Трудовой договор

Составление трудового договора

10 000 руб.

3-5 рабочих дней
Разработка должностных инструкций по каждой должности в соответствии со штатным расписанием 3000 руб. /
1 инструкция
2 рабочих дня

Трудовой договор - основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника. Действующий Трудовой кодекс в России хотя и не совершенен, все же только он дает социальные гарантии и защиту трудовых интересов. Грамотно составленный и внимательно прочитанный документ не оградит вас ото всех возможных проблем, но, как минимум, оставит возможность искать социальной справедливости в суде.

Нередко работодатель, под тем или иным предлогом, предлагает заключить гражданско-правовые договоры, либо не оформлять трудовые отношения. Между тем, есть ряд принципиальных отличий трудового договора от гражданско-правовых, оформляемых в виде договоров подряда, поручений, авторских договоров и т.п.

Обязательные условия трудового договора

Работник выполняет возложенные на него обязанности лично и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Договор должен содержать точное указание места работы, с указанием, структурных подразделений, должность работника, его профессиональные функции и обязанности, дату начала работы (а для срочного трудового договора – и дату окончания), размер тарифной ставки или должностного оклада, обязательства по социальному страхованию работника.

Срок действия договора

Трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный период. Выбор этой формы взаимоотношений требует от работодателя достаточных оснований. Например, контракт заключается при найме руководителей компании, для сезонных рабочих.

Важно помнить, что в законодательстве прописаны ситуации, когда трудовой договор продлевается автоматически без подписания дополнительных документов: если  трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом трудовой договор из срочного становится бессрочным.

Дополнительные условия

Дополнительно в документе может быть оговорена возможность и условия дополнительного обучения за счет работодателя, испытательный срок, соцпакет, льготы, надбавки. Важным является обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны, в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодателям к составлению договора для собственной организации стоит отнестись со всей сознательностью. Ведь, что бы ни было прописано, если документ по сравнению с законодательством ухудшает положение работника,  в этой части он будет признан недействительным. 

Нормативно-правовая база:
  • Трудовой кодекс РФ 
Наши услуги

Специалисты компании «ПРИОРИТЕТ» оказывают профессиональную помощь в области договорной работы.

При разработке договора:
  • Устное консультирование
  • Согласование условий договора
  • Разработка и утверждение проекта договора
  • Участие от имени клиента в переговорах с контрагентами по вопросам заключения, изменения, расторжения договоров (при необходимости)
При экспертизе договора:
  • Исправление некорректных формулировок
  • Оценка правовых рисков договора
  • Оценка налоговых рисков договора (по желанию клиента)
  • Предоставление письменного заключения со ссылками на правовые источники

Или позвоните нам, и мы дадим вам консультацию по трудовому договору

Аделина Мельк

руководитель отдела юридического консалтинга

+7 (495) 987-18-50
Оставить заявку
Расчет стоимости
Скачать прайс

Публикации экспертов

ведущий специалист по кадровому учету
Новая инициатива Роструда: проверка трудовых договоров онлайн
«Regforum», июнь 2016