Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

• Женщины, лица с семейными обязанностями
• Работники в возрасте до восемнадцати лет
• Руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации
• Лица, работающие по совместительству
• Работники, заключившие договор на срок до двух месяцев
• Работники, занятые на сезонных работах
• Лица, работающие вахтовым методом
• Сотрудники работодателей - физических лиц
• Надомники
• Лица, работающие в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
• Работники транспорта
• Педагогические работники
• Работники дипломатических представительств и консульских учреждений
• Работники религиозных организаций
• Спортсмены и тренеры