Кадровый консалтинг

Составление трудового договора

от 10 000 руб.

3-5 рабочих дней
Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору

от 2500 руб.

3 рабочих дня
Разработка положения о персональных данных работников

10 000 руб.

3-5 рабочих дней
Разработка правил внутреннего трудового распорядка

от 20 000 руб.

5-7 рабочих дней
Разработка положения о коммерческой тайне

10 000 руб.

3-5 рабочих дней
Разработка должностных инструкций по каждой должности в соответствии со штатным расписанием

3000 руб. / 1 инструкция

2 рабочих дня
Разработка положения об оплате труда работников

от 15 000 руб.

5-7 рабочих дней
Разработка положения о премировании и материальном стимулировании работников

от 20 000 руб.

5-7 рабочих дней
Оформление индивидуального листа ознакомления с локальными нормативными актами организации

500 руб. / 1 документ

1 рабочий день
Составление графика отпусков (не более 10 сотрудников)

1500 руб.

1 рабочий день
Подготовка кадровых приказов

500 руб. / 1 приказ

1 рабочий день
Заполнение личной карточки

700 руб. / 1 документ

1 рабочий день
Оформление заявления на перечисление заработной платы по банковским реквизитам сотрудника

500 руб. / 1 документ

1 рабочий день
Оформление заявления о согласии на обработку персональных данных

500 руб. / 1 документ

1 рабочий день
Внесение записи в трудовую книжку

500 руб. / 1 запись

1 рабочий день
Составление штатного расписания (не более 10 сотрудников)

1000 руб. / 1 документ

1 рабочий день
Составление табеля учета рабочего времени (не более 10 сотрудников)

700 руб. / 1 документ

1 рабочий день
Заведение книги учета трудовых книжек (не более 10 сотрудников)

1500 руб.

1 рабочий день
Внесение записи в книгу

1500 руб.

1 рабочий день
Оставить заявку

Одно из направлений работы ЮК ПРИОРИТЕТ – кадровый консалтинг. В прейскуранте на этой странице можно ознакомиться с перечнем наших услуг, сроками их исполнения и ценами.

Обязанности работодателя

Организация становится участником трудовых правоотношений с даты назначения на должность ее руководителя. С этого дня юридическое лицо приобретает статус работодателя. Подробнее об обязанностях организации как участника трудовых правоотношений рассказывают специалисты по кадровому консалтингу компании ПРИОРИТЕТ.

Заключение трудового контракта с директором (руководителем)

Директор приступает к работе с даты регистрации компании. В соответствии с законом работодатель обязан заключить трудовой договор с руководителем в течение трех дней с момента фактического допущения последнего к работе. Документ составляется в письменной форме в двух экземплярах. Один из них передается работодателю, другой – сотруднику. Каждый экземпляр подлежит подписанию обеими сторонами. Получение документа работником подтверждается подписью. Она ставится на экземпляре трудового контракта, который хранится в администрации предприятия. Специалисты по кадровому консалтингу помогают в грамотном составлении этого документа.

Заключение трудового контракта с руководителем ООО

Руководитель ООО избирается на общем собрании компании. Единственный участник общества принимает такое решение единолично. В первом случае трудовой контракт с руководителем подписывает председательствующий на общем собрании. Во втором случае – единственный участник. Также общее собрание вправе наделить одного из участников полномочиями по подписанию трудового контракта с руководителем. В соответствии с уставом общества назначение директора может являться компетенцией совета директоров (наблюдательного совета). Тогда трудовой контракт с руководителем фирмы подписывает председатель этого органа. Об этом говорится в п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО».

Заключение трудового контракта с руководителем АО

Подписание трудового контракта с руководителем акционерного общества законом отнесено к компетенции председателя совета директоров (наблюдательного совета) фирмы. Председатель может передать эти полномочия другому лицу. При отсутствии совета директоров вопрос о заключении трудового контракта с руководителем решается на общем собрании акционеров. Этот документ может подписать председательствующее или другое уполномоченное собранием лицо.

Оформление трудового контракта с руководителем – единственным участником компании

Среди экспертов в сфере кадрового консалтинга есть два мнения по вопросу о заключении трудового контракта с директором – единственным участником фирмы.

С одной стороны, правила и порядок оформления этого документа утверждены главой 43 Трудового кодекса (ТК РФ) «Особенности регулирования труда руководителя…». В ст. 273 ТК РФ сказано, что положения этой главы не распространяются на случаи, когда директором является единственный участник компании. На основании этой нормы официальные ведомства сделали вывод о невозможности заключения трудового контракта с таким руководителем.

С другой стороны, арбитражными судами такой подход признан ошибочным. Специалисты в сфере кадрового консалтинга убеждены, что заключение трудового контракта с руководителем – единственным участником общества не только не противоречит нормам ТК РФ, но и является необходимым для ведения хозяйственной деятельности.

Оформление трудовых книжек

Эта обязанность возникает у работодателя в отношении каждого сотрудника, если эта работа является основной для последнего. Трудовые книжки оформляются на тех сотрудников, которые проработали на предприятии более 5 дней. Эта обязанность распространяется также и на работодателей – индивидуальных предпринимателей. Однако ИП не вправе оформлять трудовые книжки и вносить в них сведения на впервые принятых на работу сотрудников. Руководитель компании самостоятельно делает запись о приеме на работу в своей трудовой книжке. Эти правила установлены ст. 66 ТК РФ. По желанию сотрудника в его трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству на основании подтверждающего этот факт документа.

Оформление локальных нормативных актов

Организация обязана оформить и утвердить следующие локальные нормативные акты.

  1. График отпусков по форме Т-7.
  2. Штатное расписание по форме Т-4.
  3. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  4. Положение о персональных данных работников. При приеме в штат сотрудник предоставляет информацию о себе: ФИО, паспортные данные, адрес проживания и т. д. До заключения трудовых договоров работодатель обязан разработать Правила предоставления и защиты персональных данных работников.
  5. Правила внутреннего трудового распорядка. Они регламентируют:
  • порядок приема в штат и увольнения сотрудников;
  • режим работы и время отдыха;
  • права, обязательства и ответственность сторон трудового контракта;
  • меры взыскания и поощрения работников и т. д.

Специалисты в области кадрового консалтинга компании ПРИОРИТЕТ помогают в оформлении локальных нормативных актов организаций.

По закону при приеме в штат работник должен ознакомиться под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и Правилами о персональных данных. Об этом говорится в ст. 22 ТК РФ. Подписи сотрудников ставятся в листах ознакомления с указанными локальными актами.

Защита коммерческой тайны

Нередко принимаемые в штат специалисты получают доступ к сведениям, представляющим ценность для предпринимательской деятельности. В таких случаях условие о неразглашении коммерческой тайны может быть включено в трудовой контракт с каждым сотрудником. Также работодатель принимает и другие меры по защите конфиденциальности информации:

  • определение перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну;
  • установление порядка обращения с такой информацией (ограничение доступа и т. д.);
  • контроль за соблюдением правил работы с коммерческой тайной и др.

Подробнее об этом говорится в ст. 10 ФЗ № 98 от 29.06.2004 г. «О коммерческой тайне».

Администрация предприятия разрабатывает и утверждает Положение о защите конфиденциальной информации. При заключении трудовых контрактов работодатель знакомит принимаемых в штат сотрудников с этим локальным нормативным актом под расписку. Работники обязаны сохранять коммерческую тайну с момента ознакомления с указанным Положением. Специалисты по кадровому консалтингу готовы помочь в разработке Положения о коммерческой тайне.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Санкции за несоблюдение законов о труде предусмотрены ст. 5.27 КоАП:

  • административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей в отношении нарушителей – должностных лиц;
  • штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток в отношении индивидуальных предпринимателей, которые привлечены к ответственности за несоблюдение трудового законодательства;
  • штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей или официальное приостановление деятельности на срок до 90 суток в отношении юридических лиц – нарушителей.

О том, в каких случаях компании и ИП привлекаются к административной ответственности, можно узнать у специалиста по кадровому консалтингу.

Оставить заявку

Или позвоните нам, и мы дадим вам консультацию по кадровому консалтингу

Аделина Мельк

руководитель отдела юридического консалтинга

+7 (495) 987-18-50
Расчет стоимости
Скачать прайс