном расчете с Вами.
Заменять основной отпуск денежной компенсацией запрещено. Денежная компенсация положена за неиспользованный отпуск при увольнении. До увольнения правовых оснований требовать подобной компенсации нет.
В отношении заработной платы «в конвертах» - этот вопрос неправового характера. По закону Вам причитаются выплаты сумм, которые обозначены в трудовом договоре. Поэтому вопрос выплаты денежных средств сверх этих сумм относится исключительно к сфере выполнения работодателем его устных обещаний.