Три способа не дать уволенному сотруднику вернуться

«Генеральный директор» №4 (112), апрель 2015


Татьяна Лысова

руководитель отдела по работе с персоналом
«Помогут, например, отказ в обучении и прием на работу в порядке перевода»

Сотрудник, даже написав заявление об уходе, может отозвать его или сообщить в инспекцию труда, что сделал это под давлением. Но есть методы, как расстаться с таким работником раз и навсегда.

Способ 1. Создайте должности, которые можно занять, только пройдя обучение.

Сотрудница липецкой компании сочла свое сокращение незаконным, сославшись на то, что работодатель не предложил ей вакантную должность, которую она могла бы занять, пройдя обучение. Но в суде ее доводы развалились благодаря трем аргументам компании. Во-первых, ей дважды предлагали вакантные должности, от которых она отказалась. Во-вторых, в компании была еще одна вакантная должность, но у работницы не было нужного образования и водительского удостоверения. В-третьих, компания не обязана обучать тех, кого сокращает (апелляционное определение Липецкого областного суда от 19-11.2014 по делу № 33-3093/2014).

Способ 2. Если работник совершил проступок, составьте акт... и предложите расстаться по-хорошему.

Бывший сотрудник одной ингушской компании подал на нее в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Он заявил, что работодатель обещал уволить его по статье, если он не уйдет по собственному желанию. В суде представитель компании указал, что сотрудник действительно совершил проступок, однако ему было предложено расстаться по-хорошему, чтобы не портить трудовую книжку. Уже сам факт согласия работника на эти условия свидетельствует о правоте работодателя. Суд посчитал аргумент убедительным (определение ВС РФ от 21.12.2012 № 2б-КП2-10).

Способ 3. На место уволенного сотрудника возьмите нового в порядке перевода.

Сотрудник смоленского банка уволился, но спустя несколько дней отозвал заявление. Работодатель отказался восстановить его в должности, поскольку она уже была занята новым сотрудником. Бывший работник подал в суд. И хотя он его выиграл, из решения можно сделать позитивный вывод. Если сотрудник занял должность в порядке перевода, то его нельзя уволить по причине возврата прежнего работника (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В рассматриваемом деле руководство допустило ошибку. Да, оно письменно пригласило нового сотрудника, но не обсудило с ним способ ухода с прежнего места работы, и тот в итоге уволился по собственному желанию. А если бы он оформил перевод, то работодатель выиграл бы дело (апелляционное определение Смоленского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33-2802).

Расчет стоимости
Скачать прайс