Трудовые правоотношения
Уважаемая Елена Валерьевна!
В Трудовом кодексе РФ имеется статья 64, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, но не предусмотрено гарантий на случай, если прием на работу затягивается.
В Вашей ситуации, если у Вас есть письменное подтверждение того, что Вам сказали конкретную дату начала работы на новом месте, и Вы уволились, но на новом месте Вас пока не приняли, попросили подождать, и Вы понесли убытки в связи с этим (возможно, потерянная заработная плата на период поиска новой работы), Вы можете попробовать их взыскать с ЛИУ №5 в судебном порядке, но нужно иметь доказательства согласования даты. Если таких доказательств нет, то нет возможности взыскать убытки.
К сожалению, в ТК РФ нет нормы, устанавливающей сроки для согласования даты подписания трудового договора со стороны работника или работодателя в подобной ситуации.