Трудовой спор — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

Оценка судебной перспективы трудового спора необходима, если у Вас есть желание обратиться в суд или подать жалобу на работодателя, но нет уверенности в успешном исходе дела, необходимо провести дополнительный анализ ситуации, документов, оценку судебной практики и др.

Оценка судебной перспективы подходит для случаев:

• связанных с взысканием «серой» з/п, и иных выплат;
• незаконного увольнения;
• незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности;
• заключения трудового договора, не соответствующего требованиям законодательства РФ;
• получения травмы на производстве;
• причинения вреда здоровью работника (применение вредных, отравляющих веществ на производстве);
• незаконного уменьшения заработной платы, или иных выплат;
• изменения мотивировки увольнения;
• взыскания денежных средств за время вынужденного прогула;
• восстановления в должности;
• незаконного перевода на другую работу;
• спора о возмещении работником вреда, причинённого организации.