Онлайн консультации

Александр, здравствуйте!

Вашу ситуацию сложно оценить и  предложить конкретный план действий без анализа документов, определяющих Вашу трудовую функцию (трудовой договор, должностная инструкция, локальные акты работодателя и др.).

Рекомендуем обратиться в Ваш отдел кадров с письменным заявлением о выдаче Вам копии должностной инструкции, которая была подписана Вами ранее. Выдать Вам копию обязаны в соответствии Трудовым кодексом РФ (ст. 62 ТК РФ) в течение трех дней.

Если в предлагаемом Вам новом варианте должностной инструкции существенно изменяются условия труда, Вы имеете право её не подписывать. Однако оценку существенности изменений условий труда нужно будет потом, в случае необходимости, отстоять в суде.

Если Вы действительно правы, а работодатель настаивает на изменении условий, он может это сделать в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) только в том случае, когда имеются организационные или технологические изменения условий труда (без изменения трудовой функции), причем он должен предупредить Вас о существенном  изменении условий труда письменно не менее, чем за два месяца, и действовать по правилам, установленным ст. 74 ТК РФ. Вы можете оспорить решение работодателя в суде по месту нахождения работодателя.

В любом случае необходимо сначала провести анализ на основе документов, чтобы принять верное решение.